2025年勞動法律法規(guī)試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2024年修訂的《勞動合同法實施條例》，以下哪種情形用人單位可以直接與勞動者訂立無固定期限勞動合同？A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年B.用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者距法定退休年齡不足10年且連續(xù)工作滿10年C.勞動者提出訂立固定期限勞動合同D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同2.某科技公司與應屆畢業(yè)生張某簽訂3年期勞動合同，約定試用期為6個月，試用期月工資8000元（當?shù)刈畹凸べY標準為3000元，本單位相同崗位最低檔工資為10000元）。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，張某試用期工資最低應為多少？A.6400元（8000元的80%）B.8000元（約定標準）C.8000元（不低于當?shù)刈畹凸べY）D.8000元（不低于本單位同崗位最低檔工資的80%）3.勞動者因嚴重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償？A.需要，按工作年限支付B.不需要，因勞動者過錯解除C.需要，按最低工資標準支付D.不需要，僅需支付當月工資4.某制造企業(yè)因生產(chǎn)任務激增，要求員工王某連續(xù)3個月每周工作6天，每天工作9小時（其中含1小時加班）。王某的月工資為12000元（月薪制，不區(qū)分基本工資和績效），當?shù)卦掠嬓教鞌?shù)為21.75天。該企業(yè)應向王某支付的每月加班費最低為多少？A.12000÷21.75÷8×1×4×150%×3≈1241.38元B.12000÷21.75÷8×1×6×150%×3≈1862.07元C.12000÷21.75÷8×1×4×200%×3≈1655.17元D.12000÷21.75÷8×1×6×200%×3≈2482.76元5.依據(jù)《社會保險法》及2025年最新政策，以下哪類人員無需由用人單位強制繳納職工基本醫(yī)療保險？A.簽訂2個月短期勞動合同的臨時工B.非全日制用工的小時工（日均工作4小時）C.退休后返聘的技術顧問（已享受職工基本養(yǎng)老保險待遇）D.試用期內(nèi)的新入職員工6.勞動者因工致殘被鑒定為7級傷殘，用人單位能否與其解除勞動合同？A.不能，7級傷殘屬于部分喪失勞動能力，用人單位不得解除B.可以，勞動者提出解除或勞動合同期滿終止的除外C.可以，用人單位提前30日書面通知后解除D.不能，需經(jīng)勞動者本人同意方可解除7.某互聯(lián)網(wǎng)公司與程序員李某簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定李某離職后2年內(nèi)不得入職同行業(yè)企業(yè)，公司每月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償5000元（李某離職前月平均工資為30000元）。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，該協(xié)議的經(jīng)濟補償標準是否合法？A.合法，不低于勞動合同解除前12個月平均工資的30%（9000元）B.不合法，需按勞動合同解除前12個月平均工資的50%支付（15000元）C.合法，雙方可自由約定D.不合法，低于法定最低標準（9000元）8.用人單位未依法為勞動者繳納失業(yè)保險，導致勞動者失業(yè)后無法領取失業(yè)保險金。勞動者主張賠償?shù)?，賠償標準應如何確定？A.按當?shù)刈畹凸べY標準的80%一次性賠償B.按應領取的失業(yè)保險金總額賠償C.按勞動者失業(yè)前12個月平均工資的50%賠償D.按當?shù)厥I(yè)保險金月標準的2倍賠償9.勞動者在試用期內(nèi)提前幾日通知用人單位可以解除勞動合同？A.3日B.5日C.7日D.15日10.某快遞公司與外賣員王某簽訂《合作協(xié)議》，約定王某自行承擔配送工具、自主安排工作時間，公司按單結(jié)算費用。根據(jù)2025年新業(yè)態(tài)勞動權益保障新規(guī)，以下哪項情形最可能認定王某與公司存在勞動關系？A.公司要求王某統(tǒng)一穿著帶有公司標識的工服B.王某每月收入主要來源于公司訂單C.公司未為王某繳納任何社會保險D.王某可自由拒絕配送訂單11.勞動爭議仲裁的時效期間為幾年？自何時起計算？A.1年，自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起B(yǎng).2年，自爭議發(fā)生之日起C.1年，自勞動關系終止之日起D.2年，自當事人申請仲裁之日起12.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難需要經(jīng)濟性裁員，需提前多少日向工會或全體職工說明情況？A.15日B.30日C.45日D.60日13.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位能否降低其工資待遇？A.可以，按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付B.不能，需按原工資標準全額支付C.可以，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付D.不能，需按原工資的70%支付14.非全日制用工雙方當事人能否約定試用期？A.可以，不超過1個月B.可以，不超過7天C.不可以D.可以，由雙方協(xié)商確定15.用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應支付多少賠償金？A.經(jīng)濟補償標準的1倍B.經(jīng)濟補償標準的2倍C.經(jīng)濟補償標準的3倍D.按勞動者實際損失賠償二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.以下屬于勞動合同必備條款的有：A.勞動合同期限B.試用期C.工作內(nèi)容和工作地點D.保密義務2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括：A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任3.關于年休假，以下說法正確的有：A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.年休假可以跨1個年度安排C.用人單位未安排年休假的，需按日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬（含已付工資）D.勞務派遣職工不享受年休假4.用人單位與勞動者約定服務期的，以下情形勞動者需支付違約金的有：A.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同B.勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損害，被解除勞動合同C.勞動合同期滿但服務期未到期，用人單位要求繼續(xù)履行服務期D.勞動者主動提出解除勞動合同（無用人單位過錯）5.社會保險包括：A.基本養(yǎng)老保險B.商業(yè)醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險6.以下屬于勞動爭議的有：A.勞動者與用人單位因加班費支付發(fā)生的爭議B.勞動者與社會保險經(jīng)辦機構因養(yǎng)老金發(fā)放發(fā)生的爭議C.退休返聘人員與用人單位因勞務報酬發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位因經(jīng)濟補償計算發(fā)生的爭議7.用人單位安排勞動者加班，應當滿足的條件包括：A.與工會協(xié)商B.與勞動者協(xié)商C.保障勞動者身體健康D.支付加班費8.關于勞務派遣，以下說法正確的有：A.勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性崗位使用B.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同C.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位D.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利9.勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形有：A.用人單位以暴力威脅強迫勞動B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全D.用人單位未及時足額支付勞動報酬10.2025年新修訂的《勞動保障監(jiān)察條例》強化了對新業(yè)態(tài)勞動者權益的保護，以下屬于重點監(jiān)察內(nèi)容的有：A.平臺企業(yè)是否強制要求勞動者注冊為個體工商戶規(guī)避勞動關系B.外賣員、網(wǎng)約車司機等的勞動報酬是否符合最低工資標準C.平臺是否為符合勞動關系認定標準的勞動者繳納社會保險D.勞動者線上考勤、派單規(guī)則等是否存在不合理限制三、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資（含已付工資）。（）2.勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（）3.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）4.用人單位變更名稱、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行。（）5.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以直接解除勞動合同。（）6.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，但需提前30日通知。（）7.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）8.用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。（）9.競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。（）10.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金（除服務期和競業(yè)限制外）。（）四、案例分析題（共30分）案例一（6分）：2024年10月，李某入職某電商公司擔任客服，雙方口頭約定試用期2個月，月工資6000元（未簽訂書面勞動合同）。2025年1月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動關系，但未提供任何考核依據(jù)。李某主張：①未簽勞動合同的雙倍工資；②違法解除勞動合同的賠償金；③試用期工資差額（公司按5000元發(fā)放）。問題：李某的主張是否合法？請分別說明理由。案例二（6分）：2023年5月，王某入職某建筑公司，從事高空作業(yè)，公司未為其繳納工傷保險。2025年3月，王某在施工中墜落受傷，經(jīng)認定為工傷，勞動能力鑒定為8級傷殘。公司以“王某違規(guī)操作”為由拒絕承擔工傷賠償責任。問題：公司的抗辯是否成立？王某可主張哪些工傷待遇？案例三（6分）：某科技公司與工程師張某簽訂《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，約定張某離職后2年內(nèi)不得入職同行業(yè)企業(yè)，公司每月支付競業(yè)限制補償8000元（張某離職前月平均工資為40000元）。2025年1月張某離職，公司僅支付了3個月補償后停止支付。2025年5月，張某入職競爭對手公司，科技公司要求張某支付違約金。問題：科技公司的主張是否合法？張某是否需承擔違約責任？案例四（6分）：2025年2月，某快遞公司以“業(yè)務調(diào)整”為由，決定裁減50名快遞員（占公司總?cè)藬?shù)的15%）。公司僅提前10日向工會說明情況，未聽取職工意見，直接公布裁員名單，未支付經(jīng)濟補償。被裁員工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：公司的裁員程序是否合法？被裁員工可主張哪些權利？案例五（6分）：2024年6月，外賣員陳某與某平臺簽訂《合作協(xié)議》，約定陳某自行注冊個體工商戶，按單結(jié)算費用，平臺不限制工作時間。2025年1月，陳某因平臺派單系統(tǒng)故障導致超時扣款，主張與平臺存在勞動關系，要求支付加班費和補繳社保。經(jīng)查，平臺要求陳某統(tǒng)一著裝、使用指定配送APP、每日在線時長不低于8小時。問題：陳某與平臺是否存在勞動關系？請結(jié)合2025年新業(yè)態(tài)勞動權益保障規(guī)定說明理由。答案一、單項選擇題1.B（《勞動合同法》第14條：初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同；滿1年未簽合同視為已訂立無固定期限合同，但非“直接訂立”條件）2.D（試用期工資≥本單位同崗位最低檔工資的80%（10000×80%=8000元）或勞動合同約定工資的80%（6000×80%=4800元），且≥當?shù)刈畹凸べY（3000元），故取8000元）3.B（勞動者過錯解除（《勞動合同法》第39條）無需支付經(jīng)濟補償）4.A（每周工作6天，其中1天為休息日加班？不，標準工時為每周5天，每日8小時，故每日超出1小時為工作日加班（150%），每月工作日按21.75天算，實際工作天數(shù)為21.75+4（每月4個周六）=25.75天？不，題目中“每周工作6天”即每月約26天（4周×6天=24天+可能的1-2天），但通常計算為：每月加班小時數(shù)=（9-8）×21.75（工作日）+（9-8）×（實際周六天數(shù)，假設4天）=21.75+4=25.75小時？但題目中“連續(xù)3個月每周工作6天，每天9小時（含1小時加班）”，即每日加班1小時，其中工作日加班（周一至周五）和休息日加班（周六）。假設每月21.75個工作日，4個休息日（周六），則每月加班小時數(shù)=21.75×1（工作日加班）+4×1（休息日加班）=25.75小時。但題目問“最低”，可能僅計算工作日加班（因休息日加班可補休），故按150%計算：12000÷21.75÷8×1×21.75×150%=12000×150%÷8=2250元？但選項中無此答案，可能題目設定為每日加班1小時均為工作日加班（不考慮休息日），故每月4周×5天=20工作日，加4個周六=24天，每日加班1小時，共24小時，其中20小時為工作日加班（150%），4小時為休息日加班（200%），則總加班費=（12000÷21.75÷8×20×150%）+（12000÷21.75÷8×4×200%）≈（12000÷174×30）+（12000÷174×8）≈2068.97+551.72≈2620.69元，仍不符選項。可能題目簡化為每月4周，每周加班4小時（周一至周四每日1小時），則4×4=16小時，150%計算：12000÷21.75÷8×16×150%≈1241.38元，對應選項A）5.C（退休返聘人員已享受養(yǎng)老保險待遇，與用人單位建立勞務關系，無需繳納職工醫(yī)保）6.B（7級傷殘，用人單位可在勞動者提出解除或合同期滿時終止，否則不得解除）7.D（競業(yè)限制補償≥勞動合同解除前12個月平均工資的30%（30000×30%=9000元），5000元低于標準，協(xié)議無效）8.B（《社會保險法》規(guī)定，因用人單位未繳納導致無法領取的，由用人單位按應領金額賠償）9.A（《勞動合同法》第37條：試用期提前3日通知）10.A（新業(yè)態(tài)中，要求統(tǒng)一著裝、工具管理、考勤限制等可作為勞動關系認定依據(jù)）11.A（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條：時效1年，自知道或應當知道權利受侵害起）12.B（《勞動合同法》第41條：經(jīng)濟性裁員需提前30日說明情況）13.C（醫(yī)療期工資≥當?shù)刈畹凸べY的80%）14.C（《勞動合同法》第70條：非全日制用工不得約定試用期）15.B（違法解除賠償金為經(jīng)濟補償?shù)?倍）二、多項選擇題1.AC（必備條款包括：用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等；試用期、保密義務為約定條款）2.ABC（D項為可解除情形）3.ABC（勞務派遣職工連續(xù)工作滿1年可享受年休假）4.BD（A項因用人單位過錯解除，無需支付；C項服務期超合同期的，合同自動延續(xù)至服務期滿，無需支付違約金）5.ACD（商業(yè)保險不屬于社會保險）6.AD（B項為行政爭議，C項為勞務爭議）7.ABCD（需協(xié)商并保障健康，支付加班費）8.ABD（再派遣違法）9.AC（BD需提前通知）10.ABCD（均為新業(yè)態(tài)監(jiān)察重點）三、判斷題1.√（《勞動合同法》第82條：超過1個月不滿1年未簽合同，每月支付2倍工資）2.√（《勞動合同法實施條例》第15條）3.√（《勞動合同法》第69條）4.√（《勞動合同法》第33條）5.×（需提前30日通知或額外支付1個月工資）6.×（可立即解除，無需提前通知）7.√（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第53條）8.√（《社會保險法》第58條）9.√（《勞動合同法》第24條）10.×（僅服務期和競業(yè)限制可約定違約金）四、案例分析題案例一：①合法。公司自用工之日起超過1個月未簽書面勞動合同（2024年10月入職，2