廠務(wù)公開責(zé)任合同第一章總則第一條合同目的為規(guī)范企業(yè)廠務(wù)公開工作，保障職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進企業(yè)民主管理與科學(xué)決策，維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)章程，簽訂本合同。第二條適用范圍本合同適用于企業(yè)內(nèi)部涉及廠務(wù)公開的各項管理活動，涵蓋企業(yè)決策層、管理層、執(zhí)行層及全體職工。企業(yè)所屬各部門、分支機構(gòu)及子公司均須遵照執(zhí)行。第三條基本原則依法合規(guī)原則：廠務(wù)公開內(nèi)容、形式及程序須符合《中華人民共和國勞動法》《工會法》《企業(yè)民主管理規(guī)定》等法律法規(guī)，不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密及技術(shù)秘密。真實準(zhǔn)確原則：公開信息需經(jīng)審核確認，數(shù)據(jù)真實、內(nèi)容完整，杜絕虛假記載或誤導(dǎo)性陳述。及時有效原則：按照規(guī)定時限公開信息，確保職工在信息有效期內(nèi)獲取內(nèi)容并參與監(jiān)督。分類分級原則：根據(jù)信息性質(zhì)及影響范圍，實行常規(guī)信息定期公開、重大信息即時公開、敏感信息定向公開。第二章公開內(nèi)容與責(zé)任主體第四條企業(yè)重大決策事項公開范圍：企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營目標(biāo)及實施計劃；重大投資、并購重組、改制破產(chǎn)方案及決策過程；重要規(guī)章制度的制定、修訂及廢止情況。責(zé)任主體：企業(yè)董事會辦公室牽頭，戰(zhàn)略規(guī)劃部、法務(wù)部配合，確保決策過程透明化。公開要求：決策前公開草案征集意見，決策后7個工作日內(nèi)公開結(jié)果及依據(jù)。第五條生產(chǎn)經(jīng)營管理事項公開范圍：月度/季度/年度生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)（產(chǎn)量、營收、成本、利潤等）；大宗物資采購招標(biāo)流程、中標(biāo)結(jié)果及價格對比；工程項目招投標(biāo)文件、施工進度及驗收報告。責(zé)任主體：生產(chǎn)管理部、采購部、財務(wù)部按職責(zé)分工公開，數(shù)據(jù)須經(jīng)審計部門復(fù)核。公開要求：經(jīng)營數(shù)據(jù)按月度在內(nèi)部系統(tǒng)更新，采購信息在招標(biāo)結(jié)束后3個工作日內(nèi)公示。第六條職工切身利益事項公開范圍：薪酬福利方案（工資結(jié)構(gòu)、獎金分配細則、社保公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)）；職工招聘、晉升、培訓(xùn)計劃及實施結(jié)果；勞動保護措施（安全防護設(shè)備配置、職業(yè)病防治方案）。責(zé)任主體：人力資源部、工會聯(lián)合公開，涉及職工權(quán)益的方案須經(jīng)職代會審議通過。公開要求：薪酬調(diào)整方案提前15天公示，招聘結(jié)果在錄用前進行為期5天的公示。第七條黨風(fēng)廉政建設(shè)事項公開范圍：領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬、津貼、公務(wù)用車及通訊費用支出；干部選拔任用流程、民主評議結(jié)果及廉政考核情況；重大違紀(jì)違規(guī)案件調(diào)查處理結(jié)果。責(zé)任主體：紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，組織部、財務(wù)部配合，建立廉政信息臺賬。公開要求：領(lǐng)導(dǎo)人員個人事項按年度公開，干部任免結(jié)果在公示期結(jié)束后3個工作日內(nèi)公開。第三章公開形式與實施程序第八條公開形式固定載體：職代會：作為廠務(wù)公開的基本形式，每年至少召開1次，審議重大事項并形成決議；公開欄：設(shè)置于廠區(qū)主干道、食堂等人員密集區(qū)域，每周更新常規(guī)信息；內(nèi)部系統(tǒng)：通過企業(yè)OA平臺、APP設(shè)立“廠務(wù)公開”專欄，支持信息檢索與意見反饋。動態(tài)載體：廠情發(fā)布會：針對重大決策或突發(fā)事件，由企業(yè)負責(zé)人每季度召開1次專題發(fā)布會；數(shù)字化平臺：運用二維碼矩陣、在線投票系統(tǒng)等工具，實現(xiàn)職工訴求“一鍵提交”與辦理進度“實時查詢”。第九條實施程序信息采集：各責(zé)任部門指定專人負責(zé)信息整理，填寫《廠務(wù)公開信息審核表》并附原始數(shù)據(jù)。分級審核：常規(guī)信息由部門負責(zé)人審核；涉及財務(wù)、人事等敏感信息須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；重大事項信息由企業(yè)主要負責(zé)人終審。發(fā)布歸檔：審核通過的信息按指定形式發(fā)布，同時由檔案室備份存檔，保存期限不少于3年。反饋處理：職工可通過意見箱、線上留言等渠道提出質(zhì)詢，責(zé)任部門須在5個工作日內(nèi)答復(fù)，復(fù)雜問題可延長至15個工作日并說明理由。第四章責(zé)任劃分與監(jiān)督考核第十條責(zé)任主體劃分企業(yè)黨委：履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，審定公開目錄，監(jiān)督制度落實；行政管理層：負責(zé)公開信息的生成、審核與發(fā)布，保障資源投入；工會：代表職工監(jiān)督公開執(zhí)行情況，收集反饋意見并督促整改；紀(jì)檢監(jiān)察部門：對隱瞞不報、虛假公開等行為進行問責(zé)，查處違規(guī)違紀(jì)問題。第十一條監(jiān)督機制內(nèi)部監(jiān)督：成立由工會代表、職工代表、紀(jì)檢人員組成的監(jiān)督小組，每半年開展1次專項檢查，形成《廠務(wù)公開合規(guī)性報告》。外部監(jiān)督：聘請第三方機構(gòu)對公開工作進行年度審計，審計結(jié)果向職代會報告?？己嗽u價：將廠務(wù)公開納入部門績效考核體系，考核指標(biāo)包括信息完整性（30%）、及時性（25%）、職工滿意度（35%）及整改完成率（10%）。第十二條違約責(zé)任未按規(guī)定公開信息：責(zé)令責(zé)任部門限期整改，逾期未改的扣減部門年度績效得分5%-10%；公開信息失真或泄露秘密：對直接責(zé)任人給予警告至記過處分，造成企業(yè)損失的依法追償；壓制職工反饋或打擊報復(fù)：對相關(guān)責(zé)任人予以降職或撤職處理，涉嫌違法的移交司法機關(guān)。第五章爭議解決與合同生效第十三條爭議處理因本合同履行發(fā)生的爭議，由企業(yè)工會牽頭調(diào)解；調(diào)解不成的，可提交地方勞動爭議仲裁委員會仲裁或通過司法途徑解決。第十四條合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為3年。期滿前30日內(nèi)，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商修訂或續(xù)簽。企業(yè)（蓋章）：_________________法定代表人簽字：_________________工會（蓋章）：_________________工會主席簽字：_________________簽訂