勞動(dòng)合同的執(zhí)行解協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[具體性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[居住詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]鑒于甲乙雙方于[勞動(dòng)合同簽訂日期]簽訂了《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：[具體編號(hào)]），現(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就該勞動(dòng)合同的執(zhí)行及解除事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）原勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容乙方在原勞動(dòng)合同中擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作內(nèi)容，如參與項(xiàng)目的具體環(huán)節(jié)、承擔(dān)的職責(zé)范圍等]。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。（二）工作地點(diǎn)原勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如因甲方業(yè)務(wù)拓展或其他合理原因需要變更工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)提前[具體天數(shù)]與乙方協(xié)商，經(jīng)乙方同意后進(jìn)行變更。（三）工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：乙方實(shí)行[工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)[X]小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)[X]小時(shí)。2.休息休假：乙方按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)益。二、權(quán)利義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督，有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。（2）根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作業(yè)績(jī)，決定是否給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或調(diào)整工資待遇。（3）在乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定時(shí)，有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.義務(wù)（1）按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額向乙方支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。工資支付周期為[具體支付周期，如每月[X]日支付上月工資]。（2）為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的人身安全和健康。（3）依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的登記、申報(bào)、繳納等手續(xù)。（4）按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。（5）在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照規(guī)定為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在[具體天數(shù)]內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等權(quán)益。（2）對(duì)甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議，對(duì)甲方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的行為，有權(quán)提出申訴和控告。（3）在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他相關(guān)待遇。2.義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（2）按照勞動(dòng)合同約定和甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（3）積極參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。（4）在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財(cái)物和資料。三、勞動(dòng)合同的解除（一）協(xié)商一致解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)簽訂書面的解除勞動(dòng)合同協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。（二）甲方解除勞動(dòng)合同1.過(guò)錯(cuò)性解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.非過(guò)錯(cuò)性解除：有下列情形之一的，甲方提前[具體天數(shù)]以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.經(jīng)濟(jì)性裁員：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等原因，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提前[具體天數(shù)]向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。甲方應(yīng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）乙方解除勞動(dòng)合同1.預(yù)告解除：乙方提前[具體天數(shù)]以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，乙方提前[具體天數(shù)]通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。2.即時(shí)解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后的[具體天數(shù)]內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.甲方未按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用的，除應(yīng)支付拖欠的費(fèi)用外，還應(yīng)按照拖欠金額的[具體比例]向乙方支付違約金。2.甲方違反本協(xié)議約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。3.甲方未按照規(guī)定為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，或者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，給乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方的違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議約定提前解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用、直接經(jīng)濟(jì)損失等。2.乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定，給甲方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按照約定向甲方支付違約金。六、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議