東職勞動法考試題目及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動合同必備條款的是：A.試用期B.勞動報酬C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇2.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.20D.303.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.7B.10C.15D.304.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.45.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.46.用人單位安排勞動者加班的，支付不低于工資（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%7.以下哪種情況用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償（）。A.勞動者患病B.勞動者不能勝任工作C.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化8.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.209.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.12010.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的（）。A.勞動報酬B.福利待遇C.獎金D.津貼答案：1.B2.D3.C4.B5.A6.B7.C8.C9.B10.A多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致B.勞動者主動辭職C.勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)2.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)3.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)履行的職責(zé)有（）。A.宣傳勞動保障法律B.檢查用人單位遵守勞動保障法律情況C.受理對違反勞動保障法律的舉報D.依法糾正和查處違反勞動保障法律的行為4.下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）。A.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期5.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用6.勞動爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會7.以下屬于勞動合同可備條款的有（）。A.服務(wù)期B.競業(yè)限制C.補充保險D.福利待遇8.非全日制用工的特點有（）。A.以小時計酬為主B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時C.每周工作時間累計不超過二十四小時D.可以約定試用期9.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.未及時足額支付勞動報酬C.未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益10.集體合同包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.保險福利答案：1.AD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）4.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）5.用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）6.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。（）7.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）8.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。（）9.用人單位可以將自己的經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。（）10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（）答案：1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.√簡答題（總4題，每題5分）1.簡述勞動合同的訂立原則。答：勞動合同訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。合法指符合法律法規(guī)；公平強調(diào)權(quán)利義務(wù)對等；平等自愿要求雙方地位平等、自主決定；協(xié)商一致是達成共識；誠實信用則需雙方如實告知相關(guān)信息。2.用人單位在哪些情形下應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金？答：用人單位違法解除或終止勞動合同、強迫勞動、違法延長工作時間等情形應(yīng)支付賠償金。如未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償，加付賠償金；違法約定試用期且已履行，支付賠償金。3.簡述勞動爭議的解決途徑。答：勞動爭議解決途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方先自行協(xié)商；可申請調(diào)解組織調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，可申請仲裁；對仲裁裁決不服，除另有規(guī)定外，可向法院提起訴訟。4.非全日制用工與全日制用工的區(qū)別有哪些？答：非全日制以小時計酬，平均日工作不超4小時、周不超24小時；全日制按日或月計酬，工作時間長。非全日制可口頭協(xié)議、可多單位兼職、不得約定試用期、報酬結(jié)算周期短；全日制一般書面合同、單單位工作、可約定試用期。討論題（總4題，每題5分）1.探討用人單位在制定規(guī)章制度時應(yīng)注意的問題。答：制定規(guī)章制度要合法，內(nèi)容不違法且制定程序合法，如經(jīng)民主程序。要合理，符合企業(yè)實際和常理。要明確具體，避免模糊條款，便于執(zhí)行。同時要公示告知勞動者，保障其知情權(quán)，否則對勞動者無約束力。2.分析勞動派遣用工形式的利弊。答：利在于靈活用工，降低成本，可根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整人力。弊是派遣工歸屬感低，易引發(fā)管理難題；部分派遣單位不規(guī)范，損害派遣工權(quán)益；可能出現(xiàn)用人單位與派遣單位責(zé)任劃分不清問題。3.討論如何保障女職工的合法權(quán)益。答：企業(yè)要嚴格執(zhí)行法律規(guī)定，保障女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益，如合理安排工作、給