2025年事業(yè)單位考試(綜合管理類A類)綜合應用能力試卷及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于事業(yè)單位改革的主要任務？()A.優(yōu)化事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu)B.提高事業(yè)單位管理水平C.保障事業(yè)單位工作人員收入水平D.推進事業(yè)單位企業(yè)化改革2.關于事業(yè)單位績效工資，下列說法正確的是？()A.績效工資由基本工資和崗位工資組成B.績效工資與事業(yè)單位工作人員的工作績效掛鉤C.績效工資由政府財政全額負擔D.績效工資不得高于基本工資的50%3.事業(yè)單位聘用制度的基本原則不包括以下哪項？()A.公開、公平、公正原則B.擇優(yōu)錄用原則C.永久聘用原則D.合同管理原則4.下列哪項不屬于事業(yè)單位的法定職責？()A.提供公共服務B.進行社會管理C.進行商業(yè)經(jīng)營D.開展教育培訓5.事業(yè)單位崗位設置管理的基本原則不包括以下哪項？()A.分類管理原則B.動態(tài)管理原則C.優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則D.崗位與職責相一致原則6.下列哪項不屬于事業(yè)單位人事管理的基本制度？()A.事業(yè)單位聘用制度B.事業(yè)單位工資制度C.事業(yè)單位考核制度D.事業(yè)單位社會保險制度7.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.德、能、勤、績B.德、能、勤、廉C.德、能、勤、紀D.德、能、勤、學8.事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與以下哪項掛鉤？()A.工作崗位B.工作績效C.工作年限D(zhuǎn).學歷水平9.下列哪項不屬于事業(yè)單位改革的重點領域？()A.事業(yè)單位分類改革B.事業(yè)單位人事制度改革C.事業(yè)單位工資制度改革D.事業(yè)單位企業(yè)化改革10.事業(yè)單位的宗旨是？()A.滿足社會需求B.提高經(jīng)濟效益C.服務人民群眾D.推動科技進步二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容包括哪些方面？()A.優(yōu)化事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu)B.深化人事制度改革C.完善收入分配制度D.加強事業(yè)單位黨的建設E.推進事業(yè)單位分類改革12.事業(yè)單位績效工資制度的基本特點有哪些？()A.績效與工資掛鉤B.工資水平與崗位等級掛鉤C.工資分配的透明度提高D.工資增長與物價水平掛鉤E.工資總額控制13.事業(yè)單位崗位設置管理的原則包括哪些？()A.分類管理原則B.動態(tài)管理原則C.優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則D.崗位與職責相一致原則E.依法管理原則14.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.德的表現(xiàn)B.能力水平C.工作實績D.工作態(tài)度E.工作年限15.事業(yè)單位改革的目的是什么？()A.提高公共服務水平B.優(yōu)化資源配置C.促進社會和諧D.激發(fā)事業(yè)單位活力E.提升事業(yè)單位管理水平三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位人事管理的基本制度包括聘用制度、考核制度、培訓制度、工資制度、______制度。17.事業(yè)單位工作人員的考核應當根據(jù)______定期進行，考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。18.事業(yè)單位實行績效工資制度，績效工資包括______和______，具體分配辦法由事業(yè)單位根據(jù)實際情況確定。19.事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立______，期限一般不低于3年。20.事業(yè)單位崗位分為______崗位、______崗位和______崗位三個類別。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的經(jīng)費來源全部由政府財政撥款。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的績效工資可以高于基本工資的兩倍。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的崗位設置應當根據(jù)工作性質(zhì)和職責進行分類管理。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與工資調(diào)整無關。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的聘用合同可以隨時解除。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位改革的背景和意義。27.如何理解事業(yè)單位分類改革中的“公益二類”事業(yè)單位？28.如何加強事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設？29.如何提高事業(yè)單位的績效管理水平？30.如何推動事業(yè)單位人事制度改革？

2025年事業(yè)單位考試(綜合管理類A類)綜合應用能力試卷及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位企業(yè)化改革不屬于事業(yè)單位改革的主要任務，而是指將部分事業(yè)單位轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)。其他選項均屬于事業(yè)單位改革的主要任務。2.【答案】B【解析】績效工資與事業(yè)單位工作人員的工作績效掛鉤，這是績效工資制度的核心原則。其他選項描述不準確。3.【答案】C【解析】事業(yè)單位聘用制度的基本原則包括公開、公平、公正原則，擇優(yōu)錄用原則，合同管理原則等，不包括永久聘用原則。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位的法定職責包括提供公共服務、進行社會管理、開展教育培訓等，但不包括進行商業(yè)經(jīng)營。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位崗位設置管理的基本原則包括分類管理原則、動態(tài)管理原則、崗位與職責相一致原則等，不包括優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事管理的基本制度包括聘用制度、工資制度、考核制度等，但不包括社會保險制度。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，全面評價工作人員的工作表現(xiàn)。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與工作績效掛鉤，體現(xiàn)按勞分配的原則。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位改革的重點領域包括分類改革、人事制度改革、工資制度改革等，但不包括企業(yè)化改革。10.【答案】C【解析】事業(yè)單位的宗旨是服務人民群眾，這是事業(yè)單位存在和發(fā)展的根本目的。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容包括優(yōu)化事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu)、深化人事制度改革、完善收入分配制度、加強事業(yè)單位黨的建設以及推進事業(yè)單位分類改革等多個方面。12.【答案】ACE【解析】事業(yè)單位績效工資制度的基本特點包括績效與工資掛鉤、工資分配的透明度提高以及工資總額控制等，這些特點有助于激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位崗位設置管理的原則包括分類管理原則、動態(tài)管理原則、優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則、崗位與職責相一致原則以及依法管理原則，這些原則有助于規(guī)范事業(yè)單位崗位設置和管理。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德的表現(xiàn)、能力水平、工作實績和工作態(tài)度，這些方面全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位改革的目的是提高公共服務水平、優(yōu)化資源配置、促進社會和諧、激發(fā)事業(yè)單位活力以及提升事業(yè)單位管理水平，以更好地服務于人民群眾。三、填空題(共5題)16.【答案】獎懲【解析】事業(yè)單位人事管理的基本制度是為了規(guī)范人事管理行為，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，其中包括聘用制度、考核制度、培訓制度、工資制度以及獎懲制度等。17.【答案】崗位職責【解析】事業(yè)單位工作人員的考核應當根據(jù)崗位職責定期進行，考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)，這是確?？己斯?、合理的重要原則。18.【答案】基本工資，績效工資【解析】事業(yè)單位實行績效工資制度，績效工資包括基本工資和績效工資兩部分，其中基本工資是保障工作人員基本生活水平的部分，績效工資則根據(jù)工作績效進行分配。19.【答案】聘用合同【解析】事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立聘用合同，期限一般不低于3年，聘用合同是確立事業(yè)單位工作人員與單位之間勞動關系的重要文件。20.【答案】管理，專業(yè)技術，工勤技能【解析】事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三個類別，這是根據(jù)事業(yè)單位工作人員的工作性質(zhì)和職責進行的分類。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源不僅僅是政府財政撥款，還包括其他合法收入，如服務性收入、經(jīng)營性收入等。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的績效工資不能超過基本工資的一定比例，具體比例由政府規(guī)定，不能隨意提高。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設置管理確實應當根據(jù)工作性質(zhì)和職責進行分類管理，以確保崗位設置的科學性和合理性。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與工資調(diào)整密切相關，考核結(jié)果優(yōu)秀的可以享受工資晉升或績效獎金。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的聘用合同依法簽訂后，雙方都應遵守合同約定，非經(jīng)法定事由和程序，不得隨意解除合同。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位改革是在我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐步建立和完善的過程中，為了適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要，提高公共服務水平而進行的一系列改革措施。改革的意義包括：優(yōu)化資源配置、提高服務效率、激發(fā)事業(yè)單位活力、促進社會和諧發(fā)展等?！窘馕觥渴聵I(yè)單位改革是為了適應新的歷史條件和社會需求，通過深化改革，優(yōu)化資源配置，提高事業(yè)單位的公共服務能力和效率，更好地服務于人民群眾。27.【答案】“公益二類”事業(yè)單位是指面向社會提供公益服務，但部分服務可以由市場機制調(diào)節(jié)，實行成本核算和績效管理的單位。這類事業(yè)單位在保障公益性的同時，也注重提高服務效率和市場競爭力。【解析】“公益二類”事業(yè)單位是事業(yè)單位分類改革中的一個類別，它既保持了事業(yè)單位的公益性質(zhì)，又引入了市場機制，有助于提高服務質(zhì)量和效率，更好地滿足社會需求。28.【答案】加強事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設，需要從以下幾個方面入手：加強職業(yè)道德教育，提高工作人員的道德修養(yǎng)；建立健全職業(yè)道德評價體系，將職業(yè)道德作為考核的重要內(nèi)容；加強職業(yè)道德監(jiān)督，嚴肅查處違反職業(yè)道德的行為。【解析】職業(yè)道德建設是事業(yè)單位工作人員隊伍建設的重要內(nèi)容，通過加強教育、評價和監(jiān)督，可以有效提高工作人員的道德水平，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。29.【答案】提高事業(yè)單位的績效管理水平，可以通過以下途徑：建立健全績效管理制度，明確績效目標；加強績效評估，定期對績效進行評估和反饋；強化績效激勵，將績效與工資、晉升等掛鉤；加強績效培訓，提高工作人員的績效意識?！窘馕觥靠冃Ч芾硎翘岣呤聵I(yè)單位工作效率和服