贛州市人民醫(yī)院勞動法律風(fēng)險典型案例分析與應(yīng)對策略一、案例分析題（每題20分，共2題）1.勞動合同解除糾紛案例分析案情簡介：贛州市人民醫(yī)院外科醫(yī)生張某，入職醫(yī)院已滿8年，雙方簽訂的勞動合同期限至2023年12月31日止。2023年9月，醫(yī)院以張某“連續(xù)兩次違反醫(yī)院感染控制規(guī)定，造成不良影響”為由，書面通知其解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某認(rèn)為醫(yī)院解除理由不成立，且未提前30日通知，也未支付代通知金，遂申請勞動仲裁，要求醫(yī)院支付違法解除勞動合同賠償金。問題：（1）醫(yī)院解除勞動合同的理由是否合法？依據(jù)是什么？（2）醫(yī)院是否應(yīng)當(dāng)支付代通知金？為什么？（3）若醫(yī)院不服仲裁裁決，可采取哪些法律途徑？2.工作時間與加班費(fèi)爭議案例分析案情簡介：贛州市人民醫(yī)院護(hù)士李某，崗位為三甲醫(yī)院急診科護(hù)士。2023年全年，李某平均每周工作60小時以上，醫(yī)院僅以每月800元“綜合補(bǔ)貼”名義發(fā)放，未依法支付加班費(fèi)。李某多次向醫(yī)院提出支付加班費(fèi)要求，醫(yī)院以“已發(fā)放補(bǔ)貼，無需另行支付”為由拒絕。2024年1月，李某向勞動監(jiān)察部門投訴，醫(yī)院被責(zé)令限期整改。問題：（1）醫(yī)院發(fā)放的800元“綜合補(bǔ)貼”是否可抵扣法定加班費(fèi)？（2）若醫(yī)院仍不支付，李某可采取哪些維權(quán)措施？（3）醫(yī)院如何合法合規(guī)地管理急診科護(hù)士的加班問題？二、選擇題（每題2分，共20題）1.贛州市人民醫(yī)院在勞動合同解除時，應(yīng)滿足哪些法定條件？A.醫(yī)院單方面解除需提前30日通知B.醫(yī)生張某服務(wù)滿8年，非過失性解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.因疫情原因解除需支付N+1補(bǔ)償D.解除需經(jīng)過工會或職工代表大會同意2.醫(yī)院在解除勞動合同時，未提前30日通知，應(yīng)如何補(bǔ)救？A.支付1個月工資作為代通知金B(yǎng).支付2個月工資作為代通知金C.直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，無需代通知金D.只需支付違法解除賠償金3.醫(yī)院護(hù)士李某的平均工作時長超過法定標(biāo)準(zhǔn)，屬于哪種加班形式？A.法定加班B.休息日加班C.法定節(jié)假日加班D.常態(tài)化加班4.醫(yī)院以“綜合補(bǔ)貼”抵扣加班費(fèi)是否合法？A.合法，只要雙方協(xié)商一致B.不合法，法定加班費(fèi)不得以補(bǔ)貼形式抵扣C.部分合法，可抵扣部分休息日加班費(fèi)D.視具體補(bǔ)貼性質(zhì)而定5.醫(yī)生張某若對仲裁結(jié)果不服，應(yīng)在多少日內(nèi)提起訴訟？A.15日B.30日C.60日D.90日6.醫(yī)院因感染控制規(guī)定解除勞動合同，需提供哪些證據(jù)？A.書面警告記錄B.監(jiān)控錄像或證人證言C.感染科專家鑒定意見D.以上都是7.醫(yī)院與護(hù)士李某簽訂的勞動合同期限屆滿，能否直接終止？A.可以，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.不可以，需協(xié)商續(xù)簽或支付代通知金C.可以，但需提前60日通知D.視李某是否處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期8.醫(yī)院急診科護(hù)士李某的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)哪項(xiàng)法規(guī)？A.《贛州市工資支付條例》B.《江西省勞動爭議調(diào)解仲裁法》C.《中華人民共和國勞動法》D.《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》9.醫(yī)院未依法支付加班費(fèi)，護(hù)士李某可申請哪種救濟(jì)？A.勞動仲裁B.勞動監(jiān)察投訴C.工會調(diào)解D.以上都是10.醫(yī)院在解除合同時，是否必須履行告知程序？A.不需要，只要理由合法即可B.需要，書面通知并送達(dá)本人C.可選擇口頭通知D.僅需告知工會即可11.醫(yī)生張某若因醫(yī)院違法解除申請賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是多少？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+50%B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+100%C.2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.法定月工資×212.醫(yī)院護(hù)士李某的“綜合補(bǔ)貼”若被認(rèn)定為變相加班費(fèi)，如何處理？A.無需返還，已發(fā)放即生效B.需按比例返還至勞動監(jiān)察查處之日C.需全部返還D.由雙方協(xié)商處理13.醫(yī)院因醫(yī)生張某“違反感染控制規(guī)定”解除合同，是否屬于過失性解除？A.是，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.否，需支付賠償金C.視具體情節(jié)而定D.無需支付任何補(bǔ)償14.醫(yī)院在解除合同時，是否必須進(jìn)行聽證程序？A.僅針對經(jīng)濟(jì)性裁員需聽證B.所有解除均需聽證C.僅針對非過失性解除需聽證D.無需聽證15.醫(yī)院護(hù)士李某的加班費(fèi)計(jì)算中，法定標(biāo)準(zhǔn)工時是多少？A.40小時/周B.44小時/周C.48小時/周D.56小時/周16.醫(yī)院在解除合同時，是否必須說明解除理由？A.不需要，內(nèi)部決定即可B.需要，書面載明并送達(dá)C.可選擇是否說明D.僅需告知工會即可17.醫(yī)生張某若因醫(yī)院解除提起訴訟，舉證責(zé)任如何分配？A.醫(yī)院承擔(dān)全部舉證責(zé)任B.張某承擔(dān)全部舉證責(zé)任C.雙方平均舉證D.由法官自行判斷18.醫(yī)院護(hù)士李某的加班費(fèi)計(jì)算中，休息日加班如何支付？A.以貨幣形式支付150%工資B.以調(diào)休形式替代C.以補(bǔ)貼形式抵扣D.不需支付19.醫(yī)院在解除合同時，是否必須將解除決定告知工會？A.僅針對經(jīng)濟(jì)性裁員需告知B.所有解除均需告知C.僅針對非過失性解除需告知D.無需告知20.醫(yī)院因護(hù)士李某連續(xù)加班申請解除合同，是否屬于合法理由？A.是，屬客觀情況發(fā)生重大變化B.否，屬變相逼迫離職C.視醫(yī)院是否提前通知D.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、簡答題（每題5分，共4題）1.醫(yī)院在解除勞動合同時，需注意哪些法定程序？2.醫(yī)院護(hù)士加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是什么？3.醫(yī)生因醫(yī)院違法解除申請賠償金，需提供哪些證據(jù)？4.醫(yī)院如何防范因加班引發(fā)的勞動爭議？答案與解析一、案例分析題答案1.勞動合同解除糾紛案例分析（1）醫(yī)院解除理由是否合法？依據(jù)是什么？不合法。依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條（非過失性解除）規(guī)定，用人單位在下列情形可解除合同：①勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本案中，醫(yī)院以“連續(xù)兩次違反感染控制規(guī)定”為由解除，屬于對張某的紀(jì)律處分，不屬于法定解除情形。醫(yī)院需證明其解除行為符合《勞動合同法》第三十九條（過失性解除）的情形，如“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，但僅憑“兩次違反”不足以構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。（2）醫(yī)院是否應(yīng)當(dāng)支付代通知金？為什么？應(yīng)當(dāng)支付。依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，用人單位非過失性解除合同需提前30日書面通知或支付1個月工資的代通知金。本案中，醫(yī)院未提前30日通知，應(yīng)支付張某1個月工資的代通知金。（3）若醫(yī)院不服仲裁裁決，可采取哪些法律途徑？醫(yī)院可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向贛州市勞動爭議仲裁委員會所在的人民法院提起訴訟。若法院認(rèn)定醫(yī)院違法解除，需支付賠償金（2N，即2個月工資）。若醫(yī)院仍不服，可繼續(xù)上訴至贛州市中級人民法院。2.工作時間與加班費(fèi)爭議案例分析（1）醫(yī)院發(fā)放的800元“綜合補(bǔ)貼”是否可抵扣法定加班費(fèi)？不可抵扣。依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)按150%、200%、300%支付。醫(yī)院發(fā)放的800元“綜合補(bǔ)貼”若未明確說明為加班費(fèi)，且未足額支付法定加班費(fèi)，屬于變相克扣。護(hù)士李某可要求醫(yī)院補(bǔ)足法定加班費(fèi)。（2）若醫(yī)院仍不支付，李某可采取哪些維權(quán)措施？李某可：①向贛州市勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴；②申請勞動仲裁（要求支付加班費(fèi)及滯納金）；③向工會或職工代表大會反映；④若涉及群體性事件，可向人社部門舉報。（3）醫(yī)院如何合法合規(guī)地管理急診科護(hù)士的加班問題？醫(yī)院應(yīng)：①依法安排加班，并足額支付加班費(fèi)；②與護(hù)士簽訂書面協(xié)議，明確加班時長及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；③建立調(diào)休制度，優(yōu)先安排補(bǔ)休；④定期進(jìn)行勞動法培訓(xùn)，規(guī)范管理行為。二、選擇題答案1.B2.A3.A4.B5.B6.D7.B8.C9.D10.B11.A12.B13.C14.A15.A16.B17.A18.A19.A20.B三、簡答題答案1.醫(yī)院在解除勞動合同時，需注意哪些法定程序？①提供解除理由（需合法）；②書面通知并送達(dá)本人；③非過失性解除需提前30日通知或支付代通知金；④涉及經(jīng)濟(jì)性裁員需履行民主程序并支付補(bǔ)償；⑤告知工會（經(jīng)濟(jì)性裁員或重大違紀(jì)解除）。2.醫(yī)院護(hù)士加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是什么？依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：①工作日加班不低于150%；②休息日加班不低于200%（可調(diào)休）；③法定節(jié)假日加班不低于300%。計(jì)算基數(shù)通常為勞動者正常工作時間工資。3.醫(yī)生因醫(yī)院違法解除申請賠償金，需提供哪些證據(jù)？①勞動合同；②醫(yī)院解除通知；③