公司獎勵員工協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司（以下簡稱“甲方”）

甲方地址：中國北京市海淀區(qū)XX路XX號XX大廈XX層

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三

甲方聯(lián)系方式：010-XXXX-XXXX

乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX貿(mào)易有限公司（以下簡稱“乙方”）

乙方地址：中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號XX大廈XX層

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四

乙方聯(lián)系方式：021-XXXX-XXXX

協(xié)議簡介：

甲方XX科技有限公司（以下簡稱“甲方”）是一家專注于XX領(lǐng)域的高科技企業(yè)，為推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展及提升員工工作積極性，特制定本獎勵計(jì)劃。乙方XX貿(mào)易有限公司（以下簡稱“乙方”）作為甲方的長期合作伙伴，在產(chǎn)品供應(yīng)及服務(wù)支持方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和卓越的業(yè)績?；陔p方長期穩(wěn)定的合作關(guān)系及共同的發(fā)展目標(biāo)，甲方為激勵員工，提升整體競爭力，特與乙方達(dá)成以下獎勵協(xié)議。本協(xié)議旨在通過設(shè)立明確的獎勵機(jī)制，規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)，確保獎勵計(jì)劃的順利實(shí)施，同時促進(jìn)乙方在產(chǎn)品及服務(wù)方面的持續(xù)優(yōu)化，為甲方創(chuàng)造更大價值。

甲方通過本協(xié)議設(shè)立的獎勵計(jì)劃，旨在鼓勵員工在市場競爭中發(fā)揮關(guān)鍵作用，推動公司業(yè)務(wù)增長，并提升員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。乙方作為甲方的核心供應(yīng)商/合作伙伴，其提供的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品/服務(wù)是甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的重要支撐。雙方基于互信互利原則，通過本協(xié)議明確獎勵標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行方式，確保獎勵計(jì)劃的公平性、透明性和可操作性。甲方承諾根據(jù)協(xié)議約定及時履行獎勵義務(wù)，乙方則需確保所提供的產(chǎn)品/服務(wù)符合協(xié)議要求，并積極配合甲方的獎勵計(jì)劃實(shí)施。本協(xié)議的簽訂，標(biāo)志著雙方在合作共贏的基礎(chǔ)上邁出重要一步，通過規(guī)范化的獎勵機(jī)制，進(jìn)一步鞏固雙方的戰(zhàn)略合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

在協(xié)議執(zhí)行過程中，甲方將依據(jù)公司業(yè)績及員工貢獻(xiàn)，按照協(xié)議約定發(fā)放獎勵，并負(fù)責(zé)獎勵計(jì)劃的監(jiān)督與管理；乙方則需確保其產(chǎn)品/服務(wù)的質(zhì)量與效率，為甲方的獎勵計(jì)劃提供必要的支持。雙方均需嚴(yán)格遵守協(xié)議約定，確保獎勵計(jì)劃的順利推進(jìn)。本協(xié)議的簽訂，不僅體現(xiàn)了甲方對員工的重視，也反映了乙方對甲方的長期承諾，雙方將通過本協(xié)議的履行，進(jìn)一步深化合作，實(shí)現(xiàn)互利共贏。協(xié)議的執(zhí)行將涉及雙方的資源投入、信息共享及責(zé)任分配，因此，明確各方的權(quán)利義務(wù)及合作背景，是確保協(xié)議順利實(shí)施的基礎(chǔ)。本協(xié)議的制定，旨在為雙方的合作提供清晰的法律框架，確保獎勵計(jì)劃的規(guī)范性與有效性，同時為可能出現(xiàn)的爭議提供解決依據(jù)。通過本協(xié)議的簽訂，雙方將更加明確合作目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)路徑，為后續(xù)的協(xié)議履行奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于建立一套系統(tǒng)化、規(guī)范化的員工獎勵機(jī)制，以激勵甲方員工提升工作積極性、創(chuàng)新能力和業(yè)績表現(xiàn)，從而推動甲方整體經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本協(xié)議涉及的獎勵范圍包括但不限于員工在銷售業(yè)績、項(xiàng)目成功、技術(shù)創(chuàng)新、客戶滿意度提升、成本控制等方面做出的突出貢獻(xiàn)。具體內(nèi)容涵蓋獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵形式、獎勵發(fā)放條件、獎勵流程、獎勵資金來源及管理、雙方在獎勵計(jì)劃實(shí)施過程中的權(quán)利與義務(wù)等。通過明確獎勵目標(biāo)與范圍，旨在營造公平競爭、積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工對甲方的認(rèn)同感和歸屬感，最終提升甲方的市場競爭力。本協(xié)議旨在為甲方員工提供明確的獎勵指引，確保獎勵計(jì)劃的透明度與可操作性，同時為乙方提供必要的支持與配合，確保獎勵計(jì)劃的順利實(shí)施，實(shí)現(xiàn)甲方與員工的共同發(fā)展。

第二條定義

為本協(xié)議之目的，除非上下文另有明確表示，下列術(shù)語具有以下含義：

“員工”系指甲方所有正式聘用的全職及兼職人員，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員及其他崗位人員。

“獎勵”系指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，向符合條件的員工發(fā)放的貨幣性或非貨幣性報酬，包括但不限于獎金、提成、福利、股權(quán)激勵等。

“業(yè)績目標(biāo)”系指甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及部門實(shí)際情況設(shè)定的可量化的工作目標(biāo)，如銷售額、利潤率、項(xiàng)目完成率等。

“獎勵標(biāo)準(zhǔn)”系指本協(xié)議附件中明確規(guī)定的員工獲得獎勵所需滿足的具體條件及衡量標(biāo)準(zhǔn)。

“獎勵周期”系指甲方設(shè)定的一定期限內(nèi)的考核周期，如月度、季度、年度等。

“獎勵金額”系指根據(jù)獎勵標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的具體獎勵數(shù)額。

“通知”系指一方通過書面形式（包括但不限于信函、電子郵件、傳真等）向另一方發(fā)出的任何指示、要求或信息。

“不可抗力”系指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)

甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定制定、調(diào)整和終止獎勵計(jì)劃，并對獎勵計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和管理。甲方有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，決定是否滿足獎勵條件及獎勵金額。甲方義務(wù)在于：

（1）按照本協(xié)議約定，及時、足額地向符合條件的員工發(fā)放獎勵。甲方應(yīng)設(shè)立專門的獎勵資金賬戶，確保獎勵資金的獨(dú)立核算與管理，并接受乙方的合理監(jiān)督。

（2）制定明確的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，并向員工進(jìn)行充分公示和說明，確保獎勵標(biāo)準(zhǔn)的透明度和公平性。甲方應(yīng)定期評估獎勵標(biāo)準(zhǔn)的有效性，并根據(jù)公司發(fā)展和市場變化進(jìn)行必要調(diào)整。

（3）建立規(guī)范的獎勵申請、審核和發(fā)放流程，確保獎勵流程的合規(guī)性和效率。甲方應(yīng)指定專門部門或人員負(fù)責(zé)獎勵計(jì)劃的日常管理，處理與獎勵相關(guān)的咨詢和投訴。

（4）向乙方提供必要的獎勵計(jì)劃相關(guān)信息，包括獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵流程、獎勵發(fā)放記錄等，以支持乙方對獎勵計(jì)劃的監(jiān)督和評估。甲方應(yīng)確保員工對獎勵計(jì)劃有充分的了解，并提供必要的培訓(xùn)和支持。

（5）保護(hù)員工的個人信息和隱私，按照法律法規(guī)及公司政策的要求，對員工相關(guān)信息進(jìn)行保密管理。甲方應(yīng)建立健全的獎勵計(jì)劃管理制度，確保獎勵計(jì)劃的合規(guī)性和可持續(xù)性。

（6）在本協(xié)議框架內(nèi)，甲方有權(quán)對獎勵計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并有權(quán)對違反協(xié)議約定的行為進(jìn)行處罰。甲方應(yīng)確保獎勵計(jì)劃的實(shí)施符合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，并與公司文化相一致。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)

乙方有權(quán)要求甲方提供與獎勵計(jì)劃相關(guān)的必要信息，包括獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵流程、獎勵發(fā)放記錄等，以便乙方對獎勵計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和評估。乙方義務(wù)在于：

（1）根據(jù)甲方的需求，提供高質(zhì)量的產(chǎn)品或服務(wù)，確保產(chǎn)品或服務(wù)的性能、質(zhì)量、價格等符合甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)積極配合甲方，確保產(chǎn)品或服務(wù)的及時交付和穩(wěn)定供應(yīng)。

（2）配合甲方進(jìn)行獎勵計(jì)劃的實(shí)施，提供必要的技術(shù)支持和培訓(xùn)，幫助員工更好地理解和使用產(chǎn)品或服務(wù)。乙方應(yīng)積極參與甲方的獎勵計(jì)劃推廣，提高員工對獎勵計(jì)劃的認(rèn)知度和參與度。

（3）根據(jù)甲方的要求，提供產(chǎn)品或服務(wù)的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，支持甲方對員工業(yè)績的評估和獎勵的發(fā)放。乙方應(yīng)確保提供的數(shù)據(jù)和信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，并配合甲方進(jìn)行必要的核實(shí)和確認(rèn)。

（4）對甲方的獎勵計(jì)劃提出合理化建議，幫助甲方優(yōu)化獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵流程和獎勵形式，提高獎勵計(jì)劃的有效性和吸引力。乙方應(yīng)關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢和市場競爭情況，為甲方提供有價值的信息和建議。

（5）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方許可，不得泄露任何與甲方獎勵計(jì)劃相關(guān)的敏感信息。乙方應(yīng)建立健全的保密制度，確保其員工和合作伙伴遵守保密義務(wù)。

（6）在本協(xié)議框架內(nèi)，乙方有權(quán)要求甲方及時履行獎勵義務(wù)，并有權(quán)對甲方違反協(xié)議約定的行為提出異議。乙方應(yīng)積極配合甲方解決獎勵計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，確保獎勵計(jì)劃的順利推進(jìn)。

（7）乙方應(yīng)確保其產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并對因產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致的損失承擔(dān)全部責(zé)任。乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行客戶投訴處理，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

（8）乙方應(yīng)定期向甲方提供產(chǎn)品或服務(wù)的性能報告和市場分析報告，幫助甲方了解市場動態(tài)和客戶需求，為獎勵計(jì)劃的制定和調(diào)整提供依據(jù)。乙方應(yīng)積極參與甲方的市場調(diào)研和產(chǎn)品開發(fā)工作，為甲方提供有價值的參考意見。

（9）乙方應(yīng)建立健全的售后服務(wù)體系，及時響應(yīng)甲方的需求，提供高效、專業(yè)的售后服務(wù)。乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行員工培訓(xùn)和技術(shù)支持，幫助員工提升產(chǎn)品或服務(wù)的使用能力和技術(shù)水平。

（10）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保其經(jīng)營行為合法合規(guī)。乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行合規(guī)審查和風(fēng)險評估，共同維護(hù)良好的市場秩序和商業(yè)環(huán)境。

第四條價格與支付條件

甲方根據(jù)員工達(dá)成或超出約定的業(yè)績目標(biāo)情況，按照本協(xié)議附件二“獎勵標(biāo)準(zhǔn)”中規(guī)定的具體比例或金額計(jì)算獎勵金額。獎勵金額以人民幣（RMB）計(jì)算，具體數(shù)值根據(jù)員工實(shí)際業(yè)績及對應(yīng)的獎勵標(biāo)準(zhǔn)確定。甲方的獎勵資金來源于公司年度預(yù)算，專項(xiàng)用于員工獎勵計(jì)劃的實(shí)施。支付方式：甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將獎勵金額支付至符合條件的員工銀行賬戶。支付時間：每獎勵周期結(jié)束后[十]個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)完成對符合獎勵條件的員工獎勵金額的核算與確認(rèn)，并在確認(rèn)無誤后的[十五]個工作日內(nèi)完成支付。甲方應(yīng)將支付憑證發(fā)送至乙方指定的聯(lián)系人員或郵箱，以供乙方查閱。如因員工銀行賬戶信息錯誤導(dǎo)致支付延遲或錯誤，甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任，并負(fù)責(zé)及時更正和補(bǔ)發(fā)獎勵。支付稅負(fù)：甲方向員工支付獎勵時，應(yīng)依法代扣代繳個人所得稅，相關(guān)稅負(fù)由甲方承擔(dān)。如獎勵涉及其他稅費(fèi)，亦由甲方依法處理。

第五條履行期限

本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效，有效期為[三]年，自[YYYY]年[MM]月[DD]日至[YYYY]年[MM]月[DD]日止。協(xié)議期滿前[三個月]，如雙方均有意繼續(xù)合作，應(yīng)另行協(xié)商簽訂續(xù)期協(xié)議。若協(xié)議期滿未續(xù)簽，本協(xié)議自動終止。獎勵計(jì)劃的執(zhí)行期限根據(jù)本協(xié)議約定及獎勵周期確定。每個獎勵周期自[YYYY]年[MM]月[DD]日起至[YYYY]年[MM]月[DD]日止，具體周期安排可由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整應(yīng)提前[一個月]通知乙方及全體員工。關(guān)鍵時間節(jié)點(diǎn)包括：每年[一月]前，甲方應(yīng)公布上一年度獎勵計(jì)劃的總結(jié)報告；每個獎勵周期開始前，甲方應(yīng)向員工明確當(dāng)期業(yè)績目標(biāo)及獎勵標(biāo)準(zhǔn)；每個獎勵周期結(jié)束后，甲方應(yīng)在[十]個工作日內(nèi)完成業(yè)績核算，并在[十五]個工作日內(nèi)完成獎勵發(fā)放。

第六條違約責(zé)任

6.1甲方違約責(zé)任

6.1.1若甲方未按照本協(xié)議約定及時、足額向符合條件的員工發(fā)放獎勵，每逾期一日，應(yīng)按未支付獎勵金額的[千分之零點(diǎn)五]向該員工支付違約金。逾期超過[三十]日的，該員工有權(quán)要求甲方支付全部獎勵金額，并解除本協(xié)議相關(guān)獎勵條款。

6.1.2若甲方制定的獎勵標(biāo)準(zhǔn)不公平、不透明，或未按照約定進(jìn)行公示和說明，導(dǎo)致員工利益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并應(yīng)重新制定公平合理的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。

6.1.3若甲方因自身原因（如資金周轉(zhuǎn)困難等）無法履行獎勵義務(wù)，應(yīng)提前[三十]日書面通知乙方及全體受影響的員工，并應(yīng)就違約情況向受影響的員工提供合理的解釋。在此情況下，甲方應(yīng)優(yōu)先解決獎勵支付問題，并應(yīng)在有能力時盡快補(bǔ)發(fā)所欠獎勵。

6.1.4甲方若泄露員工個人信息或獎勵信息，導(dǎo)致員工隱私受到侵害或利益受損，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于精神損害賠償，并應(yīng)采取措施消除影響。同時，甲方應(yīng)向受影響的員工提供必要的道歉和補(bǔ)救措施。

6.1.5甲方違反本協(xié)議關(guān)于支付稅負(fù)的約定，導(dǎo)致員工承擔(dān)額外稅費(fèi)責(zé)任，甲方應(yīng)承擔(dān)全部補(bǔ)繳義務(wù)，并支付受影響員工[一]倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

6.2乙方違約責(zé)任

6.2.1若乙方提供的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方的要求或標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲方員工業(yè)績無法達(dá)成，或?qū)追皆斐善渌麚p失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額應(yīng)包括但不限于甲方因此損失的直接經(jīng)濟(jì)損失和合理的間接經(jīng)濟(jì)損失。

6.2.2若乙方未能按照甲方的要求提供必要的技術(shù)支持、培訓(xùn)或數(shù)據(jù)信息，影響甲方獎勵計(jì)劃的實(shí)施，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并應(yīng)采取補(bǔ)救措施確保獎勵計(jì)劃的順利進(jìn)行。每逾期一日，乙方可要求甲方支付合同總金額的[千分之零點(diǎn)五]作為違約金，但違約金總額不超過合同總金額的[百分之十]。

6.2.3乙方違反本協(xié)議關(guān)于保密約定的，應(yīng)向甲方支付[人民幣五十萬元]的違約金，并應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失。若乙方泄露的保密信息導(dǎo)致甲方遭受重大損失（如商業(yè)秘密被竊取、市場份額顯著下降等），乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等。

6.2.4乙方若因違反本協(xié)議約定，給甲方員工造成人身或財(cái)產(chǎn)損害的，應(yīng)承擔(dān)全部侵權(quán)責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、賠償金等，并應(yīng)承擔(dān)甲方為處理該事件而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。

6.2.5乙方未能按時提供產(chǎn)品或服務(wù)，導(dǎo)致甲方員工業(yè)績考核周期延誤，每逾期一日，應(yīng)按延誤部分金額的[千分之零點(diǎn)五]向甲方支付違約金。逾期超過[三十]日的，甲方有權(quán)解除與乙方的相關(guān)合同，并要求乙方支付合同總金額的[百分之二十]作為違約金。

6.3違約金與賠償?shù)年P(guān)系

若一方違約行為同時構(gòu)成支付違約金和賠償損失，違約方應(yīng)按約定支付違約金，并在此基礎(chǔ)上賠償守約方因此遭受的全部實(shí)際損失。若違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的，守約方有權(quán)要求違約方補(bǔ)足差額。雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題，避免不必要的訴訟或仲裁。若違約行為嚴(yán)重影響本協(xié)議目的的實(shí)現(xiàn)，守約方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)不影響守約方行使其他權(quán)利，如要求繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施等。雙方應(yīng)在違約發(fā)生后及時溝通，共同尋求合理的解決方案，以減少違約行為帶來的負(fù)面影響。

第七條不可抗力

不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風(fēng)、洪水、海嘯、火山爆發(fā)、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、火災(zāi)、政府行為（如法律、法規(guī)、規(guī)章的變更或政策調(diào)整）、流行病疫情、網(wǎng)絡(luò)攻擊、電力或通訊中斷等。任何一方因不可抗力事件導(dǎo)致無法履行或無法完全履行本協(xié)議約定的義務(wù)時，不承擔(dān)違約責(zé)任。但遭受不可抗力的一方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后[七]日內(nèi)書面通知另一方，并提供相關(guān)證明文件（如政府公告、新聞報道、保險理賠文件等），以便另一方核實(shí)。不可抗力影響的持續(xù)時間超過[三十]日的，雙方應(yīng)協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。若因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，且雙方無法達(dá)成一致意見，本協(xié)議可予以解除。遭受不可抗力一方因其履行義務(wù)受到的損失，由其自行承擔(dān)，除非該損失是由于另一方的故意或重大過失造成的。雙方應(yīng)盡合理努力，在不可抗力消除后盡快恢復(fù)履行本協(xié)議義務(wù)。因不可抗力導(dǎo)致的履行延遲或履行困難，不視為違約，雙方應(yīng)相互理解與支持，共同應(yīng)對不可抗力帶來的挑戰(zhàn)。

第八條爭議解決

因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院通過訴訟方式解決。在訴訟期間，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他未受爭議影響的條款。若選擇仲裁方式，應(yīng)提交至[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱，如中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會（CIETAC）]，按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁地點(diǎn)為甲方所在地。仲裁語言為中文。仲裁過程中產(chǎn)生的仲裁費(fèi)、律師費(fèi)等由敗訴方承擔(dān)，或按照仲裁庭的裁決確定。仲裁裁決的作出不影響本協(xié)議其他條款的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他未受爭議影響的條款。若一方未能遵守仲裁裁決，另一方有權(quán)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。雙方應(yīng)確保爭議解決過程的合法合規(guī)，避免采取任何可能導(dǎo)致爭議升級或擴(kuò)大的行為，并應(yīng)尊重法院或仲裁機(jī)構(gòu)作出的最終裁決。

第九條其他條款

9.1通知方式：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、請求、要求或其他通信均應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首頁載明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)至少提前[七]日書面通知另一方。通過電子郵件發(fā)送的通知，發(fā)出時視為送達(dá)；通過信函發(fā)送的通知，寄出后[三日]視為送達(dá)；通過傳真發(fā)送的通知，發(fā)送成功后視為送達(dá)。以郵局掛號信方式發(fā)送的通知，寄出后[十]日視為送達(dá)。

9.2協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方授權(quán)代表簽署書面文件后方能生效。任何口頭承諾或非書面形式的變更均不具法律效力。變更內(nèi)容不得與本協(xié)議原有條款相抵觸，并應(yīng)作為本協(xié)議不可分割的一部分。

9.3分割性：若本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影