2025年勞動法知識試題及答案6

一、單項選擇題1.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D2.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A3.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B4.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之二百答案：A5.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.七B.十五C.三十D.六十答案：B6.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.十C.十五D.三十答案：D7.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用（）。A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工答案：B8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.六個月B.一年C.二年D.三年答案：B9.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當D.不得答案：D10.集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.五B.十C.十五D.三十答案：C二、多項選擇題1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.社會保險D.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護答案：ABCD2.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD3.下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCD4.勞動爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動人事爭議仲裁委員會答案：ABC5.下列關(guān)于加班的說法正確的有（）。A.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬B.用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬C.用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬D.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付答案：ABCD6.下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形有（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD7.下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）。A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限答案：ABCD8.下列屬于用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ?。A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者符合隨時通知解除勞動合同情形而解除勞動合同的C.用人單位經(jīng)濟性裁員的D.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的答案：ABCD9.下列關(guān)于勞動報酬的說法正確的有（）。A.工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人B.不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資C.用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行D.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬答案：ABCD10.下列屬于勞動爭議范圍的有（）。A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議答案：ABCD三、判斷題1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。（）答案：√2.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√3.用人單位可以隨意延長勞動者的工作時間。（）答案：×4.集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。（）答案：√5.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：√6.用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證，但不得要求勞動者提供擔保。（）答案：×7.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。（）答案：√8.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）答案：√9.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：√10.勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）答案：×四、簡答題1.簡述用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形。答：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情形，續(xù)訂勞動合同的；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2.簡述用人單位解除勞動合同的程序。答：用人單位解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。同時，應(yīng)當依法向勞動者出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.簡述勞動爭議仲裁的基本制度。答：包括仲裁員選定制度，由雙方當事人各自選定或者各自委托仲裁委員會主任指定一名仲裁員，第三名仲裁員由當事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定，第三名仲裁員為首席仲裁員；仲裁庭制度，仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員；回避制度，仲裁員有法定情形的應(yīng)當回避；一裁終局制度，部分勞動爭議案件實行一裁終局，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；合議制度，仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。4.簡述勞動者的休息休假權(quán)利。答：勞動者享有休息休假的權(quán)利。職工每日工作八小時、每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。同時，用人單位還應(yīng)依法安排勞動者年休假，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。五、討論題1.討論如何更好地維護勞動者的合法權(quán)益。答：一方面，勞動者自身要增強法律意識，了解自身權(quán)益，簽訂勞動合同要仔細，遇到侵權(quán)及時維權(quán)。另一方面，用人單位應(yīng)依法經(jīng)營，規(guī)范用工管理，按時足額支付工資等。政府部門要加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，加大對侵權(quán)行為的懲處。工會組織要發(fā)揮作用，代表勞動者與用人單位協(xié)商溝通，維護勞動者權(quán)益。同時，社會應(yīng)加強宣傳勞動法知識，營造良好的維權(quán)氛圍。2.談?wù)勂髽I(yè)在遵守勞動法方面應(yīng)承擔的責任。答：企業(yè)要依法與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。按時足額支付勞動者工資，不得克扣或拖欠。合理安排工作時間，保障勞動者休息休假權(quán)利，依法支付加班工資。為勞動者繳納社會保險，提供符合勞動安全衛(wèi)生標準工作環(huán)境。遵守勞動法律法規(guī)關(guān)于試用期、裁員等規(guī)定，解除勞動合同要依法進行并支付經(jīng)濟補償。積極配合勞動監(jiān)察等部門監(jiān)督檢查，對勞動爭議妥善處理。3.討論勞動爭議調(diào)解在解決勞動糾紛中的作用。答：勞動爭議調(diào)解能及時化解矛盾，避免矛盾激化升級。它具有靈活性，可根據(jù)實際情況協(xié)商解決方案。能降低解決糾紛成本，節(jié)省時間和精力。通過調(diào)解達成的協(xié)議更容易履行，有利于維護勞動關(guān)系穩(wěn)定。調(diào)解過程中雙方充分溝通，有助于修復勞動關(guān)系。能讓勞動者和用人單位在相對平和氛圍中解決問題，減