2025年人力資源管理師資格考試《勞動法基礎》備考題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動法的基本原則不包括（）A.平等自愿原則B.按勞分配原則C.勞動保護原則D.公平競爭原則答案：A解析：勞動法的基本原則主要包括按勞分配原則、勞動保護原則、公平競爭原則等，而平等自愿原則更多體現(xiàn)在合同法中，雖然勞動法也強調自愿原則，但平等自愿并非其基本原則。2.勞動合同中，關于試用期約定的下列說法錯誤的是（）A.試用期不得超過六個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十D.試用期包含在勞動合同期內答案：C解析：根據(jù)標準規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，而非百分之七十，因此選項C的說法錯誤。3.勞動者提前通知用人單位解除勞動合同的，應當提前（）A.三天B.七天C.十五天D.一個月答案：B解析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內提前三日通知用人單位即可解除勞動合同，因此提前七天是錯誤的表述。4.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作答案：B解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。其他選項所述情況解除勞動合同時，通常需要支付經(jīng)濟補償。5.工作時間制度中，關于加班限制的說法錯誤的是（）A.一般每日不得超過一小時B.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，每月不得超過三十六小時D.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之五十的工資報酬答案：D解析：根據(jù)標準規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，而非百分之五十，因此選項D的說法錯誤。6.勞動爭議的處理原則不包括（）A.自愿原則B.協(xié)商原則C.公正原則D.訴訟原則答案：D解析：勞動爭議的處理原則主要包括自愿原則、協(xié)商原則、公正原則等，訴訟原則并非勞動爭議處理的首選原則，而是最后的救濟手段。7.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：C解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為六個月，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。8.勞動法中，關于集體合同的說法錯誤的是（）A.集體合同對用人單位和勞動者具有約束力B.集體合同由工會代表職工與用人單位訂立C.集體合同的內容不得與勞動法的規(guī)定相抵觸D.集體合同中可以規(guī)定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項答案：B解析：集體合同可以由工會代表職工與用人單位訂立，也可以由職工推舉的代表與用人單位訂立，因此選項B的說法錯誤。9.用人單位違反勞動法規(guī)定，侵害勞動者權益的，由哪一部門責令改正（）A.人民法院B.勞動行政部門C.監(jiān)察部門D.安全生產監(jiān)督管理部門答案：B解析：用人單位違反勞動法規(guī)定，侵害勞動者權益的，由勞動行政部門責令改正；勞動者對勞動行政部門責令改正的決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。10.勞動法中，關于社會保險的說法錯誤的是（）A.社會保險是國家通過立法強制建立的社會保障制度B.社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險C.社會保險費由用人單位和勞動者共同繳納D.社會保險待遇由用人單位一次性支付答案：D解析：根據(jù)標準規(guī)定，社會保險待遇由社會保險經(jīng)辦機構支付，而非用人單位一次性支付，因此選項D的說法錯誤。11.勞動法基本原則中，強調勞動者在勞動關系中與用人單位具有平等地位的是（）A.權利與義務對等原則B.勞動保護原則C.公平原則D.效率原則答案：C解析：公平原則是勞動法的基本原則之一，它要求在勞動關系中，勞動者與用人單位應當處于平等的地位，雙方的權利和義務應當對等，勞動條件應當公平合理。勞動保護原則側重于保障勞動者的生命安全和身體健康；權利與義務對等原則是公平原則的具體體現(xiàn)；效率原則則側重于提高勞動生產率。12.下列關于勞動合同的表述，錯誤的是（）A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議B.勞動合同可以約定試用期，試用期的長短由雙方協(xié)商確定C.勞動合同應當以書面形式訂立，口頭形式的勞動合同不受法律保護D.勞動合同的內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定答案：C解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，但并非所有口頭形式的勞動合同都不受法律保護，如果能夠證明雙方存在勞動關系，口頭勞動合同同樣具有法律效力，只是不如書面合同規(guī)范和明確。其他選項表述均符合勞動法的規(guī)定。13.勞動者自動離職，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求勞動者賠償，但賠償金額不得超過（）A.勞動者未提前通知用人單位所造成的實際經(jīng)濟損失B.勞動者一個月的工資C.用人單位的一個季度的利潤D.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的違約金答案：A解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。賠償金額不得超過勞動者未提前通知用人單位所造成的實際經(jīng)濟損失。用人單位不得要求勞動者賠償超過實際損失的費用。14.關于延長工作時間，下列說法正確的是（）A.用人單位可以隨意延長工作時間，只要提前通知勞動者B.安排勞動者延長工作時間的，必須經(jīng)過勞動者本人同意C.一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時D.延長工作時間可以代替休息日安排補休答案：C解析：根據(jù)標準規(guī)定，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。延長工作時間不能完全代替休息日安排補休，補休時間應當與延長的工作時間相當，并且安排補休應當考慮勞動者的意愿和實際情況。15.勞動爭議調解的基本原則不包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.強制原則答案：D解析：勞動爭議調解的基本原則包括自愿原則、合法原則、公正原則。自愿原則指調解的進行和達成協(xié)議均應基于當事人的真實意愿；合法原則指調解過程和調解協(xié)議的內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；公正原則指調解應當公平合理，維護雙方的合法權益。強制原則不是勞動爭議調解的基本原則，強制手段一般只在仲裁和訴訟階段使用。16.勞動爭議仲裁的管轄機關是（）A.人民法院B.勞動行政部門C.勞動爭議仲裁委員會D.安全生產監(jiān)督管理部門答案：C解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會負責。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成。人民法院主要負責審理勞動爭議訴訟案件。17.集體合同中，關于勞動報酬的約定，下列說法錯誤的是（）A.集體合同中可以約定勞動報酬B.集體合同中關于勞動報酬的約定不得低于當?shù)刈畹凸べY標準C.集體合同中關于勞動報酬的約定可以高于用人單位與勞動者在個體勞動合同中約定的勞動報酬D.集體合同中關于勞動報酬的約定必須與用人單位的工資分配制度相一致答案：D解析：集體合同中關于勞動報酬的約定可以高于用人單位的工資分配制度，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定。集體合同是調整勞動關系的重要手段，其目的是維護勞動者的合法權益，提高勞動報酬水平。因此，集體合同中關于勞動報酬的約定可以設定比用人單位單獨制定的工資分配制度更優(yōu)厚的條件。18.用人單位違反勞動法規(guī)定，制定或者執(zhí)行不合理的工資分配制度，侵害勞動者工資權益的，由哪一部門責令改正（）A.人民法院B.勞動行政部門C.工會D.安全生產監(jiān)督管理部門答案：B解析：根據(jù)標準規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定，制定或者執(zhí)行不合理的工資分配制度，侵害勞動者工資權益的，由勞動行政部門責令改正；勞動者對勞動行政部門責令改正的決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。工會可以監(jiān)督用人單位執(zhí)行工資分配制度，但無權直接責令改正。19.社會保險制度中，下列險種中，其保險費完全由用人單位承擔的是（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：D解析：根據(jù)標準規(guī)定，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納工傷保險費。工傷保險制度是為了保障因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償而建立的。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險的保險費由用人單位和職工共同承擔。20.勞動法中，關于職工福利費的規(guī)定，下列說法正確的是（）A.職工福利費是勞動者的工資報酬的組成部分B.用人單位可以按照職工的實際需要自由支配職工福利費C.職工福利費應當用于職工的集體福利，不得挪作他用D.職工福利費的使用情況不需要向職工公布答案：C解析：根據(jù)標準規(guī)定，職工福利費是用人單位為職工提供的非貨幣性收入，用于職工的集體福利，例如支付職工的困難補助、集體福利設施的建設和維護等。職工福利費應當用于職工的集體福利，不得挪作他用。用人單位應當依法提取和使用職工福利費，并接受職工的監(jiān)督。職工福利費不是勞動者的工資報酬的組成部分，其提取和使用有特定的規(guī)定。二、多選題1.勞動合同必備條款包括哪些（）A.工作內容B.勞動保護C.勞動報酬D.工作時間E.社會保險答案：ACDE解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位的基本情況、勞動者的基本情況、勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。因此，A、C、D、E均為必備條款。B選項“勞動保護”雖然重要，但“勞動條件和職業(yè)危害防護”更準確地涵蓋了勞動保護的內容，且后者在標準中作為必備條款列出，因此A、C、D、E是更精確的必備條款列舉。2.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作E.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同答案：ABE解析：根據(jù)標準規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；（六）勞動者被依法追究刑事責任的。選項A、B、E分別對應上述第二、三、五項情形。選項C、D所述情形解除勞動合同時，通常需要支付經(jīng)濟補償。3.勞動爭議調解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則E.協(xié)商原則答案：ABC解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動爭議調解遵循自愿、合法、公正的原則。自愿原則指調解的進行和達成協(xié)議均應基于當事人的真實意愿；合法原則指調解過程和調解協(xié)議的內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；公正原則指調解應當公平合理，維護雙方的合法權益。及時原則雖然在實際操作中很重要，但并非調解的基本原則。協(xié)商原則是解決勞動爭議的一種方式，但調解原則有其特定的內涵，側重于通過第三方中立協(xié)調達成一致。4.勞動爭議仲裁程序的特點有哪些（）A.相對簡便B.期限較短C.依法進行D.具有強制性E.以事實為依據(jù)，以法律為準繩答案：ABCD解析：勞動爭議仲裁程序相較于訴訟程序，具有相對簡便（A）、期限較短（B）的特點，以提高解決爭議的效率。仲裁程序必須依法進行（C），其裁決具有法律效力，對于當事人具有約束力，不履行裁決的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行，因此具有強制性（D）。以事實為依據(jù)，以法律為準繩（E）是所有法律程序都必須遵循的基本原則，并非仲裁程序所特有的特點。5.社會保險制度的功能有哪些（）A.經(jīng)濟補償功能B.社會互助功能C.風險分擔功能D.促進就業(yè)功能E.維護社會穩(wěn)定功能答案：ABCE解析：社會保險制度的功能主要包括：經(jīng)濟補償功能（A），為喪失勞動能力或暫時中斷勞動的勞動者提供基本的生活保障；社會互助功能（B），將社會成員的力量匯集起來，幫助有困難的人；風險分擔功能（C），將個人難以承受的風險分散到整個社會；維護社會穩(wěn)定功能（E），通過保障基本生活，減少社會矛盾，維護社會秩序。促進就業(yè)功能（D）雖然與社會保險有關聯(lián)，例如失業(yè)保險可以提供臨時生活補助，并鼓勵失業(yè)人員盡快再就業(yè)，但這通常被視為社會保障體系的一部分功能，而非社會保險制度本身的核心功能。6.勞動法基本原則有哪些（）A.平等自愿原則B.按勞分配原則C.勞動保護原則D.公平原則E.效率原則答案：BCD解析：勞動法的基本原則主要包括：勞動保護原則（C），指國家通過立法保護勞動者的生命安全和身體健康；公平原則（D），指在勞動關系中，勞動者與用人單位應當處于平等的地位，雙方的權利和義務應當對等，勞動條件應當公平合理；按勞分配原則（B），指根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量分配勞動報酬，多勞多得，少勞少得。平等自愿原則（A）雖然重要，但更多體現(xiàn)在合同法中，雖然勞動法也強調自愿原則，但平等自愿并非其基本原則。效率原則（E）是宏觀經(jīng)濟調控的原則，也適用于企業(yè)管理，但并非勞動法的基本原則。7.以下哪些屬于勞動者的基本權利（）A.享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利B.享有取得勞動報酬的權利C.享有休息休假的權利D.享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利E.享有接受職業(yè)技能培訓的權利答案：ABCDE解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利（A）、取得勞動報酬的權利（B）、休息休假的權利（C）、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利（D）、接受職業(yè)技能培訓的權利（E）、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他權利。因此，所有選項均為勞動者的基本權利。8.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循哪些原則（）A.合法原則B.合理原則C.公開原則D.平等原則E.互利原則答案：ABC解析：根據(jù)標準規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循合法原則（A），即規(guī)章制度的內容不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定；合理原則（B），即規(guī)章制度的內容應當符合情理，具有可操作性；公開原則（C），即規(guī)章制度應當向勞動者公示。平等原則（D）和互利原則（E）雖然也是處理勞動關系應當遵循的原則，但并非制定勞動規(guī)章制度時的特定原則。平等原則更多體現(xiàn)在勞動關系存續(xù)過程中的對待上，互利原則則側重于協(xié)商，而非制度制定。9.以下哪些情形下，勞動合同可以終止（）A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用人單位被依法宣告破產E.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位提出，可以解除勞動合同答案：ABCD解析：根據(jù)標準規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的（A）；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的（B）；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（C）；（四）用人單位被依法宣告破產的（D）；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項E描述的是協(xié)商解除勞動合同的情形，屬于勞動合同的解除，而非終止。雖然協(xié)商解除也可以導致勞動合同終止，但題目問的是“可以終止”的情形，選項E描述的是解除的條件，因此ABCD是更直接的終止情形。10.勞動爭議的解決方式有哪些（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.行政復議答案：ABCD解析：根據(jù)標準規(guī)定，解決勞動爭議的途徑主要有：協(xié)商（A），指發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；調解（B），指發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法向企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；仲裁（C），指勞動爭議調解不成，當事人一方或者雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；訴訟（D），指當事人對仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟。行政復議（E）是針對行政行為不服的救濟途徑，一般不適用于勞動爭議的解決。因此，勞動爭議的主要解決方式是協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。11.勞動合同中，關于工作時間的約定，下列哪些內容是合法的（）A.實行標準工時制，每日工作時間不超過八小時B.因生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時D.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬E.用人單位可以自行決定加班，無需征得勞動者同意答案：ABCD解析：根據(jù)標準規(guī)定，用人單位在確定工作時間和加班時，需要遵守相關法律法規(guī)。實行標準工時制，每日工作時間不超過八小時（A正確），是基本的法律規(guī)定。因生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時（B正確），且每月不得超過三十六小時。因特殊原因需要延長工作時間的（通常指超過一般加班上限的情況），在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時（C正確），且每月不得超過三十六小時的總加班時長限制仍然適用。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬（D正確）。選項E錯誤，用人單位安排加班需要與工會和勞動者協(xié)商，并獲得同意，不能自行決定。12.勞動者違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以采取哪些措施（）A.口頭批評教育B.書面警告C.降級降薪D.解除勞動合同E.罰款答案：ABCD解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動者違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度，采取相應的處理措施。這些措施通常由輕到重依次包括：口頭批評教育（A）、書面警告（B）、記過、降級降薪（C）等。如果勞動者違紀情節(jié)嚴重，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同（D）。罰款（E）通常不被允許，因為勞動法對用人單位行使罰款權有嚴格限制，一般不允許隨意罰款。13.勞動爭議調解協(xié)議書應當具備哪些內容（）A.當事人的基本情況B.爭議事實和調解結果C.當事人對調解協(xié)議履行完畢的確認D.調解委員會的調解員簽名或者蓋章E.調解協(xié)議書簽訂的日期答案：ABDE解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動爭議調解協(xié)議書應當載明下列事項：（一）當事人基本情況（A）；（二）爭議事實（包括爭議的事項、時間、地點、情節(jié)等）；（三）調解結果（包括當事人達成的協(xié)議內容）；（四）當事人履行調解協(xié)議的期限和方式；（五）當事人對調解協(xié)議履行完畢的確認（C）；（六）調解委員會成員簽名或者蓋章（如果是調解委員會調解）；（七）調解協(xié)議書簽訂的日期（E）。選項D的表述不夠精確，應該是調解委員會成員簽名或者蓋章，而非僅僅是調解員。14.工傷保險待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.喪葬補助金E.住房補貼答案：ABCD解析：根據(jù)標準規(guī)定，工傷保險待遇包括：治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用（A）；停工留薪期工資福利（B）；一次性傷殘補助金（C）；傷殘津貼；生活護理費；一次性工傷醫(yī)療補助金；一次性傷殘就業(yè)補助金；喪葬補助金（D）；供養(yǎng)親屬撫恤金；工傷職工死亡時，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。住房補貼（E）不屬于法定的工傷保險待遇項目。15.用人單位在哪些情況下應當建立勞動安全衛(wèi)生制度（）A.生產過程中存在職業(yè)病危害的B.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進行上崗前職業(yè)健康檢查的C.未按照規(guī)定進行職業(yè)健康監(jiān)護的D.未向勞動者提供符合國家標準的勞動防護用品的E.用人單位規(guī)模較小的答案：ABCD解析：根據(jù)標準規(guī)定，用人單位應當建立勞動安全衛(wèi)生制度，保障勞動者在生產過程中的安全與健康。這包括：生產過程中存在職業(yè)病危害的（A），必須采取措施，設立警示標識，并定期進行職業(yè)病危害因素檢測、評價；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進行上崗前職業(yè)健康檢查的（B），屬于違法行為，更應當建立和完善相關制度；未按照規(guī)定進行職業(yè)健康監(jiān)護的（C），也屬于違法行為，需要建立相關制度來確保監(jiān)護工作的落實；未向勞動者提供符合國家標準的勞動防護用品的（D），用人單位應當建立制度，確保勞動者獲得并正確使用勞動防護用品。用人單位規(guī)模大?。‥）不是是否需要建立勞動安全衛(wèi)生制度的條件。16.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門代表B.工會代表C.用人單位代表D.法律工作者E.退休法官答案：ABC解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。仲裁員依法由仲裁委員會聘任，可以是勞動行政部門工作人員、工會工作人員、用人單位工作人員，也可以是法律工作者等具備專業(yè)知識的人員。但仲裁委員會本身的組成結構中，明確包含勞動行政部門代表、工會代表和用人單位代表這三個方面。退休法官（E）是否可以擔任仲裁員，標準有相關規(guī)定，但并非仲裁委員會的組成成員類別。法律工作者（D）可以作為仲裁員，但也不是仲裁委員會的組成成員類別。17.勞動法中關于解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，適用于哪些情形（）A.用人單位破產重整的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的答案：ABCDE解析：根據(jù)標準規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（C）；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（D）；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的（E）；（四）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的（A）；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（B）；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，所有選項所述情形下，符合法定條件解除勞動合同時，用人單位都需要支付經(jīng)濟補償。18.社會保險制度的作用有哪些（）A.防范和化解社會風險B.保障基本生活C.促進社會公平D.維護社會穩(wěn)定E.優(yōu)化資源配置答案：ABCD解析：社會保險制度通過強制性繳費和風險共濟機制，發(fā)揮多重作用：防范和化解社會風險（A），例如年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風險；保障基本生活（B），為失去勞動能力或暫時中斷勞動的成員提供基本生活保障，維持其最低生活水平；促進社會公平（C），通過轉移支付等機制，實現(xiàn)部分財富的再分配，縮小收入差距；維護社會穩(wěn)定（D），通過提供保障，減少社會矛盾，增強社會凝聚力。優(yōu)化資源配置（E）主要是市場機制的功能，雖然社會保險基金的投資運營會影響資源配置，但其主要目的并非優(yōu)化資源配置。19.勞動合同中，關于保密條款的約定，下列哪些內容是合法的（）A.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款B.競業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定C.用人單位應當向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償D.競業(yè)限制期限由用人單位自行決定E.競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者離職前從事的業(yè)務范圍答案：ABC解析：根據(jù)標準規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中與負有保密義務的勞動者約定競業(yè)限制條款（A正確），但該約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定（B正確）。對約定競業(yè)限制的勞動者，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償（C正確）。競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得超過二年（D錯誤，期限有上限）。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的范圍并非僅限于勞動者離職前從事的業(yè)務范圍，可以更廣，但必須合理（E錯誤）。因此，A、B、C是合法的約定內容。20.勞動爭議的處理原則有哪些（）A.依法處理原則B.公平公正原則C.及時處理原則D.以事實為依據(jù)原則E.自愿協(xié)商原則答案：ABCDE解析：勞動爭議的處理需要遵循多項原則：依法處理原則（A），即所有處理活動都必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；公平公正原則（B），即處理過程和結果都應當公平合理，不偏袒任何一方；及時處理原則（C），即應當盡快處理勞動爭議，避免久拖不決；以事實為依據(jù)原則（D），即處理勞動爭議必須以查清的事實作為基礎；自愿協(xié)商原則（E），雖然協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，但鼓勵當事人自愿協(xié)商解決爭議，是重要的處理原則和途徑。因此，所有選項都是勞動爭議處理應遵循的原則。三、判斷題1.勞動合同可以約定試用期，試用期的長短由用人單位自行決定，不受任何限制。（）答案：錯誤解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期的長短并非完全由用人單位自行決定，而是受到法律的限制。不同勞動合同期限對應的試用期最長時間有不同的規(guī)定，例如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，試用期的長短并非不受限制，而是有明確的法律規(guī)定。2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以立即解除勞動合同，無需支付任何補償。（）答案：錯誤解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，屬于用人單位可以解除勞動合同的情形之一，但用人單位在解除勞動合同時，應當依照標準規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，并非無需支付任何補償。3.用人單位制定的勞動規(guī)章制度，只要內容不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，就可以自行決定是否向勞動者公示，勞動者是否有權了解規(guī)章制度的內容（）答案：錯誤解析：根據(jù)標準規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度，即使內容合法，也應當向勞動者公示，或者告知勞動者。勞動者有權了解用人單位的規(guī)章制度，這是保障勞動者知情權的重要體現(xiàn)。如果用人單位不公示或者不告知，勞動者可以要求用人單位公示或者告知，用人單位必須履行義務。因此，勞動者有權了解規(guī)章制度的內容，用人單位不能隨意決定是否公示。4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（）答案：正確解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因用人單位欠薪等情形引發(fā)的勞動爭議，申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。5.工傷保險待遇完全由社會保險基金支付，用人單位無需承擔任何費用。（）答案：錯誤解析：根據(jù)標準規(guī)定，工傷保險待遇主要由社會保險基金支付，但用人單位在發(fā)生工傷事故時，負有重要的責任。用人單位應當依法繳納工傷保險費，這是其法定義務。在工傷認定和理賠過程中，用人單位也需要承擔相應的責任，例如提供事故相關信息、配合調查等。此外，對于未參加工傷保險的用人單位發(fā)生的工傷，相關的工傷保險待遇費用由用人單位承擔。因此，工傷保險待遇并非完全由社會保險基金支付，用人單位也需承擔部分費用或責任。6.勞動爭議調解委員會由用人單位代表和職工代表組成，也可以根據(jù)需要邀請有關專家參加調解。（）答案：正確解析：根據(jù)標準規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會委員會成員擔任或者由職工代表大會、職工大會選舉產生；企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。調解委員會下設辦公室，負責日常工作。在調解過程中，根據(jù)需要，調解委員會可以邀請有關專家、專業(yè)技術人員等參與調解。因此，題目表述正確。7.勞動合同中約定“工傷概不負責”的條款是無效的，因為勞動法規(guī)定用人單位必須為勞動者提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件。（）答案：正確解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動法明確規(guī)定用人單位必須提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。任何約定免除用人單位提供安全衛(wèi)生條件義務或者排除勞動者工傷責任的條款，都因違反法律強制性規(guī)定而無效。用人單位不能通過合同約定免除自身的法定責任，包括保障勞動者安全、承擔工傷責任等。8.勞動者辭職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。（）答案：錯誤解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這被稱為“提前通知解除”。但是，在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，并非所有情況下辭職都需要提前三十日通知，試用期內的提前三日通知也是合法的。9.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）答案：錯誤解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，但這個效力是相對的。如果當事人對仲裁裁決不服，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。除非仲裁裁決被人民法院生效判決維持，或者當事人履行了仲裁裁決，否則仲裁裁決的實際效力會受到訴訟程序的挑戰(zhàn)。只有在訴訟程序終結，且仲裁裁決未被推翻的情況下，其法律效力才最終確定。10.生育保險待