2017年10月28日事業(yè)單位統(tǒng)考《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》(a類)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.某單位計劃在相同的時間以相同的價格出售相同數(shù)量的產(chǎn)品，如果每個產(chǎn)品降價20%，則總的銷售額將增加多少？()A.20%B.40%C.60%D.80%2.一個班級有男生和女生共30人，男生人數(shù)是女生人數(shù)的1.5倍，那么這個班級男生和女生各有多少人？()A.男生15人，女生15人B.男生20人，女生10人C.男生22.5人，女生7.5人D.男生30人，女生0人3.某商品原價為200元，打八折后的價格是多少？()A.160元B.180元C.200元D.240元4.一個數(shù)加上它的兩倍后等于24，這個數(shù)是多少？()A.4B.6C.8D.105.一個班級有學(xué)生40人，其中男生占40%，那么這個班級男生有多少人？()A.16人B.18人C.20人D.22人6.一個數(shù)減去它的四分之一后等于12，這個數(shù)是多少？()A.12B.16C.20D.247.一個班級有男生和女生共50人，如果男生人數(shù)增加10%，女生人數(shù)減少10%，那么班級總?cè)藬?shù)將如何變化？()A.增加5%B.減少5%C.增加10%D.減少10%8.一個數(shù)乘以它的兩倍后等于48，這個數(shù)是多少？()A.6B.8C.10D.129.一個班級有學(xué)生30人，其中女生人數(shù)是男生人數(shù)的2倍，那么這個班級男生和女生各有多少人？()A.男生10人，女生20人B.男生15人，女生15人C.男生20人，女生10人D.男生25人，女生5人10.一個數(shù)減去它的三分之一后等于15，這個數(shù)是多少？()A.15B.18C.21D.24二、多選題(共5題)11.以下哪些是事業(yè)單位改革的重點(diǎn)方向？()A.優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制B.提高人員素質(zhì)C.強(qiáng)化公共服務(wù)職能D.加強(qiáng)財務(wù)管理12.下列哪些屬于國家法律法規(guī)中規(guī)定的公民基本權(quán)利？()A.言論自由B.宗教信仰自由C.出入境自由D.通信自由13.以下哪些屬于公共服務(wù)的核心內(nèi)容？()A.教育服務(wù)B.醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)C.公共安全服務(wù)D.文化娛樂服務(wù)14.以下哪些是衡量政府效能的關(guān)鍵指標(biāo)？()A.行政效率B.服務(wù)質(zhì)量C.公眾滿意度D.財政支出15.以下哪些是推動事業(yè)單位改革的重要措施？()A.實(shí)行編制管理B.建立健全崗位聘用制度C.實(shí)施績效工資制度D.加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制三、填空題(共5題)16.在事業(yè)單位人事管理中，實(shí)行崗位管理的核心是按照崗位的職責(zé)、要求和任職條件，對員工進(jìn)行分類管理，實(shí)現(xiàn)人員配置的優(yōu)化和效率的提升。這種管理方式被稱為______。17.事業(yè)單位的績效工資制度是指根據(jù)員工的______、工作業(yè)績和工作態(tài)度等因素，確定其工資水平和工資增長的一種工資制度。18.事業(yè)單位的編制管理是指對事業(yè)單位的______、人員結(jié)構(gòu)、人員編制等進(jìn)行規(guī)劃、審核和調(diào)整的管理活動。19.事業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制主要包括______、審計監(jiān)督、財務(wù)監(jiān)督等，以確保事業(yè)單位的運(yùn)行規(guī)范、透明。20.事業(yè)單位的公共服務(wù)職能是指為滿足社會公眾的______需求，提供公共產(chǎn)品和服務(wù)，保障社會公共利益。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的編制管理是固定不變的，不能根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的績效工資制度只與員工的個人績效有關(guān)，與工作職責(zé)無關(guān)。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制可以完全杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的公共服務(wù)職能主要面向所有公民，包括私人企業(yè)和非營利組織。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的人事管理完全獨(dú)立于政府管理，不受政府干預(yù)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位人事管理的基本原則。27.什么是事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理？它包括哪些內(nèi)容？28.事業(yè)單位的績效工資制度與傳統(tǒng)工資制度有哪些區(qū)別？29.事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制如何有效發(fā)揮監(jiān)督作用？30.如何理解事業(yè)單位的社會功能？

2017年10月28日事業(yè)單位統(tǒng)考《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》(a類)一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】假設(shè)原售價為100元，銷售數(shù)量為10個，則原銷售額為1000元。降價20%后，售價變?yōu)?0元，銷售數(shù)量仍為10個，則新銷售額為800元。銷售額增加量為800元-1000元=-200元，增加的百分比為(-200元/1000元)*100%=-20%。由于是增加的百分比，因此答案為20%。2.【答案】B【解析】設(shè)女生人數(shù)為x，則男生人數(shù)為1.5x。根據(jù)題意，x+1.5x=30，解得x=10。因此女生人數(shù)為10人，男生人數(shù)為1.5*10=20人。3.【答案】A【解析】打八折意味著售價為原價的80%，所以折后價格為200元*80%=160元。4.【答案】B【解析】設(shè)這個數(shù)為x，則x+2x=24，解得x=6。5.【答案】A【解析】男生占40%，即男生人數(shù)為40人*40%=16人。6.【答案】C【解析】設(shè)這個數(shù)為x，則x-x/4=12，解得x=20。7.【答案】B【解析】男生增加10%，即男生人數(shù)變?yōu)?0人*110%=55人。女生減少10%，即女生人數(shù)變?yōu)?0人*90%=45人?？?cè)藬?shù)變?yōu)?5人+45人=100人，減少了100人-50人=50人，減少的百分比為(50人/100人)*100%=50%。8.【答案】A【解析】設(shè)這個數(shù)為x，則x*2x=48，解得x=6。9.【答案】A【解析】設(shè)男生人數(shù)為x，則女生人數(shù)為2x。根據(jù)題意，x+2x=30，解得x=10。因此男生人數(shù)為10人，女生人數(shù)為2*10=20人。10.【答案】B【解析】設(shè)這個數(shù)為x，則x-x/3=15，解得x=18。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位改革旨在優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制，提高人員素質(zhì)，強(qiáng)化公共服務(wù)職能，以及加強(qiáng)財務(wù)管理，以更好地服務(wù)于社會和人民。因此，四個選項都是事業(yè)單位改革的重點(diǎn)方向。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)我國憲法和其他法律法規(guī)，公民享有言論自由、宗教信仰自由、出入境自由和通信自由等基本權(quán)利。這些權(quán)利是公民參與社會生活的基礎(chǔ)，也是國家法治建設(shè)的重要內(nèi)容。13.【答案】ABC【解析】公共服務(wù)是指政府為滿足公民的基本需求而提供的服務(wù)，包括教育服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、公共安全服務(wù)等。文化娛樂服務(wù)雖然也是服務(wù)的一部分，但不是公共服務(wù)的核心內(nèi)容。14.【答案】ABC【解析】政府效能的衡量標(biāo)準(zhǔn)包括行政效率、服務(wù)質(zhì)量和公眾滿意度。這些指標(biāo)直接關(guān)系到政府工作的成效和社會的滿意度。而財政支出雖然也是政府工作的一部分，但它不是衡量政府效能的直接指標(biāo)。15.【答案】ABCD【解析】推動事業(yè)單位改革需要采取多種措施，包括實(shí)行編制管理、建立健全崗位聘用制度、實(shí)施績效工資制度以及加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制等。這些措施旨在提高事業(yè)單位的效率和效能，促進(jìn)其更好地服務(wù)于社會和人民。三、填空題(共5題)16.【答案】崗位管理【解析】崗位管理是一種以崗位為核心的人事管理方式，通過明確崗位職責(zé)和要求，對員工進(jìn)行分類管理，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置和效率的最大化。17.【答案】績效【解析】績效工資制度是一種以員工績效為基礎(chǔ)的工資制度，它將員工的工資與工作績效緊密掛鉤，鼓勵員工提高工作質(zhì)量和效率。18.【答案】機(jī)構(gòu)【解析】編制管理是事業(yè)單位人事管理的重要組成部分，它主要涉及對事業(yè)單位機(jī)構(gòu)的設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)以及人員編制的規(guī)劃、審核和調(diào)整，以確保機(jī)構(gòu)設(shè)置合理、人員配置優(yōu)化。19.【答案】民主監(jiān)督【解析】內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制是事業(yè)單位自我約束和自我完善的重要手段，其中包括民主監(jiān)督、審計監(jiān)督、財務(wù)監(jiān)督等，通過這些機(jī)制可以確保事業(yè)單位的運(yùn)作符合法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度。20.【答案】基本【解析】公共服務(wù)職能是事業(yè)單位的重要職責(zé)，它主要針對社會公眾的基本需求，提供教育、醫(yī)療、文化、衛(wèi)生等公共產(chǎn)品和服務(wù)，以保障社會公共利益和促進(jìn)社會和諧發(fā)展。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的編制管理可以根據(jù)機(jī)構(gòu)改革、事業(yè)發(fā)展需要以及人員結(jié)構(gòu)變化等因素進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的工作需求。22.【答案】錯誤【解析】績效工資制度不僅考慮員工的個人績效，還與員工的工作職責(zé)、工作完成情況等因素相關(guān)聯(lián)，以實(shí)現(xiàn)全面評價和激勵。23.【答案】錯誤【解析】內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制是預(yù)防腐敗的重要手段，但無法完全杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。它需要結(jié)合法律法規(guī)、制度建設(shè)、社會監(jiān)督等多方面措施共同發(fā)揮作用。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的公共服務(wù)職能旨在滿足社會公眾的基本需求，服務(wù)于全體公民，包括私人企業(yè)和非營利組織在內(nèi)的各類社會主體。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的人事管理雖然具有一定的自主性，但仍然受到政府管理的影響和指導(dǎo)，特別是在人事政策、編制管理等方面需要遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和政府的規(guī)定。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位人事管理的基本原則包括：公開、公平、公正原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；分類管理原則；依法管理原則。【解析】事業(yè)單位人事管理的基本原則是為了確保人事管理的科學(xué)性、合理性和有效性，其中公開、公平、公正原則保證選拔任用過程的透明度；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t強(qiáng)調(diào)選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)；分類管理原則是根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)進(jìn)行管理；依法管理原則則是確保人事管理活動合法合規(guī)。27.【答案】事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理是指對事業(yè)單位內(nèi)部各類崗位的設(shè)置、調(diào)整和使用的管理活動。它包括崗位的設(shè)置、崗位的調(diào)整、崗位的規(guī)范和崗位的使用等內(nèi)容?！窘馕觥繊徫辉O(shè)置管理是事業(yè)單位人事管理的重要組成部分，旨在優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，提高工作效率。具體內(nèi)容包括崗位的設(shè)置，即根據(jù)工作任務(wù)和職責(zé)確定崗位的類別和數(shù)量；崗位的調(diào)整，即根據(jù)工作需要和人員情況對崗位進(jìn)行調(diào)整；崗位的規(guī)范，即制定崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件；崗位的使用，即對崗位進(jìn)行合理配置和使用。28.【答案】績效工資制度與傳統(tǒng)工資制度的區(qū)別主要在于激勵方式、考核標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)等方面?？冃ЧべY制度更加注重激勵性和靈活性，強(qiáng)調(diào)個人和集體的績效，而傳統(tǒng)工資制度則相對固定，主要依據(jù)工作年限和資歷來確定工資水平?！窘馕觥靠冃ЧべY制度與傳統(tǒng)工資制度的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：激勵方式上，績效工資制度通過績效獎金等激勵措施鼓勵員工提高工作績效；考核標(biāo)準(zhǔn)上，績效工資制度以工作績效為主要考核依據(jù)；工資結(jié)構(gòu)上，績效工資制度將部分工資與績效掛鉤，而傳統(tǒng)工資制度則更多地以固定工資為主。29.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的有效發(fā)揮需要建立健全監(jiān)督體系，明確監(jiān)督職責(zé)，強(qiáng)化監(jiān)督手段，以及提高監(jiān)督的獨(dú)立性和權(quán)威性。同時，加強(qiáng)內(nèi)部審計、財務(wù)監(jiān)督、民主監(jiān)督等多種監(jiān)督形式的結(jié)合，形成監(jiān)督合力?！窘馕觥渴聵I(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的有效發(fā)揮需要多方面的努力。首先，建立健全監(jiān)督體系，明確監(jiān)督職責(zé)，確保監(jiān)督工作有章可循；其次，強(qiáng)化監(jiān)督手段，如定期開展審計、檢查等，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題；再次，提高監(jiān)督的獨(dú)立性和權(quán)威性，確保監(jiān)督工作不受干擾；最后，結(jié)合多種監(jiān)督形式，如內(nèi)部審計、財務(wù)監(jiān)督、民主監(jiān)督等，形成監(jiān)督合力，提高監(jiān)督效果。30