2025年酒店服務(wù)員勞動合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲乙雙方建立勞動關(guān)系有關(guān)事宜，訂立本勞動合同。第一條合同期限甲乙雙方同意按以下期限訂立勞動合同：本合同為固定期限勞動合同，有效期自2025年X月X日起至2026年X月X日止，共一年。合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲乙雙方同意，乙方的工作崗位為酒店服務(wù)員，主要工作內(nèi)容包括但不限于：1.負(fù)責(zé)所轄客房的日常清潔、整理和消毒工作，保持客房整潔衛(wèi)生；2.負(fù)責(zé)客房內(nèi)物品的擺放、補充和整理，確保物品齊全完好；3.負(fù)責(zé)布草的收發(fā)、清洗、折疊和送回工作；4.負(fù)責(zé)客人入住前的準(zhǔn)備工作和客人退房時的迎送、檢查工作；5.負(fù)責(zé)與客人進(jìn)行基本溝通，提供咨詢和引導(dǎo)服務(wù)；6.負(fù)責(zé)公共區(qū)域（如大堂、走廊、衛(wèi)生間等）的清潔和維護(hù)；7.負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與崗位職責(zé)相關(guān)的工作。乙方的工作地點為甲方位于__________（詳細(xì)地址）的酒店，并根據(jù)甲方工作需要，可能被安排在甲方所屬的其他分店或項目工作。第三條工作時間和休息休假1.甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時。2.甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以實行輪班、倒班工作制度。具體的排班方式由甲方根據(jù)酒店運營情況制定并通知乙方，乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。每周保證至少休息一日。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等假期。具體休假辦法按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：基本工資、崗位津貼、績效獎金。乙方試用期間的工資為每月人民幣__________元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為每月人民幣__________元，崗位津貼為每月人民幣__________元，績效獎金根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和酒店經(jīng)營情況核算，具體辦法由甲方制定并公示。2.工資發(fā)放方式：甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，每月__________日為發(fā)薪日，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶名：_________________________開戶銀行：_________________________銀行賬號：_________________________3.甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），繳納基數(shù)和比例按照國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.甲方根據(jù)實際情況，為乙方提供餐補人民幣__________元/月、住宿（如適用）及交通補貼人民幣__________元/月等福利待遇。第五條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，包括必要的清潔工具、防護(hù)用品（如手套、清潔劑等）。2.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全操作規(guī)程、服務(wù)規(guī)范及相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)，確保乙方了解并遵守。3.甲方應(yīng)對工作場所可能存在的職業(yè)危害因素采取有效的防護(hù)措施，并告知乙方相關(guān)危害及防護(hù)知識。第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、各項操作流程、服務(wù)規(guī)范等。甲方的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)通過民主程序制定，并以書面形式公示告知乙方。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，服從甲方的合理工作安排。第七條試用期本合同約定試用期為__________個月，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。試用期內(nèi)，乙方的工資為每月人民幣__________元。試用期間，甲方對乙方進(jìn)行考核，考核合格，甲方正式錄用乙方；考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。第八條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補償：(a)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(b)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(c)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(d)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(e)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(a)甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(b)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(c)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(d)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；(e)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。5.本合同期限屆滿的，勞動合同終止。除法律另有規(guī)定或者本合同另有約定外，終止勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，甲方將依法支付。第九條經(jīng)濟(jì)補償與賠償1.甲方依照本合同第八條第二、三項規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。2.乙方依照本合同第八條第三項規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。3.因甲方過錯導(dǎo)致本合同解除或乙方被迫解除本合同，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或擅自使用。此義務(wù)不因本合同的終止而解除。第十一條其他約定無。第十二條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，乙方可以向人民法院提起訴訟。第十三條