2025年國(guó)家開(kāi)放大學(xué)《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系》期末考試復(fù)習(xí)試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.必須重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B.可以口頭協(xié)議續(xù)訂C.由勞動(dòng)者提出是否續(xù)訂D.視情況決定是否續(xù)訂答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)?？陬^協(xié)議缺乏法律約束力，不利于保障雙方的權(quán)益。2.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以（）A.降低其工資B.辭退其勞動(dòng)合同C.給予警告或記過(guò)處分D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降薪、辭退等處分。用人單位在處理時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、平等的原則，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。3.工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中（）A.上下班途中的時(shí)間B.從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間C.午休時(shí)間D.休息時(shí)間答案：B解析：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間，不包括上下班途中、午休和休息時(shí)間。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)需要和勞動(dòng)者身體健康狀況合理安排工作時(shí)間。4.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，以下哪項(xiàng)不屬于法定休息休假（）A.年休假B.婚假C.產(chǎn)假D.病假答案：D解析：勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。病假不屬于法定休息休假，而是勞動(dòng)者因疾病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療和休息的假期，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付病假工資。5.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.僅由單位負(fù)責(zé)人決定B.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.無(wú)需征求職工意見(jiàn)D.由工會(huì)提出方案答案：B解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將制定的規(guī)章制度公示告知?jiǎng)趧?dòng)者。這樣做有利于增強(qiáng)規(guī)章制度的民主性和合法性，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和參與權(quán)。6.勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向（）A.人民法院提起訴訟B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.用人單位上級(jí)主管部門(mén)投訴D.工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序，仲裁裁決具有法律效力。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位（）A.可以解除勞動(dòng)合同B.不得解除勞動(dòng)合同C.需經(jīng)工會(huì)同意才能解除D.需經(jīng)勞動(dòng)者同意才能解除答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，確保她們?cè)谔厥鈺r(shí)期能夠得到必要的勞動(dòng)保護(hù)和照顧。9.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)（）A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)2小時(shí)。每月不得超過(guò)36小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，并保障勞動(dòng)者的身體健康。10.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的（）A.違法指令B.合法指令C.任何指令D.管理人員的指令答案：A解析：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的違法指令。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，不得違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。勞動(dòng)者對(duì)違反勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的指令有權(quán)拒絕執(zhí)行，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。11.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者（）A.只能要求用人單位改善B.可以解除勞動(dòng)合同C.必須繼續(xù)工作等待改善D.可以要求用人單位賠償損失答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。這是為了保障勞動(dòng)者的安全和健康，確保勞動(dòng)者在符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件下工作。12.勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，按照集體合同規(guī)定的，集體合同未規(guī)定的，由用人單位在（）A.試用期內(nèi)確定B.用人單位自主確定C.工會(huì)與用人單位協(xié)商確定D.勞動(dòng)合同簽訂后30日內(nèi)確定答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行。集體合同未規(guī)定的，由用人單位在勞動(dòng)合同簽訂后30日內(nèi)確定。這確保了勞動(dòng)者在入職后能夠及時(shí)了解自己的勞動(dòng)報(bào)酬，保障其基本權(quán)益。13.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但是用人單位在試用期內(nèi)（）A.也應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者B.可以不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者C.也應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但需征得勞動(dòng)者同意D.只需提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。這給予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)相對(duì)靈活的離職選擇，同時(shí)也保障了用人單位的管理需求。14.因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，對(duì)勞動(dòng)者造成的損害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，對(duì)勞動(dòng)者造成的損害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，確保其在遭受損失時(shí)能夠得到相應(yīng)的補(bǔ)償。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.用人單位代表和勞動(dòng)者代表D.用人單位代表、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成。這確保了調(diào)解委員會(huì)的公正性和代表性，能夠更好地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。16.勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在本單位工作滿(mǎn)一年的，按（）A.半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付D.三個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在本單位工作滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期服務(wù)的認(rèn)可和補(bǔ)償。17.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）A.一倍向勞動(dòng)者支付賠償金B(yǎng).一半向勞動(dòng)者支付賠償金C.兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金D.三倍向勞動(dòng)者支付賠償金答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這增加了用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的成本，進(jìn)一步保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。18.勞動(dòng)者在什么情況下可以立即解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情況下，可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位。這體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者極端情況下權(quán)益的特殊保護(hù)。19.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)規(guī)定（）A.勞動(dòng)部B.國(guó)務(wù)院C.地方各級(jí)人民政府D.全國(guó)人大答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。這賦予了地方政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)狀況，制定適合本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動(dòng)者最基本的生活水平。20.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A.安排其從事哺乳期工作B.安排其加班C.解除勞動(dòng)合同D.降低其工資答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事哺乳期工作、不得安排其加班、不得解除勞動(dòng)合同、不得降低其工資。這是為了保護(hù)哺乳期女職工和嬰兒的健康，確保她們能夠得到充分的休息和照顧。二、多選題1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（）等書(shū)面形式訂立（）A.文字B.圖形C.表格D.音像E.電子數(shù)據(jù)答案：ACE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以文字、表格或電子數(shù)據(jù)等書(shū)面形式訂立。這種形式有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，便于保存和查閱。圖形和音像形式不夠規(guī)范，不易于明確具體內(nèi)容，通常不被作為勞動(dòng)合同的法定形式。2.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織（），維護(hù)自身合法權(quán)益（）A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.企業(yè)民主管理D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解E.勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)、職工代表大會(huì)，參與企業(yè)民主管理，維護(hù)自身合法權(quán)益。工會(huì)是代表職工利益的社會(huì)組織，職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式，企業(yè)民主管理則是指職工通過(guò)一定形式參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督雖然也是勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的途徑，但它們并不屬于勞動(dòng)者有權(quán)參加和組織的范疇。3.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者提供虛假招聘信息的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的答案：ACDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，可以解除勞動(dòng)合同。提供虛假招聘信息通常屬于招聘過(guò)程中的問(wèn)題，不屬于勞動(dòng)合同解除的法定情形。4.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家實(shí)行（）（）A.最低工資保障制度B.工資指導(dǎo)線(xiàn)制度C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.工資集體協(xié)商制度E.企業(yè)工資支付制度答案：ACD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度、工資集體協(xié)商制度和企業(yè)工資支付制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是最低工資保障制度的具體體現(xiàn)，工資指導(dǎo)線(xiàn)制度是企業(yè)工資指導(dǎo)的一種方式，但并非國(guó)家實(shí)行的強(qiáng)制性制度。因此，正確答案為ACD。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括（）（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。和解是指爭(zhēng)議雙方自行協(xié)商解決爭(zhēng)議；調(diào)解是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者依法設(shè)立的調(diào)解組織對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解；仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁；訴訟是指爭(zhēng)議雙方不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式，而是行政爭(zhēng)議的解決方式。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位（）A.不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.不得安排其從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)C.應(yīng)當(dāng)給予一定的產(chǎn)假D.應(yīng)當(dāng)安排其休息時(shí)間E.可以降低其工資答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)給予一定的產(chǎn)假，并不得降低其工資。用人單位應(yīng)當(dāng)為孕期女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和休息時(shí)間。因此，正確答案為ABC。7.用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者（）A.應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查B.應(yīng)當(dāng)進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查C.應(yīng)當(dāng)進(jìn)行在崗期間定期職業(yè)健康檢查D.應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查E.應(yīng)當(dāng)進(jìn)行就業(yè)前體檢答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查、在崗期間定期職業(yè)健康檢查、離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，并應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，以保障勞動(dòng)者的身體健康。就業(yè)前體檢屬于上崗前職業(yè)健康檢查的一部分，但這里強(qiáng)調(diào)的是對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期檢查，因此ABCD更為全面。8.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，適用下列規(guī)定處理（）A.訂立補(bǔ)充協(xié)議B.按照合同有關(guān)條款或者勞動(dòng)報(bào)酬確定C.適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定D.由用人單位確定E.由勞動(dòng)者確定答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，首先由雙方協(xié)商，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議（A）；如果無(wú)法達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，則按照合同有關(guān)條款或者勞動(dòng)報(bào)酬確定（B）；如果仍然無(wú)法確定，則適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定（C）。法律并未規(guī)定由用人單位或者勞動(dòng)者單方確定，因此D和E錯(cuò)誤。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.用人單位工會(huì)代表D.勞動(dòng)者工會(huì)代表E.政府代表答案：ABD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成。其中，勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表可以是勞動(dòng)者工會(huì)代表，也可以是職工代表大會(huì)代表或者其他形式產(chǎn)生的代表。政府代表不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的法定組成人員。因此，正確答案為ABD。10.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正、被依法追究刑事責(zé)任的情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這五項(xiàng)都是法定可以解除勞動(dòng)合同的情形，因此，正確答案為ABCDE。11.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)報(bào)酬E.勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)，也是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要方面。12.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（）A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.賠償金E.刑事責(zé)任答案：BD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任，支付賠償金。賠償金通常是對(duì)勞動(dòng)者因用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同所遭受損失的補(bǔ)償，其數(shù)額通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。行政責(zé)任和刑事責(zé)任只有在用人單位的違法行為構(gòu)成違法或犯罪時(shí)才會(huì)承擔(dān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付的，不適用于違法解除或終止的情況。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.仲裁優(yōu)先原則答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則、合法原則、公平原則和及時(shí)原則。自愿原則指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的意愿，不得強(qiáng)制；合法原則指調(diào)解必須符合法律規(guī)定；公平原則指調(diào)解過(guò)程和結(jié)果必須公平合理；及時(shí)原則指調(diào)解應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，避免拖延。仲裁優(yōu)先原則不準(zhǔn)確，調(diào)解和仲裁是并行的爭(zhēng)議解決途徑，并非優(yōu)先順序。14.女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定包括（）A.對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)B.對(duì)懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月的女職工，一般不得安排其從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前十二個(gè)月平均工資支付D.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事哺乳期工作E.女職工懷孕期間，用人單位可以降低其工資答案：ABD解析：根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)（A正確）；對(duì)懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月的女職工，一般不得安排其從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)（B正確）；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前十二個(gè)月平均工資支付（C正確，但注意是十二個(gè)月而非八個(gè)月）；女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事哺乳期工作，應(yīng)當(dāng)為其安排哺乳時(shí)間（D正確，且不能降低工資）。懷孕期間降低工資是違法的（E錯(cuò)誤）。15.勞動(dòng)者享有（）等權(quán)利（）A.休息休假B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利D.提出批評(píng)、建議、申訴、控告，依法參加和組織工會(huì)E.對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、提出批評(píng)、建議、申訴、控告，依法參加和組織工會(huì)、對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告等權(quán)利。這些權(quán)利是勞動(dòng)者最基本的權(quán)益，受到法律保護(hù)。16.以下哪些情形屬于勞動(dòng)合同無(wú)效的情形（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.依法提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的E.用人單位直接與勞動(dòng)者口頭約定，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（A正確）；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（B正確）；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)合同未履行法定程序，可能導(dǎo)致合同效力問(wèn)題，但并非直接規(guī)定為無(wú)效情形。選項(xiàng)D屬于用人單位違約行為，而非合同無(wú)效情形。選項(xiàng)E屬于未簽訂書(shū)面合同，可能導(dǎo)致合同效力待定或部分條款無(wú)效，但并非直接規(guī)定為無(wú)效情形。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出裁決（）A.45日B.60日C.30日D.90日E.15日答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十日。因此，最短的法定裁決期限是60日（四十五日加上延長(zhǎng)三十日的最長(zhǎng)期限），選項(xiàng)B是最符合法律規(guī)定的表述。18.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者（）A.應(yīng)當(dāng)進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查B.應(yīng)當(dāng)進(jìn)行在崗期間定期職業(yè)健康檢查C.應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查D.應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案E.應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法及職業(yè)健康安全相關(guān)規(guī)定，用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查（A）、在崗期間定期職業(yè)健康檢查（B）、離崗時(shí)職業(yè)健康檢查（C），并應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案（D），以監(jiān)測(cè)勞動(dòng)者健康狀況，保障其健康權(quán)益。選項(xiàng)E"定期進(jìn)行健康檢查"過(guò)于籠統(tǒng)，不如前述具體檢查要求準(zhǔn)確。19.以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的有（）A.勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依照法定情形需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付C.六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位對(duì)勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的一種懲罰答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依照法定情形需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（A正確）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付（B正確）；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C正確）。此外，對(duì)于月工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式有特殊規(guī)定（D正確）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位對(duì)勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的一種補(bǔ)償，而非懲罰（E錯(cuò)誤）。20.勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)包括（）A.平等性B.從屬性C.互利性D.協(xié)商性E.法律約束性答案：ABE解析：勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同而形成的社會(huì)關(guān)系，具有以下特點(diǎn)：（一）平等性，即勞動(dòng)者和用人單位在法律地位上是平等的（A正確）；（二）從屬性，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中需要服從用人單位的管理和指揮（B正確）；（三）法律約束性，即勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整和約束，雙方的權(quán)利和義務(wù)受到法律保護(hù)（E正確）?；ダ裕–）是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一般特征，但并非勞動(dòng)關(guān)系特有的本質(zhì)屬性。協(xié)商性（D）是處理勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，但也不是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)商結(jié)果仍需符合法律規(guī)定。三、判斷題1.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。這是為了在勞動(dòng)合同履行初期，給予用人單位考察勞動(dòng)者是否適合崗位，以及給予勞動(dòng)者考察用人單位是否合適的機(jī)會(huì)，但期限不能過(guò)長(zhǎng)，以保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利。對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是為了保護(hù)女職工的生理特點(diǎn)和生育權(quán)益，確保她們?cè)谔厥鈺r(shí)期能夠得到必要的勞動(dòng)保護(hù)和照顧。用人單位違法解除此類(lèi)勞動(dòng)合同的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟，無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，才能在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序，人民法院對(duì)仲裁裁決不服才受理訴訟。因此，不能直接向人民法院提起訴訟。4.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，只需經(jīng)過(guò)單位負(fù)責(zé)人決定即可實(shí)施。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將制定的規(guī)章制度公示告知?jiǎng)趧?dòng)者。這樣做有利于增強(qiáng)規(guī)章制度的民主性和合法性，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和參與權(quán)。僅由單位負(fù)責(zé)人決定是不符合法律規(guī)定的。5.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)勞動(dòng)者因病不能繼續(xù)工作的一種補(bǔ)償性規(guī)定，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障。6.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間和休息休假方式，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位就可以靈活調(diào)整。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間和休息休假方式，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。用人單位確需變更工作時(shí)間和休息休假方式，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并確保不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，例如不能強(qiáng)制加班、不能剝奪勞動(dòng)者的法定休息日等。不能隨意靈活調(diào)整，特別是不能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。7.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要提前通知用人單位。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，屬于用人單位的違約行為，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要提前通知用人單位。這是為了保障勞動(dòng)者的生命安全和健康權(quán)益，賦予勞動(dòng)者在用人單位提供惡劣工作環(huán)境下的緊急避險(xiǎn)權(quán)。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理具有強(qiáng)制約束力。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理實(shí)行的是協(xié)商調(diào)解原則，其調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制約束力，需要雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人不能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，只能重新申請(qǐng)仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。仲裁裁決和法院判決才具有強(qiáng)制約束力。9.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這是為了保障長(zhǎng)期服務(wù)于用人單位的勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定，防止用人單位通過(guò)頻繁更換勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)避無(wú)限期勞動(dòng)合同的責(zé)任。這是對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期貢獻(xiàn)的一種肯定和補(bǔ)償。10.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由全國(guó)人大