2025年勞動保障協(xié)理員(初級)考試試卷模擬試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共15分）1.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（）。A.簽訂勞動合同之日B.勞動者到崗工作之日C.勞動合同備案之日D.用人單位發(fā)出錄用通知之日2.下列人員中，不屬于就業(yè)援助對象的是（）。A.連續(xù)失業(yè)1年以上的45周歲女性B.持有《中華人民共和國殘疾人證》的失業(yè)人員C.正在領(lǐng)取失業(yè)保險金的應(yīng)屆高校畢業(yè)生D.因土地被征收而失去承包地的失業(yè)人員3.靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險，其繳費基數(shù)的下限為（）。A.當?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的50%B.當?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%C.當?shù)厣夏甓茸畹凸べY標準D.當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的80%4.用人單位與勞動者約定試用期時，以下符合法律規(guī)定的是（）。A.3年期勞動合同約定試用期6個月B.1年期勞動合同約定試用期3個月C.無固定期限勞動合同約定試用期12個月D.完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同約定試用期1個月5.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）。A.12個月（累計繳費滿1年不足5年）B.18個月（累計繳費滿5年不足10年）C.24個月（累計繳費10年以上）D.以上均正確6.下列不屬于公共就業(yè)服務(wù)內(nèi)容的是（）。A.職業(yè)供求信息發(fā)布B.創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)C.職業(yè)技能鑒定收費服務(wù)D.就業(yè)困難人員援助7.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之二B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一8.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%9.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化10.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人員年滿（）周歲且累計繳費滿15年，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.55B.60C.65D.7011.勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)困難人員認定時，應(yīng)重點核查的材料不包括（）。A.身份證或戶口簿B.失業(yè)登記證明C.社保證明D.個人存款證明12.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.7日B.15日C.30日D.60日13.下列關(guān)于失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的表述，錯誤的是（）。A.失業(yè)前用人單位和本人已累計繳費滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已進行失業(yè)登記，并有求職要求D.必須參加過職業(yè)技能培訓(xùn)14.勞動保障協(xié)理員在指導(dǎo)用人單位辦理社會保險登記時，應(yīng)提醒其攜帶的材料不包括（）。A.營業(yè)執(zhí)照B.法定代表人身份證C.員工個人檔案D.銀行開戶許可證15.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當訂立。A.5B.10C.15D.20二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題至少有2個正確選項，多選、錯選、漏選均不得分）1.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為勞動者提供的服務(wù)包括（）。A.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布B.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹C.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助D.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)E.職業(yè)技能鑒定2.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期D.社會保險E.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護3.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，停止領(lǐng)取的情形包括（）。A.重新就業(yè)B.應(yīng)征服兵役C.移居境外D.享受基本養(yǎng)老保險待遇E.無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或機構(gòu)介紹的適當工作或培訓(xùn)4.勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)政策宣傳時，應(yīng)重點普及的內(nèi)容有（）。A.就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策B.職業(yè)技能培訓(xùn)補貼政策C.社會保險補貼政策D.商業(yè)保險購買指南E.勞動保障維權(quán)渠道5.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件B.未及時足額支付勞動報酬C.未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益E.因客觀情況導(dǎo)致勞動合同無法履行6.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的繳費檔次設(shè)置通常包括（）。A.每年200元B.每年500元C.每年2000元D.每年5000元E.每年10000元7.勞動保障協(xié)理員在處理勞動糾紛時，應(yīng)遵循的原則有（）。A.合法B.公正C.及時D.著重調(diào)解E.以用人單位利益優(yōu)先8.下列關(guān)于工傷保險的表述，正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當為本單位全部職工繳納工傷保險費B.職工個人不繳納工傷保險費C.工傷保險基金用于支付工傷醫(yī)療待遇、傷殘津貼等D.職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，應(yīng)認定為工傷E.用人單位未繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇9.就業(yè)困難人員的認定程序通常包括（）。A.個人申請B.社區(qū)初審C.街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）復(fù)核D.縣級人社部門審批E.公示10.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助開展社會保險稽核時，需重點核查的內(nèi)容有（）。A.用人單位參保人數(shù)B.繳費基數(shù)是否符合規(guī)定C.是否存在漏繳、少繳社保費D.員工個人銀行流水E.社保待遇發(fā)放記錄三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.用人單位可以與勞動者約定試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。（）2.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，其遺屬可領(lǐng)取一次性喪葬補助金和撫恤金。（）3.靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險，繳費比例一般為當?shù)芈毠めt(yī)保單位和個人繳費比例之和。（）4.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，但應(yīng)當采用書面形式。（）5.就業(yè)援助對象中的“零就業(yè)家庭”是指同一家庭戶口內(nèi)有2名及以上共同生活成員，且無一人處于就業(yè)狀態(tài)的家庭。（）6.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）7.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人員死亡的，其個人賬戶中的資金余額可以依法繼承。（）8.用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起超過1個月不滿1年的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。（）9.勞動保障協(xié)理員在開展職業(yè)介紹時，可向用人單位收取一定的服務(wù)費用。（）10.勞動者達到法定退休年齡但累計繳費不足15年的，不能享受任何養(yǎng)老保險待遇。（）四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述就業(yè)援助的主要措施。2.列舉用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的法律后果。3.勞動保障協(xié)理員在指導(dǎo)失業(yè)人員辦理失業(yè)登記時，需告知其攜帶哪些材料？4.簡述勞動合同終止的法定情形。5.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的繳費補貼政策主要包括哪些內(nèi)容？五、案例分析題（共25分）案例1（10分）：王女士，48周歲，戶籍在A市B區(qū)，2024年8月因企業(yè)裁員失業(yè)，此前已累計繳納失業(yè)保險費6年。2024年9月，王女士到B區(qū)某街道勞動保障服務(wù)站咨詢失業(yè)登記及失業(yè)保險金領(lǐng)取事宜。問題：（1）王女士是否符合失業(yè)登記條件？說明理由。（2）王女士最多可領(lǐng)取多長時間的失業(yè)保險金？每月領(lǐng)取標準如何確定？案例2（8分）：某餐飲公司與員工張某簽訂了1年期勞動合同，約定試用期2個月，試用期工資為2500元（當?shù)刈畹凸べY標準為2200元），轉(zhuǎn)正后工資3000元。張某工作1個月后，公司以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同，但未提供任何考核依據(jù)。問題：（1）該公司的試用期約定是否合法？說明理由。（2）公司解除勞動合同的行為是否合法？張某可通過哪些途徑維權(quán)？案例3（7分）：李阿姨，52周歲，無固定工作，想以靈活就業(yè)人員身份參加職工基本養(yǎng)老保險。她到社區(qū)勞動保障服務(wù)站咨詢參保流程及繳費標準。問題：勞動保障協(xié)理員應(yīng)如何指導(dǎo)李阿姨辦理參保手續(xù)？需告知哪些關(guān)鍵繳費信息？答案一、單項選擇題1.B2.C3.B4.A5.D6.C7.C8.D9.B10.B11.D12.C13.D14.C15.B二、多項選擇題1.ABCD2.ABDE3.ABCDE4.ABCE5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCDE9.ABCDE10.ABCE三、判斷題1.×（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)）2.√3.√4.√5.×（“零就業(yè)家庭”指法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀態(tài)）6.√7.√8.√9.×（公共就業(yè)服務(wù)應(yīng)免費）10.×（可繼續(xù)繳費至滿15年，或轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險）四、簡答題1.就業(yè)援助主要措施包括：①開發(fā)公益性崗位優(yōu)先安置；②提供職業(yè)培訓(xùn)補貼、社保補貼等政策支持；③開展“一對一”職業(yè)指導(dǎo)；④落實創(chuàng)業(yè)扶持政策（如創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼）；⑤動態(tài)跟蹤援助對象就業(yè)狀態(tài)，防止返貧。2.法律后果：①由社保征收機構(gòu)責令限期繳納或補足，加收萬分之五滯納金；②逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款；③勞動者可解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償；④因未繳社保導(dǎo)致勞動者損失的，用人單位需承擔賠償責任。3.需攜帶材料：①身份證或戶口簿；②終止或解除勞動關(guān)系證明（失業(yè)原因材料）；③《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》申領(lǐng)表；④近期1寸免冠照片；⑤其他可能需要的證明（如高校畢業(yè)生需畢業(yè)證、殘疾人需殘疾證等）。4.勞動合同終止情形：①勞動合同期滿；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；③勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡/失蹤；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.繳費補貼政策：①對選擇低檔次標準（如200元/年）繳費的，補貼不低于40元/年；②對選擇較高檔次（如500元/年及以上）繳費的，適當提高補貼標準（如500元補60元、2000元補120元）；③對重度殘疾人等困難群體，地方政府為其代繳部分或全部最低標準養(yǎng)老保險費（如代繳100元/年）。五、案例分析題案例1：（1）符合。失業(yè)登記條件為：法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力、有就業(yè)意愿、處于無業(yè)狀態(tài)。王女士48周歲（在16-60周歲范圍內(nèi)），因企業(yè)裁員失業(yè)（非本人意愿），有就業(yè)意愿，符合登記條件。（2）最長可領(lǐng)取18個月（累計繳費滿5年不足10年，領(lǐng)取期限18個月）。每月標準為當?shù)刈畹凸べY標準的90%（具體以A市規(guī)定為準）。案例2：（1）合法。1年期勞動合同試用期不得超過2個月，該公司約定2個月符合規(guī)定；試用期工資2500元高于當?shù)刈畹凸べY2200元，且不低于轉(zhuǎn)正工資的80%（3000×80%=2400元），符合標準。（2）不合法。公司以“不符合錄用條件”解除合同需提供具體考核標準及未達標的證據(jù)，未提供則屬違法解除。張某可通過：①與公司協(xié)商；②向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；③向勞動仲裁委員會申請仲裁；④對仲裁不服可向法院起訴