勞動關系協(xié)調員實務操作題庫及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.在處理勞動爭議時，下列哪項不屬于勞動爭議調解委員會的職責？()A.調解勞動爭議B.組織勞動爭議仲裁C.審查勞動爭議案件D.進行勞動爭議調解2.勞動合同中，以下哪項條款是必須的？()A.勞動者姓名和身份證號碼B.工作內容和工作地點C.工作時間和休息休假D.以上都是3.企業(yè)因經(jīng)營困難需要裁員，以下哪項措施是合法的？()A.直接解除勞動合同B.給予經(jīng)濟補償后解除勞動合同C.降低員工工資D.無補償解除勞動合同4.勞動者因工作原因受到事故傷害，以下哪項說法是正確的？()A.勞動者自行承擔醫(yī)療費用B.企業(yè)無需承擔醫(yī)療費用C.企業(yè)應當承擔醫(yī)療費用并給予相應補償D.勞動者可以自行選擇醫(yī)療費用承擔方5.在集體協(xié)商中，以下哪項不是集體協(xié)商代表的權利？()A.了解和掌握與集體協(xié)商有關的情況和資料B.參與制定集體合同草案C.對集體合同草案提出異議D.參與決定企業(yè)的經(jīng)營方針6.勞動者在試用期內，以下哪項行為是違法的？()A.勞動者提出辭職B.企業(yè)以試用不合格為由解除勞動合同C.企業(yè)在試用期內支付勞動者低于最低工資標準的工資D.勞動者因個人原因不能按時上班7.在勞動爭議仲裁過程中，以下哪項不是仲裁庭的職責？()A.審查證據(jù)B.組織庭審C.作出仲裁裁決D.參與制定勞動法規(guī)8.以下哪項不屬于勞動者的基本權利？()A.參與企業(yè)管理權B.休息休假權C.獲得勞動報酬權D.參與分配權9.企業(yè)因搬遷需要變更勞動合同，以下哪項是正確的做法？()A.無需通知勞動者，直接變更勞動合同B.通知勞動者并經(jīng)勞動者同意后變更勞動合同C.僅需書面通知勞動者即可變更勞動合同D.變更勞動合同無需支付任何補償10.在勞動爭議調解過程中，以下哪項說法是錯誤的？()A.調解協(xié)議具有法律效力B.調解協(xié)議不具有法律效力，但具有約束力C.調解協(xié)議具有強制執(zhí)行力D.調解協(xié)議的履行由雙方自愿二、多選題(共5題)11.以下哪些是勞動爭議調解的基本原則？()A.公平公正原則B.民主協(xié)商原則C.保密原則D.必要性原則12.在勞動合同中，以下哪些條款是勞動合同必備條款？()A.勞動者的姓名和身份證號碼B.勞動崗位和工作內容C.勞動報酬D.勞動合同期限13.以下哪些情況用人單位可以與勞動者解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的14.以下哪些屬于勞動者的勞動權益？()A.依法獲得勞動報酬B.享受社會保險和福利C.參與企業(yè)管理D.休息休假15.以下哪些情況勞動者可以要求勞動仲裁？()A.勞動合同糾紛B.勞動爭議調解不成C.用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬D.用人單位未依法繳納社會保險費三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動者姓名、身份證號碼、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工資、工作時間和休息休假、勞動條件、勞動保護、社會保險、……。17.在處理勞動爭議時，勞動爭議調解委員會的調解期限一般不超過______。18.用人單位單方解除勞動合同，應當提前______日以書面形式通知勞動者本人。19.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行______制度，保障勞動者享有社會保險和福利。20.在集體協(xié)商中，集體合同草案應當提交______討論、協(xié)商、簽訂。四、判斷題(共5題)21.勞動爭議調解委員會的調解結果具有法律強制執(zhí)行力。()A.正確B.錯誤22.用人單位在試用期內可以隨時解除與勞動者的勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞動者在試用期內享有與正式員工相同的工資待遇。()A.正確B.錯誤24.用人單位可以不依法參加社會保險，由勞動者自行繳納。()A.正確B.錯誤25.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，不得再提起訴訟。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：勞動爭議調解的程序是怎樣的？27.問：如何認定勞動合同無效？28.問：用人單位在哪些情況下可以與勞動者解除勞動合同？29.問：集體協(xié)商的內容主要包括哪些方面？30.問：勞動仲裁的程序包括哪些步驟？

勞動關系協(xié)調員實務操作題庫及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】勞動爭議調解委員會的職責包括調解勞動爭議、審查勞動爭議案件和進行勞動爭議調解，但不包括組織勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁是由勞動爭議仲裁委員會負責的。2.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同應當具備以下條款：勞動者姓名和身份證號碼、工作內容和工作地點、工作時間、休息休假等，因此以上都是必須的。3.【答案】B【解析】企業(yè)因經(jīng)營困難需要裁員時，應當依照《勞動合同法》的規(guī)定給予經(jīng)濟補償后解除勞動合同，這是合法的措施。4.【答案】C【解析】勞動者因工作原因受到事故傷害，企業(yè)應當承擔醫(yī)療費用并給予相應補償，這是《工傷保險條例》的規(guī)定。5.【答案】D【解析】集體協(xié)商代表有權了解和掌握與集體協(xié)商有關的情況和資料，參與制定和提出集體合同草案，以及對草案提出異議，但不包括參與決定企業(yè)的經(jīng)營方針。6.【答案】C【解析】勞動者在試用期內，企業(yè)不得支付勞動者低于最低工資標準的工資，這是《勞動合同法》的規(guī)定。7.【答案】D【解析】勞動爭議仲裁庭的職責包括審查證據(jù)、組織庭審和作出仲裁裁決，但不包括參與制定勞動法規(guī)。8.【答案】D【解析】勞動者的基本權利包括參與企業(yè)管理權、休息休假權和獲得勞動報酬權，但不包括參與分配權。9.【答案】B【解析】企業(yè)因搬遷需要變更勞動合同，應當通知勞動者并經(jīng)勞動者同意后變更，這是《勞動合同法》的規(guī)定。10.【答案】C【解析】調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，但具有約束力，雙方應當自愿履行。調解協(xié)議的法律效力取決于雙方是否自愿履行。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】勞動爭議調解的基本原則包括公平公正原則、民主協(xié)商原則和保密原則。必要性原則通常是指只有在必要的情況下才進行調解。12.【答案】ABCD【解析】勞動合同的必備條款包括勞動者的姓名和身份證號碼、勞動崗位和工作內容、勞動報酬以及勞動合同期限。13.【答案】ABCD【解析】用人單位可以在勞動者嚴重違反規(guī)章制度、勞動者患病或非因工負傷、勞動者不能勝任工作以及企業(yè)破產(chǎn)重整等情況下與勞動者解除勞動合同。14.【答案】ABCD【解析】勞動者的勞動權益包括依法獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參與企業(yè)管理以及休息休假等。15.【答案】ABCD【解析】勞動者在勞動合同糾紛、勞動爭議調解不成、用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬以及用人單位未依法繳納社會保險費的情況下可以要求勞動仲裁。三、填空題(共5題)16.【答案】勞動紀律、勞動合同解除和終止的條件、違反勞動合同的責任【解析】這是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同應當具備的條款內容，涵蓋了勞動者的基本權益和用人單位的義務。17.【答案】三十日【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議調解委員會的調解期限一般不超過三十日，自受理調解申請之日起計算。18.【答案】三十【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位單方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，除非勞動者有法定解除情形。19.【答案】社會保險【解析】《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，國家實行社會保險制度，保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。20.【答案】全體職工代表大會或者全體職工大會【解析】根據(jù)《中華人民共和國集體合同規(guī)定》，集體合同草案應當提交全體職工代表大會或者全體職工大會討論、協(xié)商、簽訂，確保職工的參與和監(jiān)督。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】勞動爭議調解委員會的調解結果不具有法律強制執(zhí)行力，當事人可以接受也可以不接受調解結果，但調解結果對雙方均有約束力。22.【答案】錯誤【解析】用人單位在試用期內解除勞動合同，必須符合法定條件，并按照法定程序進行，不能隨意解除。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內也應當享有與正式員工相同的工資待遇，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。24.【答案】錯誤【解析】用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，這是用人單位的法定義務，勞動者不能代替用人單位繳納社會保險費。25.【答案】錯誤【解析】勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決并非終局裁決，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動爭議調解的程序包括：申請調解、調解委員會受理、調解員調查了解情況、調解委員會召開調解會議、調解協(xié)議的簽訂和履行、調解不成的后續(xù)處理。【解析】勞動爭議調解程序是按照法定步驟進行的，包括申請、受理、調查了解、調解會議、協(xié)議簽訂、履行以及調解不成后的處理等環(huán)節(jié)。27.【答案】勞動合同無效的認定包括以下幾種情況：違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利；違反集體合同；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【解析】勞動合同無效的認定需要根據(jù)合同的具體內容以及相關法律法規(guī)，判斷是否存在上述情形之一。28.【答案】用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情況包括：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者被依法追究刑事責任的。【解析】用人單位在解除勞動合同時，必須符合法定條件，并按照法定程序進行，不能隨意解除勞動合同。29.【答案】集體協(xié)