單位勞動保障制度5篇

企業(yè)管理制度具有規(guī)范性和程序性.制度對實現(xiàn)工作程序的規(guī)范

化，崗位責(zé)任的法規(guī)化，管理方法的科學(xué)化，起著重大作用.以

下是給大家?guī)淼膯挝粍趧颖Ｕ现贫?，希望可以幫助到大家?/p>

單位勞動保障制度篇1

第一章總則

第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的

了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正

常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊.

第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強

思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造

就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮

他們的用心性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮工目標(biāo)的實現(xiàn).

第三條公司狀況介紹.

第四條本手冊適用本公司全體員工.

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣髁x祖國，自覺遵守國家的政策、法

規(guī)、法令.

第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的

企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、

快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù).

第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政

治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平.

第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不

一樣意見的推薦，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門

直至廠長提出.

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出

批評、推薦的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、

控告或檢舉的權(quán)利.

第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項

權(quán)利的待遇.

第三章勞動合同

第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動

合同.

第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱瀆和了

解勞動合同文件資料，同意后方可簽字.勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生

法律效率.

第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，

擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1-6個月的試用期.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工

條件，可即時辭退.

第二十條員工應(yīng)自覺遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常

持續(xù)工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象.第二十一條員工應(yīng)

忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密.

第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變

換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行.第二十四條考勤工作

各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行.各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，務(wù)

必對考勤的正確性負(fù)責(zé).第二十五條考勤資料包括：出勤、病事

假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目.

第二十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時正點考勤，班中、

班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二

日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考

勤依據(jù).

第二十七條員工因病、因事請假，務(wù)必先提出書面申請，經(jīng)所在

部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不

發(fā)工資、午餐補貼.

第二十八條員工因工受傷，需要休息，務(wù)必由事故發(fā)生部門寫出

書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠

長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定外理.

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處.

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作

表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由本公司自行確定實施辦法.實行計時工資

（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確.實行計件工

資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛

鉤.

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依

據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準(zhǔn)發(fā)放.公司的發(fā)工資

日為次月五日.

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實際表現(xiàn).不定期

地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高.

第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)

準(zhǔn)，按所在地政麻勞動部門規(guī)定執(zhí)行.第三十三條員工可離受每

年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，

國慶節(jié)二天.第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計

發(fā)，每月與工資一齊發(fā)放.

第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍，住宿員工務(wù)必遵守員工

宿舍管理規(guī)定.（附后）

第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實力增強，在承受潛力許可

的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工

傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補助.

第七章培訓(xùn)

第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn).

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本公司指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員

工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費給予報

銷.員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間，學(xué)費全部

自負(fù).

第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職

者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行.

第八章安全質(zhì)量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的

部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職

責(zé)，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分.

第四十條員工在工作過程中，務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，

愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，

不準(zhǔn)違章作業(yè).

第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作

業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全職責(zé)制度，開展

定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，務(wù)必立即查找原因并采取整改

措施.

第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)

過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理.嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)

生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清

不放過，事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期，整改措施不

制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理.

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制

度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有

記錄.

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭

或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo).

第四十六條加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，

切實做好安全防范工作.

第四十七條員工務(wù)必遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他

人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不

準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信

件、電報等郵件.

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理.物品擺

放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻.第四十九條禁止隨地

吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、

茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂,

亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班.

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、

樹木.

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)

衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃.

第十一章獎懲制度

第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分

明制度.獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法.對犯有過

失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則.

第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰

和行政處分.經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失.行政處分分為

警告、記過、記大過、撤職、辭退.對于員工的行政處分，務(wù)必

在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理.

第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠

償經(jīng)濟(jì)損失的處罰.

1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工

半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；工作時有非工作性竄

崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；在要求禁煙的倉

庫等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、

亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)

樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)

擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插

座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投

訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管

理制度行為，但未造成不良后果的.

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；

當(dāng)月上班遲到，早退累計已到達(dá)三次，第三次及其以上的；

曠工半天的；

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；

非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；

在本公司范圍內(nèi)干私活的;

上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重,

但未造成不良后果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的.

3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

(1)曠工一天的；

⑵謊報虛報考勤的；

⑶在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；

⑷非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；

⑸非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;

⑺有賭博或打架斗毆行為的；

⑻有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有

可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞

實情的；

⑼因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以

下的；

(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他

經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類職責(zé)事故的；

(12)占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償

經(jīng)濟(jì)損失的處分.

第五十五條對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情

給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴(yán)重的，可依法予

以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公

安、司法機關(guān)處理.

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良

影響或損害的；

4、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；

5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p

失的；

6、無故曠工，經(jīng)教育不改的;

7、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的;

8、有意損害公共財物的；

9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；

10、觸犯國家刑事法律的；

11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、

工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

12、工作不負(fù)職責(zé)，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能

源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽蒙受重大

損失的.

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理.

第十二章附則

第五十六條手冊各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行.

第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司.

單位勞動保障制度篇2

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)

益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際

狀況，制定本規(guī)章制度.

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人

員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定.

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保

護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任

務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù).

第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、俁護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義

務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分

配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利.

第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位

對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定.

第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先為部選

用后對外招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工.

第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要

求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的

職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識.

第三章勞動合同管理

第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30

日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份.

第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同

務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）

簽字，并加蓋單位公章方能生效.勞動合同自雙方簽字蓋章時成

立并生效定.

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂

無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外.

第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解

除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇

條件的，依法享受失業(yè)保險待遇.雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合

同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責(zé)

等.

第12條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：（1）嚴(yán)

重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，

對單位利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事職責(zé)的；（4）被勞

動教養(yǎng)的；（5）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的；（6）女

職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（7）患病或

非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的

其他情形.單位依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)

補償金.

第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解

除勞動合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從

事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定

委員會確認(rèn)）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,

仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重

大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.單位依本條規(guī)定解除勞動合

同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金.

第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以

書面形式通知單位.員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，

不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同.

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的

孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動

延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止.

第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知

員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同.

第四章工作時間與休息休假

第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時

制度；

第18條員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00,下午

14：00-17：30（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）第19條員工享受國家規(guī)

定的休假制度.

單位勞動保障制度篇3

第一章總則

第一條目的

為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)

展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的.本手冊將公司的員

工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵

守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的俁證.

第二條公司信念

1、熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事.

2、勤勉一對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守，作風(fēng)

誠實.

3、服從一員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完

成本職工作.

4、整潔一員工應(yīng)時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作

環(huán)境的整潔與美觀.

第三條生效與解釋

5、本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋.

6、公司的管理部門有權(quán)對本員工手冊進(jìn)行修改和補充.修改和

補充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布.

7、本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同

具有同等效力

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

1、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周

歲），并持有居民身份證等合法證件.

2、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終

止勞動關(guān)系，并如實填寫應(yīng)聘人員登記表，不得提供虛假信息.

3、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失

業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得

借用或偽造證件欺騙企業(yè).

4、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實

行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感

和職業(yè)道德意識.

5、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)

事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定.

第二節(jié)勞動合同管理

1、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)

簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份.

第七條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限

的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期.

2、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合

同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定.

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承

擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.

3、工作時間與休息休假

4、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工

時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗

位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制.

5、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時

間.

企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求

補休或支付加班工資的憑證.

6、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行.

第三節(jié)工資福利

1、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).

基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬

2、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資,

此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼.具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合

同約定的為準(zhǔn).

3、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資.休息

日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資.

4、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動

合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資.

5、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償

或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資

中扣除.

第四節(jié)社會保險

1、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險，繳納各項社會保險

費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān).

第三章職工勞動紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

⑵實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替

他人打卡；

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)

理或主管簽卡方能有效；

(3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事

先填寫請假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已

的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手

續(xù)；

⑷未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

⑸職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù).

第二節(jié)獎勵與懲戒

為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率

和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度.

獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種.

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,

能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

⑵節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，

對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

⑶舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；

⑷其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的；

為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)

違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度.懲罰分為：警告、賠償經(jīng)

濟(jì)損失、解除勞動合同三種.同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相

應(yīng)報酬.

職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

⑴委托他人打卡或代替他人打卡的；

⑵無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；

⑶擅離職守或串崗的

⑷消極怠工，上班干私活的；

⑸攜帶危險物品入超市的；

(6)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

⑺利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

⑷連續(xù)曠工時間超過—日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過

—日的；

⑸盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失

元以上的；

職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞

動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失.

單位勞動保障制度篇4

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法

權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際

情況，制定本規(guī)章制度.

第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工.

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保

護(hù)等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度

和職業(yè)道德等勞動義務(wù).

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條

件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、

用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利.

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿

16周歲），并持有居民身份證等合法證件.

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或

終止勞動關(guān)系.

第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證等

證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè).

第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，

實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪

感和職業(yè)道德意識.

第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有

關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定.

第二節(jié)勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起90

日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份.

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期

限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用

期.

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的

義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)

容.

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞

動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定.

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承

擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.

第三節(jié)工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工

作時間.企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為

職工要求補休或支付加班工資的憑證.

第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行.

第四節(jié)工資福利

第十六條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).

基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬.

第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資.

休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工

資.

第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終

止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工

工資.

第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工

賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工

工資中扣除.

第五節(jié)社會保險

第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險.

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān).

第三章職工勞動紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則

第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代

替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必

須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

(3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須

事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不

得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請

假手續(xù)；

(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論

處；

(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù).

第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工

作安排；

（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制；

（3）工作期間，忌于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，

不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清

潔；

（5）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；

（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁

浪費公物和公物私用；

（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生

事;

(8)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行

為；

(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密.

第二節(jié)獎勵與懲戒

第二十三條為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高

勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行

獎勵制度.獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種.

第二十四條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、

獎金的獎勵：

(1)對于管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,

對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；

(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的.

第二十五條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，

企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度.

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種.同時，用

人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬.

第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

(1)委托他人打T或代替他人打卡的；

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；

(3)擅離職守或呂崗的

(4)消極怠工，二班干私活的;

(5)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；

(6)其他程度相當(dāng)?shù)那樾?

第二十七條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴(yán)重違反紀(jì)

律，可視情予以解除勞動合同：

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；

(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

(4)連續(xù)曠工時間超過3日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過

5日的；

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損

失的；

（7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損

失的；

（8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律；

（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾?

職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞

動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失.

第四章附則

第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合

同.第二十九條本制度自20_年1月1日生效.

單位勞動保障制度篇5

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合

法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，

結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度.

第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人

員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)

定.

第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生

保護(hù)等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制

度和職業(yè)道德等勞動義務(wù).

第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條

件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、

用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法