派遣標準合同一、合同主體與資質條款派遣標準合同的簽訂主體需滿足法定資質要求。勞務派遣單位必須取得勞動行政部門頒發(fā)的行政許可，注冊資本不低于200萬元，并具備固定經營場所及完善的管理制度。合同中需明確列出派遣單位與用工單位的全稱、統(tǒng)一社會信用代碼、法定代表人信息及聯(lián)系方式，同時注明派遣單位的行政許可證編號，確保主體資格合法合規(guī)。用工單位需在合同中承諾對派遣單位的資質進行定期核查，若因派遣單位資質失效導致合同無法履行，應承擔連帶賠償責任。二、崗位性質與用工范圍條款合同需嚴格界定派遣崗位的性質，明確其屬于“臨時性、輔助性、替代性”三類崗位之一。臨時性崗位需標注具體存續(xù)期限，不得超過6個月；輔助性崗位需附職工代表大會或全體職工討論通過的書面決議及公示記錄，確保崗位為非主營業(yè)務；替代性崗位應說明被替代正式員工的姓名、空缺原因及預計返崗時間。用工單位需在合同中承諾派遣工數(shù)量不超過本單位用工總量的10%，并附“勞動合同制員工+派遣工”總量臺賬作為合同附件，實時監(jiān)控比例合規(guī)性。三、勞動合同核心條款（一）合同期限與試用期派遣單位與被派遣勞動者應簽訂2年以上固定期限勞動合同，合同起始日期需與用工單位實際用工時間一致。試用期約定需符合《勞動合同法》規(guī)定：合同期限2年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限合同，試用期不得超過6個月，且同一勞動者只能約定一次試用期。（二）薪酬與福利合同需明確“基本工資+績效獎金+福利補貼”的薪酬結構，確保派遣工與用工單位同崗位正式工實現(xiàn)同工同酬?；竟べY不得低于用工單位所在地最低工資標準，績效獎金需與正式工執(zhí)行相同考核辦法，福利補貼（如交通補貼、餐補、高溫津貼等）需一一列明并與正式工標準一致。用工單位需每季度向派遣單位提供薪酬分配方案及對照表，由派遣單位向勞動者公示，確保薪酬透明化。（三）社會保險與工傷責任跨地區(qū)派遣的，社保繳納需按照用工單位所在地標準執(zhí)行，合同中需注明社保繳費基數(shù)、比例及參保類型（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）。工傷處理實行“派遣單位申報+用工單位配合”機制：用工單位發(fā)現(xiàn)工傷事故后需立即通知派遣單位，派遣單位負責在30日內提交工傷認定申請，用工單位需提供事故現(xiàn)場記錄、證人證言等材料。工傷待遇由派遣單位承擔，用工單位需墊付緊急救治費用的，有權向派遣單位追償。四、派遣協(xié)議特殊條款（一）工作內容與地點合同需詳細描述派遣工的崗位職責、工作任務及考核標準，明確工作地點（包括具體辦公地址及可能的外勤區(qū)域）。若用工單位需變更工作地點或調整崗位職責，需提前與派遣單位協(xié)商并書面通知勞動者，勞動者有權在收到通知后5日內決定是否接受，不同意的可協(xié)商解除合同并獲得經濟補償。（二）退回與解除機制用工單位退回派遣工需滿足法定條件：試用期不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、失職給用工單位造成重大損害等情形的，需提供書面證據(jù)并通知派遣單位；因崗位存續(xù)期滿或被替代員工返崗等非過失性原因退回的，需提前30日書面通知，或支付1個月工資作為代通知金。派遣單位在勞動者被退回后，應在15日內重新安排工作，若新崗位薪酬標準降低，勞動者有權拒絕并要求繼續(xù)履行原合同。（三）轉聘與職業(yè)發(fā)展合同需約定派遣工轉聘機制：連續(xù)工作滿2年且年度考核合格的派遣工，可向用工單位提出轉正申請，用工單位需在30日內書面答復。轉聘后，原派遣期間工齡合并計算為用工單位工齡，勞動合同期限不得少于原派遣合同剩余期限。用工單位需建立派遣工培訓檔案，提供與正式工同等的職業(yè)技能培訓機會，培訓費用由用工單位承擔。五、合規(guī)與責任條款（一）禁止“假外包真派遣”合同需明確區(qū)分勞務派遣與業(yè)務外包的界限，約定用工單位不得對派遣工進行直接管理，不得安排其從事與派遣崗位無關的工作。若用工單位以“業(yè)務外包”名義實際控制派遣工的工作時間、內容及考核，將被認定為“假外包真派遣”，派遣單位有權單方面解除合同并要求用工單位支付違約金（按派遣工月工資的3倍計算）。（二）連帶責任與違規(guī)處罰用工單位與派遣單位對勞動者的薪酬支付、社保繳納承擔連帶責任：若派遣單位拖欠工資，用工單位需先行墊付；社保未足額繳納的，雙方需按責任比例補繳并承擔滯納金。違規(guī)使用派遣工的（如超比例、崗位不符），勞動行政部門可對用工單位按每人5000元罰款，派遣單位情節(jié)嚴重的，將被吊銷行政許可證。（三）信用監(jiān)管與爭議解決合同需注明雙方同意將履約情況納入信用評價體系，若一方被評為D級信用，另一方有權提前解除合同。勞動爭議處理優(yōu)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交用工單位所在地勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。六、合同變更與終止條款合同變更需經三方（派遣單位、用工單位、勞動者）協(xié)商一致并簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。合同終止情形包括：期限屆滿、用工單位被依法宣告破產、派遣單位許可證被吊銷等。終止后，派遣單位需在15日內為勞動者辦理檔案和社保轉移手續(xù)，用工單位需支付經濟補償?shù)模瑧诮K止后7日內劃轉至派遣單位賬戶，由派遣單位發(fā)放給勞動者。七、附件與備查條款合同附件應包括：用工單位“三性”崗位認定決議、派遣工總量臺賬、薪酬對照表、社保繳費憑證樣本、工傷處理流程說明等材料，確保條款可追溯、可驗證。雙方需各自留存合同原件及附件，用工單位需將合同文本報當?shù)貏趧有姓块T備案，