薪資保密協(xié)議勞動合同甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方工作期間，將接觸到甲方的薪資信息等商業(yè)秘密，為保護甲方的合法權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方對甲方薪資信息保密事宜達成如下協(xié)議：一、薪資保密協(xié)議的性質(zhì)及目的本薪資保密協(xié)議是甲乙雙方簽訂的勞動合同的附件，具有同等法律效力。其目的在于明確乙方在工作期間對甲方薪資信息負有保密義務(wù)，防止薪資信息泄露給甲方造成損失，同時保障雙方的合法權(quán)益，維護正常的勞動秩序。二、薪資保密協(xié)議的標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.薪資信息包括但不限于甲方員工的工資數(shù)額、薪資結(jié)構(gòu)、獎金、津貼、福利等與薪酬相關(guān)的所有信息。2.乙方在工作過程中可能接觸到的涉及薪資計算、發(fā)放流程、薪資調(diào)整依據(jù)等內(nèi)部資料和信息。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方嚴(yán)格遵守本薪資保密協(xié)議的規(guī)定，對薪資信息予以保密。如發(fā)現(xiàn)乙方違反薪資保密協(xié)議，有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。2.義務(wù)按照勞動合同約定及時足額向乙方支付工資及相關(guān)報酬。采取合理措施保護薪資信息的安全，防止薪資信息被不當(dāng)獲取或泄露。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)獲得與其工作崗位和工作業(yè)績相符的勞動報酬。在遵守本薪資保密協(xié)議的前提下，可以正常參與甲方的薪資管理和發(fā)放流程。2.義務(wù)嚴(yán)格遵守本薪資保密協(xié)議，不得向任何第三方（包括但不限于甲方內(nèi)部無關(guān)人員、外部單位、個人等）泄露甲方的薪資信息。不得利用甲方的薪資信息謀取私利或進行不正當(dāng)競爭。在工作中妥善保管涉及薪資信息的文件、資料等，不得擅自復(fù)制、傳播或丟棄。如因工作需要接觸薪資信息，應(yīng)僅限于必要的工作范圍，并采取保密措施防止信息泄露。離職后，仍需繼續(xù)履行本薪資保密協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，期限為離職后[X]年。四、違約責(zé)任1.若乙方違反本薪資保密協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用等。2.如乙方將甲方薪資信息泄露給第三方，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)立即停止違約行為，采取措施防止損失擴大，并配合甲方消除因信息泄露可能造成的不良影響。3.乙方違反薪資保密協(xié)議的行為給甲方造成惡劣影響或重大損失的，甲方保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本薪資保密協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本薪資保密協(xié)議其他無爭議的條款。六、其他條款1.本薪資保密協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與勞動合同一致。勞動合同終止或解除后，本薪資保密協(xié)議繼續(xù)有效，直至乙方履行完畢保密義務(wù)為止。2.本薪資保密協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本薪資保密協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本薪資保密協(xié)議具有同等法