版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
3天試崗協(xié)議書模板甲方(用人單位):名稱:法定代表人:地址:聯(lián)系方式:乙方(勞動(dòng)者):姓名:性別:身份證號(hào)碼:地址:聯(lián)系方式:鑒于乙方希望到甲方單位進(jìn)行試崗,甲方同意乙方進(jìn)行試崗,雙方經(jīng)友好協(xié)商,依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī),就乙方試崗事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、試崗期限試崗期限為3個(gè)工作日,自年月日起至年月日止。二、試崗崗位及工作內(nèi)容1.試崗崗位:乙方試崗崗位為,該崗位主要職責(zé)為。2.工作內(nèi)容:乙方在試崗期間應(yīng)按照甲方的要求,完成以下工作任務(wù):三、雙方權(quán)利與義務(wù)(一)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對(duì)乙方的試崗表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)估。根據(jù)乙方的試崗表現(xiàn),決定是否錄用乙方。2.義務(wù)為乙方提供必要的試崗工作條件和環(huán)境,包括但不限于辦公設(shè)備、工作場(chǎng)地等。向乙方介紹試崗崗位的工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)范以及甲方的相關(guān)規(guī)章制度。按照本協(xié)議約定,向乙方支付試崗期間的報(bào)酬。(二)乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方試崗崗位的工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)范以及甲方的相關(guān)規(guī)章制度。在試崗期間,享有與甲方正式員工同等的休息休假權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)以及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,保守甲方商業(yè)秘密和工作秘密。按照甲方的要求,認(rèn)真履行試崗崗位的工作職責(zé),按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。在試崗期間,如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息及工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。如在試崗期間發(fā)現(xiàn)自身不適合該崗位,應(yīng)及時(shí)告知甲方。四、試崗報(bào)酬甲方按照以下方式向乙方支付試崗報(bào)酬:1.試崗報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每日人民幣元。2.試崗報(bào)酬支付時(shí)間為試崗期滿后的個(gè)工作日內(nèi)。甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將報(bào)酬支付至乙方提供的銀行賬戶。五、保密條款1.乙方在試崗期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息、客戶信息等各類秘密信息,均屬于保密范圍。未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用該等秘密信息。2.本條款的保密期限自本協(xié)議生效之日起至該等秘密信息不再具有商業(yè)價(jià)值或不再屬于保密范圍之日止。六、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付試崗報(bào)酬,每逾期一日,應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。若甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù),給乙方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,且無需向乙方支付試崗報(bào)酬。若乙方違反保密條款,應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元,并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方在試崗期間擅自離職,應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元,并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、協(xié)議的解除與終止1.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以提前解除本協(xié)議。若乙方在試崗期間不符合甲方崗位要求,甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議。若乙方違反本協(xié)議約定的義務(wù),甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議。2.協(xié)議終止試崗期滿,本協(xié)議自動(dòng)終止。若雙方達(dá)成錄用意向,另行簽訂正式勞動(dòng)合同,本協(xié)議自動(dòng)終止。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 守護(hù)骨骼健康行動(dòng)
- 《GBT 2972-2016 鍍鋅鋼絲鋅層硫酸銅試驗(yàn)方法》專題研究報(bào)告
- 2026年無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)適應(yīng)性考試題庫及答案詳解一套
- 冷鏈物流項(xiàng)目建設(shè)借款擔(dān)保協(xié)議
- 中藥材行業(yè)中藥材質(zhì)量檢測(cè)工程師崗位招聘考試試卷及答案
- 2026年度醫(yī)院感染防控工作計(jì)劃
- 2025交通勸導(dǎo)面試題目及答案
- 教師培訓(xùn)工作計(jì)劃2026范文4篇
- 2026年唯實(shí)小學(xué)黨支部工作計(jì)劃
- 2025年特種用途鋼絲及鋼絲繩項(xiàng)目合作計(jì)劃書
- 2025年云南省人民檢察院聘用制書記員招聘(22人)備考筆試題庫及答案解析
- 2026屆四川涼山州高三高考一模數(shù)學(xué)試卷試題(含答案詳解)
- 銀行黨支部書記2025年抓基層黨建工作述職報(bào)告
- 腫瘤標(biāo)志物的分類
- 2025山西忻州市原平市招聘社區(qū)專職工作人員50人考試歷年真題匯編附答案解析
- 中藥煎煮知識(shí)與服用方法
- 2026東莞銀行秋季校園招聘?jìng)淇碱}庫及答案詳解(基礎(chǔ)+提升)
- 消防水泵房管理制度及操作規(guī)程
- 野戰(zhàn)軍生存課件
- 《民航概論》期末考試復(fù)習(xí)題庫(附答案)
- 2025年學(xué)校工會(huì)工作總結(jié)范文(5篇)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論