一、為何學(xué)：理解《勞動(dòng)合同法》的現(xiàn)實(shí)意義演講人為何學(xué)：理解《勞動(dòng)合同法》的現(xiàn)實(shí)意義01如何用：《勞動(dòng)合同法》的實(shí)踐應(yīng)用與維權(quán)路徑02學(xué)什么：《勞動(dòng)合同法》的核心內(nèi)容解析03總結(jié)：以法為盾，守護(hù)勞動(dòng)尊嚴(yán)04目錄2025高中法學(xué)基礎(chǔ)學(xué)勞動(dòng)合同法課件各位同學(xué)：今天站在這里，和大家共同學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，我的心情既莊重又親切。作為一名從事中學(xué)法治教育十余年的教師，我曾目睹許多學(xué)生步入社會(huì)后因缺乏法律常識(shí)陷入勞動(dòng)糾紛的困境——暑期兼職被拖欠工資卻不知如何維權(quán)、實(shí)習(xí)時(shí)被要求“自愿”放棄社保、勞動(dòng)合同里藏著“霸王條款”卻不敢質(zhì)疑……這些真實(shí)發(fā)生的故事讓我深刻意識(shí)到：對(duì)即將成年的高中生而言，提前掌握《勞動(dòng)合同法》的核心要義，不僅是法治素養(yǎng)的基礎(chǔ)課，更是未來(lái)職場(chǎng)生存的“安全指南”。本節(jié)課我們將從“為何學(xué)”“學(xué)什么”“如何用”三個(gè)維度展開，逐步揭開《勞動(dòng)合同法》的“保護(hù)網(wǎng)”，幫助大家既懂法律底線，又會(huì)依法維權(quán)。01為何學(xué)：理解《勞動(dòng)合同法》的現(xiàn)實(shí)意義為何學(xué)：理解《勞動(dòng)合同法》的現(xiàn)實(shí)意義（這部分需要建立知識(shí)與生活的聯(lián)結(jié)，讓同學(xué)們明白法律不是“紙上條文”，而是與每個(gè)人息息相關(guān)的“保護(hù)盾”。）1從“學(xué)生”到“勞動(dòng)者”的身份轉(zhuǎn)換需求在座的各位，多數(shù)人將在未來(lái)3-5年內(nèi)進(jìn)入大學(xué)或直接參與社會(huì)勞動(dòng)。根據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2023年全國(guó)高校畢業(yè)生中，約15%的學(xué)生選擇畢業(yè)后直接就業(yè)；而暑期兼職、寒假實(shí)習(xí)的學(xué)生群體更龐大——僅我所在城市的調(diào)查顯示，高中生暑期兼職參與率已達(dá)68%。當(dāng)我們以“勞動(dòng)者”身份踏入職場(chǎng)時(shí)，必然要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)《勞動(dòng)合同法》就是我們的“第一份職場(chǎng)說(shuō)明書”。2勞動(dòng)糾紛的高頻性與青年群體的弱勢(shì)性我曾參與某區(qū)勞動(dòng)仲裁院的調(diào)研，數(shù)據(jù)顯示：25歲以下勞動(dòng)者的勞動(dòng)糾紛占比達(dá)32%，其中因“未簽勞動(dòng)合同”“拖欠工資”“違法解除”引發(fā)的爭(zhēng)議占比超70%。青年勞動(dòng)者往往因社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、法律意識(shí)薄弱，在“轉(zhuǎn)正承諾”“績(jī)效口頭約定”“自愿放棄社?！钡仍捫g(shù)下放棄合法權(quán)益。例如去年我?guī)W(xué)生到某奶茶店實(shí)習(xí)時(shí)，有3名學(xué)生被要求簽署“兼職協(xié)議”，但協(xié)議里只寫了“日薪80元”，未注明工作時(shí)長(zhǎng)、休息時(shí)間，結(jié)果實(shí)際每天工作12小時(shí)，學(xué)生們卻因“怕丟工作”不敢提出異議。這正是缺乏法律認(rèn)知的典型表現(xiàn)。3法治社會(huì)對(duì)公民的基本要求《勞動(dòng)合同法》是我國(guó)勞動(dòng)法律體系的核心，它不僅保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，也規(guī)范用人單位行為，最終目的是構(gòu)建“勞資雙贏”的和諧勞動(dòng)關(guān)系。正如全國(guó)人大法工委在法律釋義中強(qiáng)調(diào)的：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的‘定海神針’，它讓勞動(dòng)者清楚‘我能得到什么’，讓用人單位明確‘我該做什么’?！睂?duì)你們而言，現(xiàn)在學(xué)習(xí)這部法律，既是培養(yǎng)法治思維的起點(diǎn)，也是未來(lái)作為公民參與社會(huì)治理的基礎(chǔ)。02學(xué)什么：《勞動(dòng)合同法》的核心內(nèi)容解析學(xué)什么：《勞動(dòng)合同法》的核心內(nèi)容解析（這部分是課程的主體，需系統(tǒng)梳理法律要點(diǎn)，結(jié)合具體條款與案例，確保同學(xué)們“學(xué)懂、記牢、會(huì)用”。）1勞動(dòng)關(guān)系的“起點(diǎn)”：勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)關(guān)系建立的法定形式，也是后續(xù)權(quán)益保障的基礎(chǔ)。我們需要重點(diǎn)掌握三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：1勞動(dòng)關(guān)系的“起點(diǎn)”：勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立的時(shí)間與形式《勞動(dòng)合同法》第10條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！边@里有兩個(gè)“硬要求”：一是“書面形式”——口頭約定無(wú)效；二是“一個(gè)月期限”——超過(guò)一個(gè)月未簽合同，勞動(dòng)者可主張“雙倍工資”（第82條）。案例輔助理解：2022年，某高二學(xué)生小宇暑期在火鍋店打工，老板說(shuō)“兼職不用簽合同，月底直接發(fā)工資”。結(jié)果工作45天后，老板以“生意不好”為由辭退小宇，且只支付了30天工資。小宇求助后，勞動(dòng)監(jiān)察部門認(rèn)定：雖為兼職，但實(shí)際每天工作6小時(shí)、持續(xù)45天，已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；因未簽書面合同超過(guò)1個(gè)月，火鍋店需支付小宇45天工資+15天的雙倍工資差額（即額外15天工資）。1勞動(dòng)關(guān)系的“起點(diǎn)”：勞動(dòng)合同的訂立1.2勞動(dòng)合同的必備條款根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，一份合法的勞動(dòng)合同必須包含以下內(nèi)容：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人/主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證/其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限（固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬（明確金額、支付時(shí)間、支付方式）；（7）社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)）；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；1勞動(dòng)關(guān)系的“起點(diǎn)”：勞動(dòng)合同的訂立1.2勞動(dòng)合同的必備條款（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。特別提醒：如果合同中缺少上述條款（尤其是社保、勞動(dòng)報(bào)酬），勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)充；若用人單位拒絕，可向勞動(dòng)行政部門投訴（第81條）。我曾見(jiàn)過(guò)一份“奇葩合同”，某學(xué)生的勞動(dòng)合同里只寫了“月薪面議”“工作內(nèi)容服從安排”，這種模糊表述其實(shí)是違法的，同學(xué)們遇到類似情況一定要警惕。1勞動(dòng)關(guān)系的“起點(diǎn)”：勞動(dòng)合同的訂立1.3禁止約定的“霸王條款”法律明確禁止用人單位在合同中約定以下內(nèi)容：押金或財(cái)物擔(dān)保（第9條：不得扣押證件、收取財(cái)物）；違約金（除專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制外，不得約定勞動(dòng)者違約金，第25條）；排除勞動(dòng)者主要權(quán)利的條款（如“工傷概不負(fù)責(zé)”“自愿放棄社保”等，第26條）。案例警示：2023年某快遞員入職時(shí)被要求交2000元“服裝押金”，離職時(shí)以“服裝磨損”為由扣500元。經(jīng)仲裁，快遞公司不僅需退還全部押金，還被行政處罰1萬(wàn)元。這就是典型的“違法收取財(cái)物”。2勞動(dòng)關(guān)系的“運(yùn)行”：勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同訂立后，雙方需按約定履行義務(wù)，但現(xiàn)實(shí)中常因“調(diào)崗”“降薪”“加班”等問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議，這就需要掌握履行與變更的規(guī)則。2勞動(dòng)關(guān)系的“運(yùn)行”：勞動(dòng)合同的履行與變更2.1履行的核心原則：全面履行與誠(chéng)實(shí)信用《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！边@里的“全面”包括：01用人單位：按時(shí)足額支付工資（第30條）、提供勞動(dòng)條件（第32條）、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（如工時(shí)、休息休假）；02勞動(dòng)者：遵守規(guī)章制度、完成工作任務(wù)、保守商業(yè)秘密。032勞動(dòng)關(guān)系的“運(yùn)行”：勞動(dòng)合同的履行與變更重點(diǎn)關(guān)注：工資與加班工資：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（2024年多數(shù)省份月最低工資超2000元）；加班：每日不超1小時(shí)（特殊情況不超3小時(shí)），每月不超36小時(shí)；加班工資需按標(biāo)準(zhǔn)支付（工作日1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍，第31條）。真實(shí)故事：去年我的學(xué)生小琳在教育機(jī)構(gòu)兼職補(bǔ)課，老板要求每周六日從8點(diǎn)工作到20點(diǎn)，卻只按“正常工資”結(jié)算。小琳根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第31條和《勞動(dòng)法》第44條，計(jì)算出自己應(yīng)得的加班費(fèi)（每日12小時(shí)×2倍工資），最終通過(guò)協(xié)商拿到了差額。2勞動(dòng)關(guān)系的“運(yùn)行”：勞動(dòng)合同的履行與變更2.2變更的法定條件：協(xié)商一致+書面形式勞動(dòng)合同的變更是指對(duì)工作內(nèi)容、地點(diǎn)、報(bào)酬等條款的修改。根據(jù)第35條，變更必須滿足兩個(gè)條件：（1）雙方協(xié)商一致（任何一方不得單方強(qiáng)制變更）；（2）采用書面形式（口頭變更無(wú)效，除非實(shí)際履行超過(guò)1個(gè)月且未提出異議，司法解釋補(bǔ)充）。典型誤區(qū)：有些用人單位會(huì)以“公司調(diào)整”“崗位需要”為由，單方面調(diào)崗降薪。例如某公司將前臺(tái)調(diào)到保潔崗位，工資降低30%，這種行為若未與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并要求繼續(xù)履行原合同；若用人單位以此為由解除合同，需支付賠償金（第48條）。3勞動(dòng)關(guān)系的“終點(diǎn)”：勞動(dòng)合同的解除與終止解除與終止是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的兩種情形，前者是“提前結(jié)束”，后者是“自然結(jié)束”（如合同期滿、勞動(dòng)者退休等）。這部分需重點(diǎn)區(qū)分“合法解除”與“違法解除”，以及對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償或賠償。3勞動(dòng)關(guān)系的“終點(diǎn)”：勞動(dòng)合同的解除與終止3.1勞動(dòng)者的解除權(quán)：主動(dòng)維權(quán)的“利器”勞動(dòng)者可依法解除勞動(dòng)合同的情形包括：預(yù)告解除（第37條：提前30日書面通知，試用期提前3日）；即時(shí)解除（無(wú)需提前通知，可立即離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第38條）：?未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)/條件；?未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；?未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；?規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益；?因欺詐、脅迫等訂立合同（如冒用公司名義招聘）；?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。協(xié)商解除（第36條：雙方協(xié)商一致即可）；3勞動(dòng)關(guān)系的“終點(diǎn)”：勞動(dòng)合同的解除與終止3.1勞動(dòng)者的解除權(quán)：主動(dòng)維權(quán)的“利器”關(guān)鍵提示：即時(shí)解除是勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)“欠薪”“不繳社?！钡葒?yán)重侵權(quán)行為的重要手段。例如，若用人單位連續(xù)2個(gè)月未發(fā)工資，勞動(dòng)者可直接通知單位解除合同，并要求支付欠薪+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作每滿1年支付1個(gè)月工資）。3勞動(dòng)關(guān)系的“終點(diǎn)”：勞動(dòng)合同的解除與終止3.2用人單位的解除權(quán)：嚴(yán)格限制的“紅線”用人單位解除勞動(dòng)合同需滿足法定條件，否則構(gòu)成違法解除（需支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。合法解除情形包括：過(guò)失性解除（勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)，第39條）：如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等；非過(guò)失性解除（勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)但無(wú)法繼續(xù)履行合同，第40條）：如患病/非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不勝任、客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行；經(jīng)濟(jì)性裁員（第41條：需滿足規(guī)模（20人以上或占職工10%以上）、程序（提前30日通知工會(huì)/職工、向勞動(dòng)部門報(bào)告）等要求）。案例辨析：某公司以“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)”為由辭退員工，但未提供“業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)”“培訓(xùn)記錄”等證據(jù)，最終被認(rèn)定為違法解除，需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這提醒我們：用人單位解除合同必須“有理有據(jù)”，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。3勞動(dòng)關(guān)系的“終點(diǎn)”：勞動(dòng)合同的解除與終止3.3終止的情形與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止的情形包括：合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡/被宣告死亡、用人單位破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等（第44條）。其中，除“合同期滿但用人單位維持/提高條件勞動(dòng)者不續(xù)簽”外，其他終止情形用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第46條）。03如何用：《勞動(dòng)合同法》的實(shí)踐應(yīng)用與維權(quán)路徑如何用：《勞動(dòng)合同法》的實(shí)踐應(yīng)用與維權(quán)路徑（這部分要解決“學(xué)了怎么用”的問(wèn)題，通過(guò)步驟化指導(dǎo)和模擬場(chǎng)景，幫助同學(xué)們將法律知識(shí)轉(zhuǎn)化為行動(dòng)能力。）1簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的“三步核查法”面對(duì)一份勞動(dòng)合同，我們可以按以下步驟核查，確保自身權(quán)益：1簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的“三步核查法”：確認(rèn)主體合法性用人單位是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照（可通過(guò)“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢）；簽約人是否為法定代表人或授權(quán)代表（需查看授權(quán)委托書）。第二步：核對(duì)必備條款重點(diǎn)檢查是否有“勞動(dòng)報(bào)酬金額、支付時(shí)間”“工作時(shí)間（每日/每周時(shí)長(zhǎng)）”“社保繳納約定”“合同期限”。若缺少這些，可要求補(bǔ)充；若用人單位拒絕，建議謹(jǐn)慎簽約。第三步：排除違法條款檢查是否有“押金”“違約金（除法定情形）”“工傷免責(zé)”“放棄社?！钡葍?nèi)容。若有，可向用人單位指出違法性；若對(duì)方堅(jiān)持，可拒絕簽訂并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2權(quán)益受侵時(shí)的“維權(quán)四步走”如果遇到欠薪、違法解除等侵權(quán)行為，可按以下步驟維權(quán)：2權(quán)益受侵時(shí)的“維權(quán)四步走”：收集證據(jù)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：工資條、考勤記錄、工作證、聊天記錄（證明“我在這工作”）；侵權(quán)證據(jù)：欠薪通知、調(diào)崗?fù)ㄖ?、解除合同通知書（證明“對(duì)方侵權(quán)”）；其他證據(jù)：同事證言、錄音錄像（增強(qiáng)證明力）。第二步：協(xié)商解決先與用人單位溝通，明確法律依據(jù)（如“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條，您應(yīng)足額支付工資”）。多數(shù)糾紛通過(guò)協(xié)商即可解決，省時(shí)省力。第三步：投訴舉報(bào)若協(xié)商無(wú)果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（電話12333）。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)介入調(diào)查，責(zé)令用人單位改正，適用于欠薪、不繳社保、違法加班等情形。2權(quán)益受侵時(shí)的“維權(quán)四步走”：收集證據(jù)第四步：仲裁/訴訟對(duì)復(fù)雜爭(zhēng)議（如違法解除賠償、未簽合同雙倍工資），可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（免費(fèi)）；對(duì)仲裁結(jié)果不服，可向法院提起訴訟（15日內(nèi)）。真實(shí)案例示范：2023年，我指導(dǎo)學(xué)生小航處理實(shí)習(xí)欠薪案：小航收集了工作群聊天記錄（安排工作）、銀行轉(zhuǎn)賬記錄（部分工資）、打卡截圖（證明工作時(shí)長(zhǎng)）；與老板協(xié)商時(shí)，小航引用《勞動(dòng)合同法》第30條，要求3日內(nèi)支付欠薪；老板拖延后，小航通過(guò)12333投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門3日內(nèi)上門核查，老板當(dāng)日支付了全部工資。3培養(yǎng)“法治勞動(dòng)者”的思維習(xí)慣01法律的生命力在于實(shí)踐，同學(xué)們未來(lái)作為勞動(dòng)者，要養(yǎng)成以下思維習(xí)慣：主動(dòng)簽約意識(shí)：無(wú)論全職、兼職，只要形成勞動(dòng)關(guān)系（每日工作超4小時(shí)、每周超24小時(shí)），都要主動(dòng)要求簽合同；定期核查意識(shí)：每月核對(duì)工資條（是否足額、是否扣社保）、查看考勤記錄（是否存在未計(jì)加班）；020304理性維權(quán)意識(shí)：權(quán)益受侵時(shí)不沖動(dòng)“離職走人”，而是保留證據(jù)、依法主張，避免“有理變沒(méi)理”。04總結(jié)：以法為盾，守護(hù)勞動(dòng)尊嚴(yán)總結(jié)：以法為盾，守護(hù)勞動(dòng)尊嚴(yán)同學(xué)們，《勞動(dòng)合同法》不是“勞動(dòng)者的特權(quán)法”，而是“勞動(dòng)關(guān)系的平衡器”—