2026年畜牧業(yè)養(yǎng)殖公司臨時(shí)工季節(jié)工（出欄、防疫）招聘與考勤制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)臨時(shí)工/季節(jié)工（以下統(tǒng)稱“短期工”）的招聘流程與考勤管理，保障出欄、防疫崗位短期用工需求，確保用工合規(guī)、工作質(zhì)量達(dá)標(biāo)，防范用工安全風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)糾紛，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)養(yǎng)殖生產(chǎn)實(shí)際（如出欄旺季用工需求、春秋季防疫任務(wù)），制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)出欄崗位（協(xié)助畜禽趕運(yùn)、裝卸、圈舍清理）與防疫崗位（協(xié)助消毒、疫苗接種輔助、疫病巡查）的短期工，涵蓋招聘計(jì)劃制定、人員篩選、錄用、考勤記錄、請(qǐng)假、加班、獎(jiǎng)懲等全環(huán)節(jié)，涉及人力資源部、養(yǎng)殖區(qū)負(fù)責(zé)人、防疫部門負(fù)責(zé)人、短期工管理員等相關(guān)崗位人員。第三條短期工招聘與考勤遵循“按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、合規(guī)錄用、嚴(yán)格考勤、按勞計(jì)酬”原則，確保招聘人員符合崗位要求（如體力、健康狀況）、考勤數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確、薪酬發(fā)放合規(guī)（不低于屬地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)分工第四條企業(yè)設(shè)立短期工招聘與考勤管理小組（以下簡(jiǎn)稱“用工管理小組”），由人力資源負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，副組長(zhǎng)為養(yǎng)殖區(qū)負(fù)責(zé)人與防疫部門負(fù)責(zé)人，成員包括人力資源專員、短期工管理員、出欄崗位組長(zhǎng)、防疫崗位組長(zhǎng)；明確人力資源專員為日常聯(lián)絡(luò)人，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)招聘與考勤事宜。第五條各崗位核心職責(zé)：（一）用工管理小組組長(zhǎng)：審批短期工招聘計(jì)劃（數(shù)量、崗位、薪資）、考勤制度調(diào)整方案、重大獎(jiǎng)懲決定；協(xié)調(diào)解決用工矛盾（如短期工投訴、崗位調(diào)配）；對(duì)招聘合規(guī)性與考勤管理有效性負(fù)總責(zé)。（二）養(yǎng)殖區(qū)負(fù)責(zé)人：根據(jù)出欄計(jì)劃（如旺季每月出欄量），提前15天提交出欄崗位短期工需求（數(shù)量、上崗時(shí)間）；參與出欄崗位短期工面試（考核體力、實(shí)操能力）；監(jiān)督出欄崗位短期工工作質(zhì)量（如趕運(yùn)畜禽是否規(guī)范）。（三）防疫部門負(fù)責(zé)人：根據(jù)防疫任務(wù)（如春秋季消毒、疫苗接種），提前10天提交防疫崗位短期工需求（數(shù)量、上崗時(shí)間）；制定防疫崗位操作標(biāo)準(zhǔn)（如消毒水配比、防護(hù)穿戴要求）；培訓(xùn)防疫崗位短期工基礎(chǔ)操作，監(jiān)督考勤與工作合規(guī)性。（四）人力資源專員：牽頭制定短期工招聘計(jì)劃；發(fā)布招聘信息（如當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場(chǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)站）；收集篩選簡(jiǎn)歷，組織面試；辦理短期工錄用手續(xù)（簽訂勞動(dòng)合同、體檢安排）；核算短期工薪酬（結(jié)合考勤數(shù)據(jù)）。（五）短期工管理員：負(fù)責(zé)短期工日常管理（如崗位分配、工具發(fā)放）；記錄短期工考勤（每日出勤、缺勤、加班）；反饋短期工工作問(wèn)題（如不適應(yīng)崗位、違規(guī)操作）；協(xié)助解決短期工生活需求（如住宿、餐飲）。（六）出欄/防疫崗位組長(zhǎng)：帶領(lǐng)短期工開(kāi)展具體工作（如出欄崗位趕運(yùn)路線、防疫崗位消毒區(qū)域）；每日檢查短期工操作規(guī)范性（如趕豬時(shí)避免粗暴操作、消毒時(shí)覆蓋全區(qū)域）；記錄短期工工作表現(xiàn)（如效率、失誤情況），作為考核依據(jù)。第三章短期工招聘管理流程第六條招聘需求提報(bào)：出欄崗位：養(yǎng)殖區(qū)負(fù)責(zé)人根據(jù)出欄計(jì)劃（如春節(jié)前2個(gè)月為出欄旺季，每月需新增20名短期工），填寫《短期工需求申請(qǐng)表》，注明需求數(shù)量（如20人）、上崗時(shí)間（如1月1日）、崗位要求（男性優(yōu)先、年齡18-55歲、體力充沛、無(wú)畜禽過(guò)敏史）、工作內(nèi)容（趕運(yùn)畜禽、清理圈舍糞便、協(xié)助裝卸運(yùn)輸車輛），提前15天提交至人力資源部。防疫崗位：防疫部門負(fù)責(zé)人根據(jù)防疫任務(wù)（如3月春季消毒，需新增15名短期工），填寫《短期工需求申請(qǐng)表》，注明需求數(shù)量（如15人）、上崗時(shí)間（如3月1日）、崗位要求（年齡18-50歲、健康無(wú)傳染病、服從管理、能適應(yīng)戶外作業(yè)）、工作內(nèi)容（配制消毒水、對(duì)養(yǎng)殖區(qū)道路/圈舍消毒、協(xié)助疫苗接種時(shí)的畜禽固定），提前10天提交至人力資源部。第七條招聘渠道與信息發(fā)布：招聘渠道：優(yōu)先選擇屬地合規(guī)渠道，如當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)站推薦、勞務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、企業(yè)周邊村莊公告欄張貼招聘啟事；禁止通過(guò)無(wú)資質(zhì)中介招聘，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。信息發(fā)布：人力資源部根據(jù)《短期工需求申請(qǐng)表》，制作招聘啟事，明確崗位名稱（出欄工/防疫工）、工作地點(diǎn)（XX養(yǎng)殖園區(qū)）、工作時(shí)間（如7:00-17:00，含1小時(shí)午休）、薪資標(biāo)準(zhǔn)（如出欄工180元/天、防疫工160元/天，加班另算）、福利（提供免費(fèi)午餐、飲用水）、報(bào)名方式（電話/現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名）、報(bào)名截止時(shí)間（如需求提報(bào)后7天）；招聘啟事需在發(fā)布渠道公示，確保信息真實(shí)、無(wú)虛假承諾。第八條人員篩選與面試：報(bào)名篩選：人力資源專員收集報(bào)名信息（姓名、年齡、聯(lián)系方式、健康狀況），按崗位要求初步篩選（如出欄工排除年齡超55歲、有畜禽過(guò)敏史人員；防疫工排除有傳染病史人員），篩選合格者通知面試，面試時(shí)間統(tǒng)一安排在報(bào)名截止后3天內(nèi)。面試考核：出欄崗位：由養(yǎng)殖區(qū)負(fù)責(zé)人與出欄崗位組長(zhǎng)面試，先核實(shí)身份（身份證原件）、詢問(wèn)健康狀況（如近期有無(wú)腰傷、體力疾?。?，再進(jìn)行實(shí)操測(cè)試（如模擬趕運(yùn)塑料模型畜禽，考核動(dòng)作是否輕柔、效率），實(shí)操合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。防疫崗位：由防疫部門負(fù)責(zé)人與防疫崗位組長(zhǎng)面試，核實(shí)身份后，講解基礎(chǔ)防疫知識(shí)（如消毒水不能接觸皮膚），考核服從度（如是否愿意按要求穿戴防護(hù)服、口罩），回答問(wèn)題正確且態(tài)度積極者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。第九條錄用與入職：體檢：面試合格者需在3日內(nèi)到企業(yè)指定的第三方體檢機(jī)構(gòu)（屬地合規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)）進(jìn)行基礎(chǔ)體檢，項(xiàng)目包括血常規(guī)、肝功能、傳染病篩查（如乙肝、肺結(jié)核）、皮膚檢查（無(wú)皮膚病，避免接觸畜禽感染）；體檢費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，體檢合格方可錄用，不合格者取消錄用資格。簽訂合同：體檢合格后，人力資源專員與短期工簽訂《短期勞動(dòng)合同》，明確合同期限（如1月1日-2月28日，出欄旺季結(jié)束）、崗位、薪資、工作時(shí)間、安全責(zé)任（如需遵守崗位安全要求，違規(guī)操作導(dǎo)致受傷需承擔(dān)部分責(zé)任）、解除合同條件（如無(wú)故曠工3天可解除合同）；合同一式兩份，企業(yè)與短期工各執(zhí)一份，嚴(yán)禁簽訂空白合同。入職培訓(xùn)：簽訂合同后，短期工管理員組織入職培訓(xùn)（1天），內(nèi)容包括企業(yè)規(guī)章制度（如禁止吸煙、禁止私闖養(yǎng)殖禁區(qū)）、崗位操作規(guī)范（出欄工避免毆打畜禽、防疫工消毒水配比1:100）、安全防護(hù)（如出欄工戴防滑手套、防疫工戴護(hù)目鏡）、應(yīng)急處理（如被畜禽踩踏后聯(lián)系醫(yī)務(wù)室）；培訓(xùn)后進(jìn)行簡(jiǎn)單測(cè)試（如說(shuō)出2項(xiàng)安全要求），測(cè)試合格方可上崗。第四章短期工考勤管理流程第十條考勤記錄方式：日?？记冢憾唐诠っ咳丈蠉徢埃?:00前）、下崗后（17:00后），在養(yǎng)殖區(qū)入口考勤點(diǎn)簽到（紙質(zhì)簽到表，本人簽字，禁止代簽）；短期工管理員每日17:30前核對(duì)簽到表，記錄出勤情況（正常出勤、遲到、早退、缺勤），標(biāo)注特殊情況（如請(qǐng)假、加班）?？记诮缍ǎ哼t到：超過(guò)7:00簽到視為遲到，遲到15分鐘內(nèi)扣10元/次，遲到15-30分鐘扣20元/次，遲到超30分鐘按半天缺勤處理；早退：未到17:00提前離崗視為早退，早退15分鐘內(nèi)扣10元/次，早退超15分鐘按半天缺勤處理；缺勤：未簽到且未提前請(qǐng)假視為缺勤，缺勤1天扣當(dāng)日全額薪資（如出欄工扣180元），連續(xù)缺勤3天解除《短期勞動(dòng)合同》；加班：因工作需要（如出欄旺季需趕工至19:00，防疫任務(wù)緊急需加班消毒），由崗位組長(zhǎng)提前通知，加班時(shí)間按小時(shí)計(jì)算（如17:00-19:00為2小時(shí)加班），加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班1.5倍時(shí)薪（出欄工13.5元/小時(shí)、防疫工12元/小時(shí)），休息日加班2倍時(shí)薪，法定假日加班3倍時(shí)薪。第十一條請(qǐng)假與代班管理：請(qǐng)假流程：短期工需請(qǐng)假時(shí)，需提前1天向短期工管理員提交書面《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，說(shuō)明請(qǐng)假原因（如身體不適、家事）、請(qǐng)假天數(shù)（1-3天，超3天需提前3天申請(qǐng)）；管理員審核后，報(bào)崗位組長(zhǎng)確認(rèn)（需安排其他短期工代班），同意后方可請(qǐng)假；請(qǐng)假期間無(wú)薪資，未批準(zhǔn)擅自離崗按缺勤處理。代班安排：短期工請(qǐng)假后，崗位組長(zhǎng)需在當(dāng)日內(nèi)安排同崗位其他短期工代班（如出欄崗位A請(qǐng)假，安排出欄崗位B代班其負(fù)責(zé)的圈舍趕運(yùn)），代班人員額外獲得代班補(bǔ)貼（20元/天），補(bǔ)貼計(jì)入代班人員當(dāng)月薪資。第十二條考勤核對(duì)與公示：每日核對(duì)：短期工管理員每日核對(duì)簽到表與實(shí)際出勤情況（如是否有簽到后離崗、未簽到但實(shí)際到崗），發(fā)現(xiàn)異常（如代簽）立即核實(shí)，對(duì)代簽者扣20元/次，代簽雙方均需批評(píng)教育。每周公示：每周一上午，短期工管理員在短期工宿舍公告欄張貼上周考勤表（注明每人每日出勤、缺勤、加班時(shí)長(zhǎng)），公示期1天；短期工對(duì)考勤有異議的，需在公示當(dāng)日向管理員反饋，管理員24小時(shí)內(nèi)核實(shí)并更正，無(wú)異議則作為薪資核算依據(jù)。第五章監(jiān)督考核與獎(jiǎng)懲第十三條日常監(jiān)督：工作質(zhì)量監(jiān)督：崗位組長(zhǎng)每日檢查短期工工作質(zhì)量（出欄工是否按路線趕運(yùn)、有無(wú)畜禽受傷；防疫工消毒是否覆蓋全區(qū)域、消毒水配比是否正確），發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即糾正（如防疫工配比錯(cuò)誤，重新教學(xué)并監(jiān)督配制）；每日下班前向短期工管理員反饋當(dāng)日工作問(wèn)題（如XX短期工多次違規(guī)操作）?？记诒O(jiān)督：短期工管理員每日抽查考勤簽到情況（如上午10點(diǎn)、下午3點(diǎn)到崗位檢查人員是否在崗），防止“簽到后離崗”；每周核對(duì)加班記錄與實(shí)際工作需求（如是否確實(shí)因任務(wù)緊急加班，避免虛假加班），虛假加班者扣發(fā)對(duì)應(yīng)加班費(fèi)，并批評(píng)教育。第十四條考核指標(biāo)：出欄崗位考核：出勤率（占比50%，目標(biāo)≥95%）、工作效率（占比30%，如每日趕運(yùn)畜禽數(shù)量達(dá)標(biāo)）、操作規(guī)范（占比20%，無(wú)畜禽受傷、無(wú)圈舍設(shè)施損壞）；防疫崗位考核：出勤率（占比50%，目標(biāo)≥95%）、工作合規(guī)（占比30%，消毒覆蓋全、配比正確）、服從管理（占比20%，按要求穿戴防護(hù)、聽(tīng)從指揮）。第十五條獎(jiǎng)懲措施：獎(jiǎng)勵(lì)：全勤獎(jiǎng)：每月滿勤（無(wú)遲到、早退、缺勤）的短期工，獎(jiǎng)勵(lì)100元/月，隨當(dāng)月薪資發(fā)放；優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每月評(píng)選5%的優(yōu)秀短期工（如出欄崗位效率最高、防疫崗位無(wú)操作失誤），獎(jiǎng)勵(lì)50元/人，頒發(fā)榮譽(yù)證書并公示；應(yīng)急獎(jiǎng)勵(lì)：在突發(fā)情況（如畜禽應(yīng)急出欄、緊急防疫）中表現(xiàn)突出（如主動(dòng)加班、高效完成任務(wù)）的短期工，一次性獎(jiǎng)勵(lì)30-50元/人。處罰：工作失誤處罰：出欄工因操作粗暴導(dǎo)致畜禽受傷（每只扣20元）、防疫工因配比錯(cuò)誤導(dǎo)致消毒無(wú)效（需重新消毒，扣當(dāng)日薪資30%）；違規(guī)處罰：違反企業(yè)規(guī)章制度（如吸煙、私闖禁區(qū)），第一次警告，第二次扣50元/次，第三次解除勞動(dòng)合同；安全處罰：未按要求穿戴防護(hù)（如出欄工不戴防滑手套、防疫工不戴護(hù)目鏡），每次扣20元，因未防護(hù)導(dǎo)致受傷的，醫(yī)療費(fèi)用自負(fù)30%。第六章附則第十六條本制度涉及的《短期工需求申請(qǐng)表》《請(qǐng)假申請(qǐng)單》《考勤