2025年教師吃空餉自查報告為進(jìn)一步加強教師隊伍管理，嚴(yán)肅組織人事和財經(jīng)紀(jì)律，維護(hù)教育系統(tǒng)良好形象，根據(jù)上級有關(guān)文件精神和要求，我校在2025年認(rèn)真開展了教師“吃空餉”問題自查自糾工作?，F(xiàn)將自查情況報告如下：一、自查工作開展情況（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)成立了以校長為組長，副校長為副組長，各部門負(fù)責(zé)人和年級組長為成員的教師“吃空餉”問題自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各成員的職責(zé)分工，確保自查工作有序開展。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議，研究部署自查工作，及時解決自查過程中遇到的問題。（二）廣泛宣傳動員通過教職工大會、校園網(wǎng)、宣傳欄等多種渠道，廣泛宣傳教師“吃空餉”問題的危害性和開展自查工作的重要意義，使全體教職工充分認(rèn)識到“吃空餉”問題的嚴(yán)重性，增強了參與自查工作的自覺性和主動性。同時，公布了舉報電話和郵箱，接受廣大教職工和社會各界的監(jiān)督。（三）制定工作方案結(jié)合學(xué)校實際，制定了詳細(xì)的教師“吃空餉”問題自查工作方案，明確了自查范圍、內(nèi)容、方法和步驟，確保自查工作有章可循。方案要求各部門和年級組對本部門和本年級的教師情況進(jìn)行全面排查，做到不漏一人、不走過場。（四）認(rèn)真組織實施按照自查工作方案的要求，各部門和年級組對本部門和本年級的教師進(jìn)行了逐一排查。排查內(nèi)容包括教師的在崗情況、工資發(fā)放情況、考勤記錄等。在排查過程中，認(rèn)真查閱了教師的人事檔案、工資發(fā)放憑證、考勤記錄等相關(guān)資料，并與教師本人進(jìn)行了核實。同時，對長期病假、事假、離崗進(jìn)修等人員進(jìn)行了重點排查，要求他們提供相關(guān)的證明材料。二、自查發(fā)現(xiàn)的問題（一）人員信息管理方面1.部分教師人事檔案資料存在缺失現(xiàn)象，如個別教師的入職審批表、職稱評定材料等不完整。這可能導(dǎo)致在人員信息核對過程中出現(xiàn)誤差，影響對教師在崗情況和工資待遇的準(zhǔn)確判斷。2.人員信息更新不及時，個別教師崗位調(diào)動后，相關(guān)信息未能及時在學(xué)校人事管理系統(tǒng)中更新，造成信息與實際情況不符。（二）考勤管理方面1.考勤制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，部分教師存在遲到、早退現(xiàn)象，考勤記錄存在漏記、錯記情況。雖然這些情況未達(dá)到“吃空餉”的嚴(yán)重程度，但反映出學(xué)校考勤管理存在漏洞。2.對于請病假、事假的教師，審批程序不夠規(guī)范，部分教師請假手續(xù)不全，未按規(guī)定提供相關(guān)證明材料。存在個別教師以生病為由請假，但未提供醫(yī)院診斷證明的情況。（三）離崗人員管理方面1.少數(shù)教師離崗進(jìn)修未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，未簽訂離崗進(jìn)修協(xié)議，對進(jìn)修期限、工資待遇等事項未進(jìn)行明確約定。2.對于長期病假人員，缺乏有效的跟蹤管理機(jī)制。部分長期病假教師未定期向?qū)W校提交病情復(fù)查報告，學(xué)校難以準(zhǔn)確掌握其病情恢復(fù)情況和是否具備返崗條件。（四）工資發(fā)放方面1.工資核算與教師實際出勤情況存在一定偏差，個別教師請假期間工資未按規(guī)定扣減，存在多發(fā)放工資的情況。2.工資發(fā)放與崗位設(shè)置掛鉤不夠緊密，部分教師崗位調(diào)整后，工資未能及時相應(yīng)調(diào)整，導(dǎo)致工資待遇與實際崗位不符。三、問題產(chǎn)生的原因分析（一）思想認(rèn)識不足部分教職工對“吃空餉”問題的嚴(yán)重性認(rèn)識不夠，存在僥幸心理，認(rèn)為只要不嚴(yán)重影響工作，一些小的違規(guī)行為無關(guān)緊要。同時，個別管理人員對人事管理和財經(jīng)紀(jì)律的重要性認(rèn)識不足，缺乏責(zé)任意識和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。（二）制度建設(shè)不完善學(xué)?，F(xiàn)有的人事管理制度、考勤制度、工資管理制度等存在一些漏洞和不足之處。制度條款不夠細(xì)化，缺乏明確的操作流程和標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致在實際執(zhí)行過程中出現(xiàn)理解不一致、執(zhí)行不到位的情況。（三）監(jiān)督機(jī)制不健全學(xué)校內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不夠完善，對教師的在崗情況、考勤情況、工資發(fā)放情況等缺乏有效的監(jiān)督檢查。監(jiān)督部門職責(zé)不夠明確，監(jiān)督力度不夠，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。（四）信息化管理水平有待提高學(xué)校人事管理信息化建設(shè)相對滯后，人事管理系統(tǒng)功能不夠完善，未能實現(xiàn)人員信息的實時更新和共享。這導(dǎo)致在人員信息管理和考勤管理等方面存在信息不準(zhǔn)確、不及時的問題。四、整改措施及落實情況（一）加強人員信息管理1.對教師人事檔案進(jìn)行全面清理和完善，安排專人負(fù)責(zé)收集、整理缺失的檔案資料，確保檔案資料完整、準(zhǔn)確。同時，建立檔案定期審核制度，及時更新檔案信息。2.加強人事管理系統(tǒng)的維護(hù)和管理，明確專人負(fù)責(zé)人員信息的更新工作。要求各部門在教師崗位調(diào)動、職稱評定等信息發(fā)生變化后，及時將相關(guān)信息報送至人事部門進(jìn)行更新，確保人事管理系統(tǒng)信息與實際情況一致。（二）嚴(yán)格考勤管理1.進(jìn)一步完善考勤制度，明確考勤標(biāo)準(zhǔn)和獎懲措施。加強對考勤制度的宣傳和培訓(xùn)，提高教職工對考勤制度的認(rèn)識和遵守意識。2.加強考勤記錄的審核和管理，安排專人對考勤記錄進(jìn)行定期檢查，確保考勤記錄真實、準(zhǔn)確。對遲到、早退、曠工等行為嚴(yán)格按照制度進(jìn)行處理。3.規(guī)范請病假、事假審批程序，要求教師請假時必須提供相關(guān)證明材料，并嚴(yán)格按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。對于請假時間較長的教師，要求其定期提交病情復(fù)查報告或工作交接情況說明。（三）規(guī)范離崗人員管理1.建立健全離崗人員管理制度，明確離崗進(jìn)修、長期病假等人員的管理辦法和審批程序。要求離崗人員必須簽訂相關(guān)協(xié)議，明確離崗期限、工資待遇、返崗要求等事項。2.加強對離崗人員的跟蹤管理，定期與離崗人員進(jìn)行聯(lián)系，了解其工作、學(xué)習(xí)、身體等情況。對于長期病假人員，要求其定期提交病情恢復(fù)情況報告，根據(jù)其病情恢復(fù)情況決定是否安排返崗。（四）加強工資發(fā)放管理1.完善工資核算機(jī)制，建立工資核算與考勤記錄、崗位設(shè)置等信息的關(guān)聯(lián)機(jī)制。在工資核算過程中，嚴(yán)格按照考勤記錄和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，確保工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤。2.加強對工資發(fā)放情況的監(jiān)督檢查，定期對工資發(fā)放情況進(jìn)行審計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工資發(fā)放中存在的問題。對于多發(fā)放的工資，要求相關(guān)人員及時退還。五、長效機(jī)制建設(shè)（一）完善制度建設(shè)進(jìn)一步完善學(xué)校人事管理、考勤管理、工資管理等各項制度，細(xì)化制度條款，明確操作流程和標(biāo)準(zhǔn)。建立健全人員信息管理制度、考勤審批制度、工資發(fā)放審核制度等，確保各項工作有章可循。（二）加強監(jiān)督檢查建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢人員、教職工代表組成的監(jiān)督小組，定期對學(xué)校人事管理、考勤管理、工資發(fā)放等工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。同時，加強對重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保各項制度落到實處。（三）加強信息化建設(shè)加大對學(xué)校人事管理信息化建設(shè)的投入，完善人事管理系統(tǒng)功能。實現(xiàn)人員信息的實時更新和共享，提高人事管理工作的效率和準(zhǔn)確性。同時，利用信息化手段加強對考勤、工資等方面的管理，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的自動采集和分析。（四）強化教育培訓(xùn)加強對教職工的思想政治教育和職業(yè)道德教育，提高教職工的責(zé)任意識和紀(jì)律意識。定期組織教職工學(xué)習(xí)人事管理、財經(jīng)紀(jì)律等方面的法律法規(guī)和政策文件，增強教職工的法律意識和合規(guī)意識。六、自查工作取得的成效（一）人員管理更加規(guī)范通過自查和整改，學(xué)校人員信息管理得到進(jìn)一步加強，人事檔案資料更加完整，人員信息更新更加及時，為學(xué)校的人事管理工作提供了準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。（二）考勤管理更加嚴(yán)格考勤制度得到有效落實，教職工的紀(jì)律意識明顯增強，遲到、早退現(xiàn)象明顯減少，考勤記錄更加準(zhǔn)確、規(guī)范。（三）離崗人員管理更加有序離崗人員管理制度進(jìn)一步完善，離崗人員的審批程序更加規(guī)范，跟蹤管理更加到位，有效避免了離崗人員管理混亂的情況發(fā)生。（四）工資發(fā)放更加準(zhǔn)確工資核算機(jī)制更加完善，工資發(fā)放與考勤記錄、崗位設(shè)置等信息實現(xiàn)了有效關(guān)聯(lián)，工資發(fā)放更加準(zhǔn)確、合理，避免了多發(fā)放工資等問題的發(fā)生。（五）教職工思想認(rèn)識明顯提高通過廣泛宣傳和教育，全體教職工對“吃空餉”問題的嚴(yán)重性有了更深刻的認(rèn)識，責(zé)任意識和紀(jì)律意識明顯增強，形成了良好的工作氛圍。七、下一步工作計劃（一）持續(xù)推進(jìn)整改工作對自查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行持續(xù)跟蹤和整改，確保問題得到徹底解決。定期對整改情況進(jìn)行檢查和評估，及時調(diào)整整改措施，確保整改工作取得實效。（二）加強與上級部門的溝通與聯(lián)系及時向上級部門匯報學(xué)校“吃空餉”問題自查工作的進(jìn)展情況和整改成果，聽取上級部門的意見和建議。同時，積極爭取上級部門的支持和指導(dǎo)，不斷完善學(xué)校的人事管理工作。（三）進(jìn)一步完善長效機(jī)制根據(jù)自查和整改過程中發(fā)現(xiàn)的問題，不斷完善長效機(jī)制建設(shè)。加強制度的執(zhí)行和監(jiān)督，確保各項制度長期有效運行，防止“吃空餉”問題再次發(fā)生。（四）加強宣傳教育持續(xù)加強對教職工的宣傳教育，定期組織開展人事管理、財經(jīng)紀(jì)律等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高教職工的法律意識和合規(guī)意識。同時，通過多種渠道廣泛宣傳“吃空餉”問題的危害性，營造良