個體機械勞動合同甲方（個體工商戶）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________經(jīng)營地址：________________________負責人：________________________聯(lián)系方式：________________________乙方（勞動者）：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________聯(lián)系方式：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及機械行業(yè)相關法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，簽訂本合同，共同履行以下條款：一、勞動合同期限（一）合同類型與期限本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%，且不低于機械行業(yè)最低工資標準。（二）合同續(xù)簽合同期滿前30日內(nèi)，甲方應書面通知乙方是否續(xù)簽意向。雙方同意續(xù)簽的，應在期滿前15日內(nèi)簽訂新勞動合同；未書面通知或協(xié)商不一致的，合同期滿自動終止。二、工作內(nèi)容與工作地點（一）崗位與職責乙方同意擔任甲方________崗位（如：機械維修工、數(shù)控操作員、裝配技術員等），具體工作內(nèi)容包括：操作________型號機械設備（如：車床、銑床、焊接設備等），確保生產(chǎn)精度符合圖紙要求；每日填寫《設備運行記錄表》，記錄設備狀態(tài)、生產(chǎn)數(shù)量及質(zhì)量檢測結果；參與設備日常維護，配合定期檢修，發(fā)現(xiàn)故障及時上報并協(xié)助處理；遵守工藝規(guī)程，執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)范，避免違規(guī)作業(yè)。甲方可根據(jù)生產(chǎn)需求（如訂單調(diào)整、技術升級）調(diào)整乙方崗位，調(diào)整前需與乙方協(xié)商，簽訂《崗位變更協(xié)議書》，明確新崗位職責及薪資標準。（二）工作地點乙方工作地點為甲方注冊地________（市/區(qū)）________廠區(qū)，或甲方指定的________合作工廠。因臨時項目需異地作業(yè)的，甲方應提前3日通知乙方，提供交通住宿補貼，并明確作業(yè)期限。三、工作時間與休息休假（一）工時制度甲方實行標準工時制，乙方每日工作8小時（上午8:00-12:00，下午13:30-17:30），每周工作5天，每周至少休息1天。因機械加工旺季（如春節(jié)前2個月、秋季訂單高峰）需加班的，甲方應提前書面征得乙方同意，每月加班不超過36小時。（二）加班與補償平日加班：按小時工資的150%支付加班費（小時工資=月工資÷21.75÷8）；休息日加班：優(yōu)先安排補休，不能補休的按日工資的200%支付；法定節(jié)假日加班：按日工資的300%支付，不可用補休替代。（三）休假權益法定節(jié)假日：乙方享有春節(jié)、國慶等國家規(guī)定的11天帶薪假期；年休假：累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天，休假期間工資照常發(fā)放；病假與醫(yī)療期：乙方憑縣級以上醫(yī)院證明可休病假，醫(yī)療期內(nèi)工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%；婚假、產(chǎn)假等按國家規(guī)定執(zhí)行，甲方不得克扣工資或解除合同。四、勞動報酬（一）薪資構成與標準乙方月工資為人民幣________元（大寫：________元整），其中：基本工資：________元（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）；崗位津貼：________元（如：機械操作津貼、技術等級補貼等）；績效獎金：根據(jù)月度生產(chǎn)合格率（≥98%）、設備利用率（≥95%）考核發(fā)放，最高不超過月工資的30%。工資于每月15日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付，甲方提供工資清單，列明基本工資、加班工資、扣除項等明細。（二）薪資調(diào)整甲方每年3月根據(jù)乙方技能等級（如考取機械工程師證書）、工齡（每滿2年增加5%）及公司利潤情況調(diào)整工資，調(diào)整幅度不低于3%，并書面通知乙方。五、社會保險與福利（一）社會保險甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，個人繳費部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方需配合提供身份證、照片等材料，逾期未提供導致無法參保的，責任由乙方承擔。（二）工傷保險特別約定因機械操作屬于高風險崗位，甲方額外為乙方投保商業(yè)意外險（保額50萬元），保費由甲方承擔。乙方因工受傷的，按《工傷保險條例》享受醫(yī)療費報銷、停工留薪期工資（原工資福利待遇不變）、傷殘津貼等，商業(yè)保險賠付作為補充。（三）其他福利每年6-9月發(fā)放高溫補貼，標準為每月200元；提供免費職業(yè)健康體檢（每年1次），檢測項目包括噪音聽力測試、粉塵肺功能檢查等；生日、春節(jié)發(fā)放節(jié)日福利（價值200-500元），工作滿3年可享受5000元/年的技能培訓補貼。六、勞動保護與職業(yè)危害防護（一）勞動條件甲方為乙方提供符合GB/T30574-2014《機械制造企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范》的工作環(huán)境，配備防塵口罩、護目鏡、防割手套等防護用品，每月免費發(fā)放1套；危險崗位（如焊接、噴砂）設置警示標識，配備應急沖淋裝置，定期檢測車間粉塵濃度、噪音分貝（≤85dB）。（二）安全培訓乙方上崗前需完成40小時安全培訓，考核合格后方可獨立操作。培訓內(nèi)容包括：機械設備操作規(guī)程（如：數(shù)控車床急停按鈕使用、銑床刀具更換流程）；職業(yè)病預防知識（如：長期站立作業(yè)的腰椎保護、金屬粉塵防護措施）；應急處理（如：機械卡料時的停機步驟、火災時的逃生路線）。（三）職業(yè)健康甲方建立《職業(yè)健康監(jiān)護檔案》，記錄乙方崗前、崗中、離崗體檢結果。若乙方確診為職業(yè)?。ㄈ纾簤m肺病、噪聲聾），甲方需承擔醫(yī)療費用，并按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。七、勞動合同的解除與終止（一）甲方單方解除試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件（如：操作技能不達標、違反安全規(guī)程累計3次）；乙方嚴重違反規(guī)章制度（如：擅自拆卸設備導致停工損失≥5000元、無故曠工連續(xù)3天）；乙方同時與其他單位建立勞動關系，影響本單位工作任務，經(jīng)警告后拒不改正；乙方以欺詐手段入職（如：偽造機械操作證書），導致合同無效。上述情形甲方可即時解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。（二）乙方單方解除試用期內(nèi)提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日書面通知甲方，辦理工作交接（如：設備操作手冊、生產(chǎn)圖紙、工具清單移交）；甲方未足額支付工資超過15日，或未提供安全勞動條件（如：長期安排無防護措施的焊接作業(yè)），乙方可立即解除合同，并要求經(jīng)濟補償。（三）合同終止合同期滿且不續(xù)簽的，甲方需支付經(jīng)濟補償（按工作年限，每滿1年支付1個月工資，不滿半年按0.5個月計算）；乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，合同終止，無需補償；甲方破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照的，應支付經(jīng)濟補償及拖欠工資，并協(xié)助乙方辦理失業(yè)登記。八、違約責任與爭議處理（一）違約責任甲方未按時支付工資的，每逾期1日按拖欠金額的0.5%支付違約金；乙方違反保密義務（如泄露機械加工圖紙、客戶訂單信息），需賠償甲方直接損失（包括律師費、訴訟費）；乙方擅自離職導致設備無人操作的，需賠償甲方停工損失（按日平均利潤×停工天數(shù)計算）。（二）爭議處理雙方因履行合同發(fā)生爭議的，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。九、其他條款本合同未盡事宜，按《勞動法》《勞動合同法》及機械行業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行，或簽訂補充協(xié)議（如《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》），補充協(xié)議與本合同具有同等效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，