市公安局輔警考核管理工作計(jì)劃

一、引言隨著我市公安工作的日益復(fù)雜和任務(wù)的不斷加重，輔警隊(duì)伍在維護(hù)社會(huì)治安、協(xié)助執(zhí)法等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。為了進(jìn)一步加強(qiáng)輔警隊(duì)伍建設(shè)，提高輔警的工作積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感，確保輔警隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，特制定本輔警考核管理工作計(jì)劃。二、考核管理目標(biāo)1.建立科學(xué)、合理、公正的輔警考核評(píng)價(jià)體系，全面、準(zhǔn)確地評(píng)估輔警的工作表現(xiàn)和能力水平。2.激勵(lì)輔警積極履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率，更好地協(xié)助公安機(jī)關(guān)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.規(guī)范輔警隊(duì)伍管理，促進(jìn)輔警隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)，打造一支忠誠(chéng)可靠、紀(jì)律嚴(yán)明、清正廉潔、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)妮o警隊(duì)伍。三、考核管理原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果要以事實(shí)為依據(jù)，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保公平、公正，避免主觀隨意性。2.全面考核原則：對(duì)輔警的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。3.注重實(shí)效原則：考核管理工作要緊密?chē)@公安工作實(shí)際，注重考核結(jié)果的運(yùn)用，切實(shí)發(fā)揮考核的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)公安工作的發(fā)展變化和輔警隊(duì)伍的實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整和完善考核管理辦法，確保考核管理工作的有效性和適應(yīng)性。四、考核管理組織與職責(zé)1.成立考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組：由市公安局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)輔警考核管理工作，研究決定考核管理工作中的重大事項(xiàng)。2.明確具體職責(zé)分工-政治部門(mén)：負(fù)責(zé)制定和完善輔警考核管理辦法，組織實(shí)施考核工作，匯總考核結(jié)果，提出獎(jiǎng)懲建議等。-各用人單位：負(fù)責(zé)本單位輔警日常工作表現(xiàn)的記錄和考核，配合政治部門(mén)開(kāi)展考核工作，提供相關(guān)考核材料。-紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)：負(fù)責(zé)對(duì)考核管理工作進(jìn)行監(jiān)督，查處考核過(guò)程中的違規(guī)違紀(jì)行為，確?？己斯ぷ鞯墓院蛧?yán)肅性。五、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.思想政治素質(zhì)（20分）-政治立場(chǎng)（10分）：堅(jiān)定擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，忠誠(chéng)于人民公安事業(yè)，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。對(duì)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的，該項(xiàng)不得分。-職業(yè)道德（10分）：遵守人民警察職業(yè)道德規(guī)范，秉持公正、廉潔、文明、奉獻(xiàn)的職業(yè)操守，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感。出現(xiàn)違反職業(yè)道德行為的，視情節(jié)輕重扣分。2.工作能力（30分）-業(yè)務(wù)知識(shí)與技能（15分）：熟悉公安業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)、政策規(guī)定和工作流程，具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。根據(jù)業(yè)務(wù)知識(shí)考試和技能操作考核結(jié)果評(píng)分。-工作執(zhí)行與創(chuàng)新（10分）：能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)的工作部署和要求，按時(shí)、高質(zhì)量完成工作任務(wù)。在工作中積極思考，勇于創(chuàng)新，提出合理化建議并取得一定成效的，酌情加分。因工作執(zhí)行不力導(dǎo)致工作失誤的，視情節(jié)扣分。-溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)合作（5分）：具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與同事、群眾進(jìn)行有效的溝通交流，積極配合團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。因溝通協(xié)調(diào)不暢影響工作開(kāi)展的，酌情扣分。3.工作業(yè)績(jī)（30分）-工作任務(wù)完成情況（15分）：根據(jù)輔警崗位職責(zé)和工作任務(wù)要求，考核其在協(xié)助開(kāi)展治安巡邏防控、案件偵查、窗口服務(wù)等工作中的任務(wù)完成數(shù)量、質(zhì)量和效率。按照工作任務(wù)完成的實(shí)際情況評(píng)分。-工作成效與貢獻(xiàn)（10分）：在工作中取得顯著成績(jī)，為維護(hù)社會(huì)治安、打擊違法犯罪、服務(wù)人民群眾等方面做出突出貢獻(xiàn)的，如協(xié)助破獲重大案件、成功救助群眾等，視貢獻(xiàn)大小加分。因工作不力導(dǎo)致出現(xiàn)不良后果的，視情節(jié)扣分。-群眾滿意度（5分）：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、群眾評(píng)議等方式，了解群眾對(duì)輔警工作的滿意度。群眾滿意度高的酌情加分，滿意度低的酌情扣分。4.工作紀(jì)律與作風(fēng)（15分）-遵守規(guī)章制度（10分）：嚴(yán)格遵守公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤制度、工作紀(jì)律、保密制度等。遲到、早退、曠工等違反考勤制度的，每次酌情扣分；違反其他規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重扣分。-工作作風(fēng)（5分）：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)。對(duì)工作敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的，酌情扣分。5.廉潔自律（5分）：嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決杜絕接受當(dāng)事人及其家屬宴請(qǐng)、收受禮品禮金等違規(guī)行為。發(fā)現(xiàn)有廉潔自律問(wèn)題的，該項(xiàng)不得分，并視情節(jié)嚴(yán)肅處理。六、考核方式與周期1.考核方式-日?？己耍河筛饔萌藛挝回?fù)責(zé)，對(duì)輔警的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄和評(píng)價(jià)，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度等方面。日?？己私Y(jié)果作為定期考核的重要依據(jù)。-定期考核：每季度進(jìn)行一次季度考核，每年進(jìn)行一次年度考核。季度考核以日?？己藶榛A(chǔ)，結(jié)合業(yè)務(wù)知識(shí)考試、技能操作考核等方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；年度考核在季度考核的基礎(chǔ)上，增加群眾滿意度測(cè)評(píng)、個(gè)人述職等環(huán)節(jié)，對(duì)輔警全年的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面考核。-專(zhuān)項(xiàng)考核：針對(duì)特定時(shí)期的重點(diǎn)工作或重大任務(wù)，適時(shí)組織專(zhuān)項(xiàng)考核，對(duì)輔警在專(zhuān)項(xiàng)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果納入相應(yīng)的季度或年度考核。2.考核周期-日?？己耍贺灤┯谳o警工作的全過(guò)程，隨時(shí)記錄和評(píng)價(jià)。-季度考核：每季度末進(jìn)行，在下一季度初公布考核結(jié)果。-年度考核：每年12月份進(jìn)行，次年1月份公布考核結(jié)果。七、考核程序1.個(gè)人總結(jié)：輔警在季度或年度考核時(shí)，應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面總結(jié)，撰寫(xiě)個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告，客觀評(píng)價(jià)自己的工作成績(jī)、存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)措施和努力方向。2.用人單位初評(píng)：各用人單位根據(jù)輔警的日常工作表現(xiàn)、個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告以及相關(guān)考核記錄，對(duì)輔警進(jìn)行初步評(píng)價(jià)，提出考核等次建議，并填寫(xiě)《輔警考核登記表》。3.政治部門(mén)審核：政治部門(mén)對(duì)各用人單位上報(bào)的考核材料進(jìn)行審核，結(jié)合業(yè)務(wù)知識(shí)考試、技能操作考核、群眾滿意度測(cè)評(píng)等結(jié)果，對(duì)輔警的考核等次進(jìn)行綜合評(píng)定。4.考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定：考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)政治部門(mén)審核后的考核結(jié)果進(jìn)行審定，確定最終的考核等次。5.結(jié)果公示：考核結(jié)果在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，如有異議，輔警可向考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。八、考核結(jié)果運(yùn)用1.與薪酬待遇掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的輔警給予適當(dāng)?shù)男匠戟?jiǎng)勵(lì)，如發(fā)放季度或年度績(jī)效獎(jiǎng)金；對(duì)考核不稱(chēng)職的輔警，按照相關(guān)規(guī)定扣減薪酬待遇。2.職務(wù)晉升與崗位調(diào)整：將考核結(jié)果作為輔警職務(wù)晉升、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。在同等條件下，優(yōu)先晉升考核優(yōu)秀的輔警；對(duì)考核不稱(chēng)職或連續(xù)兩年考核基本稱(chēng)職的輔警，可根據(jù)情況進(jìn)行崗位調(diào)整或予以辭退。3.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)年度考核優(yōu)秀的輔警，給予全局通報(bào)表?yè)P(yáng)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。對(duì)在工作中表現(xiàn)特別突出、做出重大貢獻(xiàn)的輔警，按照有關(guān)規(guī)定向上級(jí)部門(mén)推薦申報(bào)更高層次的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。4.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，分析輔警在工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)方面的薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地組織開(kāi)展培訓(xùn)，幫助輔警提升綜合素質(zhì)和工作能力。對(duì)于有發(fā)展?jié)摿Φ妮o警，提供更多的學(xué)習(xí)交流和實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。九、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃1.入職培訓(xùn)：新招聘的輔警入職后，統(tǒng)一組織為期[X]周的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括思想政治教育、公安業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德規(guī)范、警務(wù)技能訓(xùn)練等方面，使其盡快熟悉公安工作環(huán)境和崗位職責(zé)，掌握基本的工作技能和方法。2.定期培訓(xùn)：定期組織輔警參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，根據(jù)公安工作的實(shí)際需要和輔警隊(duì)伍的現(xiàn)狀，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時(shí)間。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋法律法規(guī)、公安信息化應(yīng)用、應(yīng)急處置、群眾工作等方面，不斷提升輔警的業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)：針對(duì)特定的公安工作任務(wù)或業(yè)務(wù)領(lǐng)域，適時(shí)組織專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。如開(kāi)展掃黑除惡專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)培訓(xùn)等，使輔警能夠適應(yīng)新形勢(shì)下公安工作的需要，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4.導(dǎo)師帶徒制度：建立導(dǎo)師帶徒制度，為新入職的輔警指定經(jīng)驗(yàn)豐富的民警或優(yōu)秀輔警作為導(dǎo)師，進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)和幫助。導(dǎo)師負(fù)責(zé)傳授工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)，引導(dǎo)新輔警盡快成長(zhǎng)成才。5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：鼓勵(lì)輔警制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)自身的興趣、特長(zhǎng)和能力，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向。公安機(jī)關(guān)為輔警提供必要的支持和幫助，如組織職業(yè)技能鑒定、推薦參加更高層次的學(xué)歷教育等，促進(jìn)輔警的職業(yè)發(fā)展。十、監(jiān)督與保障1.監(jiān)督機(jī)制：建立健全輔警考核管理工作的監(jiān)督機(jī)制，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)考核過(guò)程和結(jié)果的監(jiān)督檢查，確保考核工作公平、公正、公開(kāi)。對(duì)在考核工作中弄虛作假、營(yíng)私舞弊等違規(guī)違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處，追究相關(guān)人員的責(zé)任。2.申訴渠道：為輔警提供暢通的申訴渠道，輔警對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向上級(jí)部門(mén)提出申訴。上級(jí)部門(mén)應(yīng)認(rèn)真受理申訴，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。3.經(jīng)費(fèi)保障：市公安局要將輔警考核管理工作所需經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算，確?？己斯ぷ鞯捻樌_(kāi)展。經(jīng)費(fèi)主要用于業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)勵(lì)、證書(shū)制作等方面，為輔警隊(duì)伍建設(shè)提供有力的經(jīng)費(fèi)支持。十一、附則1.本工作計(jì)劃自