2025年日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會公開招聘社會化工會工作者（4人）考試筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某工廠工人張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致嚴(yán)重事故，被企業(yè)解除勞動合同。張某認(rèn)為企業(yè)做法違法，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪種情形企業(yè)可以合法解除勞動合同？()A、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，并給予張某法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、張某在工作中輕微受傷，企業(yè)以此為由解除合同C、張某連續(xù)曠工三天，企業(yè)立即解除合同D、企業(yè)因經(jīng)營不善，未經(jīng)法定程序解除與張某的合同答案：A解析：《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照上述規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A項正確，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需符合法定程序并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合法律規(guī)定。B項錯誤，輕微受傷不屬于解除合同的法定情形。C項錯誤，連續(xù)曠工三天未達(dá)到法定解除條件。D項錯誤，解除合同需依法定程序。故選A。2．某地政府發(fā)布通知，要求轄區(qū)內(nèi)所有中小學(xué)校在開學(xué)前必須安裝空氣凈化設(shè)備。該通知的行為主體是()。A、立法機(jī)關(guān)B、行政機(jī)關(guān)C、司法機(jī)關(guān)D、監(jiān)察機(jī)關(guān)答案：B解析：行政機(jī)關(guān)是指依法行使國家行政權(quán)力，組織和管理國家行政事務(wù)的機(jī)關(guān)。我國《憲法》第八十五條規(guī)定，中華人民共和國國務(wù)院，即中央人民政府，是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)，是最高國家行政機(jī)關(guān)。地方政府，如省、市、縣等，也是行政機(jī)關(guān)。題干中，政府發(fā)布通知要求中小學(xué)校安裝空氣凈化設(shè)備，屬于行政行為，行為主體是行政機(jī)關(guān)。A項錯誤，立法機(jī)關(guān)是指有權(quán)制定、修改和廢除法律的機(jī)關(guān)，如全國人民代表大會及其常務(wù)委員會。B項正確。C項錯誤，司法機(jī)關(guān)是指行使司法權(quán)的國家機(jī)關(guān)，如人民法院和人民檢察院。D項錯誤，監(jiān)察機(jī)關(guān)是指行使國家監(jiān)察職能的機(jī)關(guān)，如國家監(jiān)察委員會和地方各級監(jiān)察委員會。故選B。3．某企業(yè)員工李某因不滿公司績效考核結(jié)果，在辦公群里公開質(zhì)疑公司領(lǐng)導(dǎo)決策能力，并散布不實言論。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情形公司可以解除與李某的勞動合同？()A、李某僅在工作群內(nèi)發(fā)表意見，未造成實際損害B、李某散布的言論雖為不實，但未損害公司利益C、李某違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重D、李某發(fā)表言論時已過試用期答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。題干中，李某散布不實言論，違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，屬于第三十九條第二項情形。A項錯誤，李某的行為已造成不良影響，并非僅發(fā)表意見。B項錯誤，不實言論可能損害公司聲譽(yù)，并非未造成損害。D項錯誤，解除合同與是否過試用期無關(guān)。故選C。4．某村村民趙某在自家農(nóng)田附近修建魚塘，導(dǎo)致附近農(nóng)田灌溉用水減少。村民錢某多次與趙某協(xié)商未果，向鄉(xiāng)人民政府申請調(diào)解。鄉(xiāng)人民政府依法進(jìn)行處理，體現(xiàn)了()。A、行政裁決權(quán)B、行政調(diào)解權(quán)C、行政強(qiáng)制權(quán)D、行政監(jiān)督權(quán)答案：B解析：行政調(diào)解權(quán)是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)當(dāng)事人的請求，對民事糾紛進(jìn)行調(diào)解，促使當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的權(quán)力。我國《行政復(fù)議法》第三十二條規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。情況復(fù)雜的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但是延長期限不得超過三十日。行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出行政復(fù)議決定，應(yīng)當(dāng)制作行政復(fù)議決定書，并加蓋印章。題干中，鄉(xiāng)人民政府對村民之間的民事糾紛進(jìn)行調(diào)解，屬于行政調(diào)解權(quán)。A項錯誤，行政裁決權(quán)是指行政機(jī)關(guān)依法對特定民事糾紛作出具有法律約束力的決定的權(quán)力。C項錯誤，行政強(qiáng)制權(quán)是指行政機(jī)關(guān)依法強(qiáng)制執(zhí)行行政決定或法律規(guī)定的其他行政行為的權(quán)力。D項錯誤，行政監(jiān)督權(quán)是指行政機(jī)關(guān)對法律、法規(guī)和規(guī)章的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)力。故選B。5．某企業(yè)員工孫某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，企業(yè)要求孫某賠償全部損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪種情形企業(yè)可以要求孫某承擔(dān)部分賠償責(zé)任？()A、孫某故意損壞設(shè)備B、孫某因不可抗力導(dǎo)致失誤C、孫某已按照操作規(guī)程操作D、設(shè)備本身存在質(zhì)量問題答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千一百七十三條規(guī)定，被侵權(quán)人對同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。題干中，孫某因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，企業(yè)要求孫某賠償，但孫某并非故意。A項正確，若孫某故意損壞設(shè)備，企業(yè)可以要求其承擔(dān)全部賠償責(zé)任。B項錯誤，不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，若因不可抗力導(dǎo)致失誤，孫某無需承擔(dān)責(zé)任。C項錯誤，已按操作規(guī)程操作表明孫某無過錯。D項錯誤，設(shè)備質(zhì)量問題屬于企業(yè)責(zé)任，孫某無需賠償。故選A。6．某博物館舉辦“明清瓷器展”，展出的瓷器均為館藏文物。參觀者李某在參觀過程中不慎將瓷器打碎，博物館要求李某賠償。根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》，以下哪種情形博物館可以免除李某的賠償責(zé)任？()A、李某在參觀過程中因意外導(dǎo)致瓷器損壞B、李某因故意損壞瓷器，情節(jié)嚴(yán)重C、博物館未設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志D、瓷器本身存在裂縫，李某不知情答案：C解析：《中華人民共和國文物保護(hù)法》第六十九條規(guī)定，違反本法規(guī)定，造成文物損毀的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。博物館作為文物收藏單位，應(yīng)當(dāng)對館藏文物采取必要的保護(hù)措施，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。題干中，李某在參觀過程中不慎打碎瓷器，屬于意外，但博物館未設(shè)置安全警示標(biāo)志，存在管理疏忽，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任。A項錯誤，意外導(dǎo)致?lián)p壞，李某仍需承擔(dān)部分責(zé)任。B項錯誤，故意損壞應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任。D項錯誤，瓷器本身存在裂縫，李某仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。C項正確，博物館未設(shè)置安全警示標(biāo)志，應(yīng)當(dāng)免除李某的部分責(zé)任。故選C。7．某地政府為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，出臺政策鼓勵企業(yè)投資建廠。該政策屬于()。A、經(jīng)濟(jì)手段B、法律手段C、行政手段D、教育手段答案：A解析：經(jīng)濟(jì)手段是指國家運(yùn)用經(jīng)濟(jì)政策和計劃，通過調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)利益，影響和引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)活動，以達(dá)到宏觀調(diào)控目標(biāo)的方法。題干中，政府出臺政策鼓勵企業(yè)投資建廠，屬于運(yùn)用經(jīng)濟(jì)利益引導(dǎo)企業(yè)行為，屬于經(jīng)濟(jì)手段。A項正確。B項錯誤，法律手段是指國家運(yùn)用法律、法規(guī)規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動，實現(xiàn)宏觀調(diào)控目標(biāo)的方法。C項錯誤，行政手段是指國家通過行政機(jī)構(gòu)，采取行政命令、指示、規(guī)定等措施，來調(diào)節(jié)和管理經(jīng)濟(jì)活動的方法。D項錯誤，教育手段不屬于宏觀調(diào)控手段。故選A。8．某公司員工王某在工作中因突發(fā)疾病去世，公司按照法律規(guī)定為其辦理了喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，以下哪種情形公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納社會保險費(fèi)？()A、王某去世后，其子女已開始領(lǐng)取失業(yè)保險金B(yǎng)、王某去世后，其配偶已開始領(lǐng)取養(yǎng)老金C、王某去世后，公司未發(fā)生人員變動D、王某去世后，公司決定停止繳納社會保險費(fèi)答案：C解析：《中華人民共和國社會保險法》第四十六條規(guī)定，職工因病或者非因工死亡，其配偶、子女、父母可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。職工生前有下列情形之一的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金：(一)未參加職工基本養(yǎng)老保險的，可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金；(二)參加職工基本養(yǎng)老保險，但繳費(fèi)年限不足十五年的，可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和一次性撫恤金；(三)參加職工基本養(yǎng)老保險，繳費(fèi)年限滿十五年的，可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和一次性撫恤金。題干中，王某去世后，公司按照法律規(guī)定為其辦理了喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，但公司是否繼續(xù)繳納社會保險費(fèi)與其是否發(fā)生人員變動無關(guān)。A項錯誤，子女領(lǐng)取失業(yè)保險金與公司繳納社會保險費(fèi)無關(guān)。B項錯誤，配偶領(lǐng)取養(yǎng)老金與公司繳納社會保險費(fèi)無關(guān)。C項正確，公司未發(fā)生人員變動，仍需按照規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。D項錯誤，公司決定停止繳納社會保險費(fèi)違反法律規(guī)定。故選C。9．某小學(xué)教師張某在課堂上使用方言進(jìn)行教學(xué)，導(dǎo)致部分學(xué)生聽不懂課程內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國義務(wù)教育法》，以下哪種情形張某的行為可能違反法律？()A、張某使用方言進(jìn)行教學(xué)，但學(xué)生家長表示同意B、張某使用方言進(jìn)行教學(xué)，但學(xué)校未提出意見C、張某使用方言進(jìn)行教學(xué)，導(dǎo)致學(xué)生學(xué)業(yè)成績下降D、張某使用方言進(jìn)行教學(xué)，但當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族學(xué)生較多答案：C解析：《中華人民共和國義務(wù)教育法》第三十九條規(guī)定，教育教學(xué)工作應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定。教師應(yīng)當(dāng)使用國家通用語言文字進(jìn)行教育教學(xué)，使用方言進(jìn)行教學(xué)的，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)規(guī)定。題干中，張某使用方言進(jìn)行教學(xué)，導(dǎo)致部分學(xué)生聽不懂課程內(nèi)容，影響教學(xué)質(zhì)量，可能違反法律規(guī)定。A項錯誤，學(xué)生家長同意不能作為違反法律的理由。B項錯誤，學(xué)校未提出意見不能作為違反法律的理由。C項正確，導(dǎo)致學(xué)生學(xué)業(yè)成績下降屬于違反教育教學(xué)規(guī)定。D項錯誤，當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族學(xué)生較多，可以使用少數(shù)民族語言文字進(jìn)行教學(xué)，但應(yīng)當(dāng)使用國家通用語言文字進(jìn)行教育教學(xué)。故選C。10．某企業(yè)員工李某在入職時與企業(yè)簽訂了一份為期五年的勞動合同，試用期為三個月。試用期內(nèi)，李某因工作失誤被企業(yè)解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情形企業(yè)可以合法解除與李某的勞動合同？()A、李某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、李某在試用期內(nèi)因病請假三天C、李某在試用期內(nèi)被同事投訴，企業(yè)以此為由解除合同D、李某在試用期內(nèi)曠工兩天答案：A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。題干中，李某在試用期內(nèi)被企業(yè)解除勞動合同，合法情形為被證明不符合錄用條件。A項正確，符合法律規(guī)定。B項錯誤，因病請假三天不屬于解除合同的情形。C項錯誤，同事投訴不能作為解除合同的理由。D項錯誤，曠工兩天未達(dá)到法定解除條件。故選A。11．某社區(qū)近期出現(xiàn)多例流感病例，衛(wèi)生部門建議居民加強(qiáng)個人防護(hù)，接種流感疫苗，并保持室內(nèi)通風(fēng)。這些措施屬于疾病預(yù)防中的哪種策略？()A、控制傳染源B、切斷傳播途徑C、保護(hù)易感人群D、隔離病患答案：B解析：疾病預(yù)防的策略主要包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護(hù)易感人群。題干中，衛(wèi)生部門建議居民加強(qiáng)個人防護(hù)、接種流感疫苗、保持室內(nèi)通風(fēng)，這些措施主要是為了防止病毒通過空氣、接觸等途徑傳播，屬于切斷傳播途徑的策略。A項錯誤，控制傳染源是指采取措施消滅或控制病原體的來源，如隔離病人。C項錯誤，保護(hù)易感人群是指對易感人群采取保護(hù)措施，如接種疫苗。D項錯誤，隔離病患屬于控制傳染源的措施。故選B。12．某企業(yè)為擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，向銀行申請貸款。銀行在審批貸款時，會重點(diǎn)考慮企業(yè)的哪些因素？()A、企業(yè)員工的數(shù)量B、企業(yè)的市場占有率C、企業(yè)的固定資產(chǎn)價值D、企業(yè)的廣告投入答案：C解析：銀行在審批貸款時，會重點(diǎn)考慮企業(yè)的信用狀況和還款能力。企業(yè)的固定資產(chǎn)價值是衡量其還款能力的重要指標(biāo)，可以用于抵押或變現(xiàn)償還貸款。A項錯誤，員工數(shù)量與企業(yè)盈利能力無直接關(guān)系。B項錯誤，市場占有率反映企業(yè)競爭力，但不是銀行審批貸款的主要依據(jù)。D項錯誤，廣告投入與企業(yè)盈利能力有關(guān)，但不是銀行審批貸款的主要依據(jù)。故選C。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪項行為屬于無效合同？()A、雙方當(dāng)事人惡意串通，損害國家利益B、限制民事行為能力人簽訂的合同C、當(dāng)事人一方以欺詐手段簽訂的合同D、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。題干中，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同屬于無效合同。A項錯誤，惡意串通損害國家利益的合同屬于無效合同，但題干未說明損害國家利益。B項錯誤，限制民事行為能力人簽訂的合同需經(jīng)法定代理人同意或追認(rèn)，未必?zé)o效。C項錯誤，欺詐手段簽訂的合同可能被撤銷，未必?zé)o效。故選D。14．近年來，我國在載人航天領(lǐng)域取得了重大突破，成功發(fā)射了多艘載人飛船，并建立了空間站。這些成就主要得益于我國在哪些技術(shù)領(lǐng)域的快速發(fā)展？()A、信息技術(shù)和生物技術(shù)B、新材料技術(shù)和能源技術(shù)C、空間技術(shù)和能源技術(shù)D、新材料技術(shù)和空間技術(shù)答案：D解析：我國在載人航天領(lǐng)域的成就主要得益于新材料技術(shù)和空間技術(shù)的快速發(fā)展。新材料技術(shù)為航天器制造提供了輕質(zhì)高強(qiáng)度的材料，空間技術(shù)則為航天器的發(fā)射、軌道控制和空間站建設(shè)提供了關(guān)鍵技術(shù)支持。A項錯誤，信息技術(shù)和生物技術(shù)主要應(yīng)用于信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)和生物醫(yī)藥領(lǐng)域。B項錯誤，能源技術(shù)主要應(yīng)用于能源開發(fā)和利用領(lǐng)域。C項錯誤，雖然空間技術(shù)是關(guān)鍵，但能源技術(shù)并非主要支撐。故選D。15．某市政府為刺激經(jīng)濟(jì)增長，決定大幅增加財政支出，興建基礎(chǔ)設(shè)施項目。這種宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控措施屬于哪種政策？()A、緊縮性財政政策B、擴(kuò)張性財政政策C、貨幣政策D、產(chǎn)業(yè)政策答案：B解析：擴(kuò)張性財政政策是指通過增加政府支出、減少稅收等手段，刺激總需求增長，降低失業(yè)率，拉動經(jīng)濟(jì)增長。題干中，市政府增加財政支出興建基礎(chǔ)設(shè)施項目，屬于擴(kuò)張性財政政策。A項錯誤，緊縮性財政政策是通過減少政府支出、增加稅收等手段，抑制總需求，控制通貨膨脹。C項錯誤，貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率等手段，調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模，影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。D項錯誤，產(chǎn)業(yè)政策是指國家通過制定產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，引導(dǎo)和調(diào)控產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的政策。故選B。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者在哪些情況下可以依法解除勞動合同？()A、勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位不予另行安排工作B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件C、勞動者自行離職D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，勞動者拒絕裁減崗位答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的。第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。題干中，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，屬于第二十六條規(guī)定的情形，勞動者可以依法解除勞動合同。A項錯誤，勞動者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)另行安排工作，否則勞動者可以解除勞動合同。C項錯誤，勞動者自行離職不屬于依法解除勞動合同的情形。D項錯誤，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，勞動者拒絕裁減崗位，用人單位可以解除勞動合同，但需符合法定程序。故選B。17．某作家在其作品中寫道：“人生如夢，百年如寄。”這句名言出自哪位作家？()A、李白B、杜甫C、蘇軾D、曹操答案：D解析：這句名言出自曹操的《短歌行》：“對酒當(dāng)歌，人生幾何！譬如朝露，去日苦多?？?dāng)以慷，憂思難忘。何以解憂？唯有杜康。青青子衿，悠悠我心。但為君故，沉吟至今。呦呦鹿鳴，食野之蘋。我有嘉賓，鼓瑟吹笙。明明如月，何時可掇？憂從中來，不可斷絕。越陌度阡，枉用相存。契闊談宴，心念舊恩。月明星稀，烏鵲南飛。繞樹三匝，何枝可依？山不厭高，海不厭深。周公吐哺，天下歸心。其中‘人生如夢，百年如寄’一句，表達(dá)了人生短暫、世事無常的感慨。A項錯誤，李白是唐代著名詩人，代表作有《靜夜思》《望廬山瀑布》等。B項錯誤，杜甫是唐代著名詩人，代表作有《春望》《登高》等。C項錯誤，蘇軾是宋代著名文學(xué)家，代表作有《水調(diào)歌頭》《念奴嬌·赤壁懷古》等。故選D。18．我國古代史中，哪個朝代以“焚書坑儒”聞名，并實行了嚴(yán)苛的法律制度？()A、秦朝B、漢朝C、唐朝D、明朝答案：A解析：秦朝以“焚書坑儒”聞名，并實行了嚴(yán)苛的法律制度。秦始皇統(tǒng)一六國后，為加強(qiáng)思想控制，下令焚燒民間收藏的《秦記》以外的列國史記和民間私藏的《詩》《書》等百家語，禁止私學(xué)，后又將批評朝政的儒生四百六十余人坑殺于咸陽，史稱“焚書坑儒”。秦朝的法律制度嚴(yán)苛，刑罰殘酷，以法家思想為指導(dǎo)，推行中央集權(quán)制度。B項錯誤，漢朝初期實行“休養(yǎng)生息”政策，漢武帝時期加強(qiáng)中央集權(quán)，但未實行秦朝那樣嚴(yán)苛的法律制度。C項錯誤，唐朝實行相對開明的政策，文化繁榮，法律制度較為完善。D項錯誤，明朝實行特務(wù)統(tǒng)治，加強(qiáng)思想控制，但未實行秦朝那樣大規(guī)模的焚書坑儒。故選A。19．某省政府為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提出“創(chuàng)新驅(qū)動、綠色發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略。其中，“綠色發(fā)展”理念強(qiáng)調(diào)的是什么？()A、優(yōu)先發(fā)展重工業(yè)B、保護(hù)生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展C、加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入D、提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率答案：B解析：“綠色發(fā)展”理念強(qiáng)調(diào)保護(hù)生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，推動形成綠色發(fā)展方式和生活方式。題干中，省政府提出“創(chuàng)新驅(qū)動、綠色發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略，其中“綠色發(fā)展”理念強(qiáng)調(diào)的是保護(hù)生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。A項錯誤，優(yōu)先發(fā)展重工業(yè)不符合綠色發(fā)展理念。C項錯誤，加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入屬于經(jīng)濟(jì)發(fā)展手段，但未必符合綠色發(fā)展理念。D項錯誤，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率屬于農(nóng)業(yè)發(fā)展目標(biāo)，但未必符合綠色發(fā)展理念。故選B。20．某企業(yè)為提高產(chǎn)品競爭力，決定采用新技術(shù)進(jìn)行設(shè)備升級改造。這種做法屬于哪種技術(shù)創(chuàng)新模式？()A、原始創(chuàng)新B、集成創(chuàng)新C、引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新D、模仿創(chuàng)新答案：B解析：技術(shù)創(chuàng)新模式主要包括原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新和模仿創(chuàng)新。原始創(chuàng)新是指企業(yè)自主進(jìn)行的、具有突破性的技術(shù)創(chuàng)新活動；集成創(chuàng)新是指將不同領(lǐng)域的技術(shù)進(jìn)行整合，形成新的技術(shù)體系；引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新是指企業(yè)引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)，進(jìn)行消化吸收后進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新；模仿創(chuàng)新是指企業(yè)模仿現(xiàn)有成功技術(shù)進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。題干中，某企業(yè)采用新技術(shù)進(jìn)行設(shè)備升級改造，屬于將新技術(shù)與現(xiàn)有技術(shù)進(jìn)行整合，形成新的技術(shù)體系，屬于集成創(chuàng)新。A項錯誤，原始創(chuàng)新是指企業(yè)自主進(jìn)行的、具有突破性的技術(shù)創(chuàng)新活動。C項錯誤，引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新是指企業(yè)引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)，進(jìn)行消化吸收后進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。D項錯誤，模仿創(chuàng)新是指企業(yè)模仿現(xiàn)有成功技術(shù)進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。故選B。二、多選題1．某公司員工李某在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，公司決定與其簽訂長期勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形下，公司可以依法解除與李某的勞動合同？()A、李某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、李某在試用期內(nèi)因病請假三天C、李某在試用期內(nèi)被同事投訴，公司以此為由解除合同D、李某在試用期內(nèi)曠工兩天答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。D項正確，勞動者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。曠工兩天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。B項錯誤，李某因病請假三天，不屬于解除勞動合同的情形。C項錯誤，同事投訴不能作為解除勞動合同的理由。故選AD。2．某企業(yè)為提高產(chǎn)品競爭力，決定采用新技術(shù)進(jìn)行設(shè)備升級改造。這種做法屬于哪種技術(shù)創(chuàng)新模式？()A、原始創(chuàng)新B、集成創(chuàng)新C、引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新D、模仿創(chuàng)新答案：B解析：技術(shù)創(chuàng)新模式主要包括原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新和模仿創(chuàng)新。原始創(chuàng)新是指企業(yè)自主進(jìn)行的、具有突破性的技術(shù)創(chuàng)新活動；集成創(chuàng)新是指將不同領(lǐng)域的技術(shù)進(jìn)行整合，形成新的技術(shù)體系；引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新是指企業(yè)引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)，進(jìn)行消化吸收后進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新；模仿創(chuàng)新是指企業(yè)模仿現(xiàn)有成功技術(shù)進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。題干中，某企業(yè)采用新技術(shù)進(jìn)行設(shè)備升級改造，屬于將新技術(shù)與現(xiàn)有技術(shù)進(jìn)行整合，形成新的技術(shù)體系，屬于集成創(chuàng)新。A項錯誤，原始創(chuàng)新是指企業(yè)自主進(jìn)行的、具有突破性的技術(shù)創(chuàng)新活動。C項錯誤，引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新是指企業(yè)引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)，進(jìn)行消化吸收后進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。D項錯誤，模仿創(chuàng)新是指企業(yè)模仿現(xiàn)有成功技術(shù)進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。故選B。3．某市政府為刺激經(jīng)濟(jì)增長，決定大幅增加財政支出，興建基礎(chǔ)設(shè)施項目。這種宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控措施屬于哪種政策？()A、緊縮性財政政策B、擴(kuò)張性財政政策C、貨幣政策D、產(chǎn)業(yè)政策答案：B解析：擴(kuò)張性財政政策是指通過增加政府支出、減少稅收等手段，刺激總需求增長，降低失業(yè)率，拉動經(jīng)濟(jì)增長。題干中，市政府增加財政支出興建基礎(chǔ)設(shè)施項目，屬于擴(kuò)張性財政政策。A項錯誤，緊縮性財政政策是通過減少政府支出、增加稅收等手段，抑制總需求，控制通貨膨脹。C項錯誤，貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率等手段，調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模，影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。D項錯誤，產(chǎn)業(yè)政策是指國家通過制定產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，引導(dǎo)和調(diào)控產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的政策。故選B。4．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪些民事法律行為無效？()A、雙方當(dāng)事人惡意串通，損害國家利益B、限制民事行為能力人簽訂的合同C、當(dāng)事人一方以欺詐手段簽訂的合同D、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。D項正確，《中華人民共和國民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。B項錯誤，限制民事行為能力人簽訂的合同，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。C項錯誤，當(dāng)事人一方以欺詐手段簽訂的合同，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷，并非無效。故選AD。5．某企業(yè)員工王某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，企業(yè)要求王某賠償全部損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪些情形企業(yè)可以要求王某承擔(dān)部分賠償責(zé)任？()A、王某故意損壞設(shè)備B、王某因不可抗力導(dǎo)致失誤C、王某已按照操作規(guī)程操作D、設(shè)備本身存在質(zhì)量問題答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千一百七十三條規(guī)定，被侵權(quán)人對同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。王某故意損壞設(shè)備，屬于故意侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。D項正確，設(shè)備本身存在質(zhì)量問題，王某未盡到合理注意義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。B項錯誤，因不可抗力導(dǎo)致失誤，王某無需承擔(dān)責(zé)任。C項錯誤，王某已按照操作規(guī)程操作，屬于無過錯，無需承擔(dān)責(zé)任。故選AD。6．某公司員工李某在入職時與企業(yè)簽訂了一份為期五年的勞動合同，試用期為三個月。試用期內(nèi)，李某因工作失誤被企業(yè)解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形企業(yè)可以合法解除與李某的勞動合同？()A、李某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、李某在試用期內(nèi)因病請假三天C、李某在試用期內(nèi)被同事投訴，企業(yè)以此為由解除合同D、李某在試用期內(nèi)曠工兩天答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。D項正確，勞動者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。曠工兩天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。B項錯誤，李某因病請假三天，不屬于解除勞動合同的情形。C項錯誤，同事投訴不能作為解除勞動合同的理由。故選AD。7．某社區(qū)近期出現(xiàn)多例流感病例，衛(wèi)生部門建議居民加強(qiáng)個人防護(hù)，接種流感疫苗，并保持室內(nèi)通風(fēng)。這些措施屬于疾病預(yù)防中的哪些策略？()A、控制傳染源B、切斷傳播途徑C、保護(hù)易感人群D、隔離病患答案：BC解析：疾病預(yù)防的策略主要包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護(hù)易感人群。題干中，衛(wèi)生部門建議居民加強(qiáng)個人防護(hù)、接種流感疫苗、保持室內(nèi)通風(fēng)，這些措施主要是為了防止病毒通過空氣、接觸等途徑傳播，屬于切斷傳播途徑的策略；同時，接種流感疫苗屬于保護(hù)易感人群的策略。A項錯誤，控制傳染源是指采取措施消滅或控制病原體的來源，如隔離病人。D項錯誤，隔離病患屬于控制傳染源的措施。故選BC。8．某作家在其作品中寫道：“人生如夢，百年如寄。”這句名言出自哪位作家？()A、李白B、杜甫C、蘇軾D、曹操答案：AD解析：這句名言出自曹操的《短歌行》：“對酒當(dāng)歌，人生幾何！譬如朝露，去日苦多?？?dāng)以慷，憂思難忘。何以解憂？唯有杜康。青青子衿，悠悠我心。但為君故，沉吟至今。呦呦鹿鳴，食野之蘋。我有嘉賓，鼓瑟吹笙。明明如月，何時可掇？憂從中來，不可斷絕。越陌度阡，枉用相存。契闊談宴，心念舊恩。月明星稀，烏鵲南飛。繞樹三匝，何枝可依？山不厭高，海不厭深。周公吐哺，天下歸心。其中‘人生如夢，百年如寄’一句，表達(dá)了人生短暫、世事無常的感慨。A項錯誤，李白是唐代著名詩人，代表作有《靜夜思》《望廬山瀑布》等。B項錯誤，杜甫是唐代著名詩人，代表作有《春望》《登高》等。C項錯誤，蘇軾是宋代著名文學(xué)家，代表作有《水調(diào)歌頭》《念奴嬌·赤壁懷古》等。D項正確。故選AD。9．某市政府工作人員張某在執(zhí)行公務(wù)過程中，因操作失誤導(dǎo)致當(dāng)事人財產(chǎn)損失。根據(jù)《中華人民共和國行政法》，以下哪些情形張某可能承擔(dān)行政責(zé)任？()A、張某因故意操作失誤導(dǎo)致當(dāng)事人財產(chǎn)損失B、張某因重大過失操作失誤導(dǎo)致當(dāng)事人財產(chǎn)損失C、張某已按照規(guī)定程序操作，但仍然發(fā)生意外D、當(dāng)事人自身原因?qū)е仑敭a(chǎn)損失答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國行政法》規(guī)定，行政工作人員因故意或者重大過失造成行政相對人合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。B項正確，重大過失是指行政工作人員應(yīng)當(dāng)預(yù)見到自己的行為可能造成損害，因為疏忽大意而沒有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生損害結(jié)果。C項錯誤，張某已按照規(guī)定程序操作，但仍然發(fā)生意外，屬于不可抗力或者意外事件，張某無需承擔(dān)責(zé)任。D項錯誤，當(dāng)事人自身原因?qū)е仑敭a(chǎn)損失，與張某的行政行為無關(guān)，張某無需承擔(dān)責(zé)任。故選AB。10．某企業(yè)員工李某在下班后因個人原因發(fā)生交通事故，導(dǎo)致公司車輛受損。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪些情形公司可以要求李某承擔(dān)賠償責(zé)任？()A、李某未按照規(guī)定停放車輛，導(dǎo)致車輛受損B、李某在駕駛過程中存在違法行為，導(dǎo)致車輛受損C、李某已購買保險，但保險不足額賠償D、車輛受損是由于不可抗力造成的答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》規(guī)定，民事主體的財產(chǎn)權(quán)利受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵犯。李某未按照規(guī)定停放車輛，導(dǎo)致車輛受損，屬于李某的過錯行為，公司可以要求李某承擔(dān)賠償責(zé)任。B項正確，李某在駕駛過程中存在違法行為，導(dǎo)致車輛受損，屬于李某的過錯行為，公司可以要求李某承擔(dān)賠償責(zé)任。C項錯誤，李某已購買保險，保險不足額賠償，屬于保險公司的責(zé)任，公司不能要求李某承擔(dān)賠償責(zé)任。D項錯誤，車輛受損是由于不可抗力造成的，李某無需承擔(dān)責(zé)任。故選AB。11．某公司為提高員工職業(yè)道德水平，組織員工學(xué)習(xí)《中華人民共和國勞動合同法》。以下哪些內(nèi)容屬于該法律中關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定？()A、用人單位在法定情形下解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者B、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同C、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，可以裁減人員答案：BCD解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在法定情形下解除勞動合同，不需要提前通知勞動者，但應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，可以裁減人員。故選BCD。12．某市政府為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定出臺一項新的產(chǎn)業(yè)扶持政策。以下哪些內(nèi)容屬于該政策中常見的扶持措施？()A、提供稅收減免優(yōu)惠B、給予資金補(bǔ)貼C、優(yōu)先安排土地使用D、提供技術(shù)支持答案：ABCD解析：A項正確，稅收減免優(yōu)惠是常見的產(chǎn)業(yè)扶持措施，可以降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。B項正確，資金補(bǔ)貼可以直接幫助企業(yè)解決資金問題，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。C項正確，優(yōu)先安排土地使用可以解決企業(yè)用地問題，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。D項正確，技術(shù)支持可以幫助企業(yè)提升技術(shù)水平，增強(qiáng)競爭力。故選ABCD。13．某社區(qū)為提高居民健康水平，開展健康知識講座。以下哪些內(nèi)容屬于常見的健康知識？()A、合理膳食的重要性B、適量運(yùn)動的益處C、吸煙的危害D、正確佩戴口罩的方法答案：ABC解析：D項錯誤，正確佩戴口罩的方法屬于公共衛(wèi)生知識，不屬于健康知識。A項正確，合理膳食的重要性是健康知識的重要內(nèi)容，可以預(yù)防疾病，促進(jìn)健康。B項正確，適量運(yùn)動的益處是健康知識的重要內(nèi)容，可以增強(qiáng)體質(zhì)，預(yù)防疾病。C項正確，吸煙的危害是健康知識的重要內(nèi)容，可以提醒居民遠(yuǎn)離吸煙，保護(hù)健康。故選ABC。14．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求李某賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪些情形公司可以要求李某承擔(dān)賠償責(zé)任？()A、李某故意損壞設(shè)備B、李某因重大過失操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞C、李某已按照操作規(guī)程操作，但仍然發(fā)生意外D、設(shè)備損壞是由于不可抗力造成的答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。B項正確，勞動者因重大過失操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于勞動者的過錯行為，公司可以要求李某承擔(dān)賠償責(zé)任。C項錯誤，李某已按照操作規(guī)程操作，但仍然發(fā)生意外，屬于不可抗力或者意外事件，公司不能要求李某承擔(dān)賠償責(zé)任。D項錯誤，設(shè)備損壞是由于不可抗力造成的，公司不能要求李某承擔(dān)賠償責(zé)任。故選AB。15．某作家在其作品中寫道：“人生如夢，百年如寄。”這句名言出自哪位作家？()A、李白B、杜甫C、蘇軾D、曹操答案：AD解析：這句名言出自曹操的《短歌行》：“對酒當(dāng)歌，人生幾何！譬如朝露，去日苦多。慨當(dāng)以慷，憂思難忘。何以解憂？唯有杜康。青青子衿，悠悠我心。但為君故，沉吟至今。呦呦鹿鳴，食野之蘋。我有嘉賓，鼓瑟吹笙。明明如月，何時可掇？憂從中來，不可斷絕。越陌度阡，枉用相存。契闊談宴，心念舊恩。月明星稀，烏鵲南飛。繞樹三匝，何枝可依？山不厭高，海不厭深。周公吐哺，天下歸心。其中‘人生如夢，百年如寄’一句，表達(dá)了人生短暫、世事無常的感慨。A項錯誤，李白是唐代著名詩人，代表作有《靜夜思》《望廬山瀑布》等。B項錯誤，杜甫是唐代著名詩人，代表作有《春望》《登高》等。C項錯誤，蘇軾是宋代著名文學(xué)家，代表作有《水調(diào)歌頭》《念奴嬌·赤壁懷古》等。D項正確。故選AD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求勞動者在工作中誠實守信，盡職盡責(zé)，但在利益沖突時，可以優(yōu)先考慮個人利益。（）答案：錯誤解析：職業(yè)道德要求勞動者在利益沖突時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮集體利益或公共利益，而非個人利益。勞動者應(yīng)當(dāng)以誠實守信、盡職盡責(zé)為基本行為準(zhǔn)則，并在利益沖突時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮集體利益或公共利益。因此，題干表述錯誤。2．網(wǎng)絡(luò)安全常識中，使用強(qiáng)密碼可以有效防止黑客攻擊。（）答案：錯誤解析：使用強(qiáng)密碼可以有效提高賬戶安全性，降低被黑客攻擊的風(fēng)險，但無法完全防止黑客攻擊。黑客可能通過其他手段（如釣魚攻擊、惡意軟件等）獲取用戶信息。因此，題干表述過于絕對，故錯誤。3．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策中，增加稅收屬于緊縮性財政政策。（）答案：正確解析：增加稅收會減少企