2025年自考0848公務(wù)員制度練習題及答案一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1.下列屬于我國公務(wù)員的是（）A.某縣政協(xié)主席B.某大學校長C.某民營企業(yè)董事長D.某村村委會主任2.公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于（）A.英國B.美國C.法國D.德國3.下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是（）A.獲得工資報酬B.參加培訓C.全心全意為人民服務(wù)D.提出申訴和控告4.我國公務(wù)員職位類別里，綜合管理類職位的主要特征是（）A.履行綜合管理以及內(nèi)部管理等職責B.履行專業(yè)技術(shù)職責C.履行行政執(zhí)法職責D.履行領(lǐng)導職責5.公務(wù)員的職務(wù)序列中，巡視員對應(yīng)的是（）A.廳局級正職B.縣處級正職C.鄉(xiāng)科級正職D.科員級6.下列關(guān)于公務(wù)員錄用考試的說法，錯誤的是（）A.考試采取筆試和面試等方式進行B.考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置C.錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法D.新錄用的公務(wù)員試用期為半年7.公務(wù)員考核的重點是（）A.德B.能C.勤D.績8.定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員，按照國家規(guī)定享受（）A.升職獎勵B.醫(yī)療補助C.年終獎金D.住房補貼9.公務(wù)員的獎勵種類中，最高獎勵是（）A.嘉獎B.記一等功C.授予榮譽稱號D.記二等功10.公務(wù)員紀律的特征不包括（）A.法定性B.普遍性C.強制性D.獨特性11.下列屬于公務(wù)員行政處分的是（）A.罰款B.警告C.拘留D.罰金12.公務(wù)員培訓的原則不包括（）A.理論聯(lián)系實際B.學用一致C.按需施教D.因人而異13.下列關(guān)于公務(wù)員交流的說法，正確的是（）A.交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉B.調(diào)任是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)C.轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員在不同職位之間的轉(zhuǎn)任，不需要具備擬任職位所要求的資格條件D.掛職鍛煉的時間一般為1-3年14.公務(wù)員回避制度中，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事（）工作。A.財務(wù)B.人事C.審計D.以上都是15.公務(wù)員的工資制度貫徹（）原則。A.平均分配B.按勞分配C.按需分配D.按資分配16.公務(wù)員的工資不包括（）A.基本工資B.津貼C.獎金D.福利17.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出（）申請。A.口頭B.書面C.電子D.郵件18.下列情形中，不得辭退公務(wù)員的是（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的19.公務(wù)員退休的方式不包括（）A.強制退休B.自愿退休C.提前退休D.延遲退休20.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)不包括（）A.原處理機關(guān)B.同級公務(wù)員主管部門C.上一級機關(guān)D.人民法院21.公務(wù)員控告的對象是（）A.公民B.法人C.其他組織D.機關(guān)及其領(lǐng)導人員22.下列關(guān)于公務(wù)員職位聘任的說法，錯誤的是（）A.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制B.聘任合同應(yīng)當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款C.聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月D.聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，具體辦法由中央公務(wù)員主管部門規(guī)定23.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的管理，堅持（）并重的原則。A.監(jiān)督約束與激勵保障B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.任人唯賢、德才兼?zhèn)銬.分類管理24.下列屬于公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)的是（）A.錄用B.考核C.獎勵D.職務(wù)任免25.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級B.跨級C.跳級D.破格26.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以（）為基礎(chǔ)。A.平時考核B.專項考核C.年度考核D.季度考核27.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以（）形式通知本人。A.口頭B.書面C.郵件D.公告28.下列關(guān)于公務(wù)員培訓的說法，正確的是（）A.初任培訓是對新錄用公務(wù)員進行的培訓，培訓時間不少于12天B.任職培訓是按照新任職務(wù)要求，對晉升領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員進行的培訓，培訓時間不少于30天C.專門業(yè)務(wù)培訓是根據(jù)專項工作需要，對公務(wù)員進行的專門業(yè)務(wù)培訓，培訓時間根據(jù)實際情況確定D.在職培訓是對全體公務(wù)員進行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓，培訓時間每年累計不少于12天29.公務(wù)員交流的目的不包括（）A.優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)B.提高公務(wù)員素質(zhì)C.促進廉政建設(shè)D.增加公務(wù)員收入30.公務(wù)員申訴控告制度的性質(zhì)不包括（）A.權(quán)利保障性B.事后監(jiān)督性C.預(yù)防性D.程序性二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。31.我國公務(wù)員制度的特點包括（）A.堅持黨的基本路線B.堅持黨管干部原則C.堅持為人民服務(wù)的宗旨D.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蔈.實行分類管理32.公務(wù)員的權(quán)利包括（）A.獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.參加培訓E.對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議33.公務(wù)員考核的方法包括（）A.領(lǐng)導與群眾相結(jié)合B.平時與定期相結(jié)合C.定性與定量相結(jié)合D.組織考核與個人考核相結(jié)合E.上級考核與下級考核相結(jié)合34.公務(wù)員獎勵的原則包括（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主B.公平、公正、公開C.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合D.獎勵個人與獎勵集體相結(jié)合E.以物質(zhì)獎勵為主，精神獎勵為輔35.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗E.借用三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡述我國公務(wù)員制度的功能。37.簡述公務(wù)員考核的內(nèi)容。38.簡述公務(wù)員紀律的內(nèi)容。39.簡述公務(wù)員培訓的意義。四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）40.論述公務(wù)員職務(wù)任免制度的意義。41.論述公務(wù)員申訴控告制度的意義。五、案例分析題（本大題共1小題，每小題10分，共10分）42.案例：某市政府部門公務(wù)員張某，在年度考核中被確定為不稱職。張某認為自己在工作中兢兢業(yè)業(yè)，沒有出現(xiàn)重大失誤，對考核結(jié)果不服，于是向原處理機關(guān)提出申訴。原處理機關(guān)經(jīng)過復(fù)查，維持了原考核結(jié)果。張某仍然不服，又向同級公務(wù)員主管部門提出申訴。問題：（1）張某的申訴是否符合規(guī)定？為什么？（2）如果張某對同級公務(wù)員主管部門的處理決定仍然不服，他還可以采取什么措施？2025年自考0848公務(wù)員制度練習題答案一、單項選擇題1.A。政協(xié)主席屬于公務(wù)員范疇，大學校長一般為事業(yè)單位人員，民營企業(yè)董事長是企業(yè)人員，村村委會主任不屬于公務(wù)員。2.A。公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于英國。3.C。全心全意為人民服務(wù)是公務(wù)員義務(wù)，獲得工資報酬、參加培訓、提出申訴和控告是公務(wù)員權(quán)利。4.A。綜合管理類職位主要履行綜合管理以及內(nèi)部管理等職責。5.A。巡視員對應(yīng)廳局級正職。6.D。新錄用的公務(wù)員試用期為一年。7.D。公務(wù)員考核重點是績。8.C。定期考核中優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員享受年終獎金。9.C。授予榮譽稱號是最高獎勵。10.D。公務(wù)員紀律特征包括法定性、普遍性、強制性，不包括獨特性。11.B。警告是行政處分，罰款、拘留屬于行政處罰，罰金屬于刑罰。12.D。公務(wù)員培訓原則包括理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教，不包括因人而異。13.B。調(diào)任是指國有企業(yè)事業(yè)單位等人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導或副調(diào)研員以上非領(lǐng)導職務(wù)；轉(zhuǎn)任需具備擬任職位資格條件；掛職鍛煉時間一般為1-2年。14.D。有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員不得在一方任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事財務(wù)、人事、審計等工作。15.B。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配原則。16.D。工資包括基本工資、津貼、獎金，福利不屬于工資。17.B。公務(wù)員辭去公職需書面申請。18.C。女性公務(wù)員孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不得辭退。19.D。公務(wù)員退休方式有強制退休、自愿退休、提前退休，不包括延遲退休。20.D。公務(wù)員申訴受理機關(guān)不包括人民法院。21.D。公務(wù)員控告對象是機關(guān)及其領(lǐng)導人員。22.D。聘任制公務(wù)員協(xié)議工資制具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院財政部門規(guī)定。23.A。公務(wù)員管理堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重原則。24.A。錄用是公務(wù)員管理首要環(huán)節(jié)。25.A。特別優(yōu)秀或工作特殊需要可破格或越級晉升職務(wù)。26.A。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。27.B。處分期滿解除處分以書面形式通知本人。28.C。初任培訓不少于10天；任職培訓不少于30天；在職培訓時間無每年累計不少于12天的規(guī)定。29.D。公務(wù)員交流目的不包括增加公務(wù)員收入。30.C。公務(wù)員申訴控告制度性質(zhì)不包括預(yù)防性。二、多項選擇題31.ABCDE。我國公務(wù)員制度堅持黨的基本路線、黨管干部原則、為人民服務(wù)宗旨、德才兼?zhèn)溆萌藰藴剩瑢嵭蟹诸惞芾怼?2.ABCDE。這些都是公務(wù)員的權(quán)利。33.ABC。公務(wù)員考核方法包括領(lǐng)導與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。34.ABCD。公務(wù)員獎勵原則是精神與物質(zhì)獎勵結(jié)合以精神為主，公平公正公開，定期與及時結(jié)合，獎勵個人與集體結(jié)合。35.ABC。公務(wù)員交流方式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。三、簡答題36.我國公務(wù)員制度的功能包括：-選拔配備功能：通過錄用、職務(wù)任免等環(huán)節(jié)選拔優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍并合理配置崗位。-更新功能：通過錄用、退休、辭職、辭退等實現(xiàn)人員新老交替和流動，保持隊伍活力。-監(jiān)控功能：通過考核、紀律、監(jiān)督等防止公務(wù)員違法違紀，保證正常工作秩序。-保障功能：保障公務(wù)員權(quán)益和公務(wù)員隊伍有效管理，為公務(wù)員提供物質(zhì)和權(quán)益保障。-開發(fā)功能：通過培訓等提高公務(wù)員素質(zhì)和能力。-激勵功能：通過考核、獎勵、晉升等激勵公務(wù)員積極工作。37.公務(wù)員考核內(nèi)容包括：-德：主要指政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。-能：業(yè)務(wù)知識和工作能力，包括專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力等。-勤：工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)表現(xiàn)，如工作積極性、責任心等。-績：工作實績，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益。-廉：廉潔自律情況，遵守廉政規(guī)定，是否利用職務(wù)之便謀取私利。38.公務(wù)員紀律內(nèi)容包括：-政治紀律：不得散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；不得組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工。-工作紀律：不得玩忽職守，貽誤工作；不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；不得壓制批評，打擊報復(fù)等。-廉政紀律：不得貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；不得違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財?shù)取?道德紀律：不得參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；不得違反職業(yè)道德、社會公德等。39.公務(wù)員培訓的意義：-提高公務(wù)員素質(zhì)和能力，適應(yīng)社會發(fā)展和工作變化需要，更好履行職責。-促進公務(wù)員知識更新，掌握新知識、新技能和新方法，提高工作效率和質(zhì)量。-增強公務(wù)員的服務(wù)意識和責任感，提高服務(wù)水平，更好為人民服務(wù)。-有利于建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化公務(wù)員隊伍，提升政府管理水平和公信力。-是公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)，體現(xiàn)對公務(wù)員的關(guān)懷和培養(yǎng)，激勵公務(wù)員積極進取。四、論述題40.公務(wù)員職務(wù)任免制度的意義：-保證機關(guān)正常運轉(zhuǎn)：合理的職務(wù)任免使合適人員擔任相應(yīng)職務(wù)，確保機關(guān)各崗位有人履職，保證工作順利開展。-實現(xiàn)人事相宜：根據(jù)公務(wù)員能力、特長和工作需要任免職務(wù)，使人員與崗位匹配，發(fā)揮最大效能。-優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)：通過職務(wù)任免進行人員調(diào)整和流動，