臨時(shí)工派遣服務(wù)協(xié)議模板協(xié)議編號(hào)：LQ-PQ-【年份】-【序號(hào)】甲方（用工單位）：名稱(chēng)：【用工單位全稱(chēng)】住所：【用工單位注冊(cè)地址】統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：【用工單位信用代碼】法定代表人/負(fù)責(zé)人：【用工方法定代表人姓名】用工場(chǎng)所：【具體用工地址，含省市區(qū)街道及門(mén)牌號(hào)】乙方（派遣單位）：名稱(chēng)：【派遣單位全稱(chēng)】住所：【派遣單位注冊(cè)地址】統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：【派遣單位信用代碼】法定代表人：【派遣方法定代表人姓名】勞務(wù)派遣資質(zhì)：□勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證（編號(hào)：【PQ001】，有效期至【Y001】年【M001】月）根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方因短期用工需求，委托乙方提供臨時(shí)工派遣服務(wù)，乙方具備勞務(wù)派遣資質(zhì)及人員儲(chǔ)備能力，同意承接。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就臨時(shí)工派遣服務(wù)相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。一、派遣服務(wù)概況（一）派遣崗位與人員要求1.1派遣崗位類(lèi)型：【具體崗位名稱(chēng)】，崗位性質(zhì)為□臨時(shí)性（存續(xù)時(shí)間≤【T001】個(gè)月）□輔助性（非核心業(yè)務(wù)崗位）□替代性（替代休假員工），具體崗位職責(zé)見(jiàn)附件一《派遣崗位說(shuō)明書(shū)》?！救缟婕疤胤N作業(yè)、危險(xiǎn)作業(yè)等特殊崗位，應(yīng)在此處或附件中明確具體要求和標(biāo)準(zhǔn)】1.2派遣人員數(shù)量：總?cè)藬?shù)【具體人數(shù)】人，其中男性【具體人數(shù)】人、女性【具體人數(shù)】人，甲方可根據(jù)用工需求分批次派遣，每批次需提前【T002】個(gè)工作日下達(dá)《人員派遣需求單》（附件二），明確每批次具體派遣人數(shù)。1.3人員資質(zhì)要求：年齡【18】周歲至【60】周歲，身體健康（無(wú)【J001】類(lèi)傳染病）；具備【崗位技能要求，如'簡(jiǎn)單機(jī)械操作能力（能獨(dú)立操作【XX設(shè)備】并達(dá)到【30】次/小時(shí)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）'、'貨物分揀經(jīng)驗(yàn)（具有至少【3】個(gè)月同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)）'】；需提供有效身份證明及3個(gè)月內(nèi)體檢合格證明；特殊崗位（如電工、焊工、高空作業(yè)等）需持有相應(yīng)有效資格證書(shū)（電工需'特種作業(yè)操作證'，焊工需'焊接與熱切割作業(yè)證'），甲方有權(quán)核驗(yàn)證書(shū)原件；乙方未確保人員資質(zhì)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)【具體違約責(zé)任】。（二）派遣期限與服務(wù)范圍1.4派遣服務(wù)期限：自[具體起始日期]起至[具體終止日期]止，單名臨時(shí)工派遣期限不超過(guò)【T003】個(gè)月，期滿需延續(xù)的雙方另行協(xié)商。1.5服務(wù)范圍：乙方負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘、篩選、背景核查、勞動(dòng)合同簽訂、薪酬發(fā)放、社保繳納等全流程管理；配合甲方進(jìn)行崗位培訓(xùn)、日常管理及人員調(diào)配；處理勞務(wù)派遣相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議及突發(fā)事件。二、人員派遣與接收（一）人員招募與派遣2.1乙方需在收到甲方《人員派遣需求單》后【X】個(gè)工作日內(nèi)完成人員招募，向甲方提供候選人簡(jiǎn)歷（含基本信息、資質(zhì)證明、體檢報(bào)告），甲方在【T005】個(gè)工作日內(nèi)完成篩選確認(rèn)。如乙方未按時(shí)完成人員招募，每逾期一日應(yīng)按當(dāng)月服務(wù)費(fèi)總額的【B006】%向甲方支付違約金；逾期超過(guò)【T027】個(gè)工作日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并要求乙方賠償因此造成的損失。2.2乙方與確認(rèn)錄用的臨時(shí)工簽訂《勞動(dòng)合同》，明確勞動(dòng)關(guān)系歸屬乙方；在派遣前【T006】個(gè)工作日內(nèi)完成崗前培訓(xùn)（含甲方規(guī)章制度、崗位操作規(guī)范、安全注意事項(xiàng)），培訓(xùn)記錄提交甲方備案。如乙方未按時(shí)完成崗前培訓(xùn)，應(yīng)按每人每日【RMB】元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，并承擔(dān)由此導(dǎo)致的用工損失。2.3乙方按甲方指定時(shí)間將臨時(shí)工送達(dá)用工場(chǎng)所，移交《臨時(shí)工派遣交接單》（附件三），明確人員姓名、身份證號(hào)、派遣期限、崗位等信息，甲方現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)驗(yàn)收，確認(rèn)無(wú)誤后簽字接收。（二）人員替換與退回2.4臨時(shí)工存在下列情形之一的，甲方可提前【T007】個(gè)工作日書(shū)面通知乙方退回：（1）不符合崗位資質(zhì)要求或經(jīng)培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任工作的（具體標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：連續(xù)【X】次績(jī)效考核未達(dá)標(biāo)、試用期考核不合格、未達(dá)到附件一《派遣崗位說(shuō)明書(shū)》中規(guī)定的工作產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)等）；如乙方對(duì)‘不符合資質(zhì)’有異議，可在收到退回通知后【T008】個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，雙方協(xié)商選定第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估費(fèi)用由評(píng)估結(jié)果不利方承擔(dān)；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如【GZ001】類(lèi)行為）或操作規(guī)程的；（3）嚴(yán)重失職給甲方造成【RMB001】元以上經(jīng)濟(jì)損失的；（4）被依法追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重違反治安管理規(guī)定的。2.5甲方退回臨時(shí)工需出具《人員退回通知書(shū)》（附件四），說(shuō)明退回理由并提供相關(guān)證據(jù)（包括但不限于書(shū)面警告記錄、考核不合格證明等）；乙方需在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)完成普通崗位人員替換，特殊崗位（需持證上崗等）應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成替換。新替換人員需符合原崗位要求，若乙方未按期完成替換，每逾期一日應(yīng)按【RMB002】元/日/人的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金；替換期間影響甲方工作的，乙方還應(yīng)按【RMB002】元/日/人的標(biāo)準(zhǔn)減免服務(wù)費(fèi)。2.6有下列情形之一的，甲方不得退回臨時(shí)工：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女性臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。三、服務(wù)費(fèi)用與支付（一）費(fèi)用構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)3.1派遣服務(wù)費(fèi)用采用“人員薪酬+服務(wù)費(fèi)”模式，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）臨時(shí)工薪酬：按甲方在《人員派遣需求單》中指定的□小時(shí)/□日/□月結(jié)算，標(biāo)準(zhǔn)為【具體金額】元/【計(jì)價(jià)單位】，不低于【用工所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)】，薪酬包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金（如有）、加班費(fèi)（平日加班按【B001】倍、法定節(jié)假日按【B002】倍計(jì)算）；（2）派遣服務(wù)費(fèi)：按每人每月【具體金額】元或每人每小時(shí)【具體金額】元收取，包含招聘費(fèi)、管理費(fèi)、社保代繳服務(wù)費(fèi)等；（3）其他費(fèi)用：臨時(shí)工體檢費(fèi)【具體金額】元/人、工服費(fèi)【具體金額】元/套，由【承擔(dān)方A】承擔(dān)，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。（4）費(fèi)用上限：甲方對(duì)派遣服務(wù)費(fèi)用的預(yù)算上限為每月【RMBXXX】元，超出部分需經(jīng)甲方書(shū)面同意后方可執(zhí)行。3.2費(fèi)用總額：每月費(fèi)用=（臨時(shí)工實(shí)際出勤時(shí)長(zhǎng)/天數(shù)×薪酬標(biāo)準(zhǔn)）+（實(shí)際派遣人數(shù)×服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）+其他費(fèi)用，具體以雙方月度結(jié)算單為準(zhǔn)，但每月費(fèi)用總額不得超過(guò)甲方預(yù)算上限【RMBXXX】元。（二）結(jié)算與支付3.3結(jié)算周期：按月結(jié)算，每月【D003】日前，乙方提交上月結(jié)算資料（含《人員出勤記錄表》《薪酬明細(xì)表》《費(fèi)用匯總表》），甲方應(yīng)在收到完整結(jié)算資料后【T009】個(gè)工作日內(nèi)完成審核。如乙方未按時(shí)提交結(jié)算資料，每逾期一日應(yīng)按當(dāng)月服務(wù)費(fèi)總額的【B006】%向甲方支付違約金；逾期超過(guò)【T027】個(gè)工作日的，甲方有權(quán)暫停支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)直至資料提交完畢。3.4支付方式：乙方應(yīng)在甲方付款前【T011】個(gè)工作日內(nèi)先行開(kāi)具合法有效的增值稅發(fā)票，發(fā)票項(xiàng)目分別為“勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)”“代發(fā)薪酬”；甲方在收到發(fā)票并審核無(wú)誤后【T010】個(gè)工作日內(nèi)（如遇節(jié)假日順延），通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方指定賬戶。3.5乙方指定收款賬戶：開(kāi)戶銀行【YH001】，賬戶名稱(chēng)【ZHMC001】，賬號(hào)【ZH001】。賬戶變更需提前【T012】個(gè)工作日書(shū)面通知甲方，未及時(shí)通知導(dǎo)致付款錯(cuò)誤的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。四、人員管理與權(quán)責(zé)劃分（一）甲方管理權(quán)責(zé)4.1甲方有權(quán)根據(jù)崗位要求對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行日常管理、工作分配及業(yè)績(jī)考核，制定合理的操作規(guī)程及考勤制度，記錄出勤情況（附件五《人員出勤記錄表》）。甲方對(duì)派遣人員的管理權(quán)限包括但不限于：(1)考勤管理：制定并執(zhí)行考勤制度，記錄出勤情況；(2)工作安排：根據(jù)崗位要求分配具體工作任務(wù)；(3)日常監(jiān)督：對(duì)工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；(4)獎(jiǎng)懲建議：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀或違反規(guī)定的派遣人員提出獎(jiǎng)懲建議，由乙方最終決定并執(zhí)行。4.2甲方需為臨時(shí)工提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品（如【FB001】類(lèi)用品），明確告知崗位安全風(fēng)險(xiǎn)，組織崗位技能及安全培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于【T013】小時(shí)/人?！緦?duì)于特種作業(yè)、危險(xiǎn)作業(yè)等特殊崗位，應(yīng)額外進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)，并提供符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的特殊防護(hù)裝備】4.3甲方不得安排臨時(shí)工從事超出崗位說(shuō)明書(shū)范圍的工作，不得強(qiáng)迫臨時(shí)工加班，確需加班的應(yīng)與乙方及臨時(shí)工協(xié)商一致；不得向臨時(shí)工收取押金或扣押身份證件。4.4甲方發(fā)現(xiàn)臨時(shí)工存在違規(guī)行為的，有權(quán)采取以下措施：(1)對(duì)輕微違規(guī)行為進(jìn)行口頭警告并記錄；(2)對(duì)較嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行書(shū)面警告并報(bào)送乙方；(3)對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為可暫停其工作并立即通知乙方處理。乙方應(yīng)在收到甲方通知后【T016】個(gè)工作日內(nèi)按勞動(dòng)合同及規(guī)章制度作出處理決定。發(fā)生工傷事故的，甲方需立即組織救治，【T014】小時(shí)內(nèi)通知乙方，并協(xié)助辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。（二）乙方管理權(quán)責(zé)4.5乙方是臨時(shí)工的用人單位，負(fù)責(zé)與臨時(shí)工簽訂、變更、解除勞動(dòng)合同，承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)，不得克扣或拖欠臨時(shí)工薪酬。乙方應(yīng)與臨時(shí)工簽訂保密協(xié)議，明確其對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)及違約責(zé)任。如乙方未履行上述義務(wù)導(dǎo)致甲方承擔(dān)連帶責(zé)任的，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，并按每人次【RMB】元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。4.6乙方需為臨時(shí)工繳納【社保類(lèi)型，如“工傷保險(xiǎn)”“五險(xiǎn)”】，其中工傷保險(xiǎn)必須繳納，其他險(xiǎn)種按【當(dāng)?shù)卣?雙方約定】執(zhí)行，社保繳費(fèi)基數(shù)為【RMB008】元，個(gè)人繳納部分從薪酬中代扣代繳。4.7乙方需建立臨時(shí)工檔案，包含勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件、體檢報(bào)告、資質(zhì)證明、培訓(xùn)記錄等資料，甲方有權(quán)查閱；定期回訪臨時(shí)工及甲方，每【T015】個(gè)月提交《派遣服務(wù)質(zhì)量報(bào)告》，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：人員出勤率、工作表現(xiàn)、投訴處理情況、培訓(xùn)記錄等服務(wù)質(zhì)量相關(guān)指標(biāo)。4.8乙方負(fù)責(zé)處理與臨時(shí)工相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，接到甲方或臨時(shí)工投訴后【T016】個(gè)工作日內(nèi)響應(yīng)，【T017】個(gè)工作日內(nèi)解決；因勞動(dòng)合同履行產(chǎn)生的法律責(zé)任（如未簽合同雙倍工資、違法解除賠償）由乙方承擔(dān)。如乙方未按時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議導(dǎo)致甲方承擔(dān)責(zé)任的，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，并按每人次【RMB】元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金；每延遲一日還應(yīng)按服務(wù)費(fèi)總額的【B006】%向甲方支付違約金；延遲超過(guò)【T027】個(gè)工作日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并要求乙方賠償因此造成的全部損失。五、安全與保險(xiǎn)（一）安全責(zé)任5.1甲乙雙方均需履行安全生產(chǎn)責(zé)任：甲方對(duì)用工場(chǎng)所安全負(fù)責(zé)，包括但不限于提供安全的工作環(huán)境、設(shè)備及防護(hù)用品；乙方對(duì)臨時(shí)工安全教育負(fù)責(zé)，包括但不限于崗前安全培訓(xùn)、定期安全教育。雙方應(yīng)共同制定安全管理細(xì)則，明確以下責(zé)任邊界：(1)因甲方提供的勞動(dòng)條件、設(shè)備或管理缺陷導(dǎo)致的安全事故，由甲方承擔(dān)主要責(zé)任；(2)因乙方未履行安全教育義務(wù)或臨時(shí)工未按規(guī)程操作導(dǎo)致的安全事故，由乙方承擔(dān)主要責(zé)任；(3)因不可抗力或第三方原因?qū)е碌陌踩鹿?，由雙方協(xié)商處理。5.2臨時(shí)工在工作中因工負(fù)傷或死亡的，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理：乙方應(yīng)在事故發(fā)生后【X】個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序，甲方應(yīng)在接到乙方通知后【Y】個(gè)工作日內(nèi)提供事故現(xiàn)場(chǎng)證明、出勤記錄等所需資料；乙方負(fù)責(zé)完成勞動(dòng)能力鑒定及保險(xiǎn)理賠工作；工傷保險(xiǎn)基金支付以外的費(fèi)用，按以下情形分別承擔(dān)：(1)因甲方未提供安全勞動(dòng)條件或違規(guī)指揮導(dǎo)致的，由甲方承擔(dān)；(2)因乙方未履行安全教育義務(wù)或管理不當(dāng)導(dǎo)致的，由乙方承擔(dān)；(3)因臨時(shí)工自身故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的，由臨時(shí)工自身承擔(dān)。5.3因甲方未提供安全勞動(dòng)條件導(dǎo)致臨時(shí)工受傷的，甲方承擔(dān)主要賠償責(zé)任；各方按過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）保險(xiǎn)約定5.4乙方需為臨時(shí)工繳納工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期間覆蓋派遣全周期；保險(xiǎn)單復(fù)印件需在合同簽訂后【T018】個(gè)工作日內(nèi)提交甲方備案。如乙方未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償，并向甲方支付每人每月【RMB】元的違約金。5.5臨時(shí)工因工負(fù)傷的，工傷保險(xiǎn)及人身意外傷害險(xiǎn)理賠款項(xiàng)優(yōu)先用于支付醫(yī)療費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)待遇：乙方應(yīng)在事故發(fā)生后【X】個(gè)工作日內(nèi)向保險(xiǎn)公司提交理賠申請(qǐng)，甲方應(yīng)在接到乙方通知后【Y】個(gè)工作日內(nèi)提供相關(guān)證明材料；保險(xiǎn)公司應(yīng)在收到完整理賠資料后【Z】個(gè)工作日內(nèi)完成理賠；不足部分由責(zé)任方補(bǔ)足；非因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用由臨時(shí)工自行承擔(dān)或按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定處理。六、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)6.1甲方權(quán)利：有權(quán)要求乙方提供符合要求的臨時(shí)工；對(duì)派遣服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，提出改進(jìn)意見(jiàn)；按約定退回不合格臨時(shí)工；因乙方違約導(dǎo)致?lián)p失的，有權(quán)追究賠償責(zé)任；對(duì)派遣人員行使日常管理權(quán)，包括但不限于考勤管理、工作安排、績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲建議權(quán)。6.2甲方義務(wù)：按約定支付服務(wù)費(fèi)用；提供必要的工作條件及勞動(dòng)保護(hù)；配合乙方進(jìn)行人員管理及爭(zhēng)議處理；不得將臨時(shí)工再派遣至其他單位，不得與臨時(shí)工直接建立勞動(dòng)關(guān)系。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)6.3乙方權(quán)利：有權(quán)按約定收取服務(wù)費(fèi)用；要求甲方提供用工條件及安全環(huán)境；對(duì)甲方不合理的人員要求（如違規(guī)加班、危險(xiǎn)作業(yè)）有權(quán)拒絕；因甲方原因?qū)е聯(lián)p失的，有權(quán)追償。6.4乙方義務(wù)：按標(biāo)準(zhǔn)提供派遣服務(wù)，確保人員資質(zhì)合規(guī)；依法履行用人單位責(zé)任，保障臨時(shí)工合法權(quán)益；接受甲方監(jiān)督，及時(shí)處理服務(wù)問(wèn)題；保守甲方用工信息（包括但不限于員工個(gè)人信息、薪資數(shù)據(jù)、考勤記錄）、商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)資料、客戶名單、經(jīng)營(yíng)策略）及其他明確標(biāo)注為‘保密’的敏感數(shù)據(jù)，不得向第三方泄露，保密義務(wù)期限為【X】年，自本協(xié)議終止或解除之日起計(jì)算。乙方應(yīng)與派遣人員簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)及違約責(zé)任，并在派遣前向甲方提供保密協(xié)議副本備案。6.5乙方不得將派遣業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或分包給其他單位，不得偽造、涂改勞務(wù)派遣資質(zhì)證書(shū)，不得派遣無(wú)合法身份證明的人員。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任7.1甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用的，每逾期一日按逾期金額的0.05%支付違約金；逾期超過(guò)【T019】日的，乙方有權(quán)暫停派遣服務(wù)，直至費(fèi)用結(jié)清，由此造成的用工損失由甲方承擔(dān)。如違約金過(guò)分高于或低于實(shí)際損失的，任何一方可請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以調(diào)整。7.2甲方違規(guī)退回臨時(shí)工或強(qiáng)迫臨時(shí)工從事危險(xiǎn)作業(yè)的，需向乙方支付【RMB010】元/人的違約金，該違約金已包含對(duì)臨時(shí)工可能造成的損害賠償；如違約金不足以彌補(bǔ)實(shí)際損失的，甲方應(yīng)補(bǔ)足差額。如違約金過(guò)分高于或低于實(shí)際損失的，任何一方可請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以調(diào)整。7.3甲方與臨時(shí)工直接簽訂勞動(dòng)合同或收取押金的，需向乙方支付合同總服務(wù)費(fèi)【B004】%的違約金（合同總服務(wù)費(fèi)指本協(xié)議項(xiàng)下甲方應(yīng)支付給乙方的所有派遣服務(wù)費(fèi)、代發(fā)薪酬及其他約定費(fèi)用的總和），并立即糾正違規(guī)行為。如違約金過(guò)分高于或低于實(shí)際損失的，任何一方可請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以調(diào)整。（二）乙方違約責(zé)任7.4乙方派遣的人員不符合資質(zhì)要求、未簽訂勞動(dòng)合同或未按時(shí)完成崗前培訓(xùn)的，需立即更換合格人員或補(bǔ)足培訓(xùn)，按每人每月服務(wù)費(fèi)的【X】%或【具體金額】元的標(biāo)準(zhǔn)減免服務(wù)費(fèi)；造成甲方用工損失的，除賠償實(shí)際損失外，還應(yīng)支付相當(dāng)于損失金額【Y】%的違約金。如違約金過(guò)分高于或低于實(shí)際損失的，任何一方可請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以調(diào)整。同時(shí)，乙方未按時(shí)完成人員招募的，按照第2.1條約定承擔(dān)違約責(zé)任。7.5乙方未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)、未投保人身意外傷害險(xiǎn)、拖欠臨時(shí)工薪酬或未及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的，甲方有權(quán)解除協(xié)議，乙方需支付合同總服務(wù)費(fèi)5%-10%的違約金（具體比例由雙方協(xié)商確定），并承擔(dān)相關(guān)行政責(zé)任及賠償責(zé)任。因乙方未繳納保險(xiǎn)導(dǎo)致甲方承擔(dān)賠償責(zé)任的，乙方應(yīng)全額賠償甲方損失。如違約金過(guò)分高于或低于實(shí)際損失的，任何一方可請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以調(diào)整。7.6乙方擅自轉(zhuǎn)包派遣業(yè)務(wù)或泄露甲方商業(yè)秘密的，或派遣人員違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)解除協(xié)議，乙方支付合同總服務(wù)費(fèi)【X】%的違約金（最低不低于【具體金額】元），造成甲方損失的全額賠償，并承擔(dān)連帶責(zé)任。如違約金過(guò)分高于或低于實(shí)際損失的，任何一方可請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以調(diào)整。（三）不可抗力7.7因不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的客觀情況（包括但不限于地震、洪水、疫情等自然災(zāi)害，戰(zhàn)爭(zhēng)、暴亂、政府禁令等社會(huì)異常事件）導(dǎo)致無(wú)法履行協(xié)議的，受影響方需在【T020】個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式通知對(duì)方，通知內(nèi)容應(yīng)包括不可抗力事件詳情、影響程度及預(yù)計(jì)持續(xù)時(shí)間，并提供權(quán)威證明；未及時(shí)通知或通知內(nèi)容不完整導(dǎo)致對(duì)方損失擴(kuò)大的，受影響方應(yīng)對(duì)擴(kuò)大損失部分承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。雙方協(xié)商調(diào)整派遣人數(shù)、期限或終止協(xié)議，互不承擔(dān)違約責(zé)任。八、協(xié)議變更與終止8.1本協(xié)議的任何變更（如派遣人數(shù)調(diào)整、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)變更、期限延長(zhǎng)等），需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2發(fā)生下列情形之一的，甲方有權(quán)單方解除協(xié)議：（1）乙方存在本協(xié)議7.4、7.5、7.6條嚴(yán)重違約行為，經(jīng)催告后【T021】日內(nèi)仍未改正的；（2）乙方勞務(wù)派遣資質(zhì)被吊銷(xiāo)或喪失人員儲(chǔ)備能力的；（3）甲方用工需求終止或崗位撤銷(xiāo)的（需提前【T022】個(gè)工作日通知乙方）。8.3發(fā)生下列情形之一的，乙方有權(quán)單方解除協(xié)議：（1）甲方未支付服務(wù)費(fèi)用超過(guò)【T019】日的；（2）甲方未提供安全用工條件導(dǎo)致重大事故的；（3）因政策調(diào)整導(dǎo)致勞務(wù)派遣無(wú)法實(shí)施的。8.4協(xié)議終止后，乙方需在【T023】個(gè)工作日內(nèi)完成臨時(shí)工安置（解除勞動(dòng)合同或調(diào)派其他崗位），安置標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、結(jié)清臨時(shí)工薪酬及社保費(fèi)用等；甲方需支付已完成服務(wù)的費(fèi)用，雙方無(wú)其他未了事宜。九、爭(zhēng)議解決方式9.1本協(xié)議的訂立、履行及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后【T024】個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)，本著用工合規(guī)、公平合理的原則達(dá)成解決方案。9.3協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。9.4爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，乙方需繼續(xù)履行已確認(rèn)的派遣任務(wù)，甲方需按約定支付已完成服務(wù)的費(fèi)用，確保用工穩(wěn)定。十、其他條款10.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式【F001】份，甲方執(zhí)【F002】份，乙方執(zhí)【F003】份，【LB001】（如勞動(dòng)保障部門(mén)）留存【F004】份，各份協(xié)議具有同等法律效力。10.2本協(xié)議附件（包括《派遣崗位說(shuō)明書(shū)》《人員派遣需求單》《臨時(shí)工派遣交接單》《人員退回通知書(shū)》《人員出勤記錄表》等）是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。10.3