企業(yè)職工代表大會管理制度第一章總則第一條目的與依據為保障企業(yè)職工的民主權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的管理水平和經濟效益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》《企業(yè)民主管理規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，制定本職工代表大會管理制度。第二條性質與地位職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。第三條基本原則職工代表大會應當堅持黨的領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)；應當正確處理國家、企業(yè)和職工三者之間的利益關系，維護職工的合法權益，促進企業(yè)的發(fā)展；應當實行民主集中制的原則，保障職工代表充分行使民主權利。第二章職權第四條審議建議權聽取企業(yè)關于經營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議。第五條審議通過權審議通過企業(yè)的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。第六條審議決定權審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。第七條評議監(jiān)督權評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成效的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職；對不稱職的干部，可以建議免職或降職；對工作不負責任或者以權謀私，造成嚴重后果的干部，可以建議給予處分。第八條選舉權根據企業(yè)主管部門的部署，可以民主推薦廠長（經理）人選，也可以民主選舉廠長（經理），報企業(yè)主管部門批準。第三章職工代表第九條代表條件1.本企業(yè)在職職工，熱愛祖國，堅持黨的基本路線，擁護國家的法律、法規(guī)。2.遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德。3.關心企業(yè)發(fā)展，有較強的責任感和參與民主管理的能力。4.密切聯(lián)系群眾，能夠如實反映職工的意見和要求，自覺接受職工的監(jiān)督。第十條代表產生1.職工代表以班組、工段、車間、科室等為選區(qū)，由職工直接選舉產生。選舉應采取無記名投票方式，候選人獲得選區(qū)全體職工過半數選票方可當選。2.大型企業(yè)的職工代表，也可以由分廠、分公司、車間的職工代表大會選舉產生。3.職工代表的構成應具有廣泛性和代表性，其中企業(yè)中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總數的百分之二十。青年職工和女職工代表應占適當比例。第十一條代表任期職工代表任期與職工代表大會屆期相同，每屆任期三年至五年，可以連選連任。第十二條代表權利1.在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。2.有權參加職工代表大會及其工作機構對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領導人員的質詢。3.因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，按照正常出勤對待，享受應得的待遇。第十三條代表義務1.努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參與管理的能力。2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。3.模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。第十四條代表撤換與補選1.職工代表在任期內，有下列情形之一的，其代表資格終止：退休、調離本企業(yè)或者與企業(yè)解除勞動關系的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，造成惡劣影響的；因其他原因不能履行代表職責的。2.職工代表出現(xiàn)缺額時，應按原選舉程序及時補選。補選的代表任期至本屆職工代表大會屆滿。第四章組織制度第十五條職工代表大會屆期職工代表大會每屆任期三年至五年，每年至少召開一次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。第十六條會議召集職工代表大會由企業(yè)工會委員會召集。遇有重大事項，經企業(yè)行政、企業(yè)工會或三分之一以上職工代表提議，可以臨時召開職工代表大會。第十七條會議議題職工代表大會的議題，應根據企業(yè)的中心工作和職工的普遍要求，由企業(yè)工會委員會與企業(yè)行政協(xié)商確定，并提請職工代表大會預備會議審議通過。第十八條會議程序1.會前準備企業(yè)工會委員會應在會議召開前至少[X]天，將會議的時間、地點、議題和有關材料送達職工代表。職工代表應廣泛征求本選區(qū)職工的意見和建議，為參加會議做好準備。2.預備會議聽取本次大會的籌備情況報告。通過大會的議程和主席團名單。決定大會其他有關事項。3.正式會議企業(yè)行政負責人向大會作工作報告。審議各項議題，進行討論和發(fā)言。對需要表決的事項進行表決。宣布大會決議。4.會后工作企業(yè)工會委員會應及時整理會議記錄，形成會議紀要，并印發(fā)給職工代表和有關部門。企業(yè)行政和有關部門應按照大會決議的要求，認真組織實施，并將實施情況向職工代表大會報告。第十九條主席團職工代表大會每次會議應選舉主席團主持會議。主席團成員應由工人、技術人員、管理人員和企業(yè)領導干部組成，其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。主席團的主要職責是：1.主持會議，領導大會的各項活動。2.研究需要大會通過和決定的事項，草擬大會決議。3.處理大會期間的其他重要問題。第二十條專門工作委員會（小組）職工代表大會根據需要，可以設立若干專門工作委員會（小組），如生產經營、規(guī)章制度、生活福利、評議監(jiān)督等委員會（小組）。專門工作委員會（小組）的成員，一般在職工代表中提名產生，也可以聘請非職工代表參加。專門工作委員會（小組）的主要職責是：1.對職工代表大會交辦的有關事項進行調查研究，提出意見和建議。2.檢查、督促有關部門貫徹執(zhí)行職工代表大會的決議和處理職工代表的提案。3.辦理職工代表大會交辦的其他事項。第五章提案處理第二十一條提案提出1.職工代表大會召開前，職工代表可以圍繞大會的議題和企業(yè)的中心工作，提出提案。提案應一事一案，有案由、有辦法、有建議。2.提案可以由職工代表個人提出，也可以由職工代表聯(lián)名提出。聯(lián)名提出的提案，發(fā)起人應簽名。第二十二條提案審查1.企業(yè)工會委員會應在職工代表大會召開前，對收到的提案進行審查。審查的主要內容包括：提案是否符合黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)；是否屬于職工代表大會的職權范圍；是否具有可行性等。2.經審查，符合要求的提案，予以立案；不符合要求的提案，應向提案人說明情況，視情況退回或作其他處理。第二十三條提案交辦1.職工代表大會閉幕后，企業(yè)工會委員會應及時將立案的提案整理分類，送交企業(yè)行政有關部門辦理。2.企業(yè)行政有關部門應在接到提案后的[X]天內，提出辦理方案和時間要求，并書面答復提案人。第二十四條提案辦理1.企業(yè)行政有關部門應按照辦理方案認真辦理提案，確保提案得到落實。辦理過程中，應及時與提案人溝通，聽取意見和建議。2.對涉及多個部門的提案，由企業(yè)行政指定主辦部門和協(xié)辦部門，共同辦理。主辦部門應主動與協(xié)辦部門協(xié)商，協(xié)辦部門應積極配合。第二十五條提案反饋1.提案辦理結束后，企業(yè)行政有關部門應及時將辦理結果書面反饋給提案人，并向職工代表大會報告。2.提案人對辦理結果不滿意的，可以向企業(yè)工會委員會提出意見，企業(yè)工會委員會應督促有關部門重新辦理。第六章工作機構第二十六條企業(yè)工會職責企業(yè)工會作為職工代表大會的工作機構，承擔下列工作：1.組織職工選舉職工代表。2.提出職工代表大會的議題和議程的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。3.組織專門工作委員會（小組）進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。4.向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表的素質。5.接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。6.組織企業(yè)民主管理的其他工作。第二十七條工作保障企業(yè)應為企業(yè)工會開展職工代表大會的工作提供必要的經費和物質條件，保障企業(yè)工會能夠正常履行職責。第七章監(jiān)督檢查第二十八條監(jiān)督主體企業(yè)應建立健全職工代表大會的監(jiān)督檢查機制，由企業(yè)工會委員會、職工代表和有關部門組成監(jiān)督檢查組，對職工代表大會決議的執(zhí)行情況和提案的辦理情況進行監(jiān)督檢查。第二十九條檢查內容監(jiān)督檢查的內容主要包括：1.企業(yè)行政有關部門是否按照職工代表大會的決議和提案辦理要求，認真組織實施。2.實施過程中是否存在違規(guī)行為或不落實的情況。3.對存在的問題是否及時采取措施進行整改。第三十條檢查方式監(jiān)督檢查可以采取定期檢查和不定期檢查相結合、全面檢查和專項檢查相結合的方式進行。檢查時，可以聽取企業(yè)行政有關部門的匯報，查閱有關文件和資料，實地查看工作進展情況，聽取職工代表和職工群眾的意見和建議。第三十一條檢查結果處理1.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督檢查組應及時向企業(yè)行政有關部門提出整改意見和建議，并督促其限期整改。2.企業(yè)行政有關部門應在規(guī)定的期限內將整改情況書面報告監(jiān)督檢查組。3.對拒不整改或整改不力的部門和責任人，應按照企業(yè)的有關規(guī)定進行處理。