2025年職業(yè)健康安全管理體系審核員考試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.根據(jù)ISO45001:2020標準，“健康損害”的定義不包括以下哪項？A.急性中毒B.慢性職業(yè)病C.心理壓力導致的焦慮癥D.因工作環(huán)境引發(fā)的普通感冒2.關于“員工參與”，以下哪項不符合ISO45001:2020要求？A.員工有權參與風險評估過程B.員工代表需由最高管理者指定C.員工應參與協(xié)商職業(yè)健康安全事務D.員工應了解與其工作相關的OHS信息3.某企業(yè)在新設備投產(chǎn)前未進行危害辨識，導致員工操作時被卷入傳動裝置。這一行為違反了ISO45001:2020的哪一條款？A.5.1領導作用和承諾B.6.1.2風險和機遇的識別C.8.1運行策劃和控制D.9.1.1監(jiān)視、測量、分析和評價4.以下哪項不屬于“合規(guī)義務”的范疇？A.安全生產(chǎn)法B.行業(yè)協(xié)會發(fā)布的操作指南C.企業(yè)與客戶簽訂的安全協(xié)議D.地方政府發(fā)布的環(huán)保限產(chǎn)通知5.管理評審的輸入應包括以下哪項？A.員工滿意度調(diào)查結(jié)果B.上一次管理評審的跟蹤措施C.供應商的OHS績效D.競爭對手的安全事故案例6.某企業(yè)未對接觸噪聲的員工進行聽力檢測，違反了ISO45001:2020的哪一條款？A.7.1.4過程運行環(huán)境B.7.2能力C.9.1.1監(jiān)視、測量、分析和評價D.10.2事件調(diào)查、不符合和糾正措施7.關于“應急準備和響應”，以下說法正確的是？A.應急預案只需由安全部門制定B.演練后無需記錄效果C.需定期評審和測試應急程序D.外部救援資源無需在預案中明確8.以下哪項屬于“第一方審核”？A.認證機構(gòu)對企業(yè)的審核B.企業(yè)對供應商的審核C.企業(yè)內(nèi)部的體系審核D.監(jiān)管部門對企業(yè)的檢查9.某企業(yè)將危險化學品存放于普通倉庫，未設置通風和防爆設施，這一行為主要違反了哪個核心要素？A.領導作用B.策劃C.運行D.改進10.根據(jù)ISO45001:2020，“變更管理”不包括以下哪種情況？A.更換車間主任B.引入新的生產(chǎn)工藝C.調(diào)整化學品供應商D.改造廠房結(jié)構(gòu)11.以下哪項是“危害”的典型示例？A.員工未佩戴安全帽B.機器旋轉(zhuǎn)部件無防護罩C.上個月發(fā)生的墜落事故D.安全培訓記錄缺失12.最高管理者在OHSMS中的核心職責是？A.參與具體的安全檢查B.批準職業(yè)健康安全方針C.制定崗位操作規(guī)程D.處理員工的投訴13.某企業(yè)的安全方針中未提及“持續(xù)改進”，這違反了ISO45001:2020的哪一條款？A.5.2職業(yè)健康安全方針B.6.2目標和實現(xiàn)策劃C.9.3管理評審D.10.3持續(xù)改進14.以下哪項不屬于“文件化信息”的要求？A.確保相關方獲得適用的文件B.文件需經(jīng)過審批C.所有記錄必須保存3年以上D.文件更新時需明確版本15.風險評估的步驟順序應為？①分析風險②評價風險③識別危害④確定控制措施A.③→①→②→④B.①→③→②→④C.③→②→①→④D.②→③→①→④16.某企業(yè)未對臨時工進行入職安全培訓，導致其違規(guī)操作受傷。這一不符合涉及的條款是？A.7.3意識B.8.1運行策劃和控制C.9.2內(nèi)部審核D.10.2事件調(diào)查17.以下哪項是“績效”的正確理解？A.僅指事故率的降低B.包括OHS目標的實現(xiàn)程度C.與員工滿意度無關D.僅需管理層關注18.合規(guī)性評價的頻率應？A.每年一次B.根據(jù)合規(guī)義務的重要性確定C.每季度一次D.與管理評審同步19.某企業(yè)在應急預案中未明確急救員的職責，這違反了ISO45001:2020的哪一條款？A.8.2應急準備和響應B.7.1.5監(jiān)視和測量資源C.6.1.3合規(guī)義務D.9.1.2合規(guī)性評價20.關于“糾正措施”，以下說法錯誤的是？A.需分析不符合的根本原因B.只需對直接責任人進行處罰C.需評價措施的有效性D.需更新相關文件化信息二、多項選擇題（每題2分，共20分，每題至少2個正確選項）1.ISO45001:2020中“領導作用”的要求包括：A.確保OHSMS融入企業(yè)業(yè)務過程B.分配OHS職責和權限C.參與內(nèi)部審核D.批準OHS方針和目標2.風險控制措施的層級包括（按優(yōu)先順序）：A.工程控制B.管理控制C.消除/替代D.個體防護裝備（PPE）3.以下屬于“運行控制”范圍的有：A.危險化學品的存儲管理B.新員工的安全培訓C.設備維護計劃的實施D.應急預案的演練4.績效評價的內(nèi)容包括：A.目標的實現(xiàn)情況B.合規(guī)性評價結(jié)果C.員工的OHS意識D.事故的統(tǒng)計分析5.文件化信息的作用包括：A.提供運行的依據(jù)B.追溯過程的證據(jù)C.展示體系的有效性D.替代現(xiàn)場操作指導6.以下哪些情況需要進行變更管理？A.調(diào)整夜班工作時間B.更換設備潤滑油類型C.增加一條生產(chǎn)線D.修訂安全操作規(guī)程7.員工參與OHSMS的方式包括：A.參與風險評估會議B.提出安全改進建議C.選舉員工代表D.拒絕執(zhí)行不安全的工作任務8.應急準備和響應的要求包括：A.確定潛在的緊急情況B.提供應急所需的資源C.定期進行演練并記錄D.向監(jiān)管部門報告演練結(jié)果9.內(nèi)部審核的目的包括：A.驗證體系是否符合標準要求B.識別改進機會C.替代管理評審D.評價管理層的承諾10.不符合的來源可能包括：A.客戶投訴B.監(jiān)管部門檢查C.員工舉報D.內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)三、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.職業(yè)健康安全管理體系的最終目標是消除所有風險。（）2.員工代表必須是工會成員。（）3.合規(guī)義務僅包括法律法規(guī)。（）4.風險評估只需考慮員工的直接暴露。（）5.管理評審的輸出應包括改進措施。（）6.未發(fā)生事故的企業(yè)無需進行事件調(diào)查。（）7.文件化信息必須以紙質(zhì)形式保存。（）8.臨時工無需納入OHSMS的培訓范圍。（）9.應急演練后無需對預案進行修訂。（）10.最高管理者應確保OHSMS的有效性。（）四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述ISO45001:2020中“PDCA循環(huán)”在職業(yè)健康安全管理體系中的具體應用。2.列舉風險評估的主要步驟，并說明每一步的核心任務。3.說明“員工參與”與“員工協(xié)商”的區(qū)別，并舉例說明企業(yè)如何落實這兩項要求。4.簡述內(nèi)部審核的流程，包括準備、實施、報告和跟蹤四個階段的關鍵活動。5.解釋“合規(guī)性評價”的目的和主要內(nèi)容，并說明如何判斷企業(yè)是否滿足合規(guī)義務。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某機械制造企業(yè)主要生產(chǎn)金屬零部件，車間內(nèi)有多臺沖床、車床和焊接設備。審核員在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)以下情況：3臺沖床的雙手操作按鈕防護罩缺失，員工反映“有時誤觸按鈕導致設備意外啟動”；焊接工位未設置局部排風裝置，焊煙彌漫，員工僅佩戴普通紗布口罩；新入職的2名臨時工未進行車間級安全培訓，直接上崗操作；2024年的合規(guī)性評價報告中僅列出了《安全生產(chǎn)法》，未涵蓋《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》（GBZ12010）。要求：指出上述場景中存在的不符合項，分別對應ISO45001:2020的具體條款，并說明不符合事實。案例2：某化工企業(yè)2024年發(fā)生一起鹽酸泄漏事故，導致2名員工化學灼傷。事故調(diào)查發(fā)現(xiàn)：鹽酸儲罐的液位計長期故障未維修，無法準確顯示液位；崗位操作規(guī)程中未明確儲罐巡檢的頻次和內(nèi)容；事故發(fā)生后，現(xiàn)場員工未及時啟動應急預案，因不清楚應急物資（如洗眼器）的位置；企業(yè)未對事故根本原因（液位計故障）采取措施，僅對當班員工進行了罰款。要求：分析事故暴露的OHSMS運行缺陷，對應ISO45001:2020的條款，并提出整改建議。參考答案一、單項選擇題1.D2.B3.B4.D5.B6.C7.C8.C9.C10.A11.B12.B13.A14.C15.A16.A17.B18.B19.A20.B二、多項選擇題1.ABD2.CABD3.AC4.ABD5.ABC6.ACD7.ABCD8.ABC9.AB10.ABCD三、判斷題1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.√四、簡答題1.PDCA循環(huán)應用：P（策劃）：確定OHS方針、目標，識別風險和機遇，策劃控制措施；D（實施）：落實支持（培訓、資源）、運行控制（操作規(guī)范、應急準備）；C（檢查）：監(jiān)視績效（事故、合規(guī)性）、內(nèi)部審核、管理評審；A（改進）：處理不符合，實施糾正措施，推動持續(xù)改進。2.風險評估步驟：識別危害：列出工作場所中可能導致傷害的因素（如機械、化學、物理危害）；分析風險：評估危害發(fā)生的可能性和后果嚴重性；評價風險：確定風險等級（高、中、低）；確定控制措施：按層級選擇控制方法（消除/替代→工程控制→管理控制→PPE）。3.員工參與與協(xié)商：參與：員工直接投入OHS活動（如參與風險評估會議、提出改進建議）；協(xié)商：企業(yè)就OHS事務與員工溝通并聽取意見（如制定新規(guī)程前征求員工意見）。落實方式：設立員工代表機制、定期召開安全會議、通過問卷收集建議。4.內(nèi)部審核流程：準備：制定審核計劃，組建審核組，收集文件（手冊、程序、法規(guī)）；實施：首次會議，現(xiàn)場檢查（抽樣記錄、觀察操作），記錄不符合；編制審核報告，明確不符合項和改進建議；跟蹤：驗證整改措施的有效性，關閉不符合項。5.合規(guī)性評價：目的：確保企業(yè)遵守適用的法律法規(guī)和其他要求；內(nèi)容：識別合規(guī)義務（如《安全生產(chǎn)法》、行業(yè)標準），評估執(zhí)行情況（如是否落實安全設施“三同時”）；判斷方法：通過檢查記錄（培訓、檢測報告）、現(xiàn)場觀察（設備符合標準）、對比法規(guī)要求，確認是否滿足。五、案例分析題案例1不符合項：沖床防護罩缺失：違反8.1“運行策劃和控制”（未采取工程控制措施消除機械傷害風險）；焊接工位無排風、佩戴紗布口罩：違反8.1（未通過工程控制（排風）降低焊煙危害，PPE選擇不當）；臨時工未培訓：違反7.2“能力”（未確保臨時工具備必要的OHS能力）；合規(guī)性評價未涵蓋GBZ12010：違反9.1.2“合規(guī)性評價”（未全面識別和評價所有適用的合規(guī)義務）。案例2缺陷與整改