2025年內(nèi)蒙古興安盟工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者考試筆試試題(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開(kāi)展活動(dòng)C.參與企業(yè)管理D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：A解析：《工會(huì)法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過(guò)各種途徑和形式，依法維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益、民主權(quán)利等各項(xiàng)合法權(quán)益。組織職工開(kāi)展活動(dòng)、參與企業(yè)管理和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展雖然也是工會(huì)的工作內(nèi)容，但不是基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)和教育C.監(jiān)督和檢查D.處分和懲罰答案：A解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保證工會(huì)組織能夠真正代表會(huì)員的利益和意愿。批評(píng)和教育、監(jiān)督和檢查、處分和懲罰都不是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)對(duì)選舉人員的主要權(quán)限體現(xiàn)。3.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A.董事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.工會(huì)D.職工大會(huì)答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。董事會(huì)主要負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)決策；監(jiān)事會(huì)主要負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)；職工大會(huì)雖然也是職工參與企業(yè)管理的形式，但這里強(qiáng)調(diào)的是與工會(huì)或職工代表協(xié)商。4.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加，這是為了保障職工的合法權(quán)益，使工會(huì)能夠在涉及職工利益的決策過(guò)程中發(fā)揮作用，反映職工的訴求和意見(jiàn)?！翱梢浴薄皯?yīng)當(dāng)”“允許”的表述都沒(méi)有“必須”那么強(qiáng)硬和明確。5.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.有權(quán)答案：A解析：上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予簽訂集體合同的下級(jí)工會(huì)支持和幫助，這有助于下級(jí)工會(huì)更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，規(guī)范集體合同的簽訂程序和內(nèi)容，保障集體合同的有效性和可行性。“可以”表示有選擇的余地；“必須”過(guò)于絕對(duì)；“有權(quán)”強(qiáng)調(diào)的是一種權(quán)力，而不是應(yīng)盡的職責(zé)。6.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A.因工傷亡事故和職業(yè)病B.傷亡事故和各種職業(yè)危害C.因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題D.因公傷亡事故和各種職業(yè)危害答案：B解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生的目標(biāo)是防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康?！耙蚬鍪鹿省北硎鲚^窄，沒(méi)有涵蓋所有的傷亡情況；“其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題”表述不夠具體明確；“因公傷亡事故”也不能全面概括生產(chǎn)中的傷亡情況。7.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)有權(quán)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)應(yīng)當(dāng)答案：A解析：工會(huì)有權(quán)參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，這是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。工會(huì)通過(guò)參與調(diào)查處理，能夠了解事故和問(wèn)題的真實(shí)情況，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，要求追究相關(guān)人員的責(zé)任?！翱梢浴北硎居羞x擇的權(quán)利；“必須”和“應(yīng)當(dāng)”更強(qiáng)調(diào)一種義務(wù)，而這里強(qiáng)調(diào)的是工會(huì)的權(quán)利。8.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.拖欠答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以采取法律措施，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。“少繳”“不繳”“拖欠”表述都不夠全面，“拖延或者拒不撥繳”更準(zhǔn)確地涵蓋了企業(yè)、事業(yè)單位不按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的各種情況。9.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.人民政府D.人民檢察院答案：B解析：工會(huì)對(duì)侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)予以處理，勞動(dòng)行政部門(mén)具有對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和處理的職責(zé)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；人民政府范圍較廣，沒(méi)有明確具體的處理職能；人民檢察院主要負(fù)責(zé)法律監(jiān)督等工作。10.基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A.自動(dòng)中止，自動(dòng)延長(zhǎng)B.自動(dòng)延長(zhǎng)，自動(dòng)延長(zhǎng)C.自動(dòng)中止，自動(dòng)中止D.自動(dòng)延長(zhǎng)，自動(dòng)中止答案：B解析：基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。這樣規(guī)定是為了保障工會(huì)干部能夠安心履行職責(zé)，避免因勞動(dòng)合同問(wèn)題影響其工作。11.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)節(jié)約D.經(jīng)費(fèi)公開(kāi)答案：A解析：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。經(jīng)費(fèi)獨(dú)立是工會(huì)開(kāi)展工作的重要保障，能夠保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和有效管理。經(jīng)費(fèi)合理使用、經(jīng)費(fèi)節(jié)約和經(jīng)費(fèi)公開(kāi)都是經(jīng)費(fèi)管理的具體要求，但不是建立相關(guān)制度的原則。12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.全部職工工資總額B.企業(yè)工資總額C.全部工資總額D.職工工資總額答案：A解析：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一?！叭柯毠すべY總額”能夠準(zhǔn)確反映企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的工資規(guī)模，以此為基數(shù)撥繳經(jīng)費(fèi)能夠保證工會(huì)有足夠的資金開(kāi)展工作。13.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專(zhuān)職工作人員B.專(zhuān)職工作人員C.所有工作人員D.兼職工作人員答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付，社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。這是為了保障工會(huì)專(zhuān)職工作人員的權(quán)益，使其能夠全身心地投入到工會(huì)工作中。非專(zhuān)職工作人員和兼職工作人員的工資等情況可能有所不同；“所有工作人員”表述不準(zhǔn)確。14.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢(xún)B.法律服務(wù)C.法律援助D.法律幫助答案：B解析：縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)，包括法律咨詢(xún)、法律援助等多種形式的法律支持?！胺勺稍?xún)”只是法律服務(wù)的一部分；“法律援助”通常是針對(duì)特定困難群體的免費(fèi)法律幫助；“法律幫助”表述較寬泛。15.工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。A.組織職工B.幫助職工C.鼓勵(lì)職工D.支持職工答案：A解析：工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，這是工會(huì)促進(jìn)職工素質(zhì)提升、提高職工勞動(dòng)技能的重要工作內(nèi)容。“幫助職工”“鼓勵(lì)職工”“支持職工”都沒(méi)有“組織職工”那么直接和具體地體現(xiàn)工會(huì)在職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面的職責(zé)。16.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。A.參與管理B.參加管理C.協(xié)助管理D.監(jiān)督管理答案：A解析：工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，通過(guò)各種途徑和形式參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)?！皡⑴c管理”更能準(zhǔn)確體現(xiàn)職工在國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理中的地位和作用?！皡⒓庸芾怼北硎鲚^口語(yǔ)化；“協(xié)助管理”強(qiáng)調(diào)輔助作用；“監(jiān)督管理”主要側(cè)重于監(jiān)督方面。17.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽(tīng)取和反映B.了解和反映C.征求和反映D.收集和反映答案：A解析：工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)?！奥?tīng)取和反映”能夠準(zhǔn)確表達(dá)工會(huì)在收集和傳達(dá)職工意見(jiàn)方面的工作方式?！傲私夂头从场备鼈?cè)重于對(duì)情況的知曉；“征求和反映”強(qiáng)調(diào)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)；“收集和反映”更側(cè)重于對(duì)意見(jiàn)的收集整理。18.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.有權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這是工會(huì)維護(hù)職工民主權(quán)利的重要體現(xiàn)?！翱梢浴北硎居羞x擇的權(quán)利；“應(yīng)當(dāng)”和“必須”更強(qiáng)調(diào)一種義務(wù)，而這里強(qiáng)調(diào)的是工會(huì)的權(quán)利。19.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。A.檢查，書(shū)面通知B.監(jiān)督，書(shū)面通知C.檢查，通知D.監(jiān)督，通知答案：B解析：工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督，以保障職工的勞動(dòng)安全和健康。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)，這樣可以保證信息的準(zhǔn)確傳達(dá)和可追溯性?！皺z查”側(cè)重于查看，“監(jiān)督”更強(qiáng)調(diào)對(duì)過(guò)程的管控；“書(shū)面通知”比“通知”更規(guī)范。20.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.支持和指導(dǎo)C.幫助和指導(dǎo)D.援助和支持答案：A解析：職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，包括提供法律知識(shí)咨詢(xún)、協(xié)助收集證據(jù)等?！爸С趾椭笇?dǎo)”“幫助和指導(dǎo)”更側(cè)重于指導(dǎo)方面；“援助和支持”表述較寬泛，“支持和幫助”更全面準(zhǔn)確地體現(xiàn)了工會(huì)在職工維權(quán)時(shí)的作用。21.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.所屬的，隸屬B.興辦的，隸屬C.所屬的，所屬D.興辦的，所屬答案：B解析：工會(huì)興辦的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。“興辦”更能體現(xiàn)工會(huì)在創(chuàng)建這些企業(yè)、事業(yè)單位中的主動(dòng)性；“隸屬關(guān)系”準(zhǔn)確描述了這些企業(yè)、事業(yè)單位與工會(huì)之間的關(guān)系。“所屬”強(qiáng)調(diào)的是一種歸屬，但不如“興辦”能突出工會(huì)的作為；“所屬關(guān)系”表述不準(zhǔn)確。22.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商，提起訴訟，申請(qǐng)仲裁B.協(xié)商，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟C.談判，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟D.談判，提起訴訟，申請(qǐng)仲裁答案：B解析：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。這是處理集體合同爭(zhēng)議的法定程序?！罢勁小北硎霾粶?zhǔn)確，在這種情況下一般用“協(xié)商”；“提起訴訟”和“申請(qǐng)仲裁”的順序應(yīng)符合法律規(guī)定。23.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表（）。A.參加B.列席C.旁聽(tīng)D.參與答案：A解析：地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加，這是為了保證工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中能夠代表職工的利益，參與仲裁決策，維護(hù)職工的合法權(quán)益?！傲邢焙汀芭月?tīng)”不能充分體現(xiàn)工會(huì)代表在仲裁組織中的作用；“參與”表述較寬泛，“參加”更準(zhǔn)確。24.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.意見(jiàn)和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決B.意見(jiàn)和要求，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮C.要求和愿望，應(yīng)當(dāng)予以解決D.要求和愿望，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。“意見(jiàn)和要求”表述更準(zhǔn)確具體；“應(yīng)當(dāng)予以解決”比“應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮”更能體現(xiàn)對(duì)職工合理要求的回應(yīng)。25.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.貪污C.截留D.私分答案：A解析：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥?！扒终肌睖?zhǔn)確描述了非法占有工會(huì)財(cái)產(chǎn)的行為；“貪污”主要針對(duì)公職人員利用職務(wù)之便非法占有公共財(cái)物；“截留”通常指在資金等流轉(zhuǎn)過(guò)程中中途截取；“私分”強(qiáng)調(diào)將財(cái)物私下分配。26.基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A.三個(gè)，照發(fā)B.四個(gè)，照發(fā)C.三個(gè)，不發(fā)D.四個(gè)，不發(fā)答案：A解析：基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。這是為了保障非專(zhuān)職委員能夠參與工會(huì)工作，同時(shí)不影響其個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益。27.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。罷免工會(huì)主席、副主席（）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過(guò)，不得罷免。A.必須，三分之二多數(shù)B.可以，三分之二多數(shù)C.必須，全體代表過(guò)半數(shù)D.可以，全體代表過(guò)半數(shù)答案：C解析：罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。這是為了保證罷免程序的嚴(yán)肅性和公正性，充分體現(xiàn)會(huì)員的意愿?！氨仨殹睆?qiáng)調(diào)了程序的必要性；“全體代表過(guò)半數(shù)”是法定的通過(guò)條件。28.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。A.二十五人，二十五人B.二十人，二十人C.三十人，三十人D.三十五人，三十五人答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。這是《工會(huì)法》對(duì)基層工會(huì)委員會(huì)組建條件的規(guī)定。29.全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，（）報(bào)上一級(jí)工會(huì)（）。A.可以，批準(zhǔn)B.應(yīng)當(dāng)，備案C.必須，批準(zhǔn)D.必須，備案答案：C解析：基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。這是為了保證工會(huì)組織的合法性、規(guī)范性和統(tǒng)一性，上一級(jí)工會(huì)可以對(duì)下級(jí)工會(huì)的組建進(jìn)行審查和指導(dǎo)?！氨仨殹睆?qiáng)調(diào)了程序的強(qiáng)制性；“批準(zhǔn)”是組建工會(huì)組織的法定要求。30.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織?！白栽附Y(jié)合”體現(xiàn)了工會(huì)的群眾性和自愿性特點(diǎn)，職工基于共同的利益和需求自愿聯(lián)合起來(lái)組成工會(huì)。“自愿組建”表述不準(zhǔn)確；“依法成立”和“依法組建”強(qiáng)調(diào)的是合法性，沒(méi)有突出自愿性這一核心特征。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.工會(huì)的權(quán)利有（）A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)B.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查C.代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁答案：ABCD解析：工會(huì)具有廣泛的權(quán)利。參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)，是工會(huì)組織職工行使民主權(quán)利的體現(xiàn)；對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有助于工會(huì)了解情況，維護(hù)職工權(quán)益；代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的重要手段；參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁，能夠保障職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的合法權(quán)益。2.工會(huì)的義務(wù)包括（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位辦好職工集體福利事業(yè)C.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)D.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)答案：ABCD解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本義務(wù)和職責(zé)；協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位辦好職工集體福利事業(yè)，能夠提高職工的生活質(zhì)量；動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展；教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，有利于職工自身的發(fā)展和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力提升。3.以下屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源的有（）A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，這是會(huì)員對(duì)工會(huì)的一種支持；企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按規(guī)定撥繳的經(jīng)費(fèi)，是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要組成部分；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，增加了工會(huì)的資金來(lái)源；人民政府的補(bǔ)助，體現(xiàn)了政府對(duì)工會(huì)工作的支持。4.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同是工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項(xiàng)簽訂的協(xié)議。這些內(nèi)容都是職工勞動(dòng)權(quán)益的重要方面，通過(guò)集體合同可以保障職工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)管理。5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全教育培訓(xùn)制度C.安全檢查制度D.傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度答案：ABCD解析：安全生產(chǎn)責(zé)任制明確了各部門(mén)和人員在安全生產(chǎn)中的責(zé)任；安全教育培訓(xùn)制度能夠提高職工的安全意識(shí)和操作技能；安全檢查制度可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度有助于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。這些制度共同構(gòu)成了勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理體系。6.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用有（）A.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解B.代表職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.支持職工提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟D.為職工提供法律援助答案：ABCD解析：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮著重要作用。參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，能夠促進(jìn)爭(zhēng)議的和平解決；代表職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，維護(hù)職工的合法權(quán)益；支持職工提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，為職工提供精神和物質(zhì)上的支持；為職工提供法律援助，幫助職工解決法律難題。7.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。雙方應(yīng)當(dāng)（）A.互相尊重B.互相支持C.平等合作D.協(xié)商共事答案：ABCD解析：企業(yè)、事業(yè)單位和工會(huì)之間應(yīng)當(dāng)建立良好的合作關(guān)系?；ハ嘧鹬厥腔A(chǔ)，能夠營(yíng)造和諧的工作氛圍；互相支持可以促進(jìn)雙方工作的順利開(kāi)展；平等合作體現(xiàn)了雙方的平等地位；協(xié)商共事有助于解決雙方在工作中遇到的問(wèn)題，共同推動(dòng)企業(yè)和工會(huì)事業(yè)的發(fā)展。8.工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列哪些情形，有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正（）A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD解析：工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的行為有權(quán)要求糾正。克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等行為都嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益，工會(huì)有責(zé)任維護(hù)職工的權(quán)益，要求企業(yè)、事業(yè)單位改正這些違法行為。9.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）A.審議建議權(quán)B.審查同意或否決權(quán)C.審議決定權(quán)D.民主監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)具有審議建議權(quán)，對(duì)企業(yè)的重大決策等提出意見(jiàn)和建議；審查同意或否決權(quán)，對(duì)企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施等進(jìn)行審查并決定是否同意；審議決定權(quán)，對(duì)職工福利基金使用方案等重大事項(xiàng)進(jìn)行審議并作出決定；民主監(jiān)督權(quán)，對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督。10.工會(huì)可以通過(guò)（）等形式，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。A.舉辦文藝演出B.組織體育比賽C.開(kāi)展文化培訓(xùn)D.建立職工俱樂(lè)部答案：ABCD解析：工會(huì)可以通過(guò)舉辦文藝演出豐富職工的文化生活；組織體育比賽增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神；開(kāi)展文化培訓(xùn)提高職工的文化素養(yǎng)；建立職工俱樂(lè)部為職工提供一個(gè)固定的活動(dòng)場(chǎng)所，滿足職工多樣化的需求。11.工會(huì)在職工隊(duì)伍建設(shè)方面的工作有（）A.加強(qiáng)思想政治教育B.開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)C.組織職工參與民主管理D.培養(yǎng)職工的職業(yè)道德答案：ABCD解析：加強(qiáng)思想政治教育，能夠提高職工的思想覺(jué)悟和政治素質(zhì)；開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，有助于提升職工的業(yè)務(wù)能力；組織職工參與民主管理，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)；培養(yǎng)職工的職業(yè)道德，規(guī)范職工的職業(yè)行為。這些工作都有助于建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）A.為職工服務(wù)B.工會(huì)活動(dòng)C.工會(huì)干部培訓(xùn)D.工會(huì)辦公設(shè)施建設(shè)答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用宗旨是為職工服務(wù)。用于工會(huì)活動(dòng)可以豐富職工的精神文化生活；工會(huì)干部培訓(xùn)能夠提高工會(huì)干部的工作能力和業(yè)務(wù)水平；工會(huì)辦公設(shè)施建設(shè)為工會(huì)開(kāi)展工作提供了必要的條件。13.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的有（）A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)D.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效答案：ABCD解析：集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，體現(xiàn)了工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面的作用；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立，保證了職工在沒(méi)有工會(huì)組織的情況下也能簽訂集體合同；集體合同訂立后報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行審查，勞動(dòng)行政部門(mén)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，這是集體合同生效的法定程序。14.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的作用包括（）A.組織職工開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)B.參與安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理C.對(duì)新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督D.參與生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理答案：ABCD解析：工會(huì)在安全生產(chǎn)中發(fā)揮著重要作用。組織職工開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，提高職工的安全意識(shí)；參與安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；對(duì)新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施“三同時(shí)”進(jìn)行監(jiān)督，保障項(xiàng)目的安全；參與生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。15.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列哪些侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚ǎ〢.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位出現(xiàn)克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形時(shí)，工會(huì)有責(zé)任代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉。如果企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚跃S護(hù)職工的合法權(quán)益。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，這是工會(huì)的本質(zhì)屬性。（）答案：√解析：工會(huì)的本質(zhì)就是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，這一屬性決定了工會(huì)的性質(zhì)、職能和工作方向，體現(xiàn)了工會(huì)的群眾性、階級(jí)性和自愿性特點(diǎn)。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督。（）答案：√解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)財(cái)務(wù)制度，依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督，以確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理、合法、有效地使用，保障職工的利益。4.集體合同簽訂后，不必報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，自簽訂之日起生效。（）答案：×解析：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。所以集體合同簽訂后必須報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，并非自簽訂之日起生效。5.工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正，但無(wú)權(quán)提出處理意見(jiàn)。（）答案：×解析：工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正，并且有權(quán)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，要求追究相關(guān)人員的責(zé)任。6.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：√解析：職工代表大會(huì)在企業(yè)民主管理中具有重要地位，它是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，職工通過(guò)職工代表大會(huì)行使民主管理權(quán)力，參與企業(yè)的決策和管理。7.工會(huì)可以為職工提供法律服務(wù)，但不能為工會(huì)自身提供法律服務(wù)。（）答案：×解析：工會(huì)不僅可以為職工提供法律服務(wù)，也可以為工會(huì)自身提供法律服務(wù)，以保障工會(huì)在法律事務(wù)中的合法權(quán)益，處理工會(huì)在工作中遇到的法律問(wèn)題。8.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)，但對(duì)于職工的不合理要求，工會(huì)不應(yīng)支持。（）答案：√解析：工會(huì)在企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，要代表職工進(jìn)行協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。但工會(huì)要以客觀公正的態(tài)度對(duì)待職工的要求，對(duì)于不合理的要求不應(yīng)支持，以維護(hù)企業(yè)和職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。9.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，但罷免工會(huì)主席、副主席必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。（）答案：√解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)作為工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的人員。對(duì)于罷免工會(huì)主席、副主席，為了保證程序的嚴(yán)肅性和公正性，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。10.基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。（）答案：√解析：為了保障基層工會(huì)專(zhuān)職工作人員能夠安心履行職責(zé)，基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間，這體現(xiàn)了對(duì)工會(huì)干部權(quán)益的保護(hù)。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要職責(zé)。(1).參與立法和政策制定：工會(huì)通過(guò)各種途徑參與國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的制定，反映職工的利益訴求，使法律法規(guī)和政策能夠更好地保障職工的合法權(quán)益。(2).簽訂集體合同：代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的標(biāo)準(zhǔn)和條件，從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。(3).參與企業(yè)民主管理：通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的民主權(quán)利，使職工能夠在企業(yè)管理中表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議。(4).勞動(dòng)法律監(jiān)督：對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為及時(shí)要求改正，維護(hù)職工的合法權(quán)益。(5).處理勞動(dòng)爭(zhēng)議：參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁，支持職工提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，為職工提供法律援助和幫助，維護(hù)職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的合法權(quán)益。(6).保障職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生：監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，組織職工開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，參與生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理，保障職工的生命安全和身體健康。(7).關(guān)心職工生活：協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位辦好職工集體福利事業(yè)，開(kāi)展職工幫扶救助活動(dòng)，關(guān)心職工的生活困難，為職工提供各種服務(wù)和幫助。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容。(1).安全