最高法舉行《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)）1.用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已實(shí)際提供勞動(dòng)，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立的時(shí)間點(diǎn)為（）。A.勞動(dòng)者領(lǐng)取第一個(gè)月工資之日B.勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日C.用人單位為其繳納社保之日D.用人單位為其辦理入職手續(xù)之日答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不以書(shū)面合同為要件。2.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資C.本單位同崗位平均工資D.當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付的代通知金標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.勞動(dòng)者本人上月工資B.勞動(dòng)者本人上一年度月平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.本單位同崗位平均工資答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位未提前30日書(shū)面通知的，應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）。A.提前3日通知即可B.提前30日書(shū)面通知C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.說(shuō)明理由并無(wú)需支付補(bǔ)償答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可即時(shí)解除且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。6.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.無(wú)需支付任何補(bǔ)償B.支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.支付賠償金答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者解除合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿前提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意的，視為（）。A.用人單位單方解除B.勞動(dòng)者單方解除C.協(xié)商一致解除D.勞動(dòng)合同終止答案：C解析：雙方就解除達(dá)成合意，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定的協(xié)商一致解除。8.用人單位以“經(jīng)濟(jì)性裁員”為由解除勞動(dòng)合同，需提前向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告的時(shí)間為（）。A.7日前B.15日前C.30日前D.60日前答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員須提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)。9.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，主張用人單位未支付加班費(fèi)的，舉證責(zé)任原則上由（）承擔(dān)。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.工會(huì)D.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)答案：A解析：加班費(fèi)請(qǐng)求屬于債權(quán)請(qǐng)求，適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”原則，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)證據(jù)的，可轉(zhuǎn)移舉證責(zé)任。10.用人單位與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款的效力為（）。A.有效B.部分有效C.無(wú)效D.可撤銷答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，免除用人單位法定責(zé)任的條款無(wú)效。11.勞動(dòng)者在仲裁階段增加訴訟請(qǐng)求，如該請(qǐng)求與訟爭(zhēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.不予受理B.告知另行申請(qǐng)C.合并審理D.移送法院答案：C解析：最高法《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第十四條規(guī)定，不可分性的新增請(qǐng)求應(yīng)合并審理。12.用人單位制定的規(guī)章制度，必須經(jīng)過(guò)（）程序方可作為審理依據(jù)。A.董事會(huì)批準(zhǔn)B.民主程序并公示C.勞動(dòng)行政部門(mén)備案D.工會(huì)同意答案：B解析：最高法《解釋（一）》第五十條規(guī)定，規(guī)章制度須經(jīng)過(guò)民主程序制定并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。13.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付的賠償金標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩禕.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊槐禖.一個(gè)月工資D.三個(gè)月工資答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，違法解除應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?4.勞動(dòng)者主張未休年休假工資報(bào)酬的時(shí)效起算點(diǎn)為（）。A.當(dāng)年12月31日B.次年1月1日C.勞動(dòng)關(guān)系終止之日D.用人單位拒絕支付之日答案：C解析：最高法《解釋（一）》第四十五條規(guī)定，未休年假工資報(bào)酬的仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。15.用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白合同”，后補(bǔ)填內(nèi)容，勞動(dòng)者主張內(nèi)容非其真實(shí)意思表示的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.工會(huì)D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：B解析：用人單位作為格式條款提供方，應(yīng)對(duì)條款已盡提示、說(shuō)明義務(wù)承擔(dān)舉證責(zé)任。16.勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，用人單位主張違約金的，應(yīng)當(dāng)證明（）。A.勞動(dòng)者收入情況B.用人單位實(shí)際損失C.已支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償D.勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)答案：C解析：最高法《解釋（一）》第三十六條規(guī)定，用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?，無(wú)權(quán)主張違約金。17.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前（）通知用人單位。A.隨時(shí)通知B.3日C.7日D.30日答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期辭職提前3日通知即可。18.用人單位以“嚴(yán)重失職”為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)證明（）。A.勞動(dòng)者存在重大過(guò)失B.造成重大損害C.勞動(dòng)者被行政處罰D.同時(shí)滿足A和B答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三項(xiàng)規(guī)定，須證明嚴(yán)重失職并造成重大損害。19.勞動(dòng)者主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但崗位已被他人替代，法院應(yīng)當(dāng)（）。A.駁回請(qǐng)求B.判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系C.判決支付賠償金D.調(diào)解解決答案：C解析：最高法《解釋（一）》第四十八條規(guī)定，崗位無(wú)法恢復(fù)的，可判決支付賠償金。20.用人單位未出具解除勞動(dòng)合同書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）。A.賠禮道歉B.賠償實(shí)際損失C.支付一個(gè)月工資D.無(wú)需承擔(dān)責(zé)任答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，未出具證明給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）21.下列情形中，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作答案：A、B、C解析：D項(xiàng)屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。22.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位違章指揮危及人身安全D.用人單位變更法定代表人答案：A、B、C解析：D項(xiàng)非法定解除事由。23.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，下列說(shuō)法正確的有（）。A.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年B.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位未支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可不再履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)D.競(jìng)業(yè)限制適用于所有勞動(dòng)者答案：A、C解析：B項(xiàng)無(wú)最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；D項(xiàng)僅適用于負(fù)有保密義務(wù)的人員。24.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)C.勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳住房公積金D.勞動(dòng)者要求用人單位賠償因未出具離職證明導(dǎo)致的損失答案：A、B、D解析：住房公積金爭(zhēng)議由住房公積金管理中心處理，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍。25.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張（）。A.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同B.支付賠償金C.支付違約金D.支付精神損害撫慰金答案：A、B解析：違約金適用于競(jìng)業(yè)限制或服務(wù)期；精神損害賠償僅在侵權(quán)案件中支持。26.關(guān)于加班費(fèi)舉證責(zé)任，下列說(shuō)法正確的有（）。A.勞動(dòng)者應(yīng)就加班事實(shí)承擔(dān)初步舉證責(zé)任B.用人單位應(yīng)提供兩年內(nèi)考勤記錄C.勞動(dòng)者無(wú)法舉證則一律駁回D.用人單位拒絕提供考勤記錄，可推定加班事實(shí)成立答案：A、B、D解析：C項(xiàng)過(guò)于絕對(duì)，法院可結(jié)合其他證據(jù)綜合認(rèn)定。27.下列關(guān)于年休假的說(shuō)法正確的有（）。A.累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天B.年休假不含法定節(jié)假日C.用人單位可跨年度安排年休假D.勞動(dòng)者書(shū)面放棄年休假，用人單位可只支付正常工資答案：A、B、C解析：D項(xiàng)錯(cuò)誤，放棄年休假仍需支付300%工資。28.下列屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有（）。A.以欺詐手段訂立的合同B.免除用人單位法定責(zé)任的合同C.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同D.未加蓋公章的合同答案：A、B、C解析：D項(xiàng)不影響合同效力，法定代表人簽字即可。29.勞動(dòng)者在仲裁階段可提出的請(qǐng)求包括（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)D.支付未簽書(shū)面合同二倍工資差額答案：A、B、D解析：補(bǔ)繳社保屬行政征繳，仲裁不予處理。30.下列關(guān)于勞動(dòng)派遣的說(shuō)法正確的有（）。A.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限合同B.用工單位可將勞動(dòng)者再派遣到其他單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利D.派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者答案：A、C、D解析：B項(xiàng)違反《勞動(dòng)合同法》第六十二條。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）31.勞動(dòng)者在仲裁裁決作出后15日內(nèi)未起訴，裁決即發(fā)生法律效力。（√）32.用人單位與勞動(dòng)者約定“社保補(bǔ)貼”代替繳納社保，該約定有效。（×）33.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，合同自動(dòng)順延至醫(yī)療期滿。（√）34.勞動(dòng)者主張未簽書(shū)面合同二倍工資，仲裁時(shí)效從用工之日起算。（×）35.用人單位未建立工會(huì)，經(jīng)濟(jì)性裁員可不經(jīng)民主程序。（×）36.勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，用人單位可直接主張違約金，無(wú)需證明損失。（√）37.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被辭退，用人單位無(wú)需說(shuō)明理由。（×）38.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，法院可依據(jù)工資條、考勤記錄、微信聊天記錄等綜合認(rèn)定加班事實(shí)。（√）39.勞動(dòng)者要求用人單位出具離職證明，用人單位可在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接后出具。（√）40.勞動(dòng)者在仲裁階段增加請(qǐng)求，如該請(qǐng)求獨(dú)立可分的，仲裁委員會(huì)應(yīng)告知另行申請(qǐng)。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）41.簡(jiǎn)述用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任及勞動(dòng)者救濟(jì)途徑。答案要點(diǎn)：（1）違法解除情形：不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定。（2）法律責(zé)任：①勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，法院應(yīng)判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)發(fā)工資；②勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或履行不能的，用人單位應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?）救濟(jì)途徑：①向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；②申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；③對(duì)仲裁裁決不服，15日內(nèi)向法院起訴；④仲裁裁決生效后，用人單位拒不履行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。42.簡(jiǎn)述未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的適用條件、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及仲裁時(shí)效。答案要點(diǎn)：（1）適用條件：①用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽書(shū)面合同；②非勞動(dòng)者原因?qū)е挛春?；③勞?dòng)者主張。（2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：①以勞動(dòng)者應(yīng)得工資為基數(shù)；②起算點(diǎn)為用工之日起滿一個(gè)月的次日；③截止點(diǎn)為補(bǔ)簽書(shū)面合同的前一日或滿一年的前一日，最長(zhǎng)11個(gè)月。（3）仲裁時(shí)效：自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張的，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。43.簡(jiǎn)述競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有效要件及用人單位主張違約金的舉證要點(diǎn)。答案要點(diǎn)：（1）有效要件：①主體為負(fù)有保密義務(wù)的人員；②期限不超過(guò)二年；③約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；④補(bǔ)償金按月支付，未支付則勞動(dòng)者可不再履行。（2）舉證要點(diǎn)：①已支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；②勞動(dòng)者入職競(jìng)爭(zhēng)單位或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)；③競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)與原單位存在實(shí)質(zhì)性競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系；④違約金數(shù)額合理，法院可酌情調(diào)整。五、案例分析題（每題20分，共40分）44.【案情】張某2020年3月1日入職甲公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2021年4月30日，甲公司以“經(jīng)營(yíng)困難”為由口頭解除勞動(dòng)關(guān)系。張某月固定工資8000元，離職前12個(gè)月平均工資8500元。2021年6月1日，張某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：（1）支付2020年4月1日至2021年3月31日未簽書(shū)面合同二倍工資差額88000元；（2）支付違法解除賠償金25500元；（3）出具解除勞動(dòng)合同書(shū)面證明。甲公司辯稱：（1）張某拒簽書(shū)面合同，過(guò)錯(cuò)在張某；（2）解除系經(jīng)濟(jì)性裁員，程序合法；（3）二倍工資請(qǐng)求已過(guò)時(shí)效。問(wèn)題：（1）張某的二倍工資請(qǐng)求是否成立？金額如何計(jì)算？（2）甲公司解除行為是否違法？賠償金如何計(jì)算？（3）張某要求出具離職證明是否應(yīng)予支持？【參考答案】（1）二倍工資成立。甲公司未能舉證張某拒簽，且時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日即2021年4月30日起算，張某6月1日申請(qǐng)未過(guò)一年。計(jì)算期間為2020年4月1日至2021年2月28日共11個(gè)月，按8000元/月計(jì)，金額為88000元。（2）解除違法。甲公司未提前30日書(shū)面通知工會(huì)或職工