2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試《勞動(dòng)法律知識》備考題庫及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.下列關(guān)于試用期的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，可以約定試用期B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的90%D.試用期解除勞動(dòng)合同無需說明理由答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款明確規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.下列關(guān)于集體合同的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門B.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同可以約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資D.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過答案：C解析：集體合同不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則無效。5.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，每月不得超過（）小時(shí)。A.24B.36C.48D.60答案：B解析：《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，特殊原因每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。6.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是（）。A.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天C.職工累計(jì)工作滿20年的，年休假15天D.以上均正確答案：D解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。7.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同B.女職工產(chǎn)假為98天C.女職工在哺乳期內(nèi)，每天享有1小時(shí)哺乳時(shí)間D.女職工在經(jīng)期可以安排從事高處作業(yè)答案：D解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條明確禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)。8.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說法，正確的是（）。A.工傷保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納B.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變C.工傷職工治療期間不得轉(zhuǎn)院D.工傷認(rèn)定申請應(yīng)由職工本人提出答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。9.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年B.仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受時(shí)效限制D.以上均正確答案：D解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條對上述內(nèi)容均有明確規(guī)定。10.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資B.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算C.不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的平均工資答案：無錯(cuò)誤選項(xiàng)解析：上述內(nèi)容均為《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，表述正確。11.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.勞務(wù)派遣單位可以收取勞動(dòng)者押金D.被派遣勞動(dòng)者無權(quán)參加用工單位的工會(huì)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。12.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無效B.用人單位免除自己法定責(zé)任的勞動(dòng)合同無效C.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效D.勞動(dòng)合同無效即視為從未存在答案：D解析：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。13.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）。A.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工不得約定試用期C.非全日制用工工資支付周期不得超過15日D.以上均正確答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第六十八至第七十二條對非全日制用工作出上述規(guī)定。14.下列關(guān)于工會(huì)權(quán)利的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定B.工會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.企業(yè)解除勞動(dòng)合同無需通知工會(huì)D.工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。15.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院統(tǒng)一制定B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分答案：C解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的最低報(bào)酬，不包括加班工資、特殊津貼等。16.下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)合同期滿即終止B.勞動(dòng)者死亡即終止C.用人單位破產(chǎn)即終止D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡即終止答案：無錯(cuò)誤選項(xiàng)解析：上述情形均為《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形。17.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)爭議案件可以直接向法院起訴B.勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的前置程序C.勞動(dòng)爭議案件由基層人民法院管轄D.勞動(dòng)爭議案件不適用調(diào)解答案：B解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的前置程序。18.下列關(guān)于用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任，正確的是（）。A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正B.逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳金額一倍以上三倍以下罰款C.對直接負(fù)責(zé)的主管人員處500元以上3000元以下罰款D.以上均正確答案：D解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條對上述內(nèi)容作出明確規(guī)定。19.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式B.變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管即可C.變更勞動(dòng)合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致D.變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)答案：B解析：變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。20.下列關(guān)于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的說法，正確的是（）。A.裁員人數(shù)達(dá)到20人以上需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況B.裁員方案需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告C.裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員職工D.以上均正確答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條對上述內(nèi)容作出規(guī)定。21.下列關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.提前30日書面通知用人單位可解除合同B.試用期內(nèi)提前3日通知可解除合同C.用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可立即解除合同D.勞動(dòng)者解除合同無需說明理由答案：無錯(cuò)誤選項(xiàng)解析：上述內(nèi)容均為《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條的規(guī)定。22.下列關(guān)于用人單位規(guī)章制度的說法，正確的是（）。A.規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者C.規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)D.以上均正確答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第四條對規(guī)章制度制定程序作出明確規(guī)定。23.下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂的，應(yīng)訂立無固定期限合同B.用人單位自用工之日起滿一年未訂立書面合同的，視為已訂立無固定期限合同C.續(xù)訂合同可再次約定試用期D.續(xù)訂合同應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者答案：C解析：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。24.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察由勞動(dòng)行政部門實(shí)施B.勞動(dòng)監(jiān)察可進(jìn)入用人單位查閱資料C.勞動(dòng)監(jiān)察可責(zé)令用人單位改正違法行為D.以上均正確答案：D解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》賦予勞動(dòng)行政部門上述職權(quán)。25.下列關(guān)于勞動(dòng)合同中止的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)者被刑事拘留，勞動(dòng)合同可以中止B.中止期間用人單位無需支付工資C.中止期間計(jì)入工齡D.中止情形消失后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行答案：C解析：中止期間不計(jì)入工齡。26.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競業(yè)限制期限不得超過二年B.競業(yè)限制人員限于高級管理人員C.競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者年工資30%D.以上均正確答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第二十三至二十五條及司法解釋對上述內(nèi)容作出規(guī)定。27.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除證明的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)出具證明B.證明應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、崗位、年限C.勞動(dòng)者無權(quán)要求出具證明D.不出具證明造成損失的，用人單位應(yīng)賠償答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除證明，勞動(dòng)者有權(quán)要求。28.下列關(guān)于勞動(dòng)法律適用的說法，正確的是（）。A.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制人員不適用勞動(dòng)合同法B.個(gè)體工商戶與幫工不適用勞動(dòng)合同法C.民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同法D.以上均錯(cuò)誤答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用本法。29.下列關(guān)于勞動(dòng)合同格式的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式B.勞動(dòng)合同可由用人單位單方制定C.勞動(dòng)合同應(yīng)載明用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、期限、內(nèi)容、報(bào)酬等D.勞動(dòng)合同文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份答案：B解析：勞動(dòng)合同應(yīng)由雙方協(xié)商一致，不得單方強(qiáng)制制定。30.下列關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任的表述，正確的是（）。A.用人單位違法解除合同，應(yīng)支付賠償金B(yǎng).賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍C.勞動(dòng)者違法解除合同，應(yīng)賠償用人單位損失D.以上均正確答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第九十條對上述內(nèi)容作出規(guī)定。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形屬于勞動(dòng)合同無效？（）A.以欺詐手段訂立B.用人單位免除自己法定責(zé)任C.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.勞動(dòng)者未滿16周歲答案：A、B、C、D解析：均符合《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定。32.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？（）A.用人單位提出協(xié)商解除B.用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者解除C.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)被解除答案：A、B、C解析：D項(xiàng)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。33.下列哪些屬于工傷認(rèn)定范圍？（）A.工作時(shí)間工作場所因工作原因受傷B.上下班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故C.因工外出期間因工作原因受傷D.工作期間突發(fā)疾病死亡答案：A、B、C、D解析：均符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條規(guī)定。34.下列哪些屬于集體合同內(nèi)容？（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.保險(xiǎn)福利答案：A、B、C、D解析：《集體合同規(guī)定》第八條明確列舉。35.下列哪些屬于勞動(dòng)爭議受案范圍？（）A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.訂立履行變更解除合同爭議C.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hD.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議答案：A、B、C、D解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條明確列舉。36.下列哪些屬于用人單位不得解除合同的情形？（）A.女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期B.勞動(dòng)者患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力C.勞動(dòng)者參加工會(huì)活動(dòng)D.勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)答案：A、B、D解析：C項(xiàng)不是法定禁止解除情形。37.下列哪些屬于勞動(dòng)合同必備條款？（）A.用人單位名稱B.勞動(dòng)者姓名C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).試用期工資答案：A、B、C解析：試用期工資為約定條款，非必備。38.下列哪些屬于勞動(dòng)監(jiān)察職權(quán)？（）A.進(jìn)入用人單位調(diào)查B.查閱復(fù)制資料C.責(zé)令整改D.行政處罰答案：A、B、C、D解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條賦予上述職權(quán)。39.下列哪些屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同的情形？（）A.未依法繳納社保B.未及時(shí)足額支付報(bào)酬C.用人單位暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)D.用人單位違章指揮危及人身安全答案：A、B、C、D解析：均符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定。40.下列哪些屬于經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用人員？（）A.訂立較長期限合同B.訂立無固定期限合同C.家庭無其他就業(yè)人員有撫養(yǎng)義務(wù)D.工齡較長答案：A、B、C解析：D項(xiàng)非法定優(yōu)先留用條件。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需通知工會(huì)。（×）42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同需提前30日書面通知。（×）43.集體合同簽訂后即生效，無需報(bào)送勞動(dòng)行政部門。（×）44.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。（√）45.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同，需支付二倍工資。（√）46.工傷職工在停工留薪期內(nèi)工資由工傷保險(xiǎn)基金支付。（×）47.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。（√）48.勞動(dòng)者可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。（√）49.用人單位可以收取勞動(dòng)者押金。（×）50.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無需支付報(bào)酬。（×）四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。答案：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或合同已無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。同時(shí)，用人單位應(yīng)承擔(dān)仲裁、訴訟費(fèi)用，并可能被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正或罰款。52.簡述工傷認(rèn)定的基本程序。答案：工傷認(rèn)定程序包括：1.申請：用人單位、職工或近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請；2.受理：社保部門收到申請后15日內(nèi)決定是否受理；3.調(diào)查核實(shí)：社保部門可進(jìn)入單位調(diào)查、詢問人員、查閱資料；4.決定：自受理之日起60日