2025年專業(yè)技術崗位聘任合同書本合同由以下雙方于年月日在（城市/?。┖炗啠杭追剑ㄆ赣脝挝唬好Q：地址：法定代表人：職務：乙方（受聘人）：姓名：身份證號碼：地址：鑒于甲方因專業(yè)技術崗位工作需要，乙方具備相應的專業(yè)資質和能力，經(jīng)友好協(xié)商，雙方達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限聘任合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。第二條崗位及職責2.1甲方聘任乙方擔任崗位（以下簡稱“本崗位”）工作。2.2乙方的崗位職責包括：（1）完成本崗位規(guī)定的專業(yè)技術工作，確保工作質量達到甲方要求；（2）參與甲方組織的科研、技術攻關及其他專業(yè)技術活動；（3）協(xié)助甲方完成相關專業(yè)領域的工作，包括但不限于技術培訓、技術咨詢等；（4）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理安排。第三條工作條件3.1甲方為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，包括但不限于辦公場所、設備、工具等。3.2乙方在履行職責過程中，如需外出執(zhí)行任務，甲方應提供必要的支持和保障。3.3乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金等。第四條薪酬待遇4.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金及其他福利構成，具體標準如下：（1）基本工資：每月人民幣元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結果發(fā)放，具體標準詳見附件；（3）其他福利：包括但不限于節(jié)日補貼、帶薪年假等。4.2甲方應按時足額支付乙方的薪酬，不得無故拖欠。4.3在合同期內，乙方的薪酬標準將根據(jù)甲方的薪酬政策和乙方的表現(xiàn)進行調整，具體調整方案由雙方另行協(xié)商確定。第五條考核與評估5.1甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核周期為（按月/按季度/按年度）。5.2考核內容包括但不限于工作質量、工作效率、專業(yè)能力、團隊合作等方面。5.3考核結果將作為乙方薪酬調整、職務晉升及合同續(xù)簽的重要依據(jù)。5.4如乙方在考核中連續(xù)兩次不合格，甲方有權解除本合同。第六條合同的變更、解除與終止6.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。6.2在合同期內，如因乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度、失職行為或者給甲方造成重大損失，甲方有權解除本合同。6.3如乙方因個人原因提出解除合同，應提前日以書面形式通知甲方。6.4合同期滿后，如雙方均無異議，本合同自動終止。第七條違約責任7.1甲方如無正當理由拖欠乙方薪酬或違反本合同約定的其他義務，乙方有權解除合同，并要求甲方支付相應的賠償。7.2乙方如違反本合同約定的義務或給甲方造成損失，甲方有權要求乙方賠償損失，并在情節(jié)嚴重時解除合同。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年