高效簡歷寫作技巧大全（17篇）

用文字記錄總結(jié)，就像給思緒畫上點睛之筆?？偨Y(jié)自己的自我管理方式可以幫

助我們更好地平衡工作和生活，提升生活質(zhì)量。以下是一些總結(jié)范文的案例，希望

能夠給大家提供一些寫作的啟發(fā)和思路。

高效簡歷寫作技巧篇一

寫作個人簡歷不僅包括寫作簡歷的技巧還有確立簡歷目標(biāo)等等，所以寫作簡歷

可不只是和某一類人群進行交流，而應(yīng)該開展廣泛的交流從而達到更好的效果，下

面就說說到底要和哪些人群交流，又和這些人群交流哪些方面的東西。

可以給你介紹工作的人群，如父母、親戚、朋友、同事或者關(guān)系很好的網(wǎng)友等

等，覺得自己實力不夠達到某崗位要求則可以嘗試和這些人群交流，問問他們能不

能提供這方面的機會并且?guī)湍闼酵逗啔v，既然是奔著工作去的就不要舍不得面子

了，沒有工作或者工作太差才屬于真正沒面子的事情，因為你沒有收入或者收入太

低就會讓人藐視你的，雖然工作是別人幫忙介紹的可你的工作很好，多少人會向你

投來羨慕的眼光令你獲得極佳的感受。

可以幫你參考行業(yè)狀況的人，也就是說你不要只和同行業(yè)的人交流

你也可以試著和其它行業(yè)的人員交流從而了解更多行業(yè)的情況，也許

通過交流能夠讓你發(fā)現(xiàn)某個職業(yè)更適合你。比如你就不喜歡你所學(xué)的工程設(shè)計行

業(yè)，但是你又不了解其它行業(yè)的情況所以多跟不同行業(yè)的人交流是有必要的，除非

你確定就喜歡你的專業(yè)并且計劃在該行業(yè)長期發(fā)展。一個人的眼界開一些對以后是

有好處的，找到自己的歸屬是相當(dāng)重要的。

當(dāng)你對更多行業(yè)有了認識那你可能找到更喜歡的行業(yè)，當(dāng)你擁有更多的求職機

會以及捷徑，也不至于出現(xiàn)因為找不到工作而沮喪的結(jié)果，這就告訴大學(xué)生做簡歷

不僅要交流還得跟不同的人群交流。

高效簡歷寫作技巧篇二

比較下面兩種說法：

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%,職員流動下降了

24%o”

無疑，第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績顯得更有說服力。

下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助，讓你知道完美簡歷如何打

造。

高效簡歷寫作技巧篇三

有很多成功人士在某一段時間內(nèi)沒有任何工作，很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒

有什么可恥的，我所認職的管理人員都有過這一段空白，他們或是調(diào)整自己，或是

做一番積累。但傳統(tǒng)上我們試圖在簡歷中掩蓋這一點。

你可能在簡歷中寫上“20XX年至今”來掩蓋這類問題，但有時也會弄巧成

拙，一旦被發(fā)現(xiàn)，你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實話實說，你可以

說自己那時候是自由職業(yè)者，甚至你可以明確說你在打臨工，這都比撒謊好，許多

招聘人員自己都可能經(jīng)歷過這些，相信他們能埋解你的處境。

你需要在簡歷中為泰以前的離職而作解釋，除非解釋對你有利，如因能力出色

升遷而離開原來供職單位。如果你被解雇，你最好分析為什么，通常不要與你的工

作表現(xiàn)牽扯在一起。因為個人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見，但要說明在新單位

不會出現(xiàn)類似問題。就簡歷本身來說，上述的內(nèi)容都不應(yīng)出現(xiàn)，簡歷應(yīng)該只描述你

優(yōu)秀的一面。上述的問題應(yīng)該在面試中被解決，但你必須花些功夫準(zhǔn)備一下怎么回

答。

對于這種情況，你的簡歷因以技術(shù)為綱，你在這類簡歷中應(yīng)著重描述你在以往

工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能，而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技

能。

事實上，經(jīng)過較長一段時間的失業(yè)或?qū)ぢ?，許多人都把開始訂的理想目標(biāo)降低

了一引起。你可能為去考慮接受一些認為你能力過剩的工作。我們建議你在簡歷中

有所收斂，雖然這聽起來很晦澀。而且你要準(zhǔn)備好應(yīng)付面試時有關(guān)這一情況的問

題，你的答案一定要是積極的。

你要把年輕當(dāng)作一種優(yōu)點來表達，好好想一下，如果讓年輕成為優(yōu)點，譬如，

你能接受較苛刻的工作條件（工資低一點，常加班，工作環(huán)境較差等等），有工作

經(jīng)驗的“老人”不愿意接受的條件，如果你的確能做到，它就是你的長處。你必須

清楚，單位還是熱衷于招聘熟練工，但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長處的話，也

是可以占上風(fēng)的。

如果你經(jīng)常因為學(xué)歷，而在與別人的競爭中敗下陣來，你可能在簡歷中做些調(diào)

整。如果你有實質(zhì)性的工作經(jīng)驗，你可以根本不寫教育背景，至少這樣做不會直接

暴露你在學(xué)歷上的欠缺。還有你可以寫你接受的教育培訓(xùn)課程，但不要和學(xué)歷掛上

關(guān)系。這不是欺騙，畢竟你是有能力的，這能讓你更進一步獲得面試的機會。

高效簡歷寫作技巧篇四

非專業(yè)性的特長并非競爭的關(guān)鍵，卻是在個人簡歷中對自己介紹的一個重要組

成部分，因此在寫的時候首先要注意的就是真實性。如果因為杜撰一個虛假的特

長，被發(fā)現(xiàn)了反而得不償失。

其次，特長要寫突出的

九零后新生代人才從小接受的教育非常多，像是各種樂器、繪畫、唱歌、舞蹈

等等最終不是本職專業(yè)的，都可以作為特長來做補充?？梢宰鳛樘亻L的有很多，不

過個人簡歷的篇幅是有限的，不能將你的所有特長都寫上去。要注意特長要寫突出

的，一方面是大部分所不具備的能力，另一方面對工作有幫助的特長。

最后，特長的描寫方式

求職者在編寫個人簡歷的教育背景的時候，會將最高學(xué)歷教育放在第一位，在

編寫工作經(jīng)歷的時候也會將最大成就房子第一位，以此來突出自身優(yōu)勢。而在編寫

的非常專業(yè)特長的時候，盡量不要將實力最有實力的特長放在第一位，特長要循序

漸進的寫，更能顯示出自己的求職優(yōu)勢。

高效簡歷寫作技巧篇五

關(guān)于求職信的作用，在前面的文章中我們已向大家講解過。但仍然有不少人并

不知道，下面，我們詳細來講解一下中文，各位有意向找工作的求職者可作參閱。

成功的求職信應(yīng)該表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻自己

的聰明才智。要寫好一封令人滿意的求職信，必須注意以下兒點：

字跡整法，文字通順。

古人云：“字如其人，文如其人?！比绻愕奈恼铝骼钟謱懙闷?，這首

先從門面上就壓倒其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征

介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝。事實上，工整

的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個人都體驗過的感覺。

也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負責(zé)人與我們交談時所說：“要處理的信件太多

了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時再說?！倍鴮嶋H求職過程

中，遇到這種情況還算為幸運，要碰到一個嚴(yán)厲的負責(zé)人，他會連看也不看，就

“啪”地一下扔進廢紙簍。所以，為了達到你的求職目的，就應(yīng)該將你的求職信書

寫工整，讓人一目了然，賞心悅目。

簡明扼要有條理。

用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻。因為求

職信的讀者大都是單位負責(zé)人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求

職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實、穩(wěn)重的語氣來寫。有些大學(xué)畢業(yè)

生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。因

此，寫作求職倍要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在于

長，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確、語言凝練明快、篇幅短小精悍上。

要有自信。

先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親

友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之

前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)

語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待。

富有個性，不落俗套。

書寫一封，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫法，立意新穎，以獨特的

語言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封

求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對

你的陳述不感興趣，則前功盡棄。

確定求職目標(biāo)實事求是。

一個人對求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供

求規(guī)律和競爭法則。在我國實行社會主義市場經(jīng)濟的今天，入才在某種程度上來

講，也可以被看成是“商品”。市場的供求規(guī)律無時無刻不在影響著商品的價格。

供不應(yīng)求時，價格高于價值，也就是說，這是人才的賣方市場；供大于求時，價格

就低于價值，是人才的買方市場。了解了這一規(guī)律，你進入就業(yè)市場的時俟，就不

會一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而只有去適應(yīng)市場

的運行機制和競爭法則。至于你能“賣”到什么樣的價格，要憑市場行情而定。在

大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必?zé)o人問津。最明智的選擇是順應(yīng)市場，

調(diào)價處理。同樣道理，如果你學(xué)的是社會冷門專業(yè)，即使是博士生，恐怕也只能是

找到一個本科生的職位。同時，市場競爭法則也制約著你對職業(yè)的選擇。求職的競

爭從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。參與競爭前，你應(yīng)先對自己有一個明確

的估價，確定一下自己是哪個檔次上的，然后再確定向哪個水平的職位挑戰(zhàn)。只有

這樣，你才能在符合市場供求規(guī)律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合

理的目標(biāo)，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。

自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度。

寫求職信就是推銷自己，就要強調(diào)你自己的成就，強調(diào)你對所選單位的價值，

這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中要表達“有能力開

創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽起來就很刺耳。應(yīng)用點技巧來表達，可以說：“我可以

用所學(xué)的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞

一些形象設(shè)計”等等。

對于中國人來講，謙虛是一種美德。一個謙虛的人，可以使對方產(chǎn)生好感。但

對于求職者來說，過分的謙虛，同樣會使人覺得你什么也不行。謙虛不是自我否

定，是實事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以，寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原

則。但要視具體情況而定。由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內(nèi)

企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。

少用簡寫詞語，慎重使用“我”的字句。

平時你與人交談時，可能習(xí)很簡稱自己的學(xué)?；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè)，但在求取信

上最好不要用簡稱，因為用人單位的領(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè)、簡寫，往

往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”，究竟是指中國科技大學(xué)還是北京

科技大學(xué)？專業(yè)的簡稱有時就更讓人莫名其妙。另外，多處簡寫有時還會使人覺得

你做事不能脫離學(xué)生本色，或認為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用。此外，在求職

信中需要用“我覺得“、“我看"、“我想”、“我認為”等語氣來說明自己的觀

點時，要慎重，否則會給用人單位留下你自高自大，思想不成熟的感覺。

突出重點。

求取信要突出那些能引起對方興趣、有助于獲得工作的內(nèi)容，主要包括專業(yè)知

識、工作經(jīng)驗、自身特長和個性特點等。有一點項特別注意，即在介紹專業(yè)知識和

學(xué)歷時，切忌過分強調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績。許多人，特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生

一種錯覺，以為社會上也和學(xué)校一樣，重視學(xué)習(xí)成績，認為只要學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀就會

謀到一份好職業(yè)，甚至為自己全優(yōu)成績而沾沾自喜.這是不成熟的表現(xiàn)，很容易導(dǎo)

致求職失敗。因為以自己的學(xué)習(xí)而夸夸其談，只能給人以幼稚和書生氣十足的感

覺。而用人單位要重視的是經(jīng)驗和實際能力，所以應(yīng)一般地寫知識和學(xué)歷，而重點

突出工作經(jīng)驗和能力。

建立聯(lián)系，爭取面試，莫提薪水。

在求職信中，不要提薪水的具體數(shù)目。求職信所要達到的目標(biāo)是建立聯(lián)系，爭

取面談的機會。此時談餞為時尚早，以后會有更適當(dāng)?shù)膱龊?，更何況薪水的數(shù)目并

不是你選擇職業(yè)的主要因素。如果同時有兩個職位，其中低薪的那個職位更有利于

今后發(fā)展，那么應(yīng)當(dāng)亳不猶豫地選擇它。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是。在求職信

的最后，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的，并請求給你回音，以爭取能夠建

立下一步的聯(lián)系，獲得面試的機會。

高效簡歷寫作技巧篇六

我們在做簡歷之前必須搞清楚簡歷是什么。簡歷，顧名思義就是中清人簡單的

經(jīng)歷，能夠使人很清楚地了解過去，是對個人生平經(jīng)歷的詳細陳述，也不是個人經(jīng)

歷大雜炒式的堆砌和羅列，而是對個人生平經(jīng)歷做有目的的篩選，力求在真實、全

面、簡明的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地反映自己受教育和從事專業(yè)工作的經(jīng)歷，特別是近年來的

工作方向、研究興趣及成果?？梢?，簡歷具有簡潔明了和祥略得當(dāng)?shù)奶攸c。

二、簡歷開頭注意事項

1、姓名這是必不可少的。值得注意的是在書寫的過程中，應(yīng)按照中文名字的

順序用拼音寫出名字，并用逗號區(qū)分姓和名，用mr.或ms.說明性別，例如

miss,bao,fanyi或單列g(shù)ender說明性別。特別需要提示的是,無論你參加toefl

/gre考試，還是在填寫各種各樣的申請表格時，名字的拼寫順序一定要保持一

致，否則，錄取委員會會認為是兩個人而把申請材料分成兩個檔案。

2、聯(lián)系住址和方式。一定要留一個信函能夠安全到達的有效的住址，因為外

國學(xué)校的正式錄取通知書都是通過郵寄寄給申請者的。此外，聯(lián)系方式（如電話、

「mail等）也很重要，尤其是在通知你進行面試的時候，往往通過電話，因此，

電話號碼要使對方能夠隨時找到你，電話要寫清楚你所在城市的區(qū)號。

3、要申請的目標(biāo)。這一點要根據(jù)情況定，并不是非寫不可。留學(xué)簡歷就是用

于申請學(xué)校專業(yè)和獎學(xué)金用的，不寫對方教授也會明白。

4、其他包括婚姻狀況，出生日期和地點等，都是根據(jù)情況而定的，也不是非

寫不可的。

三、教育經(jīng)歷注意事項

求學(xué)經(jīng)歷，即教育背景，是留學(xué)簡歷中最重要的內(nèi)容之一。對于科研經(jīng)歷很

少，學(xué)識主要靠教育來培養(yǎng)的申請者來說，教育背景一般寫在簡歷的前面部分。對

于工作多年或沒能拿到學(xué)位的申請者，教育背景應(yīng)放在后面寫，而把能突出申請者

豐富工作經(jīng)驗和能力的工作經(jīng)歷放在前面寫。教育背景包括畢業(yè)學(xué)校的名字（如果

是申請碩士以上學(xué)位，請從大學(xué)寫起，不必寫中學(xué)和小學(xué)）入校日期和畢業(yè)日期、

所學(xué)專業(yè)和獲得的學(xué)位以及在校期間的gpa。具體格式也是不拘一格的：

四、工作經(jīng)歷和實習(xí)經(jīng)歷

五、說明個人能力

簡要地說明一下自己的能力，即整體素質(zhì)，包括語言能力，計算機水平，動手

能力，獲獎情況等。對文科學(xué)生而言，值得一提的是別忘了把曾在大型刊物上發(fā)表

的作品寫到里面，但要寫清發(fā)表文章的時間、發(fā)表文章的題目、刊登文章的刊物的

名稱、級別（國家一級刊物還是省內(nèi)刊物）是第一作者還是第二作者。

美國留學(xué)簡歷制作中還要注意一些小的tips

1簡歷中使用的符號要統(tǒng)一、同一層次上使用的符號應(yīng)該相同，以保持美觀。

2簡歷的篇幅是一頁到二頁（除非學(xué)校有具體規(guī)定），由具體內(nèi)容多少決定

3在寫每一項內(nèi)容時，應(yīng)注意時間順序為倒敘，即把與現(xiàn)在接近的事情寫在前

面，遙遠的事情寫在后面。

高效簡歷寫作技巧篇七

制作好的簡歷應(yīng)從以下幾方面入手：

突出你的“賣點”

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會

的關(guān)鍵，如何寫好這兒部分的內(nèi)容很重要，請從以下兒個方面著手。

出自cOoCo.NEt.cN

成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。突出你的技能和成績，強化支持?biāo)

題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強

調(diào)動作，避免使用人稱巧詞如“我、“我們”等。

能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和

個人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)

歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽儯瑢ψ约簭闹蝎@得的體會與經(jīng)驗加以總

結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

嘉獎。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它

們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調(diào)此獎

項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

職業(yè)生涯。著重強調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在

提及你的技能與成就時應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在

的具體行業(yè)。

求職信打動hr經(jīng)理。

求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情

況準(zhǔn)備好所需材料，一股包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開

場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文簡歷。為了使公司了解你申請的是哪

個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。

求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機

會。每封求職信應(yīng)針對用人單位精心設(shè)計，表明你明白該公司的需要。在求職信

中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對方要求你做什

么。

大多數(shù)人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力

是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職

位所要求的資歷和學(xué)識:二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫

助。

需要避免的問題。

不要寫期望薪水：出聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明

了，薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。

不要在簡歷中說謊：簡歷的造假，比較典型的有：XXX,假職務(wù)，過分渲染的

工作職責(zé)和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售，使得這些造假

者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如。但有些人只是在原來事實上進

行精加工就比較難了。因為，大多數(shù)公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給

你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未

被識破，但總歸有水落石出的那一天。

不要以弱敵強：如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么就不要使

用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最

相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。

不要簡單學(xué)舌：要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝

到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情

況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。

不要使用任何借口：以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)

導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個人

簡歷中的。

不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗：雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡

歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近年

來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說明。

網(wǎng)上發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷

的程序有問題?智聯(lián)招聘的職場顧問李軒認為，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)

上投遞簡歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧。

一、選好渠道。

有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)

送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網(wǎng)站已建立了地新的與該職位相匹

配的簡歷，那么不妨點擊”申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：

hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了

然。

二、要用私人郵箱。

首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信

箱。

其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果

不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候（在職位廣告中）已經(jīng)聲明了用

哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

一個hr經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)

聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關(guān)注程度。

所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)

題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡歷。

四、申請的職位要準(zhǔn)確。

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告

上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是

“渠道助理”，招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。

高效簡歷寫作技巧篇八

1、在初步閱讀文獻的基礎(chǔ)上，可以擬寫一個寫作提綱。提綱可以澄清思路，

也可以使作者一目了然地看出自己的思路是否前后一致。還可以列一個參考文獻目

錄，使自己明白要看和要找的資料。與人討論自己的論文構(gòu)思，也是一個好辦法。

2、一般來說，文獻綜述需要交代前人已經(jīng)研究了什么、還有什么懸而未決或

者基本忽視的。你的研究是針對那些懸而未決或者基本忽視的，文獻綜述也應(yīng)當(dāng)指

向這些問題。歸納現(xiàn)有研究的不足之處，也就暗示了你所做研究的意義所在

(niche)。

3、論證中所涉及的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括涉及的重要觀點和關(guān)鍵概念，應(yīng)當(dāng)援引相

關(guān)文獻并標(biāo)明出處。

4、我國早在1987年就制定了《文后參考文獻著錄規(guī)則》(gb7714-198

(7),作為國家標(biāo)準(zhǔn)施行。目前施行的是修訂的版本(gb/t7714—)。

5、互聯(lián)網(wǎng)上的信息，必須查到它原始的出處;沒有找到原始出處，都屬于道聽

途說。

6、查找文獻有兩種方法：一是確定范圍、全面排查，即確定檢索范圍、檢索

方式和檢索詞，進行地毯式的檢索;二是順藤摸瓜、延伸閱讀，即根據(jù)已有文獻提

供的線索做進一步檢索。這兩種方法應(yīng)當(dāng)交替并用，只用一種還不行。

7、可以這么說，一手資料是金，二手資料是銅，三手資料是垃圾。

8、法律條文作為論據(jù)也不是所向披靡的。它倫為論據(jù)的有效性取決于幾個因

素：一是法條含義的明確性，二是法條自身的有效性，三是法律條文與論證主題的

相關(guān)性。

9、如果用一旬話來概括，應(yīng)當(dāng)是：與你的研究主題相關(guān)的重要的學(xué)術(shù)文獻。

10、運用學(xué)說作為論證根據(jù)，要注意分析其內(nèi)在理路，避免簡單地「耍大牌」

或者「數(shù)人頭」。你搬出梁慧星，我抬出王澤鑒;支持你觀點的只有兩位學(xué)者，支

持我觀點的有五位學(xué)者。這都不是理性討論的態(tài)度。

11、有的學(xué)生喜歡引用人家著作中提到的印象深刻的事例或者貌似精妙的話

語，卻不注意該著作的咳心觀點。這樣的學(xué)生大概還沒有學(xué)會引用。

12、作為一條原則，作者有義務(wù)查檢文獻是否發(fā)表；已經(jīng)發(fā)表的，就應(yīng)當(dāng)標(biāo)注

發(fā)表的信息。

13、同一篇文章在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表后再收入文集的，一般只引注學(xué)術(shù)期刊信

息，不引文集。這也是對學(xué)術(shù)期刊首發(fā)權(quán)的尊重。

14、標(biāo)題的功能有兩種：一是表明論題（suhjact）,一是表明命題

（thesis）o梁慧星教授曾提出，標(biāo)題「必須是動賓結(jié)構(gòu)的短語，不能是句子；只

確定研究對象，不表達作者觀點」。

16、人說話要好聽，必須去掉那些廢話;滿口「然后」、「然后」，聽起來就

不舒服。學(xué)術(shù)論文要好讀，必須去掉廢詞；太多的介詞、連詞和助詞，讀起來也不

舒服。

17、如果一個句子連著出現(xiàn)兩個「的」，最好能夠去掉一個;如果一個句子連

著出現(xiàn)三個「的」，你一定要想辦法去掉一個。

18、太多的「但是」、「由于」、「總之」，也會讓文章變得滯澀。

19、一是，不要貶低他人的智商。二是，不要否定他人的人格。三是，不要輕

率推翻他人觀點。四是，不要光抓人家小辮子。

20、注釋體例比較通行的有這樣幾種：一是《中外法學(xué)》、《中國法學(xué)》、

《法學(xué)研究》等多家刊物所使用的體例（其中略有不同），姑且稱為「法刊體」。

二是高校文科學(xué)報.上統(tǒng)一使用的體例，姑且稱為「學(xué)報體」。此外，還有《北大法

律評論》開創(chuàng)的搬用《哈佛法律評論》的體例，姑且稱為「哈佛體」。這種體例有

些「食洋不化」，現(xiàn)在根少人用了，連《北大法律評論》自己也改了。

高效簡歷寫作技巧篇九

個人簡歷是在求職時個人跟企業(yè)的一種溝通方式，求職者必須是能過投簡歷給

企業(yè)，企業(yè)篩選后覺得可以才通告求職面試等，但這求職時的個人簡歷要怎樣寫才

好呢？以下是提供

怎樣寫一份個性化的求職簡歷

參考。

迅達公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗，他對記者說，現(xiàn)代企

業(yè)越來越強調(diào)溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來

說，你可能是數(shù)以千計的求職者之一、有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進lj

桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦

草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個天才。

劉偉健先生強調(diào)，應(yīng)聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負

的卻是內(nèi)涵。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另

外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被

識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡

歷中有效表達了個人信息。

求職時不是遞紙質(zhì)的簡歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤，隨著畢業(yè)時間

臨近，一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡歷。

一位制作此特殊簡歷的黃同學(xué)告訴記者，現(xiàn)在競爭太激烈，自己的學(xué)校和專業(yè)

又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據(jù)介紹，此vcd中有同

學(xué)、老師對他的評價，也有其在學(xué)校和實習(xí)單位的一些精彩畫面。記者了解，像他

這樣的同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺得這樣的簡歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較

全面地讓用人單位了解自己，會大大提高求職的成功率。

對畢業(yè)生用vcd代替原始簡歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的

單位表示可以接受，并將會對其優(yōu)先考慮;然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊

同，他們認為將簡歷做成vcd不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基

本不會錄用此類畢業(yè)生。

在深圳人才大市場工作的蘇先生，有條件目睹了無數(shù)的簡歷內(nèi)容，他說，一份

簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人

上，以下內(nèi)容是簡歷中不可缺少的內(nèi)容：個人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所

受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、實習(xí)及專業(yè)認證、興趣特長。

劉偉健先生則認為簡歷首先要真實可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實情

況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作

假，即使才華再出眾也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱

讀，應(yīng)適當(dāng)運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，

突出要點，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會

更好。

什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞?專家介紹，越是針對性強的簡歷越容易受

到認可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢

及弱點，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了

解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘

職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。

專家介紹，簡歷的主要填寫方法是：.突出你的過人之處，每人都有自己值得

驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)聘

營銷職位;用事實和數(shù)字說明你的強項，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊

精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如

何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻；自信但不

自夸，充分準(zhǔn)確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實;適當(dāng)表達對招聘

單位的關(guān)注及興趣，這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試的機會。

高效簡歷寫作技巧篇十

在發(fā)簡歷的時候，應(yīng)該注明申請的是何職位，并清楚你能否勝任這個工作。這

樣對方會認為你認真了解了公司，對自己也有一個較準(zhǔn)確的認識，不是病急亂投醫(yī)

的一類，于是給你一個較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡歷用附件的

形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你

的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡

歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另

外還有一個好辦法就是任你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司。

求職信不可省略為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，

發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這

是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，

不要讓別人為了看信及簡歷把屏幕翻好幾遍。

求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們

條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你

就可以用它來申請其他的職位。

發(fā)送后要跟蹤向大量的公司無目的發(fā)放個人簡歷是沒頭腦的表現(xiàn)。你的主要目

標(biāo)應(yīng)是擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人

公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結(jié)

果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡

歷。一般來講，每隔三四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應(yīng)該表示你

而他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)

驗。

高效簡歷寫作技巧篇十一

更多的人選擇在網(wǎng)上投

簡歷

求職但不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到

還是自己投遞簡歷的程序有問題?為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在

網(wǎng)上投遞簡歷時應(yīng)掌握一些技巧，以下由

小篇推薦網(wǎng)投簡歷技巧閱讀。

你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不

只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；

而為每一個職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職

位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；

工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便hr了解;興趣愛好。

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)

不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望

hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。

網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的

見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目

寫成:應(yīng)聘XX職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以

在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機會被

打開。

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作

的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有

誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以

了。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件

他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人

事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改

為一個將來的口期，如20XX年，因為大多郵箱都是默認把郵件按口期排序，所以

你的郵件起碼要到20XX年以后才會被排在后面。

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只

會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此

每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是你的職業(yè)生涯規(guī)劃。有了

發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡

歷的時候，切忌一口氣沒寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職

位。比如說同時應(yīng)聘技術(shù)部高級經(jīng)理和銷售部高級經(jīng)理。這樣只能說明兩個問題，

你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件

標(biāo)題。比如說姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動

歸類到垃圾郵件中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么

不妨點擊申請該職位通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是:hr能及時收到你的簡

歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還

要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，

發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對?方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

投遞時間的掌握是一門學(xué)問，一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的

簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，

而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的

簡歷

見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解

hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，

hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點

左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

高效簡歷寫作技巧篇十二

大家知道一份合格的簡歷應(yīng)該怎么做嗎?要注意什么細節(jié)呢？以下是小編為大家

帶來的；簡歷寫作技巧，歡迎閱讀！

簡歷最首要、最基本的要求就是真實。

誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘

者最基本的要求就是誠實。

企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終

究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工

作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗;隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭

職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。

其實任何一個有經(jīng)驗的招聘人員只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不

難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。

所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機

會。

簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是

一個故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。

因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印

象。

通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容；姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在

地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、

業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是

中外文對照。

當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有

關(guān)證明文件的復(fù)印件。

招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次

閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部

分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。

經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡

化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。

冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練

的結(jié)論。

言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對

求職者的工作能力最直接的反映。

重點突出

對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進行必要的分

析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。

盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。

前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突

出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡

歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，

有說服力，而又合乎情理。

不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。

外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能

力就是從一份履歷開始的。

同時行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明

的短句為好，文風(fēng)要平實、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情

議論是不可取的。

有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上

工作崗位”，“幾年來勇挑重擔(dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常

還能看到辦公室明亮的燈光。

功夫不負有心人?！保半m然說‘有則改之，無則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指

責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句

“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機！”之類的口號。

這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。

一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計也是一個非常重要

的因素，是真正的“第一印象”。

要條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密

得當(dāng)。

既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現(xiàn)某一頁紙

只有上面幾行字，留下大片的空白。

還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本

職業(yè)素養(yǎng)。

通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂

亮、簡短的手書求職信，效果會更好。

簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)

出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。

這樣會令招聘者對彌的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的

企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。

倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是

因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。

總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重

要。

特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗等方面的某些不足，反而更能贏

得好感。

高效簡歷寫作技巧篇十三

看了那么多的

個人簡歷

寫作技巧后真的讓人感覺很累，寫簡歷怎么這么多的事情?實際上簡歷沒有那

么復(fù)雜，最簡單的往往卻是最有效的。好比掙大錢的人做的都是簡單的事情，而那

些越復(fù)雜的事情只能帶來越少的錢，為此最簡歷追求簡單化即可，把其弄地過于復(fù)

雜反而影響了它的威力。我們只需做四點內(nèi)容就可以組合為一封完整的簡歷。

第一、工作或?qū)W習(xí)狀況，如果擁有兩部分經(jīng)歷那么可以全部加進簡歷，關(guān)于此

部分也是文字篇幅最多的部分，如果描述的是工作經(jīng)歷則應(yīng)該分為三段內(nèi)容，第一

段做基礎(chǔ)介紹，笫二段引用實例反應(yīng)能力，第三段做個人總結(jié)就是工作方法和經(jīng)驗

等。如果描述學(xué)習(xí)經(jīng)歷就不要這么復(fù)雜了，在某個學(xué)習(xí)時期獲得過有影響力的獎勵

就把它寫在后面，例如：20XX-20XX年，西南大學(xué)，文秘專業(yè)，省文秘大賽冠軍。

關(guān)于學(xué)習(xí)當(dāng)中的任何一個點都不要展開描述，因為工作和學(xué)習(xí)還是屬于兩碼事的，

前者畢竟靠實踐，而后者則是一種理論性的東西。

第二、應(yīng)聘的目標(biāo)應(yīng)該具有專一性，你也許有幾個意向但是你投簡歷給某家企

業(yè)的某崗位，這個崗位不就是唯一的嗎?那你的目標(biāo)不也是唯一的嗎？比如你應(yīng)聘監(jiān)

理，那你除了寫監(jiān)理這個目標(biāo)外，還用得著加上計算機軟件設(shè)計嗎？本文信息來源

于

大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。

第三、自我分析內(nèi)容，從自己的性格、愛好等方面做分析，相當(dāng)于告訴企業(yè)你

勝任什么樣的工作最合適。

第四、個人基礎(chǔ)信息，很簡單就是照片、出生時間、學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)校、聯(lián)系

方式等。

高效簡歷寫作技巧篇十四

1.讓個人簡歷中的重點內(nèi)容突出C

一定要在你的個人簡歷突出你的工作能力、經(jīng)驗、以及過去成就，沒有實質(zhì)或

重點內(nèi)容的簡歷是不會吸引招聘者注意的。

在你的簡歷中要仔細分析你的能力及經(jīng)驗并講明這些將是你能夠勝任這份工作

的核心。強調(diào)以前工作的帶來的效益，一定需要將結(jié)果寫出來，比如：”組織公司

人員架構(gòu)的調(diào)整，削減了多少位無用的員工，但效率提高了多少？每年節(jié)約省了錢

等等。"

2.簡歷外表引起招聘者注意。

3.把你的簡歷做成一頁紙。

高效簡歷寫作技巧篇十五

戶口所在：汕頭國籍：中國。

婚姻狀況；未婚民族；漢族。

培訓(xùn)認證：未參加身高：175cm。

誠信徽章：未申請體重：110kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：游戲包裝/策劃：XXX,手機游戲：

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實習(xí)可到職口期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：汕頭。

工作經(jīng)歷。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：清遠職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

專業(yè)一、計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)二、

起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語?般粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

工作能力：有較強的溝通能力，團隊合作能力，能接受上司的工作安排；

專長：精通cffic辦公軟件,能熟練的使用phctcshcp軟件制作,有一定的

java^J2me,網(wǎng)頁制作基礎(chǔ)。

高效簡歷寫作技巧篇十六

無論是換工作或是畢業(yè)生第