高級勞動關系協(xié)調師強化練習題

*所附答案僅供參考，請以書本內容為準！

第一章勞動標準實施管理

一、單選題：

1、用人單位勞動標準適用于（A）o

A、用人單位范圍內的全體勞動者B、用人單位范圍內的部分勞動者

C、用人單位范圍意外勞動者D、用人單位范圍意外的勞動者

2、（C）是用人單位形成勞動標準的主要形式。

A、集體合同B、勞動合同C、勞動規(guī)章制度D、職工代表大會

3、通過（A）形成的勞動標準是用人單位內部自發(fā)形成勞動標準的一種方式。

A、集體合同B、勞動合同C、勞動規(guī)章制度D、職工代表大會

4、（D）是保證法定勞動標準得以貫徹實施的重要手段。

A、勞動標準的制定B、用人單位的經(jīng)營狀況C、勞動力供求關系D、勞動監(jiān)察的力度

5、勞動標準制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎上制訂勞動標準，采用（D）的方

式。

A、“上下交流”B、“平行開展”C、“自上而下”D、“自下而上”

6、如果勞動力市場處于（B）的狀態(tài)，勞動者就可以選擇“用腳投票”。

A、平衡B、供小于求C、供大于求D、混沌

7、勞動保障監(jiān)察工作的行政主管部門是（C）o

A、稅務局B、財政局C、勞動保障行政部門D、公安局

8、上海、北京等地規(guī)定加班工資計算基數(shù)為（B）o

A、標準工資B、勞動合同中約定的崗位工資C、勞動報酬D、月工資的70%

9、（A）一經(jīng)批準，成員共必須遵守和執(zhí)行。

A、國際勞工公約B、建議書C、倡議書D、宣言

10、國際勞工立法的目標，在（C）中，確定為“只有以社會正義為基礎，才能建立世界

持久和平”。

A、《費城宣言》B、《國際勞工公約》C、《國際勞工組織章程》D、《國際勞

工標準》

11、2010年，國際勞工組織對其制定的國際勞工公約和建議書分為（D）大類c

A、32B、33C、22D、23

12、（C）是國際勞工組織整體勞工標準體系中最重要的部分。

A、國際勞工標準B、國際勞工公約C、核心勞工標準D、國際勞工組織章程

13、（A）是工人的首要權利。

A、結社自由B、平等C、就業(yè)機會均等D、勞動條件

14、《1973年最低就業(yè)年齡公約？》（第138號）規(guī)定：準許就業(yè)的最低年齡，不

得低于（B）歲。

A、14B、15C、16D、17

15、以下不屬于企業(yè)社會責任的有（D）o

A、保護環(huán)境B、保護弱勢群體C、保護勞工基本權益和人權D、保護企業(yè)權益

16、在勞工組織人權組織等NGO組織的推動下，生產(chǎn)守則運動由跨國公司（B）o

A、“社會約束”的“內部生產(chǎn)守則”逐步轉變?yōu)椤白晕壹s束”的“外部生產(chǎn)守則”

B、“自我約束”的“內部生產(chǎn)守則“逐步轉變?yōu)椤吧鐣s束”的“外部生產(chǎn)守則”

C、“自我約束”的“外部生產(chǎn)守則”逐步轉變?yōu)椤吧鐣s束”的“內部生產(chǎn)守則”

D、“社會約束”的“外部生產(chǎn)守則”逐步轉變?yōu)椤白晕壹s束”的“內部生產(chǎn)守則”

17、《全球契約》行動計劃已經(jīng)有包括中國在內的（B）多個國家的代表、1500多家

著名大公司參與。

A、60B、70C>80D、90

18、（B）的出現(xiàn)，是企業(yè)社會責任報告興起的標志。

A、雇員報告B、企業(yè)獨立環(huán)境報告C、企業(yè)環(huán)境安全報告D、企業(yè)經(jīng)濟責任報告

19、以下不屬于社會責任報告編制流程的有（D）o

A、項目啟動B、組建團隊C、定稿發(fā)布D、總結反饋

20、以下不屬于社會責任報告編制小組的構成模式（A）o

A、專家團隊B、以外為主C、以內為主D、內外結合

21、西方推出的（D）對我國勞動密集型出口企業(yè)造成了很大沖擊。

A、IS09000B、ISO14000C>SA9000D、SA8000

22、以下不屬于立法型勞動標準的是（A）o

A、勞動安全標準B、法律法規(guī)C、部門規(guī)章D、地方法規(guī)

23、依據(jù)《勞動合同法》，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（D）o

A、提出方案一平等協(xié)商—確定方案一公示B、討論一提出方案一確定方案一公示

C、討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案D、討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案

—公示

24、（C）是國際貨幣基金組織用于評價各個國家競爭力大小的種方法。

A、綜合指數(shù)法B、綜合系數(shù)法C、排隊打分法D、功效系數(shù)法

25、以下不屬于同工同酬必須具備條件的是（B）o

A、勞動者的工作崗位、工作內容相同B、與別人付出了相同的工作時間

C、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量D、同樣的工作量取得了相同的工

作業(yè)績

26、以下不屬于影響工資標準調整的因素（C）o

A、勞動力市場因素B、政府的法律、法規(guī)

C、用人單位的員工構成情況D、企業(yè)文化和戰(zhàn)略

27、調整或修改用人單位勞動標準不需要注意的問題（C）o

A、調整或修改的必要性與可行性評估B、調整或修改內容的可行性分析

C、調整或修改程序的可行性分析D、員工接受度的丑握和評估

28、為了科學地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重（A）的分析。

A、單位內外部環(huán)境B、單位競爭對手C、市場發(fā)展狀況D、產(chǎn)業(yè)鏈

29、以下哪個不屬于戰(zhàn)略措施規(guī)劃的層次（B）。

A、關鍵措施B、工作單元C、主要工作D、項目

二、多選題：

1、勞動標準的學科基礎有（ABC）o

A、自然科學B、社會科學C、實踐經(jīng)驗的綜合成果D、人文科學E、邏輯學

2、用人單位勞動標準是（BCE）勞動標準的延伸和細化。

A、省市級B、國家級C、行業(yè)家D、區(qū)縣級E、地方級

3、用人單位制定勞動標準的方式（ABC）o

A、勞動合同B、集體合同C、勞動規(guī)章制度D、職工代表大會E、其他

4、影響用人單位勞動標準實施的主要因素有（BCDE）o

A、用人單位的勞動規(guī)章制度B、勞動標準的制度

C、用人單位的經(jīng)營狀況D、勞動力供求關系E、勞動監(jiān)察的力度

5、勞動標準制訂程序的合理性可從以下幾方面來衡量（BC）o

A、勞動標準制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎上制訂勞動標準，采用“自上而下”

的方式

B、勞動標準制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎上制訂勞動標準，采用“自下而上”

的方式

C、制訂勞動標準過程中要注意得到基層員工的支持

D、制訂勞動標準過程中要注意得到高層員工的支持

E、勞動標準的制訂程序要符合客觀實際

6、以下哪些勞動收入，不屬于工資范圍的（ABCDE）。

A、生活困難補助費B、計劃生育補貼C、勞動防護費D、講課費E、優(yōu)秀教師獎金

7、最低工資標準扣除項目而言，全國目前存在幾種情況（ABDE）o

A、最低工資標準中包括個人應承擔的社會保險費繳納和住房公積金

B、最低工資標準包括中不個人應承擔的社會保險費繳納和住房公積金

C、沒有明確規(guī)定

D、最低工資標準包括個人應承擔的社會保險費，但不包括繳納住房公積金

E、雙重標準

8、國際勞工標準的主要形式有（AE）o

A、國際勞工公約B、建議書C、倡議書D、宣言E、國際勞工章程

9、核心勞工標準的八個公約主要內容有（ABDE）。

A、結社與自由談判權B、禁止強迫勞動C、就業(yè)條件D、廢除童工E、平等雙

10、常用的資料鑒別方法有（CD）。

A、訪談法B、觀察法C、比較法D、專注法E、問卷法

11、問題整理的步驟有（ACE）o

A、根據(jù)資料的性質、內容或特征進行分類B、進行資料的排序

C、進行資料匯編D、進行資料的編目E、進行資料分析

12、方案起草的步驟有（ABCDE）o

A、組織起草班子B、匯報C、正式起草D、征求意見E、公布實施

13、執(zhí)筆人的（BD）對方案的質量起關鍵性作用。

A、能力B、素質C、學歷D、對工作負責程度E、資歷

14、方案可行性研究包括內容有（ACDE）o

A、技術可行性B、經(jīng)濟匕行性C、社會可行性D、財務可行性E、風險因素及對策

15、以下不屬于經(jīng)濟全球化的有（DE）o

A、世界各國經(jīng)濟聯(lián)系的加強和依賴程度日益提高

B、各國國內經(jīng)濟規(guī)則不斷趨于一致

C、國際經(jīng)濟協(xié)調機制強化

D、世界范圍內的資源和要素集合到一起

E、世界經(jīng)濟活動超越國界

16、全球化的趨勢有（CDE）o

A、全球金融體系的發(fā)展B、文化多樣性減少

C、國際旅游業(yè)發(fā)展D、信息資源共享E、移民增長

17、全球化對用人單位勞動標準的影響（BE）o

A、提高勞動標準的競爭B、降低勞動標準的競爭

C、企業(yè)社會責任重大D、降低勞動標準的壓力E、提高勞動標準的壓力

18、到2000年，全球共有246個生產(chǎn)守則，歸納起來主要分類有（ABE）。

A、通過代表程序制定的政府及政府間組織標準

B、非政府組織制定的民間標準

C、商貿協(xié)會制定的行會標準

D、代表不同社會形態(tài)制定的國家標準

E、各跨國公司自身制定的供應鏈行為準則

19、“全球契約”。（BCD）

A、具有強制性B、是一個非自愿性計劃C、不具強制性D、是一個自愿性計劃

20、界定報告內容的原則有（BCDE）o

A、關鍵事件原則B、關鍵性原則C、完整性原則D、利益相關者原則E、動態(tài)性原則

21、一般而言，報告內容包括的內容有（BCE）o

A、該議題的貢獻B、該議題對經(jīng)濟、社會和環(huán)境的影響

C、利益相關者對該議題的關注度D、該議題將帶來的成果E、時代背景

22、對報告信息質量的保證有幾個原則（ABC）o

A、平衡性原則B、可比性原則C、時效性原則D、易讀性原則E、可驗證性原則

23、報告編制計劃主要有以下哪些部分組成（ABCD〉o

A、預算B、報告編制的事件計劃C、報告小組成員分工D、報告發(fā)布方式E、時間安

排

24、企業(yè)社會責任報告的資料收集可以分為（BC）,

A、統(tǒng)計資料B、基礎資料C、專題資料D、數(shù)據(jù)資料E、專業(yè)資料

25、企業(yè)在編制社會責任報告時可用于提升報告水平的方法和技術有（ABCDE）<.

A、借用外腦，提升報告專業(yè)水平B、“以始為終”，控制報告編制時間

C、深入訪談，提煉報告之魂D、深挖數(shù)據(jù)，確保報告內容詳實E、反復修改，達到完

美

26、企業(yè)社會責任人問題實際上是一個全局性的社會問題，需要（BDE）互動與合作，

才能實現(xiàn)共贏與和諧。

A、行會B、政府C、NGOD、社會E、企業(yè)

27、政府應對企業(yè)社會責任問題的對策（BCD）o

A、完善勞動力市場

B、盡快建立有關企業(yè)社會責任標準的法律法規(guī)制度

C、在注重懲戒的同時，更注重對企業(yè)社會責任行為的引導

D、政府要加強對企業(yè)實施社會責任國際標準的科學指導

E、加強對企業(yè)家的社會責任教育

28、發(fā)揮強制性作用的勞動標準根據(jù)其表現(xiàn)形式不同，可以分為（BC）。

A、勞動條件標準B、立法型勞動標準

C、強制實行的勞動標準D、地方勞動標準E、一般標準

29、用人單位勞動標準適當性的主要判斷依據(jù)是（ABC）o

A、合情B、合法C、合理D、合宜E、合規(guī)

30、用人單位勞動標準是否合理的判斷依據(jù)是經(jīng)濟效益的情況，可以使用哪些方法來判

新（BCD）o

A、綜合評定法B、打分排隊法C、綜合指數(shù)法D、功效系數(shù)法E、關鍵事件法

31、工資制度設計的原則有（ABCD）o

A、合法保障原則B、按勞取酬原則C、同工同酬原則D、平衡原則E、平等原則

32、同工同酬的內容有（ABCDE）o

A、男女同工同酬B、不同身份的人同工同酬

C、不同民族、種族的人同工同酬D、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬

E、企業(yè)內部的同工同酬

33、常見的工作評價方法有（ABCDE）o

A、經(jīng)驗排序法B、因素綜合分類法C、因素比較法D、因素評分法E、市場定位法

34、行業(yè)分析包括（ABCD）。

A、行業(yè)監(jiān)管政策B、行業(yè)中的競爭者和潛在競爭者

C、目標市場分析D、各細分市場上的競爭狀況E、行業(yè)人才

35、制定或調整薪酬和福利標準時應當考慮的內容有（ABCDE）o

A、用人單位的薪酬和福利標準是否配合了用人單位的戰(zhàn)略

B、用人單位的薪酬和福利標準是否具有外部競爭力

C、用人單位的薪酬和福利標準是否具有內部公平性

D、用人單位的薪酬和福利標準是否是成本節(jié)約的

E、用人單位的薪酬和福利標準是否是有效率的

第二章勞動合同管理

一、單選題：

1、以下哪個，不屬于勞動合同按照期限劃分（B）o

A、固定期限勞動合同B、特殊勞動合同

C、無固定期限勞動合同D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

2、（B）是勞動關系的建立的標志。

A、訂立書面勞動合同B、用工C、支付勞動者工資D、訂立口頭勞動合同

3、（D）是用人單位與勞動者之間建立勞動關系在法律上最為理想的狀態(tài)。

A、先簽合同后用工B、先用工后簽合同

C、直接用工D、訂立勞動合同與用工行為同時發(fā)生

4、以下屬于無效合同的是（A）o

A、西部某偏遠企業(yè)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同

B、吳橋某雜技團招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同

C、海政歌舞團招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同

D、北京市體操隊招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同

5、崗位責任越大，直接管理的必要性就越大，應該選擇（A）的方式。

A、直接用工B、勞務派遣C、外包D、半日制工

6、最好第一次簽訂時，期限不要太短，以（B）年左右的中期勞動合同為宜。

A、1—2年B、2—3年C、3—4年D、4—5年

7、（C）用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。

A、勞動合同B、以完成一定工作任務為期限C、勞務派遣D、外包

8、對于用人單位來講，未來發(fā)展需要的主要崗位和核心經(jīng)營管理人員，應當保持相對的

穩(wěn)定，應當以簽訂（B）年以上中長期勞動合同和無固定期限勞動合同為基本用工方式。

A、3B、5C、10D、15

9、根據(jù)法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，需要承擔連帶賠償責任的是（A）用工形式。

A、勞務派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任務

10、對于用人單位來說，管理風險比較大的是以下那種用工形式（B）o

A、勞務派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任務

11、將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內容、工作職責、任職資格等不同的要求，將分不同的

類別，然后給每一類確定一個崗位價值的范圍，并對同一類的崗位進行排列，從而確定

每個崗位不同的崗位價值，這種方法是（C）。

A、崗位參照法B、崗位排列法C、崗位分類法D、因素比較法

12、以下不屬于勞動合同履行時，應遵循的原則（C）o

A、親自履行原則B、全面履行原則C、部分履行原則D、協(xié)作履行原則

13、“心理契約”是美國著名管理學家（A）教授提出的。

A、施恩B、海曼C、鄧洛普D、基思

14、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織結構的變化以及員工的職業(yè)發(fā)展需求，對關鍵崗位的勞動

合同履行方案進行相應的調整，這是關鍵崗位勞動合同履行方案的（）原則。

A、合理性B、具體性C、長期性D、動態(tài)性

15、以下哪個不屬于調整履行方案的原因（D）o

A、職工個人發(fā)展需要B、企業(yè)經(jīng)營狀況變化

C、企業(yè)關鍵崗位人力自愿供給結構變化D、企業(yè)引進新的生產(chǎn)技術

16、從（B）來說，由于內部保密制度的不完善，導致商業(yè)秘密的泄露。

A、勞動者的角度B、用人單位的角度C、競爭對手的角度D、法律法規(guī)的角度

17、以下哪部法律法規(guī)未對商業(yè)秘密的保護進行了規(guī)定（A）。

A、《勞動法》B、《勞動合同法》C、《反不正當競爭法》D、《開IJ法》

18、以下不屬于保密協(xié)議內容的是（C）o

A、商業(yè)秘密范圍B、保密義務和泄密行為C、協(xié)議約定的其他事項D、違約責任

19、用人單位一方解除勞動合同的，一般稱之為（B）o

A、“解除”B、“解雇”C、“辭退”D、“辭職”

20、（D）是經(jīng)濟性裁員最常見情形。

A、依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的

B、用人單位轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員

C、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

的

D、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難

21、《勞動合同法》關于經(jīng)濟性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位（B）o

A、不需要全部履行，但要按順序履行B、不但要全部履行，而且應當按順序履行

C、需要全部履行，但不用按順序履行D、既不要全部履行，也不要按順序履行

22、由于經(jīng)濟性裁員設計到較多勞動者的權益，用人單位必須提前（B）天向工會或者全

體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。

A、15B、30C>60D、90

23、以下哪個不屬于聽取職工意見的主要形式（A）o

A、問卷法B、座談會C、設置意見箱D、部門負責人收集意見

24、以下哪項不屬于，經(jīng)濟性裁員合法性判斷的依據(jù)（C）o

A、裁員方案中所寫的裁員原因是否合法B、裁員程序是否合法

C、裁員方案是否合法D、確定的被裁人員是否合法

25、當研究的個案是一個社區(qū)或者集合時，這樣的研究稱為（D）o

A、個案研究B、案例研究C、群體研究D、社區(qū)研究

26、以下哪項不屬于績效考核應堅持的原則（A）o

A、實用性原則B、客觀公正的原則

C、多層次、多渠道、全方位考核的原則D、考核經(jīng)常化、制度化原則

27、目前企業(yè)的任職資格評價使用較為普遍的方法是（B）o

A、測試法B、答辯法C、行為事件法D、工作報告法

28、一勞動者欲與用人單位協(xié)商解除勞動合同，可用（B）的口吻。

A、“請示”B、“申請”C、“通知”D、“通告”

29、如果用人單位被認定違法解除勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已經(jīng)

無法繼續(xù)履行的，用人單位應按經(jīng)濟補償?shù)模ˋ）倍支付勞動者的賠償金。

A、雙B、三C、四D、五

30、從預見性來看，到期一定會發(fā)生的，屬于勞動合同的（B）o

A、中止B、終止C、解除D、暫停

31、在勞動爭議發(fā)生時，（A）是最簡便、靈活和快捷的爭議處理方式。

A、協(xié)商B、調解C、仲裁D、訴訟

二、多選題：

1、臺灣勞動法學者黃越欽認為，從屬性包括（AC）o

A、人格上從屬性B、社會上從屬性C、經(jīng)濟上從屬性D、文化上從屬性E、政治上從

屬性

2、勞動合同的特征有（BDE）o

A、勞動合同主體雙方在地位上具有從屬性B、勞動合同在時間上具有繼續(xù)性

C、勞動合同的履行具有強制性D、勞動合同具有簡潔和靈活的特點

E、勞動合同還具有主體固定的特征

3、以下屬于無效勞動合同的有（BCD）o

A、用人單位不具備訂立勞動合同的法定資格B、勞動合同缺少有效要件

C、勞動合同全部不具有法律效力D、勞動合同部分不具有法律效力

E、勞動者提供不真實信息

4、勞動者權利是指勞動者依據(jù)（ACD）所享有的權利。

A、勞動條件基準B、勞動合同C、集體合同D、勞動規(guī)章制度E、法律法規(guī)

5、以下屬于直接用工的有（BCD）o

A、勞務派遣B、簽訂無固定期限勞動合同

C、簽訂固定期限勞動合同D、簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同E、外包

6、員工背景調查，是在（ABE）,對應聘者與工作和簽訂勞動合同有關的一些背景信

息進行查證核實，目的在與核實應聘者的任職資格以及確認其所提供信息的真實性。

A、確定錄用人選之后B、簽約之前C、確定錄用人選之前D、簽約之后E、面試之前

7、進行背景調查的渠道有（ABCDE）o

A、通過公安部門、街道辦事處、居委會等機構查詢核實求職者的身份信息

B、通過教育部門、學校核實求職者的學歷信息

C、通過求職者以前的工作單位了解核實求職者的工作表現(xiàn)、離職原因

D、通過醫(yī)療機構進行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況

E、對于關健崗位，必要時可以委桿專業(yè)機構完成背景調杳

8、以下不屬于勞動合同起草的過程中應注意的事項（DE）o

A、內容合法B、程序合法C、條款完D、遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則E、

公示

9、以下屬于崗位評估和關鍵崗位界定的定量評估方法的有（CDE）o

A、分類法B、排列法C、崗位參照法D、評分法E、因素比較法

10、除特殊行業(yè)外，任何與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動關系的情況，都屬于非法

招用童工，其法律責任包括（CDE）。

A、連帶賠償責任B、撫養(yǎng)責任C、安置、治療和賠償責任D、行政責任E、刑事責任

11、用工風險的控制方法主要有（ABCD）o

A、以直接用工代替間接用工，并減少授權訂立勞動合同層級

B、間接用工加強對于合同單位的用工資格審查

C、完善訂立勞動合同的規(guī)章制度，嚴格勞動合同訂立流程管理

D、為避免續(xù)訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動合

同期限

E、加強勞動合同管理，明確雙方權責關系

12、關鍵崗位勞動合同履行方案應遵循（BCD）原則。

A、合理性B、具體性C、長期性D、動態(tài)性E、稔定性

13、在勞動合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風險，這主要是指用人

單位的（ACE）處于自身經(jīng)濟利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。

A、高級管理人員B、中級管理人員

C、高級技術人員D、普通工作人員E、能接觸到商業(yè)秘密的工作人員

14、商業(yè)秘密的特征有（ABCD）<.

A、經(jīng)濟性B、秘密性C、措施性D、合法性E、社會性

15、可從以下哪些方面實現(xiàn)對勞動合同履行風險的控制（ABCDE）o

A、工資B、員工離職C、加班和休息休假制度

D、關鍵崗位勞動合同履行方案E、商業(yè)秘密泄露

16、以下項目中，屬于勞動合同中止的是（AE）o

A、員工個人脫產(chǎn)學習深造B、員工辭職復習考博C、企業(yè)經(jīng)營機構發(fā)生變化

D、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化E、企業(yè)經(jīng)營狀況惡化

17、商業(yè)秘密泄露的風險控制方法有（AB）o

A、完善保密制度B、完善保密協(xié)議C、完善用人制度D、完善企業(yè)規(guī)章E、完善勞動

合同

18、關鍵崗位勞動合同履行方案調整風險控制的方法有（ABCDE）o

A、勞動合同中止B、勞動合同變更C、增加勞動定員D、增加員工培訓E、在替代性

崗位派遣

19、以下說法正確的有（ABCD）o

A、被解除的勞動合同必須是有效的勞動合同，這是解除勞動合同的基礎

B、解除勞動合同的行為必須發(fā)生在被解除的勞動合同依法訂立以后，尚未全部履行之前

C、勞動合同的解除可以是雙方當事人雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為

D、勞動合同解除的實質是提前終止合同的法律效力

E、勞動合同的解除必須經(jīng)由雙方當事人同意方可生效

20、勞動合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分為（DE）o

A、預告解除B、即時解除C、經(jīng)濟性裁員D、協(xié)議解除E、單方解除

21、用人單位在實施經(jīng)濟性裁員時至少要滿足的情形之一的有（BCE）o

A、用人單位出現(xiàn)虧損時B、依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的C、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困

難

D、用人單位轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員

E、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

的

22、經(jīng)濟性裁員的程序性條件有（ACDE）o

A、一次性裁減的人員數(shù)量或比例達到法定標準B、舉辦員工座談

C、履行公示義務D、上報行政部門E、依法辦理手續(xù)

23、要求用人單位經(jīng)濟性裁員時，不能僅僅為了調整員工結構來增強經(jīng)營能力，還要承

擔相應的社會責任，即優(yōu)先保護（CD）的勞動者。

A、工齡較長B、學歷較高C、對用人單位貢獻較大D、再就業(yè)能力較差E、能力較強

24、評估用人單位的經(jīng)濟性裁員方案應從哪些方面入手（BCDE）o

A、經(jīng)濟性裁員的合理性B、經(jīng)濟性裁員的合法性

C、經(jīng)濟性裁員是否質的由單個預告辭退替代D、經(jīng)濟性裁員對本用人單位的影響

E、經(jīng)濟性裁員對勞動力市場的影響

25、素質包括（ABCDE）o

A、心理素質B、品德素質C、能力素質D、文化素質E、身體素質

26、人員素質評估的特點是（ABCE）o

A、心理測量B、間接測量C、抽樣測量D、直接測量E、相對測量

27、任職資格標準的主要內容包括（BCD）o

A、綜合能力B、知識C、技能D、經(jīng)驗與成果E、工作態(tài)度

28、任職資格的評價是人崗匹配最關鍵的一步，對于成果的評價方法，一般采用（BCDE）

等方法。

A、鑒定B、產(chǎn)品C、第三方證詞D、績效成績E、工作報告

第三章集體協(xié)商與集體合同

一、單選題：

1、工會代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或專項集體合同進行商談的行為的制度

稱為（A）o

A、集體協(xié)商制度B、集體合同制度C、勞動合同制度D、廠務公開制度

2、經(jīng)過長期艱苦的探索，國外發(fā)達市場經(jīng)濟國家普遍將（B）作為調整勞動關系、平衡

勞動關系雙方利益的基本法律制度。

A、勞工運動B、集體協(xié)商C、產(chǎn)業(yè)運動D、三方機制

3、戰(zhàn)后的（B）不僅是對勞動者的一種契約保障，而且稱為雇主謀求“工業(yè)和平”和工業(yè)

利潤的手段之一。

A、勞工運動B、集體協(xié)商制度C、產(chǎn)業(yè)運動D、三方機制

4、隨著經(jīng)濟全球化和自由主義經(jīng)濟的日益盛行，自20世紀90年代依賴，主要工業(yè)化

國家的集體談判出現(xiàn)了（D）趨勢。

A、扁平化B、官僚化C、集約化D、分散化

5、總體看，當前集中的集體協(xié)商和集體合同制度在（C）仍然是非常重要的。

A、東歐B、中歐C、西歐D、北歐

6、以下哪項，不屬于西方主要市場經(jīng)濟國家集體談判的類型（B）o

A、國家級B、地方級C、產(chǎn)業(yè)級D、企業(yè)級

7、近年來，許多國家集體談判的重心逐漸向（D）轉移。

A、國家級B、地方級C、產(chǎn)業(yè)級D、企業(yè)級

8、（A）的國家級的“總協(xié)議”對勞動報酬問題只規(guī)定了政府的“收入政策”和工會的原則

立場，有關的具體問題則由產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的集體合同規(guī)定。

A、芬蘭B、意大利C^德國D、荷蘭

9、（B）國家級和產(chǎn)業(yè)級的集體協(xié)議只規(guī)定工資的最低標準，而工資的增長幅度則由企

業(yè)一級的集體談判確定。

A、芬蘭B、意大利C、德國D、荷蘭

10、隨著政治經(jīng)濟格局等的變化影響，以下不屬于集體談判在類型方面變化的是（D）o

A、跨國公司規(guī)模的不斷擴大，集體談判出現(xiàn)國際化趨勢

B、集體談判重點從“工資”轉向“工作時間”

C、集體談判結構從“集中”向“分散”轉化

D、集體談判結構從“分散響“集中”轉化

11、單純的工資集體談判每(A)年舉行一次。

A、B、二C、三D、四

12、通過集體談判達成的集體協(xié)議分為定期和不定期的兩種，定期的集體協(xié)議有效期最

多(C)年。

A、三B、四C^五D、六

13、(A)集體協(xié)議不具有任何法律強制力，僅屬于“君子協(xié)定”性質，集體談判談判結

果的實施依據(jù)勞資雙方自愿的原則。

A、英國B、意大利C、德國D、荷蘭

14、19世紀末期美國工人運動的興起和行業(yè)工會的建立，逐漸改變了(B)在勞動工資

博弈中始終占據(jù)明顯上風的狀況。

A、勞方B、資方C、政府D、行會

15、(A)是較早推行集體談判的國家，經(jīng)過近百年的發(fā)展，已經(jīng)形成了較為完整的集

體談判法律體系以及相應的集體談判制度。

A、德國B、法國C、美國D、英國

16、社會市場經(jīng)濟體制將雇主和雇員的關系定位“社會伙伴關系”，雙方的組織分別為工

會雇主聯(lián)合會。(A)

A、德國B、法國C、美國D、英國

17、在德國，集體談判取得結果時，雙方將同意的各要點條文化，產(chǎn)生新的集體合同草

案，交由各集體合同委員會決定，如委員會認為不妥，則將草案發(fā)給工人，請它們作書

面記名投票，如獲(D)以上的投票工人支持，新協(xié)議草案就算通過。

A、50%B、60%C、70%D、75%

18、(C)的集體談判和勞資協(xié)議制度不像其他西歐國家那樣具有悠久的傳統(tǒng)和嚴密的

體系，帶有很大的分散性和相當?shù)碾S意性。

A、美國B、德國C、法國D、日本

19、集體談判適用于家務傭人的國家是（C）o

A、美國B、德國C、法國D、日本

20、在所有西方國家的工會組織中，（C）工會是最強大的。

A、美國B、德國C、瑞典D、意大利

21、（D）的勞資談判主要在春季進行，俗稱“春斗”o

A、瑞典B、意大利C、法國D、口本

22、（B）經(jīng)濟理事會，由政府、雇主組織、工會組織三方代表在該機構中共同討論經(jīng)

濟和社會政策。

A、德國B、法國C、挪威D、新加坡

23、目前我國推行的是“三方四家”的機制，（C）以雇主組織加入國家三方會議工作。

A、行會B、企業(yè)聯(lián)合會C、工商聯(lián)D、中華全國總工會

24、以下哪項，不屬于集體協(xié)商雙方采取的策略模型（A）。

A、系統(tǒng)模型B、對抗模型C、互利模型D、混合模型

25、相對以往的“如何分蛋糕”,更多的考慮如何“把蛋糕變大”，這種集體協(xié)商雙方采

取的策略模型是哪種（C）O

A、系統(tǒng)模型B、對抗模型C、互利模型D、混合模型

26、“白臉”“紅臉”交替出現(xiàn)，輪番上陣，直到達目的的技巧是（C）。

A、以誠取信B、重點突破C、分工協(xié)作D、留有余地

27、行業(yè)工資集體合同簽訂后（A）日內，工會應當協(xié)助企業(yè)方將行業(yè)工資集體合同文本

一式三份及說明，報送當?shù)貏趧有姓块T審查。

A、10B、20C、30D、45

28、企業(yè)簽訂的集體合同，其標準（B）區(qū)域性行業(yè)性集體合同的規(guī)定。

A、不得高于B、不得低于C、等同于D、其他

29、從集體協(xié)商覆蓋范圍來看，以下哪項不屬于，集體協(xié)商的類型（D）。

A、企業(yè)層級集體協(xié)商B、行業(yè)性集體協(xié)商C、區(qū)域性集體協(xié)商D、工資集體協(xié)商

30、行業(yè)集體協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)性質，對工資集體協(xié)商的內容有所側重。如以大量

的農(nóng)民工為主要雇傭對象，應突出（）。

A、勞動條件問題B、女職工權益的維護C、職工的福利待遇問題D、工資支付的保隙

條件

31、（D）成為大多數(shù)市場經(jīng)濟國家開展集體談判的主要模式，也是當前我國工資集體

協(xié)商發(fā)展的主要方向。

A、用人單位工資集體協(xié)商B、區(qū)域性勞動條件集體協(xié)商

C、行業(yè)性工資集體協(xié)商D、區(qū)域性工資集體協(xié)商

二、多選題：

1、集體協(xié)商制度基本內容主要包括（ABCD）o

A、集體協(xié)商原則、規(guī)則B、集體協(xié)商代表產(chǎn)生及權利與義務

B、C、集體協(xié)商形式、程序、內容及結果D、集體協(xié)商爭議處理E、集體協(xié)商監(jiān)督規(guī)則

2、集體合同制度主要包括的內容有（ABCDE）o

A、集體合同要約規(guī)則B、集體合同訂立程序、規(guī)則

B、C、集體合同通過規(guī)則D、集體合同送審及生效規(guī)則

C、E、集體合同違約責任及爭議處理規(guī)則

3、在推行集體談判制度的過程中，國際勞工組織發(fā)揮了積極作用。第二次世界大戰(zhàn)結束

后，國際勞工組織通過了一系列推動集體談判的文件，包括（ABCDE）o

A、1949年的《組織權利和集體談判權利公約》（第98號公約）

B.1951年的《集體協(xié)議建議書》第91號建議書

1971年的《工人代表公約》（第135號公約）

D、1981年的《促進集體談判公約》（第154號公約）

E、同名的建議書（第163號公約）

4、由全國性產(chǎn)業(yè)工會同相應的產(chǎn)業(yè)雇主組織進行談判的集體談判類型，主要集中在

（CD）o

A、東歐B、中歐C、西歐D、北歐E、北美

5、國外集體談判的主要特點有（ABCDE）。

A、定期舉行B、工會主導C、內容廣泛D、形式多樣E、層級分明

6、近年來，美國工會出現(xiàn)一系列新變化，如（CDE）o

A、工會會員人數(shù)持續(xù)上升B、勞資談判高度集約化C、工會會員人數(shù)持續(xù)下降

D、勞資談判高度分散化E、罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降

7、德國勞資關系的顯著特征是利益集團高度組織化，參與協(xié)商談判程度較高。這種“集

體合同制”可以起到的作用有（ACE）o

A、保護作用B、合法化作用C、合理化作用D、維持現(xiàn)狀作用E、保持和平作用

8、法國實行集體談判制度的基本原則是（ABCD）。

A、依法推行的原則B、標準有利于職工的原則C、談判是職工的一項權利的原則

D、工會作為職工利益的代表?方參加集體談判的原則E、合理化原則

9、法國企業(yè)集體談判的具體程序是（ABCDE）o

A、工會向資方提出簽訂集體協(xié)議的問題B、資方向工會提供相關資料

C、工會了解職工的要求，做好談判準備D、舉行一次以上的談判

E、談判成功則由雙方首席代表簽字，集體協(xié)議正式生效

1（）、瑞典的集體談判經(jīng)過一百多年的發(fā)展變遷，特點有（ABCDE）o

A、談判雙方的組織化、集體化程度較高B、談判的結構高度集中

C、談判的內容以工資問題為主D、集體協(xié)議的約束力較強E、政府對談判采取不干預

玫策

11、意大利的集體談判種類有（BCDE）o

A、三方協(xié)商談判B、全國性組織之間的談判C、各行業(yè)組織的談判

D、地方工會與雇主組織的談判E、企、業(yè)內談判

12、意大利集體談判的特點有（ABCD）o

A、國家關于集體談判的法規(guī)甚少，集體談判主要靠勞資自治

B、集體談判的形式已被社會認同，因此談判結果對工人勞動條件的決定具有很大的影響

力

C、各種類型的集體談判互相交織，容易導致內容之間的不協(xié)調

D、集體談判中協(xié)議、勞資協(xié)調、工人的不滿申訴以及各辦公室之間的協(xié)調因素混雜在一

起，實踐中難以明確區(qū)分開

E、政府對談判采取不干預政策

13、日本的集體談判在日本勞資關系體系中占有核心地位，其主要特點有（ABE）o

A、集體談判主要在企業(yè)內部進行B、“春斗”C、談判主要以勞動條件為主

D、談判結構高度集中E、勞資合作

14、根據(jù)國際勞工組織1976年144號《三方協(xié)商促進國際勞工標準公約》規(guī)定，三方

機制是指（BCD）,就制定和實施經(jīng)濟和社會政策而進行的所有交往和活動。

A、行會B、政府C、雇主D、工人E、工會

15、全國工商聯(lián)作為企業(yè)組織代表，與（ABCD）,共同組成國家三方會議。

A、人力資源和社會保障部B、中華全國總工會C、中國企業(yè)家聯(lián)合會D、行業(yè)聯(lián)合會E、

攻府

16、我國三方機制的特征（ABCDE）o

A、主體獨立B、權利平等C、民主協(xié)商D、充分合作E、定期協(xié)商

17、集體協(xié)商談判常用的溝通策略有（ABCDE）o

A、雙贏策略B、推進策略C、退讓策略D、堅守策略E、迂回策略

18、談判技巧在開展工資集體協(xié)商中，也是一種輔助性的使用方法，從實踐情況看，有

（ABCDE）o

A、以誠取信B、重點突破C、分工協(xié)作D、留有余地E、學會讓步

19、勞動關系危機管理的基本要素有（ACDE）o

A、危機控制B、危機檢測C、危機預警D、危機決策E、危機處理

20、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行原則與用人單位集體合同履行原則基本一致，都應

當遵循（CDE）原則。

A、部分履行B、優(yōu)先履行C、實際履行D、全面履行E、協(xié)作履行

21、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查方法有（ABCD）。

A、通過企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查委員會

B、依托職工代表大會專門工作委員會進行

C、健全區(qū)域性、行業(yè)性專項集體協(xié)議監(jiān)督檢查組織和勞動關系三方協(xié)調機制監(jiān)督檢查組

織進行

D、依靠集體協(xié)商指導員加強對工資集體協(xié)議的監(jiān)督檢查

E、通過第三方監(jiān)督檢查

22、就集體合同工作運作情況看，區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推進工作面臨的問題有

（BCDE）o

A、整體水平不高B、協(xié)商主體不到位，代表性不強

C、協(xié)商程序不規(guī)范，協(xié)商過程不充分D、集體合同缺乏實質性內容

E、有些地方集體合同實施缺乏相應的保障措施、強有力的監(jiān)督機制、有效的制約手段和

方式

23、就推行集體合同工作外部環(huán)境看，區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推進工作面臨的問題有

（ABCE）o

A、認識問題不足，重視不夠B、有的工會T部存在畏難情緒C、法制不健全

D、發(fā)展不平衡E、整體水平不高

24、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推行工作取得的成效有（ABCD）o

A、創(chuàng)新了集體合同形式B、建立健全了利益協(xié)調機制C、規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理

D、拓展了工會維權空間E、維護了職工權益

25、行業(yè)性工資集體協(xié)商的優(yōu)勢（ABCDE）。

A、可以更加全面準確地收集和掌握資料

B、可以更好地集中專家的力量研究分析協(xié)商方針和方案

C、可以有效解決企業(yè)工會所處的依附地位

D、行業(yè)性工資集體協(xié)商覆蓋人群更廣

E、能夠有效克服行業(yè)內部各企業(yè)無序競爭狀態(tài)

26、可從哪幾個方面來區(qū)分區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商與用人單位集體協(xié)商（BCDE）o

A涉及法律、法規(guī)B、協(xié)商主體C、協(xié)商程序D、協(xié)商內容E、法律效力設計的范圍

第四章勞動規(guī)章制度建設

一、單選題：

1、勞動規(guī)章制度是由（C）O

A、用人單位單方制定的B、勞動者單方制定的

B、C、用人單位與勞動者平等協(xié)商制度的D、政府指定第三方指定的

2、從（B）的角度看，制度就是一套旨在約束追求主體福利的行為規(guī)則。

A、法學B、經(jīng)濟學C、人力資源D、管理學

3、以下哪項不屬于，我國勞動規(guī)章制度的理解（D）o

A、勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說B、勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說

C、勞動規(guī)章制度的集體合意說D、勞動規(guī)章制度的程序性規(guī)范說

4、(B)認為，勞動制度首先由用人單位單方制定或變更，勞動規(guī)章制度不過是勞動合

同的雛形，其之所以具有約束力，是因為其經(jīng)過勞動者的同意成為了勞動合同的內容。

A、勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說B、勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說

C、勞動規(guī)章制度的集體合意說D、勞動規(guī)章制度的程序性規(guī)范說

5、(A)是用人單位單方主導的行為，雖然其制定程序中也有職工民主參與的緩解，

但是最終決定權仍由用人單位享有。

A、勞動規(guī)章制度B、勞動合同C、集體合同D、勞動標準

6、(B)的訂立是勞動關系雙方當事人之間的法律行為。

A、勞動規(guī)章制度B、勞動合同C、集體合同D、勞動標準

7、(B)規(guī)定的知識單個職工的權利和義務。

A、勞動規(guī)章制度B、勞動合同C、集體合同D、勞動標準

8、(A)是以勞動合同的附件形式，作為勞動合同的重要組成部分。

A、勞動規(guī)章制度B、勞資協(xié)議C、集體合同D、勞動標準

9、以下哪項側重于規(guī)范用人單位范圍內的最低勞動標準和勞動待遇(C)o

A、勞動規(guī)章制度B、勞資協(xié)議C、集體合同D、勞動標準

10、當勞動規(guī)章制度與勞動合同或集體合同的內容發(fā)生沖突時，法院所采用的判案標準,

應該是依據(jù)(B)而定。

A、勞動規(guī)章制度B、勞動者的請求權C、集體合同D、勞動標準

11、以下哪項不屬于，在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生法律效力沖突問

題時所采取的“就高不就低”的原則。(D)

A、當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同的約定時:應以勞動合同的

約定為準

B、當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于集體合同的約定時，應以集體合同的

約定為準

C、當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應以

其勞動規(guī)章制度規(guī)定為準

D、當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應以

勞動合同和集體合同的約定為準

12、(A)是企業(yè)在篩選員工的基本資格要求，是企業(yè)通過公開途徑發(fā)布的招聘信息中

所包含的內容之一。

A、招聘條件B、錄用條件C、甄選條件D、招募條件

13、通常情況下，錄用條件(B)招聘條件的要求。

A、低于高于C、等于D、不確定

14、在試用期考核結束后，如果員工考核結果不符合企業(yè)與員工共同約定的錄用條件，

那么企業(yè)是否可以隨意解除勞動合同？(B)

A、可以B、不可以C、根據(jù)具體情形而定D、其他

15、對于勞動規(guī)章制度內容的規(guī)定，我國的法律制度主要采用(D)的方式。

A、例舉B、演繹C、歸納D、列舉

16、(A)規(guī)定：“企業(yè)內部勞動規(guī)章制度必須包括有關實施安全、衛(wèi)生法規(guī)的措施；

紀律規(guī)則、懲罰的性質、種類和程序以及雇員行使辯護權的調劑；集體合同要求必須訂

立的條款。”

A、《法國勞動法典》B、《日本勞動標準法》C、韓國勞動標準法》D、《日本勞

動基準法》

17、(D)是指由企業(yè)通過專門機構和人員，依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定及企業(yè)實際情況，

根據(jù)特定的目的，遵循適用的標準，按照一定的程序，運用科學的方法，對勞動規(guī)章制

度進行平等和談判的過程。

A、勞動規(guī)章制度考核B、勞動規(guī)章制度反饋C、勞動規(guī)章制度測評D、勞動規(guī)章制度

評估

18、有學者認為：“評估是一種過程，這個過程在與確定重要的決策范圍。選擇適當?shù)?/p>

資訊，搜集與分析資訊并將它們做成有用的摘要資料，提供決策者抉擇適當?shù)膭趧右?guī)章

制度方案之基礎?！痹搶W者的觀點，支持以下哪種勞動規(guī)章制度的評估方式(C)O

A、對勞動規(guī)章制度主體的評估B、對勞動規(guī)章制度實施效果的評估

C、對勞動規(guī)章制度方案本身的評估D、對勞動規(guī)章制度過程的評估

19、(A)是整個評估工作的基石和起點。

A、確定評估工作的目的B、確定評估工作實施主體C、確定評估對象D、確定評估標

準和方法

二、多選題：

1、由于學界對于法律規(guī)范權力源泉的不同理解，法律規(guī)范說又進一步演化為（ABC）

三個分支學說。

A、法律授權說B、經(jīng)營權說C、習慣說D、契約說E、合意說

2、勞動規(guī)章制度體系主要包括（ABCDE）o

A、招聘制度B、薪酬福利制度C、績效考核制度D、勞動爭議處理制度E、勞動紀律

制度

3、（AC）所規(guī)定的是全體職工的共同權利和義務。

A、勞動規(guī)章制度B、勞動合同C、集體合同D、勞動標準E、勞資協(xié)議

4、勞動規(guī)章制度的作用有（CDE）o

A、勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證，組織成員行動的指南

B、勞動規(guī)章制度是保障勞動者權利和義務的前提

C、勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)

D、勞動規(guī)章制度是預防和減少勞動爭議的保證

E、勞動規(guī)章制度還是勞資雙方維權的利器

5、依據(jù)《勞動合同法》第4條第2款規(guī)定，勞動規(guī)章制度包括（ABCDE）等。

A、勞動報酬B、工作時間C、休息休假D、勞動安全衛(wèi)生E、保險福利

6、勞動規(guī)章制度的程序一般包括（BCDE）o

A、準備B、起草C、討論D、通過E、公示

7、勞動規(guī)章制度保障勞動者的哪些權利（ABCDE）。

A、平等就業(yè)權B、休息休假權C、勞動報酬權D、勞動安全衛(wèi)生權E、社會保障權

8、勞動規(guī)章制度在實施過程中應遵循的原則包括（ABCE）o

A、嚴格執(zhí)行，依章治企原則B、前后統(tǒng)一，全面實施原則C、各司其職，協(xié)作實施原

則

D、明確步驟，程序合法原則E、及時處理，合理實施原則

9、勞動規(guī)章制度的評估層面分為（ABCDE）o

A、對勞動規(guī)章制度主體的評估B、對勞動規(guī)章制度執(zhí)行的評估

C、對勞動規(guī)章制度方案本身的評估D、對勞動規(guī)章制度制定過程的評估

E、對勞動規(guī)章制度效果的評估

10、有效的勞動規(guī)章制度評估體系主要的構成要素有（ABCDE）o

A、勞動規(guī)章制度的評估主體B、勞動規(guī)章制度的評估對象

C、勞動規(guī)章制度的評估目標D、勞動規(guī)章制度的評估標準E、勞動規(guī)章制度的評估方

法

11、勞動規(guī)章制度主要的評估方法有（ABCDE）o

A、圖表評估法B、簡單排序評估法C、配對比較評估法D、層次分析法E、成本效益

法

12、在評估準備階段，需要完成的工作包括（ABCDE）o

A、確定評估工作的目的B、確定評估工作實施主體C、確定評估對象

D、制訂評估方案E、確定評估標準和方法

第五章勞資溝通與民主管理

一、單選題：

1、以下哪項，不屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的問題（C）O

A、生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況B、財務預決算

C、企業(yè)的兼并、破產(chǎn)情況D、企業(yè)內部經(jīng)濟責任制落實情況

2、理論和實踐相結合，在理論上站得住腳，同時又能反映公開信息對象的客觀實際情況,

這代表的是，公開信息指標評估的哪個原則（A）o

A、科學性原則B、系統(tǒng)優(yōu)化原則C、通用可比原則D、實用性原則

3、對客觀實際抽象描述得越清楚、越簡練、越符合實際，（A）就越強。

A、科學性B、系統(tǒng)性C、可比性D、實用性

4、同一對象當前時期與之前時期作比，這是公開信息指標評估的通用可比原則中的（B）。

A、橫向比較B、縱向比較C、越級比較D、不同時期比較

5、（B）是企業(yè)管理一方向本企業(yè)職工公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項，涉及職工切

身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關情況，按照一定程序向職工公開，聽取

職工意見，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。

A、勞動規(guī)章制度B、廠務公開制度C、集體協(xié)商制度D、勞動合同制度

6、實行廠務公開制度的目的是給予職工（C）,這是職工民主參與和民主管理的前提

條件。

A、勞動權B、平等的權利C、知情權D、參與權

7、廠務公開報告提供給單方行政主要負責人或研究人員時，報