2025年工會(huì)法知識競賽題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的（）。A.政治組織B.群眾組織C.經(jīng)濟(jì)組織D.學(xué)術(shù)組織答案：B（《工會(huì)法》第二條）2.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以（）為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義道路。A.馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想B.中國特色社會(huì)主義理論體系C.習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想D.馬克思主義基本原理答案：A（《工會(huì)法》第三條）3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）的權(quán)利。A.參與決策B.民主管理和民主監(jiān)督C.勞動(dòng)報(bào)酬D.休息休假答案：B（《工會(huì)法》第二十一條）4.工會(huì)簽訂集體合同，上級工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不得D.視情況答案：A（《工會(huì)法》第二十條）5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖?。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.無權(quán)D.必須答案：A（《工會(huì)法》第二十二條）6.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C（《工會(huì)法》第十五條）7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B（《工會(huì)法》第四十三條）8.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.調(diào)整C.批評教育D.警告答案：A（《工會(huì)法》第十四條）9.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.不必D.視情況答案：B（《工會(huì)法》第二十六條）10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)行政部門C.企業(yè)主管部門D.工會(huì)委員會(huì)答案：A（《工會(huì)法》第四十四條）11.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人（）侵占、挪用和任意調(diào)撥。A.不得B.可以C.經(jīng)批準(zhǔn)后可以D.部分情況下可以答案：A（《工會(huì)法》第四十六條）12.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（）同意。A.本級工會(huì)委員會(huì)B.上一級工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.企業(yè)董事會(huì)答案：B（《工會(huì)法》第十七條）13.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.無權(quán)D.必須答案：B（《工會(huì)法》第二十五條）14.工會(huì)協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.職業(yè)培訓(xùn)C.崗位晉升D.勞動(dòng)爭議調(diào)解答案：A（《工會(huì)法》第三十條）15.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長期限相當(dāng)于其任職期間。A.自動(dòng)終止B.自動(dòng)解除C.自動(dòng)延長D.自動(dòng)縮短答案：C（《工會(huì)法》第十八條）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.工會(huì)的基本職責(zé)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠服務(wù)職工群眾C.組織職工參與民主管理D.代表職工簽訂勞動(dòng)合同答案：ABC（《工會(huì)法》第二條、第六條）2.下列屬于工會(huì)組織原則的有（）。A.民主集中制B.上級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下級工會(huì)C.工會(huì)獨(dú)立開展工作D.接受企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)答案：AB（《工會(huì)法》第九條）3.工會(huì)在職工因工傷亡事故調(diào)查中有權(quán)（）。A.提出處理意見B.要求追究有關(guān)人員的責(zé)任C.參與調(diào)查D.直接作出處理決定答案：ABC（《工會(huì)法》第二十六條）4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.工會(huì)行政支出答案：ABCD（《工會(huì)法》第四十三條、《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》）5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有下列（）情形時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉。A.克扣職工工資B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益答案：ABCD（《工會(huì)法》第二十三條）三、判斷題（每題2分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√（《工會(huì)法》第十三條）2.基層工會(huì)所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，無需報(bào)告上一級工會(huì)。（）答案：×（《工會(huì)法》第十二條）3.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商一致后，簽訂集體合同。（）答案：√（《工會(huì)法》第二十條）4.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，可以要求重新研究處理。（）答案：√（《工會(huì)法》第二十二條）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向同級工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√（《工會(huì)法》第四十一條）四、簡答題（每題7分，共35分）1.簡述工會(huì)的基本職責(zé)及其法律依據(jù)。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾（《工會(huì)法》第二條）。具體包括：通過平等協(xié)商和集體合同制度，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益；通過職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作；參與勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁，對侵犯職工合法權(quán)益的行為依法提出處理意見等（《工會(huì)法》第六條、第二十條、第二十一條、第三十條）。2.工會(huì)在安全生產(chǎn)中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：工會(huì)在安全生產(chǎn)中應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；（2）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定；（3）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任（《工會(huì)法》第二十五條、第二十六條）。3.簡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源及用途。答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括：（1）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入（《工會(huì)法》第四十三條）。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，包括職工教育、文體活動(dòng)、維權(quán)幫扶、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工會(huì)自身建設(shè)等方面，不得用于非工會(huì)活動(dòng)支出（《工會(huì)法》第四十三條、《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》）。4.用人單位阻撓職工依法參加和組織工會(huì)的，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答案：用人單位阻撓職工依法參加和組織工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任（《工會(huì)法》第五十條）。5.基層工會(huì)委員會(huì)的任期是如何規(guī)定的？任期內(nèi)工會(huì)主席、副主席