2025企業(yè)人力資源人員聘用合同正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方：（公司名稱），一家依法注冊并存續(xù)的法人企業(yè)，住所地為，法定代表人為，以下簡稱“公司”；乙方：（員工姓名），性別，身份證號碼，住所地為，以下簡稱“員工”。鑒于公司需要專業(yè)、高效的人力資源管理人才，經公司與員工協(xié)商一致，特訂立本合同，以茲共同遵守。第一條聘用期限1.1本合同自年月日起（以下簡稱“起始日”）生效，至年月日止（以下簡稱“終止日”），共計年。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。1.2在本合同有效期內，公司有權根據(jù)工作需要調整員工的工作崗位或工作地點。員工同意并接受公司的合理安排。第二條崗位職責與工作內容2.1員工受聘擔任公司人力資源部門的職位（以下簡稱“職位”），主要負責以下工作內容：（a）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃；（b）負責招聘、培訓、績效考核、薪酬福利及相關人事工作；（c）維護勞動關系，處理員工關系及突發(fā)事件；（d）協(xié)助公司管理層制定和完善人力資源管理制度；（e）完成公司交辦的其他相關工作。2.2員工應當按照公司規(guī)定的時間、地點和要求完成工作任務，并接受公司的績效考核和評估。第三條工資與福利3.1員工的月基本工資為人民幣元（大寫：），按月發(fā)放。公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司效益，有權調整員工的工資。3.2公司為員工繳納國家規(guī)定的社會保險和住房公積金，員工個人應繳納的部分由公司從其工資中代扣代繳。3.3員工享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于（具體福利內容，如年休假、獎金、培訓機會等）。第四條工作時間與休息4.1員工的工作時間為每日小時，每周天。具體上下班時間根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。4.2員工享有國家法定節(jié)假日，因工作需要加班的，公司將按照國家相關規(guī)定支付加班費或安排補休。第五條勞動保護與工作條件5.1公司為員工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品。5.2員工在工作中應嚴格遵守公司的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。5.3員工如在工作中發(fā)生職業(yè)病或工傷，公司將按照國家相關規(guī)定及時處理并承擔相應責任。第六條合同的變更、解除與終止6.1本合同的變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認后方可生效。6.2在合同期限內，如有下列情形之一，公司有權解除本合同：（a）員工嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，情節(jié)惡劣的；（b）員工嚴重失職或營私舞弊，給公司造成重大損失的；（c）員工因違法行為被依法追究刑事責任的。6.3員工在合同期內解除合同，應提前日以書面形式通知公司，經公司批準后方可離職。未經批準擅自離職的，公司有權扣除其未發(fā)放的工資及相關福利。6.4合同期滿后，雙方未續(xù)簽的，本合同自動終止。員工應按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司亦應依法為員工辦理檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)。第七條保密義務與知識產權7.1員工承諾在聘用期間及離職后年內，對公司商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息承擔保密義務，未經公司書面同意，不得以任何形式披露給第三方或用于個人或他人的營利目的。7.2員工在履行職務過程中產生的任何知識產權歸公司所有，員工協(xié)助公司辦理相關知識產權的申請、登記等手續(xù)。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。8.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：