2025年《工會基礎知識》考試題庫資料(含答案)一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務D.參與企業(yè)經(jīng)營決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.工會會員大會或會員代表大會的職權不包括（）。A.審議和批準工會委員會的工作報告B.選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會C.討論決定工會工作的重大問題D.決定企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略答案：D4.基層工會委員會每屆任期（），具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.工會簽訂集體合同，（）應當給予支持和幫助。A.企業(yè)黨組織B.上級工會C.勞動行政部門D.職工代表大會答案：B6.職工因工傷殘或患職業(yè)病，工會應當（）。A.要求企業(yè)自行處理B.代表職工與企業(yè)協(xié)商賠償C.建議職工直接起訴D.組織職工上訪答案：B7.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.會員繳納的會費B.企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)凈利潤的5%答案：D8.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)（）。A.可以不予理睬B.應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會C.必須撤銷解除決定D.需經(jīng)職工代表大會同意答案：B9.工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同的法律依據(jù)是（）。A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《工會法》D.以上均是答案：D10.職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)（）通過，方可成為會員。A.工會小組討論B.車間主任批準C.企業(yè)管理層同意D.勞動行政部門備案答案：A11.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的核心目標是（）。A.提高產(chǎn)業(yè)工人技能素質B.增加企業(yè)經(jīng)濟效益C.減少勞動爭議D.擴大工會組織覆蓋答案：A12.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意。A.必須B.一般不C.可以D.禁止答案：B13.工會對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權益的行為，（）要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正。A.無權B.有權C.經(jīng)職工同意后D.經(jīng)上級工會批準后答案：B14.職工代表大會的工作機構是（）。A.企業(yè)黨組織B.工會委員會C.人力資源部門D.職工代表小組答案：B15.工會經(jīng)費審查委員會的職責是（）。A.管理工會經(jīng)費B.審查工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況C.決定工會經(jīng)費使用方向D.監(jiān)督企業(yè)財務答案：B16.工會開展職工思想政治工作，應當以（）為引領，培育和踐行社會主義核心價值觀。A.中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化B.馬克思主義C.企業(yè)價值觀D.職工個人需求答案：B17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）承擔責任。A.職工B.企業(yè)C.勞動行政部門D.上級工會答案：B18.工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會保險B.職業(yè)培訓C.企業(yè)文化D.績效考核答案：A19.基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商確定。A.上級工會B.工會委員會C.職工代表大會D.勞動行政部門答案：B20.工會組織職工開展勞動和技能競賽，目的是（）。A.增加職工勞動強度B.激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力C.降低企業(yè)生產(chǎn)成本D.替代企業(yè)管理答案：B二、多項選擇題（每題3分，共45分）1.工會的社會職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會會員享有以下權利（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督C.獲得工會提供的服務D.要求工會為其解決所有個人問題答案：ABC3.工會推動構建和諧勞動關系的主要途徑包括（）。A.簽訂集體合同B.參與勞動爭議調解C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.組織職工罷工答案：ABC4.基層工會的基本任務包括（）。A.組織職工依法通過職工代表大會參與民主管理B.關心職工生活，幫助職工解決困難C.對職工進行思想政治教育和職業(yè)技能培訓D.決定企業(yè)經(jīng)營方針答案：ABC5.工會經(jīng)費的使用應當遵循（）原則。A.經(jīng)費獨立B.預算管理C.服務職工D.公開透明答案：ABCD6.工會在勞動安全衛(wèi)生工作中的職責包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.參與職工因工傷亡事故的調查處理C.組織職工進行安全培訓D.為職工購買商業(yè)保險答案：ABC7.職工代表大會的職權包括（）。A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃B.審查同意或否決工資調整方案C.評議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.決定企業(yè)合并、分立答案：ABC8.工會與企業(yè)進行平等協(xié)商的內容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.企業(yè)利潤分配答案：ABC9.工會會員的義務包括（）。A.遵守工會章程B.執(zhí)行工會決議C.按規(guī)定繳納會費D.完成企業(yè)生產(chǎn)任務答案：ABC10.工會組織建設的原則包括（）。A.堅持黨的領導B.堅持民主集中制C.堅持服務職工D.堅持依法建會答案：ABCD11.工會在職工維權中的主要手段有（）。A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD12.工會推動新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障的措施包括（）。A.推動平臺企業(yè)建立工會組織B.協(xié)商制定行業(yè)勞動標準C.提供職業(yè)技能培訓D.要求平臺企業(yè)提高抽成比例答案：ABC13.工會經(jīng)費審查的內容包括（）。A.經(jīng)費收支的合法性B.財產(chǎn)管理的安全性C.經(jīng)費使用的效益性D.企業(yè)財務的真實性答案：ABC14.工會開展職工文化體育活動的意義在于（）。A.豐富職工精神生活B.增強職工凝聚力C.提升企業(yè)社會形象D.替代職工專業(yè)培訓答案：ABC15.工會與用人單位發(fā)生爭議時，解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.向勞動行政部門反映C.申請仲裁D.提起訴訟答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共15分）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工未完成生產(chǎn)任務為由，拒絕其加入工會。（）答案：×3.工會主席任期未滿時，企業(yè)可以隨意調動其工作崗位。（）答案：×4.集體合同的效力高于勞動合同。（）答案：√5.工會經(jīng)費可以用于工會工作人員的福利發(fā)放。（）答案：×（注：工會經(jīng)費應主要用于服務職工和工會活動）6.職工代表大會閉會期間，工會委員會可以自行決定重大事項。（）答案：×7.工會有權對企業(yè)侵犯職工權益的行為提出調解意見，企業(yè)必須接受。（）答案：×（注：企業(yè)應研究工會意見，但非必須接受）8.新就業(yè)形態(tài)勞動者可以加入工會。（）答案：√9.工會會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費，視為自動退會。（）答案：√10.工會開展勞動競賽應注重物質獎勵，無需精神鼓勵。（）答案：×11.企業(yè)單方面解除勞動合同，無需通知工會。（）答案：×12.工會經(jīng)費審查委員會由工會委員會任命。（）答案：×（注：由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生）13.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂專項集體合同，如工資集體合同。（）答案：√14.職工因工受傷，工會應直接代替職工申請工傷認定。（）答案：×（注：工會應協(xié)助職工申請，而非代替）15.工會的教育職能包括對職工進行愛國主義、集體主義教育。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共50分）1.簡述工會的基本性質。答：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，具有階級性、群眾性和自愿性。階級性體現(xiàn)在工會是工人階級的組織；群眾性體現(xiàn)在工會最大限度地團結、聯(lián)合廣大職工；自愿性體現(xiàn)在職工加入工會完全出于本人意愿。2.工會的法律地位主要體現(xiàn)在哪些方面？答：工會的法律地位主要體現(xiàn)在三個方面：一是工會的合法性，即工會依據(jù)《工會法》成立，具有法人資格；二是工會的獨立性，工會在法律范圍內自主開展工作，不受其他組織或個人干涉；三是工會的代表性，工會代表和維護職工的合法權益，是職工利益的代表者和維護者。3.基層工會的主要任務有哪些？答：基層工會的主要任務包括：組織職工參與民主管理；維護職工勞動權益和生活權益；開展職工思想政治教育和職業(yè)技能培訓；組織職工開展勞動和技能競賽；關心職工生活，幫助職工解決困難；收好、管好、用好工會經(jīng)費等。4.工會在集體合同簽訂中的作用是什么？答：工會在集體合同簽訂中發(fā)揮核心作用：一是代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，提出職工方的訴求；二是組織職工討論集體合同草案，充分聽取職工意見；三是監(jiān)督集體合同的履行，對企業(yè)違反集體合同的行為提出整改要求；四是在集體合同爭議中代表職工參與調解、仲裁或訴訟。5.職工代表大會的主要職權有哪些？答：職工代表大會的主要職權包括：審議建議權（審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等重大事項）、審查同意或否決權（審查工資調整方案等涉及職工利益的事項）、審議決定權（審議職工福利基金使用等事項）、評議監(jiān)督權（評議企業(yè)管理人員）、選舉權（選舉職工代表或企業(yè)管理人員）。6.工會在勞動爭議處理中的職責是什么？答：工會在勞動爭議處理中的職責包括：參與企業(yè)勞動爭議調解委員會工作，主持調解；對職工申請仲裁或訴訟的，提供法律幫助；監(jiān)督勞動爭議處理程序的合法性；推動建立和諧勞動關系，預防勞動爭議發(fā)生。7.工會經(jīng)費的來源和使用原則是什么？答：工會經(jīng)費來源包括：會員繳納的會費；企業(yè)按工資總額2%撥繳的經(jīng)費；工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；政府或企業(yè)的補助；其他收入。使用原則是：經(jīng)費獨立、預算管理、服務職工、公開透明，主要用于為職工服務和工會活動。8.工會如何維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的權益？答：工會通過以下方式維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益：推動平臺企業(yè)建立工會組織，擴大組織覆蓋；與平臺企業(yè)或行業(yè)協(xié)會協(xié)商制定勞動定額、報酬標準等行業(yè)規(guī)范；為勞動者提供職業(yè)技能培訓、法律咨詢、心理疏導等服務；參與解決勞動糾紛，監(jiān)督平臺企業(yè)落實勞動保護措施。9.工會會員的權