2025年工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫【附答案】一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的基本性質(zhì)是（）。A.企業(yè)行政的附屬機(jī)構(gòu)B.職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織C.政府的派出管理部門D.營利性社會(huì)組織答案：B2.工會(huì)的首要社會(huì)職能是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)戰(zhàn)略決策答案：B3.工會(huì)會(huì)員的基本義務(wù)不包括（）。A.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議B.按月繳納會(huì)費(fèi)C.參加工會(huì)組織的活動(dòng)D.對(duì)工會(huì)工作提出批評(píng)建議答案：D4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期一般為（）。A.1-2年B.3-5年C.5-7年D.無固定任期答案：B5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)（）。A.直接撤銷相關(guān)決定B.要求糾正，保障職工民主權(quán)利C.向法院提起行政訴訟D.暫停企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營答案：B6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源中，企業(yè)撥繳的經(jīng)費(fèi)比例為（）。A.職工工資總額的1%B.職工工資總額的2%C.職工工資總額的3%D.職工工資總額的5%答案：B7.工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)（）。A.企業(yè)方人數(shù)多于職工方B.職工方人數(shù)多于企業(yè)方C.雙方人數(shù)對(duì)等D.無具體要求答案：C8.職工因工傷殘后，工會(huì)應(yīng)協(xié)助其申請(qǐng)的主要待遇不包括（）。A.工傷保險(xiǎn)賠償B.企業(yè)額外補(bǔ)償C.勞動(dòng)能力鑒定D.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷答案：B9.工會(huì)開展職工教育活動(dòng)的主要目的是（）。A.提升職工職業(yè)技能和綜合素質(zhì)B.為企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)成本C.完成上級(jí)工會(huì)考核指標(biāo)D.限制職工流動(dòng)答案：A10.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.提前15日通知工會(huì)B.無需通知工會(huì)C.提前30日以書面形式通知工會(huì)D.經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)后生效答案：C11.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）。A.選舉工會(huì)委員會(huì)B.審議工會(huì)工作報(bào)告C.決定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用方案D.任免企業(yè)中層管理人員答案：D12.基層工會(huì)組織具備民法規(guī)定的法人條件的，依法取得（）。A.企業(yè)法人資格B.機(jī)關(guān)法人資格C.社會(huì)團(tuán)體法人資格D.事業(yè)單位法人資格答案：C13.工會(huì)在勞動(dòng)爭議調(diào)解中的角色是（）。A.爭議的一方當(dāng)事人B.中立的調(diào)解組織者C.企業(yè)利益的代表者D.職工利益的代理人答案：B14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)是（）。A.管理工會(huì)日常經(jīng)費(fèi)支出B.監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理C.決定工會(huì)重大項(xiàng)目投資D.代表工會(huì)參與法律訴訟答案：B15.職工加入工會(huì)的程序是（）。A.企業(yè)直接指定B.本人自愿申請(qǐng)，工會(huì)小組討論通過，基層委員會(huì)批準(zhǔn)C.工會(huì)委員會(huì)直接吸納D.上級(jí)工會(huì)推薦答案：B16.工會(huì)推動(dòng)工資集體協(xié)商時(shí)，重點(diǎn)協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.加班工資計(jì)算方式C.企業(yè)利潤分配比例D.工資調(diào)整機(jī)制答案：C17.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)和技能競賽的核心目標(biāo)是（）。A.評(píng)選先進(jìn)個(gè)人B.激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.增加工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)D.限制職工休息時(shí)間答案：B18.工會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違規(guī)延長工作時(shí)間，有權(quán)（）。A.直接處罰企業(yè)B.要求企業(yè)糾正，協(xié)商解決C.暫停企業(yè)所有生產(chǎn)活動(dòng)D.向社會(huì)公開曝光企業(yè)答案：B19.工會(huì)會(huì)員退會(huì)的程序是（）。A.直接停止繳納會(huì)費(fèi)即可B.書面申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論，基層委員會(huì)批準(zhǔn)C.上級(jí)工會(huì)審批D.企業(yè)行政同意答案：B20.工會(huì)參與制定涉及職工利益的企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)通過（）形式表達(dá)職工意見。A.個(gè)別職工面談B.職工代表大會(huì)或協(xié)商會(huì)議C.向媒體反映D.靜坐抗議答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)民主管理C.教育職工提高思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營答案：ABCD2.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作提出批評(píng)、建議和監(jiān)督C.享受工會(huì)提供的福利和服務(wù)D.要求工會(huì)為個(gè)人解決所有困難答案：ABC3.集體合同的內(nèi)容應(yīng)包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略答案：ABC4.工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中的職責(zé)有（）。A.參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作B.支持職工依法申請(qǐng)仲裁和提起訴訟C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商D.直接代替職工作出調(diào)解決定答案：ABC5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工教育、文體活動(dòng)支出B.職工維權(quán)、幫扶支出C.工會(huì)干部培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流支出D.高消費(fèi)娛樂活動(dòng)支出答案：ABC6.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要途徑有（）。A.完善集體協(xié)商和集體合同制度B.加強(qiáng)職工民主管理C.開展職工技能培訓(xùn)D.鼓勵(lì)職工罷工維權(quán)答案：ABC7.基層工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)包括（）。A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)決議B.組織職工開展活動(dòng)C.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)法規(guī)D.決定企業(yè)人事任免答案：ABC8.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括（）。A.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議B.維護(hù)工會(huì)團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一C.按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)D.代表企業(yè)參與外部談判答案：ABC9.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)措施B.參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查C.組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)D.直接指揮企業(yè)安全生產(chǎn)答案：ABC10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查的主要內(nèi)容包括（）。A.經(jīng)費(fèi)收支的合法性B.財(cái)產(chǎn)管理的安全性C.經(jīng)費(fèi)使用的效益性D.工會(huì)干部的個(gè)人收入答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會(huì)必須接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：√2.企業(yè)可以以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，拒絕撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（）答案：×3.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)，經(jīng)教育不改，視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√4.基層工會(huì)委員會(huì)由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)直接任命。（）答案：×5.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。（）答案：√6.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同，只需通知職工本人，無需告知工會(huì)。（）答案：×7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于投資股票獲取收益。（）答案：×8.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。（）答案：√9.工會(huì)會(huì)員在遇到困難時(shí)，有權(quán)要求工會(huì)無條件提供經(jīng)濟(jì)援助。（）答案：×10.工會(huì)開展活動(dòng)所需費(fèi)用，應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān)。（）答案：×四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述工會(huì)的基本職責(zé)及其具體體現(xiàn)。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。具體體現(xiàn)為：通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益；通過職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與企業(yè)民主管理，維護(hù)職工民主權(quán)利；關(guān)注職工生活，幫助職工解決困難，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益；開展職工教育，提高職工素質(zhì)，維護(hù)職工發(fā)展權(quán)益。2.工會(huì)的組織原則是什么？其主要內(nèi)容有哪些？答案：工會(huì)的組織原則是民主集中制。主要內(nèi)容包括：會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織；工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生；工會(huì)的各級(jí)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督；工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。3.工會(huì)在安全生產(chǎn)中應(yīng)履行哪些監(jiān)督職責(zé)？答案：工會(huì)在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職責(zé)包括：監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，檢查勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)情況；參與企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度制定，提出修改建議；發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或存在重大事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定；參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究相關(guān)人員責(zé)任。4.集體協(xié)商的主要程序有哪些？答案：集體協(xié)商的主要程序包括：（1）一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)在20日內(nèi)書面答復(fù)；（2）雙方各自確定協(xié)商代表，收集相關(guān)資料，擬定協(xié)商議題；（3）召開協(xié)商會(huì)議，就議題進(jìn)行討論，形成集體合同草案；（4）將草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過；（5）雙方首席代表簽字后，報(bào)送縣級(jí)以上人社部門備案；（6）備案后集體合同生效，向全體職工公布。5.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)分別有哪些？答案：會(huì)員權(quán)利：選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對(duì)工會(huì)工作的批評(píng)、建議和監(jiān)督權(quán)；參加工會(huì)活動(dòng)、享受工會(huì)服務(wù)的權(quán)利；在合法權(quán)益受侵害時(shí)，要求工會(huì)給予幫助的權(quán)利。會(huì)員義務(wù)：遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議；維護(hù)工會(huì)團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一；按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)；積極參加工會(huì)組織的活動(dòng)，完成工會(huì)交辦的任務(wù)。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某制造企業(yè)未與職工簽訂集體合同，職工反映工資增長緩慢、加班補(bǔ)貼不透明。企業(yè)工會(huì)經(jīng)職工代表提議，決定啟動(dòng)集體協(xié)商。問題：工會(huì)應(yīng)如何組織開展集體協(xié)商？需注意哪些關(guān)鍵環(huán)節(jié)？答案：工會(huì)應(yīng)按以下步驟組織協(xié)商：（1）向企業(yè)發(fā)出書面協(xié)商要約，明確協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)和議題（如工資調(diào)整機(jī)制、加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)）；（2）組建職工方協(xié)商代表團(tuán)（由工會(huì)干部、職工代表組成，人數(shù)與企業(yè)方對(duì)等），收集職工意見，準(zhǔn)備工資水平、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等協(xié)商資料；（3）與企業(yè)方召開協(xié)商會(huì)議，就議題充分討論，記錄協(xié)商過程；（4）形成集體合同草案后，提交職工代表大會(huì)審議，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上同意通過；（5）雙方首席代表簽字后，將合同報(bào)送當(dāng)?shù)厝松绮块T備案，自備案之日起15日內(nèi)未提出異議則生效；（6）向全體職工公布合同內(nèi)容，監(jiān)督企業(yè)履行。關(guān)鍵環(huán)節(jié)：充分收集職工訴求、確保協(xié)商代表具有代表性、草案需經(jīng)職工民主審議、及時(shí)備案生效。2.職工張某因工受傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘，企業(yè)以“無法勝任原崗位”為由，在未與張某協(xié)商的情況下解除勞動(dòng)合同。張某向工會(huì)求助。問題：工會(huì)應(yīng)如何幫助