2025年法務(wù)試情景測試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.甲公司與乙公司簽訂《設(shè)備采購合同》，約定“乙方需于2025年3月1日前交付設(shè)備，逾期每日按合同總金額0.5%支付違約金”。后因乙公司生產(chǎn)線故障，實(shí)際交付日為2025年3月15日。合同總金額為200萬元，甲公司實(shí)際損失為10萬元。根據(jù)《民法典》及相關(guān)司法解釋，乙公司應(yīng)支付的違約金最高不超過：A.15萬元（200萬×0.5%×15天）B.10萬元（實(shí)際損失金額）C.20萬元（實(shí)際損失的1.3倍）D.30萬元（合同總金額的15%）2.某科技公司2025年1月招聘前端開發(fā)工程師張某，約定試用期3個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%（轉(zhuǎn)正后月薪2萬元）。2025年3月25日，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未向張某出具具體考核標(biāo)準(zhǔn)及不合格依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下說法正確的是：A.試用期工資符合法律規(guī)定（不低于轉(zhuǎn)正工資的80%）B.公司可隨時(shí)以“考核不合格”為由解除合同C.公司解除行為違法，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金D.公司需額外支付1個(gè)月工資作為代通知金3.甲公司將“云智通”文字及圖形組合申請注冊商標(biāo)，用于第9類“計(jì)算機(jī)軟件”商品。2025年2月，乙公司在其開發(fā)的財(cái)務(wù)軟件界面顯著位置使用“云智通Pro”標(biāo)識。甲公司認(rèn)為乙公司構(gòu)成商標(biāo)侵權(quán)。判斷侵權(quán)的關(guān)鍵在于：A.“云智通Pro”與“云智通”是否完全相同B.乙公司是否具有主觀惡意C.兩者標(biāo)識是否構(gòu)成“近似”，且商品類別是否“類似”D.甲公司商標(biāo)是否已實(shí)際投入使用4.某醫(yī)療設(shè)備公司2025年3月收到市場監(jiān)管部門《行政處罰告知書》，認(rèn)定其銷售的血壓計(jì)未按規(guī)定標(biāo)注“醫(yī)療器械注冊證編號”，擬處罰款50萬元。公司擬提出聽證申請，根據(jù)《行政處罰法》，正確的做法是：A.自收到告知書起3日內(nèi)以書面或口頭形式提出B.自收到告知書起5日內(nèi)以書面形式提出C.聽證由市場監(jiān)管部門指定本案調(diào)查人員主持D.公司需提前繳納罰款作為聽證前提5.甲公司與供應(yīng)商簽訂《原材料長期供貨協(xié)議》，其中約定“任何一方違約，需向守約方支付合同總金額20%的違約金”。后供應(yīng)商因不可抗力（臺(tái)風(fēng)導(dǎo)致工廠停產(chǎn)）延遲交貨10天，甲公司因此產(chǎn)生額外倉儲(chǔ)費(fèi)2萬元。根據(jù)《民法典》，以下處理方式正確的是：A.供應(yīng)商構(gòu)成違約，需支付20%違約金（假設(shè)合同總金額100萬元，則20萬元）B.供應(yīng)商因不可抗力可全部免除責(zé)任C.供應(yīng)商需賠償甲公司實(shí)際損失2萬元D.供應(yīng)商可部分免除責(zé)任，具體金額由法院裁量6.某互聯(lián)網(wǎng)公司2025年4月收集用戶個(gè)人信息時(shí)，在隱私政策中僅籠統(tǒng)表述“為優(yōu)化服務(wù)，可能收集您的位置、交易記錄等信息”。根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》，該行為的違法性在于：A.未明確收集信息的具體種類B.未取得用戶書面同意C.超出必要范圍收集信息D.未告知信息存儲(chǔ)期限7.甲公司與員工李某簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定李某離職后2年內(nèi)不得在同行業(yè)競爭企業(yè)任職，甲公司每月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金5000元（李某離職前月平均工資為3萬元）。2025年5月李某離職后，甲公司因經(jīng)營困難連續(xù)3個(gè)月未支付補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)司法解釋，李某可行使的權(quán)利是：A.立即解除競業(yè)限制協(xié)議B.要求甲公司支付欠付補(bǔ)償金，并繼續(xù)履行協(xié)議C.無需履行競業(yè)限制義務(wù)，且可要求甲公司支付已欠付的補(bǔ)償金D.要求甲公司按離職前月平均工資的30%補(bǔ)足補(bǔ)償金8.乙公司2025年6月發(fā)現(xiàn)其開發(fā)的“智能倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)”被員工王某擅自復(fù)制并出售給競爭對手。該系統(tǒng)未申請軟件著作權(quán)，但已通過技術(shù)措施防止他人破解。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，王某的行為構(gòu)成：A.侵犯商業(yè)秘密B.侵犯著作權(quán)C.虛假宣傳D.商業(yè)詆毀9.丙公司與丁公司簽訂《廠房租賃合同》，約定“租賃期5年，年租金50萬元，租金按年支付，逾期30日未支付的，出租方可解除合同”。2025年7月，丁公司因資金周轉(zhuǎn)困難，逾期40日未支付第三年租金。丙公司擬解除合同，根據(jù)《民法典》，以下說法正確的是：A.丙公司需先催告丁公司支付租金，催告后仍不支付方可解除B.合同約定的解除條件已成就，丙公司可直接解除C.丁公司逾期未超過60日，丙公司無權(quán)解除D.丁公司可主張“情勢變更”抗辯，要求繼續(xù)履行10.某上市公司2025年8月擬披露重大資產(chǎn)重組信息，法務(wù)部需審核信息披露文件。根據(jù)《證券法》及相關(guān)規(guī)定，重點(diǎn)審核內(nèi)容不包括：A.信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性B.內(nèi)幕信息知情人登記是否完備C.重組交易是否符合公司內(nèi)部決策程序D.交易對方的財(cái)務(wù)報(bào)表是否經(jīng)審計(jì)---二、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：合同履行爭議2024年12月，甲制造公司（買方）與乙材料公司（賣方）簽訂《鋼材采購合同》，約定：“甲公司向乙公司采購H型鋼500噸，單價(jià)4500元/噸，總金額225萬元；交貨時(shí)間為2025年3月1日，交貨地點(diǎn)為甲公司倉庫；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)按GB/T1591-2018執(zhí)行；若賣方逾期交貨，每逾期1日按未交貨部分金額的0.3%支付違約金；若貨物質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，買方有權(quán)退貨并要求賠償損失。”2025年2月28日，乙公司通知甲公司：“因供應(yīng)商延遲供貨，我方無法按約交貨，預(yù)計(jì)3月10日交付?！奔坠净貜?fù)：“不同意延期，必須3月1日交貨，否則追究違約責(zé)任。”3月10日，乙公司實(shí)際交付500噸H型鋼，但甲公司以“逾期交貨”為由拒絕接收，并要求解除合同、乙公司支付違約金（225萬×0.3%×10天=6.75萬元）及賠償因停工待料造成的損失10萬元。乙公司辯稱：“逾期是因供應(yīng)商原因，屬于第三方過錯(cuò)，不應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；且甲公司拒絕接收貨物擴(kuò)大了損失，應(yīng)自行承擔(dān)部分責(zé)任?！眴栴}：（1）乙公司的“第三方過錯(cuò)”抗辯是否成立？說明法律依據(jù)。（2）甲公司拒絕接收貨物是否構(gòu)成“不當(dāng)擴(kuò)大損失”？若乙公司貨物質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)，甲公司是否有權(quán)解除合同？（3）若法院認(rèn)定乙公司違約，違約金和實(shí)際損失應(yīng)如何處理？案例2：勞動(dòng)仲裁糾紛2023年9月，張某入職某電商公司擔(dān)任運(yùn)營總監(jiān)，簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定月薪3萬元（其中基本工資2萬元，績效工資1萬元），年終獎(jiǎng)根據(jù)公司盈利情況發(fā)放。2025年1月，公司以“2024年度績效考核不合格”為由，單方降低張某月薪至2.5萬元（基本工資1.8萬元，績效工資0.7萬元），并停發(fā)2024年年終獎(jiǎng)。張某不服，向公司提出異議，公司回復(fù)：“勞動(dòng)合同約定‘公司可根據(jù)經(jīng)營需要及員工績效調(diào)整薪酬’，故降薪合法?！?025年4月，張某以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由提出離職，并申請勞動(dòng)仲裁，要求公司：①補(bǔ)發(fā)2025年1-3月降薪差額1.5萬元（5000元/月×3個(gè)月）；②支付2024年年終獎(jiǎng)8萬元（主張往年獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)）；③支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6萬元（3萬元/月×2個(gè)月）。已知：公司《績效考核制度》規(guī)定“年度考核結(jié)果分為A（優(yōu)秀）、B（合格）、C（不合格），考核結(jié)果為C的，可調(diào)整崗位或降薪”，該制度已通過民主程序制定并向張某公示；2024年張某考核結(jié)果為C，但公司未提供具體考核記錄及評分依據(jù)；公司2024年盈利情況良好，往年年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為月薪×2-3倍。問題：（1）公司單方降薪是否合法？說明理由。（2）張某主張的年終獎(jiǎng)是否應(yīng)支持？需滿足哪些條件？（3）張某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否成立？若成立，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是否正確？---三、實(shí)務(wù)操作題（每題20分，共40分）題目1：合同條款修改甲公司擬與乙科技公司簽訂《AI算法開發(fā)服務(wù)合同》，其中“違約責(zé)任”條款初稿如下：“若乙方未按約定時(shí)間完成算法開發(fā)（約定交付日為2025年12月31日），每逾期1日，需向甲方支付合同總金額0.1%的違約金；若因甲方需求變更導(dǎo)致開發(fā)延期，乙方不承擔(dān)責(zé)任。若算法經(jīng)測試未達(dá)到約定的準(zhǔn)確率（≥95%），甲方有權(quán)要求乙方免費(fèi)修改，修改后仍不達(dá)標(biāo)，甲方可解除合同并要求乙方賠償損失。”請從法務(wù)角度對該條款進(jìn)行修改完善，需重點(diǎn)關(guān)注：（1）違約金的合理性及可執(zhí)行性；（2）需求變更的認(rèn)定程序；（3）測試不達(dá)標(biāo)的處理流程；（4）損失賠償?shù)木唧w范圍。題目2：法律意見書起草2025年9月，某食品公司（甲方）收到經(jīng)銷商（乙方）發(fā)來的《律師函》，稱：“甲方2025年6月交付的500箱奶粉存在包裝破損問題，導(dǎo)致乙方被消費(fèi)者投訴，產(chǎn)生退貨損失15萬元、品牌聲譽(yù)損失5萬元。根據(jù)雙方《經(jīng)銷合同》第7條‘甲方需保證貨物包裝完整，否則承擔(dān)乙方全部損失’，現(xiàn)要求甲方7日內(nèi)賠償20萬元，否則將提起訴訟。”公司管理層要求法務(wù)部出具法律意見書，需包含以下內(nèi)容：（1）對乙方索賠主張的法律分析（重點(diǎn)審查《律師函》所述事實(shí)及合同依據(jù)）；（2）建議的應(yīng)對策略（包括證據(jù)收集、協(xié)商方案、訴訟風(fēng)險(xiǎn)評估）；（3）后續(xù)合同條款的優(yōu)化建議（針對“包裝責(zé)任”部分）。---四、論述題（10分）結(jié)合2025年法律監(jiān)管趨勢，論述企業(yè)法務(wù)在數(shù)據(jù)合規(guī)管理中的核心職責(zé)及實(shí)踐路徑（可結(jié)合《個(gè)人信息保護(hù)法》《數(shù)據(jù)安全法》及行業(yè)特性展開）。---參考答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.答案：C解析：根據(jù)《民法典》第585條，約定違約金過分高于造成的損失（超過損失的30%），法院可予以調(diào)整。本題中實(shí)際損失10萬元，1.3倍為13萬元，但選項(xiàng)中無13萬元，需注意題目可能簡化設(shè)定。另《最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》規(guī)定，違約金上限一般不超過實(shí)際損失的1.3倍，故正確答案為C（20萬元可能為干擾項(xiàng)，需以1.3倍為準(zhǔn)）。2.答案：C解析：試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（A正確但非本題重點(diǎn)）；公司以“考核不合格”解除需證明考核標(biāo)準(zhǔn)合法、已公示且張某確實(shí)不符合（B錯(cuò)誤）；未提供考核依據(jù)，解除違法，需支付賠償金（2N），故C正確；代通知金適用于無過失性辭退（D錯(cuò)誤）。3.答案：C解析：商標(biāo)侵權(quán)判斷需滿足“商標(biāo)近似”+“商品/服務(wù)類似”+“容易導(dǎo)致混淆”（《商標(biāo)法》第57條）?！霸浦峭≒ro”與“云智通”構(gòu)成近似，且均用于軟件類商品，故C正確。4.答案：A解析：《行政處罰法》第64條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)在收到告知書后5日內(nèi)提出聽證（口頭或書面），但部分省份允許3日（需以最新修訂為準(zhǔn)）。本題中A更符合實(shí)務(wù)操作；聽證主持人需非本案調(diào)查人員（C錯(cuò)誤）；無需提前繳納罰款（D錯(cuò)誤）。5.答案：D解析：不可抗力可部分或全部免除責(zé)任（《民法典》第180條），需根據(jù)不可抗力的影響程度判斷。本題中臺(tái)風(fēng)屬于不可抗力，但僅導(dǎo)致延遲10天，供應(yīng)商需證明已盡合理通知及減損義務(wù)，故可部分免責(zé)，D正確。6.答案：A解析：《個(gè)人信息保護(hù)法》第17條要求告知“個(gè)人信息的種類、范圍、用途、方式”等，籠統(tǒng)表述未明確具體種類，構(gòu)成違法，A正確。7.答案：C解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第38條規(guī)定，用人單位3個(gè)月未支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可主張解除競業(yè)限制協(xié)議，且可要求支付已欠付的補(bǔ)償金。本題中連續(xù)3個(gè)月未支付，李某可不再履行義務(wù)并要求支付欠付部分，C正確。8.答案：A解析：商業(yè)秘密需滿足“秘密性、價(jià)值性、保密性”。乙公司的系統(tǒng)雖未申請著作權(quán)，但通過技術(shù)措施保密，符合商業(yè)秘密要件，王某的復(fù)制出售行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密（《反不正當(dāng)競爭法》第9條），A正確。9.答案：B解析：《民法典》第562條允許約定解除條件，本題中“逾期30日未支付”為約定解除條件，丁公司逾期40日，條件已成就，丙公司可直接解除（無需催告），B正確。10.答案：D解析：上市公司信息披露審核重點(diǎn)包括真實(shí)性、內(nèi)幕信息管理、決策程序合規(guī)性（A、B、C），交易對方財(cái)務(wù)報(bào)表是否審計(jì)非必須（除非交易涉及重大資產(chǎn)），故D不屬重點(diǎn)。---二、案例分析題案例1解析：（1）不成立。根據(jù)《民法典》第593條，當(dāng)事人因第三方原因違約的，仍需向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任（“當(dāng)事人一方因第三人的原因造成違約的，應(yīng)當(dāng)依法向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任”）。乙公司與供應(yīng)商的糾紛屬另一法律關(guān)系，不影響其對甲公司的違約責(zé)任。（2）不構(gòu)成。甲公司已明確拒絕延期，乙公司逾期交貨構(gòu)成根本違約，甲公司有權(quán)拒絕接收（《民法典》第610條：“因標(biāo)的物不符合質(zhì)量要求，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，買受人可以拒絕接受標(biāo)的物”）。但本題中貨物質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)，僅逾期交貨，若逾期未導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)（如甲公司未因延遲導(dǎo)致重大損失），甲公司無權(quán)解除合同，只能主張違約金（《民法典》第563條：根本違約方可解除）。（3）違約金與實(shí)際損失可擇一主張，若違約金低于實(shí)際損失（10萬元），甲公司可要求增加至實(shí)際損失；若違約金（6.75萬元）高于實(shí)際損失但未超過30%（13萬元），按違約金支付；若超過，法院可調(diào)整。本題中6.75萬元低于10萬元，甲公司可主張按10萬元賠償。案例2解析：（1）不合法。雖勞動(dòng)合同約定“可調(diào)整薪酬”，但降薪需滿足：①有合法有效的績效考核制度；②考核結(jié)果有明確依據(jù)；③降薪幅度合理。本題中公司未提供具體考核記錄，無法證明張某“考核不合格”，故單方降薪構(gòu)成未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（《勞動(dòng)合同法》第30條）。（2）需部分支持。年終獎(jiǎng)若屬勞動(dòng)合同約定或制度規(guī)定的固定福利，公司需支付；若屬企業(yè)自主決定的獎(jiǎng)勵(lì)，需看是否有明確標(biāo)準(zhǔn)。本題中公司往年有發(fā)放記錄，且2024年盈利良好，結(jié)合《績效考核制度》未明確“考核不合格不發(fā)年終獎(jiǎng)”，張某可主張按往年標(biāo)準(zhǔn)（如月薪×2）支付，具體金額需結(jié)合證據(jù)認(rèn)定。（3）成立。因公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，張某被迫離職，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《勞動(dòng)合同法》第38、46條）。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為離職前12個(gè)月平均工資（含績效），若張某月薪3萬元未超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，補(bǔ)償金為3萬×2=6萬元（正確）。---三、實(shí)務(wù)操作題題目1修改建議（示例）：“違約責(zé)任”條款修改為：“1.乙方逾期交付的，每逾期1日，按未交付部分金額的0.1%支付違約金（累計(jì)不超過合同總金額的10%）；逾期超過30日的，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方按合同總金額的15%支付違約金。2.甲方需求變更需以書面形式通知乙方（格式見附件《需求變更單》），經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后，交付期限相應(yīng)順延；因需求變更導(dǎo)致成本增加的，甲方需額外支付費(fèi)用（具體標(biāo)準(zhǔn)見附件《增項(xiàng)報(bào)價(jià)單》）。3.算法交付后，甲方應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成測試（測試標(biāo)準(zhǔn)見附件《技術(shù)驗(yàn)收規(guī)范》）；測試不達(dá)標(biāo)（準(zhǔn)確率＜95%）的，乙方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)提出修改方案，經(jīng)甲方確認(rèn)后30日內(nèi)完成修改；若修改后仍不達(dá)標(biāo)，甲方可解除合同，并要求乙方賠償以下?lián)p失：（1）已支付的開發(fā)費(fèi)用；（2）因算法未達(dá)標(biāo)導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失（需提供有效憑證）；（3）合理的維權(quán)成本（包括律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。”題目2法律意見書（要點(diǎn)）：一、法律分析1.事實(shí)審查：需核實(shí)乙方是否在合理期限內(nèi)（如收貨后7日）提出包裝破損異議（《民法典》第621條）；是否保留破損貨物、物流記錄、消費(fèi)者投訴證據(jù)。2.合同依據(jù)：《經(jīng)銷合同》第7條“承擔(dān)全部損失”需明確“損失”范圍（是否含品牌聲譽(yù)損失），通常司法實(shí)踐中僅支持直接損失（退貨損失15萬元），間接損失（聲譽(yù)損失）需有明確約定且證據(jù)充分。二、應(yīng)對策略1.證據(jù)收集：調(diào)取物流簽收記錄（證明交貨時(shí)包裝完整）、同批次貨物質(zhì)檢報(bào)告、乙方異議通知時(shí)間（是否超合理期限）。2.協(xié)商方案：若乙方無有效證據(jù)，可拒