能源行業(yè)項(xiàng)目分析師能源市場與政策研究績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分市場分析能力市場趨勢報(bào)告質(zhì)量35%報(bào)告準(zhǔn)確率達(dá)95%以上，數(shù)據(jù)來源權(quán)威根據(jù)報(bào)告內(nèi)容的準(zhǔn)確性、數(shù)據(jù)來源的權(quán)威性、分析深度進(jìn)行評分，每項(xiàng)滿分20分，總分100分競品動(dòng)態(tài)監(jiān)測及時(shí)性每月至少提交2份競品動(dòng)態(tài)分析報(bào)告，響應(yīng)速度在24小時(shí)內(nèi)每份報(bào)告按時(shí)提交得10分，超時(shí)提交扣5分，最高30分行業(yè)數(shù)據(jù)整合能力每周整理至少5個(gè)能源相關(guān)數(shù)據(jù)指標(biāo)，準(zhǔn)確率達(dá)98%以上每項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)準(zhǔn)確率達(dá)98%以上得5分，低于98%每低1%扣1分，最高25分市場預(yù)測準(zhǔn)確率能源價(jià)格預(yù)測準(zhǔn)確率在±5%以內(nèi)預(yù)測準(zhǔn)確率在±5%以內(nèi)得25分，每超出±5%扣5分，最低0分分析報(bào)告呈現(xiàn)效果報(bào)告結(jié)構(gòu)清晰，圖表規(guī)范，邏輯性強(qiáng)根據(jù)報(bào)告的完整性、邏輯性、圖表規(guī)范性進(jìn)行評分，每項(xiàng)滿分20分，總分100分政策研究深度政策解讀準(zhǔn)確度30%對國家及地方能源政策的解讀準(zhǔn)確率達(dá)90%以上根據(jù)政策解讀的準(zhǔn)確性進(jìn)行評分，每項(xiàng)滿分20分，總分100分政策影響評估質(zhì)量每月提交至少1份政策影響評估報(bào)告，評估邏輯清晰每份報(bào)告按時(shí)提交得10分，評估邏輯清晰得10分，最高20分政策變化響應(yīng)速度重大政策發(fā)布后12小時(shí)內(nèi)完成初步分析報(bào)告12小時(shí)內(nèi)完成得15分，24小時(shí)內(nèi)完成得10分，48小時(shí)內(nèi)完成得5分，超時(shí)不得分政策建議可行性提出的政策建議具有實(shí)際可操作性，得到相關(guān)部門采納每項(xiàng)建議被采納得10分，最高20分政策研究前瞻性能夠提前預(yù)判政策變化趨勢，并在報(bào)告中體現(xiàn)根據(jù)報(bào)告的前瞻性進(jìn)行評分，每項(xiàng)滿分20分，總分100分項(xiàng)目支持效果項(xiàng)目需求響應(yīng)速度20%對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的需求響應(yīng)時(shí)間在4小時(shí)內(nèi)4小時(shí)內(nèi)響應(yīng)得10分，8小時(shí)內(nèi)響應(yīng)得5分，超時(shí)不得分項(xiàng)目分析報(bào)告質(zhì)量提供的項(xiàng)目分析報(bào)告滿足項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)需求，準(zhǔn)確率達(dá)92%以上報(bào)告滿足需求得10分，準(zhǔn)確率達(dá)92%以上得10分，最高20分項(xiàng)目數(shù)據(jù)支持及時(shí)性每月至少提供3次項(xiàng)目所需數(shù)據(jù)支持，準(zhǔn)確率達(dá)95%以上每次提供數(shù)據(jù)支持得3分，最高9分項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)滿意度項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)對支持的滿意度評分在85分以上滿意度評分在85分以上得10分，70-84分得5分，低于70分不得分項(xiàng)目問題解決能力能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提出的分析問題，問題解決率在90%以上問題解決率在90%以上得10分，80-89%得5分，低于80%不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門溝通效率15%與相關(guān)部門的溝通順暢，信息傳遞準(zhǔn)確根據(jù)溝通的及時(shí)性、準(zhǔn)確性進(jìn)行評分，每項(xiàng)滿分20分，總分100分團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神積極參與團(tuán)隊(duì)討論，主動(dòng)分享信息，支持同事工作根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)進(jìn)行評分，每項(xiàng)滿分20分，總分100分培訓(xùn)與知識(shí)分享每月至少進(jìn)行1次內(nèi)部培訓(xùn)或知識(shí)分享每次培訓(xùn)或知識(shí)分享得5分，最高10分工作文檔規(guī)范性工作文檔格式統(tǒng)一，內(nèi)容完整，易于理解根據(jù)文檔的規(guī)范性進(jìn)行評分，每項(xiàng)滿分20分，總分100分團(tuán)隊(duì)反饋評價(jià)團(tuán)隊(duì)成員對協(xié)作能力的評價(jià)在85分以上評價(jià)在85分以上得10分，70-84分得5分，低于70分不得分本考核表用于評估能源行業(yè)項(xiàng)目分析師在能源市場與政策研究方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評分，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出?？己私Y(jié)果將作為績效評估、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者