新聞編輯部門內(nèi)容產(chǎn)出效果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分內(nèi)容質(zhì)量與準確性稿件錯誤率30%低于1%每出現(xiàn)一次稿件錯誤扣0.5分，總分扣至0為止原創(chuàng)稿件比例達到60%每提高1%加0.2分，最高加至10分內(nèi)容深度與廣度獲得3次以上深度報道獎項或被中央級媒體轉(zhuǎn)載獲得1次深度報道獎項加3分，被中央級媒體轉(zhuǎn)載加5分，兩者取最高分標題吸引力平均點擊率高于行業(yè)平均水平15%每高于行業(yè)平均水平1%加0.5分，最高加至10分用戶滿意度用戶好評率超過85%每高于85%1%加0.5分，最高加至10分內(nèi)容發(fā)布效率稿件準時發(fā)布率25%達到95%每低于95%1%扣0.5分，最低扣至0分熱點事件響應(yīng)速度在熱點事件發(fā)生后2小時內(nèi)發(fā)布相關(guān)報道每提前1小時響應(yīng)加1分，最高加至5分內(nèi)容更新頻率日均更新量達到5篇以上每增加1篇加0.2分，最高加至10分跨平臺發(fā)布覆蓋率在3個以上主流平臺發(fā)布內(nèi)容每增加1個平臺加2分，最高加至10分內(nèi)容適配性適配各平臺的內(nèi)容格式占比超過80%每高于80%1%加0.2分，最高加至10分內(nèi)容傳播效果總閱讀量/播放量25%日均總閱讀量/播放量達到10萬每高于10萬1%加0.2分，最高加至10分社交媒體互動率平均互動率（點贊、評論、分享）達到8%每高于8%1%加0.5分，最高加至10分轉(zhuǎn)載與引用量日均轉(zhuǎn)載量達到50次每高于50次1%加0.2分，最高加至10分媒體引用次數(shù)獲得3次以上中央級媒體引用每獲得1次引用加3分，最高加至10分內(nèi)容互動質(zhì)量正面評論占比超過70%每高于70%1%加0.5分，最高加至10分團隊協(xié)作與創(chuàng)新能力跨部門協(xié)作滿意度20%平均協(xié)作滿意度評分達到4.5/5每高于4.50.1分加0.5分，最高加至10分創(chuàng)新報道項目數(shù)量年度完成2個以上創(chuàng)新報道項目每完成1個創(chuàng)新報道項目加3分，最高加至10分新技能學習與應(yīng)用掌握2項以上新媒體技術(shù)或工具并應(yīng)用于實際工作每掌握1項加2分，最高加至10分團隊內(nèi)部培訓貢獻至少組織1次團隊內(nèi)部培訓或分享每組織1次加2分，最高加至10分工作流程優(yōu)化建議提出2條以上合理的工作流程優(yōu)化建議并被采納每提出1條合理建議并被采納加2分，最高加至10分本考核表用于評估新聞編輯部門內(nèi)容產(chǎn)出效果，包含四個維度：內(nèi)容質(zhì)量與準確性、內(nèi)容發(fā)布效率、內(nèi)容傳播效果、團隊協(xié)作與創(chuàng)新能力。請根據(jù)各指標的目標值和評分標準進行評分，權(quán)重分別為30%、25%、25%、20%?？己私Y(jié)果將作為績效評定的主要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：