2025年年法務專員面試實務題目及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.甲公司與乙公司簽訂設備采購合同，約定“合同自雙方簽字并加蓋公章后生效”。甲公司業(yè)務員僅簽字未蓋章，乙公司已按約交付設備，甲公司驗收使用。此時合同效力如何？A.未生效，因未滿足約定生效條件B.已生效，因?qū)嶋H履行行為補正形式要件C.效力待定，需雙方補蓋公章確認D.可撤銷，因形式要件瑕疵答案：B解析：根據(jù)《民法典》第490條，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或按指印時合同成立。但法律另有規(guī)定或當事人另有約定除外。本題中雖約定“簽字并加蓋公章”為生效條件，但乙公司已履行主要義務（交付設備），甲公司接受（驗收使用），根據(jù)第490條第二款，該合同已成立并生效。2.某科技公司與應屆畢業(yè)生張某簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。以下說法正確的是？A.試用期約定違法，最長應為3個月B.試用期工資違法，不得低于轉(zhuǎn)正工資的85%C.試用期約定合法，工資約定合法D.試用期約定合法，工資約定違法答案：C解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限勞動合同試用期不得超過6個月，本題中3年期合同約定6個月試用期合法。第20條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。本題中工資約定為轉(zhuǎn)正工資的80%，符合規(guī)定。3.甲公司員工王某執(zhí)行公司任務研發(fā)出一項專利技術，研發(fā)期間王某利用業(yè)余時間在家完成部分實驗。該專利權應歸屬？A.王某個人，因部分實驗在家完成B.甲公司，因?qū)俾殑瞻l(fā)明創(chuàng)造C.王某與甲公司共有，按貢獻比例分配D.需雙方簽訂協(xié)議明確歸屬答案：B解析：《專利法》第6條規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務或主要利用本單位的物質(zhì)技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于該單位。王某研發(fā)技術系執(zhí)行公司任務，無論是否利用業(yè)余時間，均屬職務發(fā)明，專利權歸甲公司。4.乙公司擬收購丙公司51%股權，丙公司股東張某持有20%股權，公司章程未約定優(yōu)先購買權。甲公司作為外部收購方，以下哪項程序符合法律規(guī)定？A.乙公司只需通知其他股東，無需征求同意B.需經(jīng)其他股東過半數(shù)同意，不同意的股東應購買該股權C.其他股東在同等條件下享有優(yōu)先購買權D.因公司章程未約定，其他股東無優(yōu)先購買權答案：C解析：《公司法》第71條規(guī)定，有限責任公司股東向非股東轉(zhuǎn)讓股權，需其他股東過半數(shù)同意；其他股東在同等條件下享有優(yōu)先購買權。公司章程可對優(yōu)先購買權另行規(guī)定，但未規(guī)定時默認適用法定規(guī)則。本題中丙公司章程未排除優(yōu)先購買權，其他股東仍享有該權利。5.某電商平臺用戶協(xié)議中約定“平臺有權單方修改協(xié)議內(nèi)容，用戶未在30日內(nèi)提出異議視為同意”。該條款效力如何？A.有效，屬意思自治范疇B.無效，排除用戶主要權利C.可撤銷，因顯失公平D.效力待定，需用戶追認答案：B解析：《電子商務法》第24條規(guī)定，電子商務經(jīng)營者修改用戶協(xié)議應顯著提示，用戶可選擇繼續(xù)或終止使用；單方約定“未異議視為同意”排除了用戶主要權利，根據(jù)《民法典》第497條，該格式條款無效。二、多項選擇題（每題3分，共15分，少選得1分，錯選不得分）1.下列哪些情形可能導致合同無效？A.甲公司與乙公司惡意串通，簽訂虛假買賣合同套取銀行貸款B.丙公司未取得商品房預售許可證明與購房人簽訂預售合同C.丁公司法定代表人超越權限與戊公司簽訂擔保合同，戊公司明知越權D.己公司與庚公司簽訂“陰陽合同”，陰合同價款低于陽合同答案：ABC解析：A選項屬《民法典》第154條“惡意串通損害他人利益”無效情形；B選項根據(jù)《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第2條，未取得預售許可證明簽訂的合同無效（起訴前取得可補正）；C選項中相對人明知法定代表人越權，擔保合同無效（《民法典》第504條）；D選項“陰陽合同”中陽合同因虛假意思表示無效，陰合同可能有效（《民法典》第146條），但題目問“可能導致合同無效”，故D不必然全選。2.勞動仲裁委員會應當受理的爭議包括？A.員工主張公司未依法繳納2023年1月至2024年12月的社會保險費B.員工因績效考核不達標被降薪，主張降薪違法C.退休返聘人員因勞務報酬爭議提起仲裁D.員工離職后主張在職期間未休年假工資答案：ABD解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條，勞動仲裁受理范圍包括：確認勞動關系、訂立/履行/變更/解除/終止勞動合同、除名/辭退/辭職/離職、工作時間/休息休假/社會保險/福利/培訓/勞動保護、勞動報酬/工傷醫(yī)療費/經(jīng)濟補償/賠償金等。A屬社會保險爭議；B屬勞動合同履行爭議；D屬休息休假爭議。C中退休返聘屬勞務關系，不屬勞動仲裁受案范圍。3.下列行為構成商標侵權的有？A.甲公司在其生產(chǎn)的手機上使用“Apple”商標，與蘋果公司注冊商標完全相同B.乙公司在其生產(chǎn)的書包上使用“NIKE”商標，字體略有變形但整體可識別C.丙公司將“華為”注冊為域名，用于銷售非華為品牌手機D.丁公司在廣告中使用“媲美茅臺”表述，宣傳自產(chǎn)品牌白酒答案：ABC解析：《商標法》第57條規(guī)定，未經(jīng)許可在同一種/類似商品上使用相同/近似商標（A、B），或故意為侵權提供便利條件，均屬侵權。C選項將他人注冊商標注冊為域名，容易導致相關公眾混淆，構成《最高人民法院關于審理涉及計算機網(wǎng)絡域名民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第4條規(guī)定的侵權。D選項屬合理比較廣告，不構成侵權。4.企業(yè)合規(guī)管理的重點領域通常包括？A.數(shù)據(jù)安全與個人信息保護B.反商業(yè)賄賂與反不正當競爭C.環(huán)保與安全生產(chǎn)D.稅務申報與外匯管理答案：ABCD解析：根據(jù)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》及實務，企業(yè)合規(guī)覆蓋領域包括但不限于：市場交易（反商業(yè)賄賂）、安全環(huán)保（安全生產(chǎn)、環(huán)保合規(guī)）、勞動用工、財務稅收（稅務申報、外匯）、數(shù)據(jù)信息（個人信息保護）、知識產(chǎn)權等。5.合同審核中需重點關注的條款包括？A.標的物的名稱、規(guī)格、數(shù)量B.履行期限、地點、方式C.違約責任的具體形式（如違約金比例）D.爭議解決條款（仲裁或訴訟）答案：ABCD解析：合同審核需關注主體適格性、標的明確性（A）、履行可操作性（B）、責任對等性（C）、爭議解決有效性（D）等核心條款，任何一項缺失或模糊都可能導致法律風險。三、案例分析題（每題15分，共30分）案例一：2024年3月，甲公司（賣方）與乙公司（買方）簽訂《鋼材買賣合同》，約定：“乙公司應于2024年4月10日前支付30%預付款，甲公司收到款后30日內(nèi)發(fā)貨；若乙公司逾期付款超過15日，甲公司有權解除合同并要求乙公司按合同總金額5%支付違約金。”合同總金額500萬元。乙公司因資金緊張，直至2024年5月5日才支付預付款（逾期25日）。甲公司于5月10日通知乙公司解除合同，并要求支付25萬元違約金（500萬×5%）。乙公司抗辯：“逾期付款未給甲公司造成實際損失，違約金過高應調(diào)整?！眴栴}：1.甲公司是否有權解除合同？2.乙公司關于違約金過高的抗辯是否成立？答案：1.甲公司有權解除合同。根據(jù)《民法典》第562條第二款，當事人可約定一方解除合同的事由，解除事由發(fā)生時，解除權人可解除合同。本案中合同明確約定“乙公司逾期付款超過15日，甲公司有權解除合同”，乙公司逾期25日，解除條件已成就，甲公司解除行為有效。2.乙公司抗辯可能部分成立。根據(jù)《民法典》第585條，約定違約金過分高于造成的損失，當事人可請求法院或仲裁機構適當減少。本案中需審查甲公司實際損失：若甲公司因乙公司逾期付款導致資金占用損失（如銀行貸款利息），假設以LPR計算（2024年5月1年期LPR為3.45%），逾期25日的資金占用損失約為500萬×3.45%÷365×25≈11,877元。約定違約金25萬元遠高于實際損失（超過30%），法院可能酌情調(diào)整（如按實際損失的1.3倍，約15,440元）。但需注意，若合同中明確約定違約金具有懲罰性且雙方為商事主體，法院可能對調(diào)整持審慎態(tài)度，最終需結合具體證據(jù)判定。案例二：2024年6月，某互聯(lián)網(wǎng)公司員工李某（技術總監(jiān)）向公司提出離職，公司發(fā)現(xiàn)其在職期間主導開發(fā)的“智能推薦系統(tǒng)”核心代碼與競品公司新上線系統(tǒng)高度相似。經(jīng)調(diào)查，李某離職前1個月與競品公司簽訂《技術顧問協(xié)議》，約定“李某提供系統(tǒng)優(yōu)化建議，月酬5萬元”。公司懷疑李某泄露商業(yè)秘密，擬采取法律措施。問題：1.公司需收集哪些證據(jù)證明商業(yè)秘密存在？2.若李某抗辯“代碼為自主開發(fā)”，公司應如何應對？3.除民事賠償外，公司還可采取哪些救濟措施？答案：1.需證明商業(yè)秘密的“三性”：（1）秘密性：證明“智能推薦系統(tǒng)”代碼不為公眾所知悉（如簽訂保密協(xié)議、限制接觸范圍、采取加密措施等）；（2）價值性：證明該系統(tǒng)能為公司帶來經(jīng)濟利益（如用戶增長數(shù)據(jù)、營收貢獻報告）；（3）保密性：證明公司已采取合理保密措施（如《員工手冊》規(guī)定保密義務、與李某簽訂《保密協(xié)議》、系統(tǒng)訪問權限控制記錄等）。2.公司可從以下角度反駁：（1）舉證李某接觸商業(yè)秘密的可能性（如李某作為技術總監(jiān)，有權限訪問核心代碼）；（2）證明“接觸+實質(zhì)性相似”：李某接觸過公司商業(yè)秘密，且競品系統(tǒng)與公司系統(tǒng)實質(zhì)性相似（可委托司法鑒定機構對代碼進行同一性比對）；（3）要求李某提供自主開發(fā)的證據(jù)（如開發(fā)日志、原始代碼版本記錄、研發(fā)團隊協(xié)作記錄等），若無法提供或存在矛盾，可推定侵權成立。3.其他救濟措施：（1）向市場監(jiān)管部門舉報，要求對競品公司及李某的不正當競爭行為進行行政處罰（《反不正當競爭法》第17、21條）；（2）申請訴前禁令，防止商業(yè)秘密進一步擴散（《民事訴訟法》第103條）；（3）若損失重大（如超過30萬元），可向公安機關報案，追究李某及競品公司的侵犯商業(yè)秘密罪刑事責任（《刑法》第219條）。四、實務操作題（每題10分，共20分）1.請簡述“重大合同審核”的核心步驟及各步驟需關注的重點內(nèi)容。答案：重大合同審核需遵循“六步工作法”：（1）主體審查：核實合同相對方的資質(zhì)（如營業(yè)執(zhí)照、特許經(jīng)營許可證）、信用（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢是否存在經(jīng)營異常）、履約能力（查看財務報表、過往履約記錄）；若為自然人，需核對身份證信息并確認其民事行為能力。（2）標的審查：明確標的物的名稱、規(guī)格、型號（避免模糊表述，如“優(yōu)質(zhì)鋼材”需細化為“Q235B級熱軋鋼板”）、數(shù)量（需注明計量標準，如“噸”或“立方米”）、質(zhì)量要求（引用國家標準/行業(yè)標準或明確檢測方法）。（3）履行條款審查：-履行期限：避免“盡快”“及時”等模糊表述，明確具體日期或期限計算方式（如“收到預付款后15個工作日內(nèi)”）；-履行地點：涉及運輸?shù)男杳鞔_交貨地點（如“需方倉庫”），避免因地點不清導致風險轉(zhuǎn)移爭議；-履行方式：明確交付方式（自提/送貨）、驗收流程（驗收標準、異議期，如“收貨后7日內(nèi)書面提出質(zhì)量異議”）。（4）責任條款審查：-違約責任：需具體可操作（如“逾期交貨的，每逾期1日按合同總金額0.1%支付違約金”），避免“承擔相應責任”等籠統(tǒng)表述；-免責條款：審查是否存在免除己方主要責任、加重對方責任、排除對方主要權利的情形（如“因供方原因?qū)е卵舆t交貨，需方不得主張賠償”可能無效）。（5）爭議解決條款審查：明確選擇仲裁或訴訟，仲裁需約定明確的仲裁機構（如“上海仲裁委員會”），訴訟需約定管轄法院（可選擇被告住所地、合同履行地等，避免“有管轄權的法院”）；注意排除“或裁或?qū)彙睏l款（如“協(xié)商不成可向法院起訴或申請仲裁”無效）。（6）附件審查：核對合同附件（如技術規(guī)格書、驗收標準）是否與正文一致，是否簽署確認（需雙方蓋章/簽字），避免“附件與本合同不一致時以附件為準”等矛盾表述。2.某制造企業(yè)擬制定《勞動規(guī)章制度》，法務部門需對其進行合法性審查。請列出審查的關鍵要點及法律依據(jù)。答案：合法性審查需圍繞“內(nèi)容合法”“程序合法”“公示有效”三方面：（1）內(nèi)容合法性：-工時與休假：不得違反《勞動法》第36條（每日不超過8小時，每周不超過44小時）、第41條（加班每月不超過36小時）；-工資支付：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（《最低工資規(guī)定》第12條），獎金/績效規(guī)則需明確計算方式；-紀律處分：處罰種類（警告、記過、解除勞動合同）需與《勞動合同法》第39條（嚴重違反規(guī)章制度可解除）銜接，禁止罰款（《工資支付暫行規(guī)定》第16條僅允許扣除不超過20%工資賠償損失）；-保密與競業(yè)限制：需明確保密范圍、競業(yè)限制期限（不超過2年）、經(jīng)濟補償標準（不低于離職前12個月平均工資的30%，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第36條）。（2）程序合法性：-民主協(xié)商：根據(jù)《勞動合同法》第4條，需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定；需保留討論記錄、會議簽到表、協(xié)商過程記錄等書面證據(jù)；-工會參與：若企業(yè)有工會，需征求工會意見（《勞動合同法》第4條第三款），工會提出異議的需記錄并反饋。（3）公示有效性：-公示方式：可采用員工簽字確認（《規(guī)章制度簽收表》）、內(nèi)部培訓（培訓簽到表、培訓內(nèi)容記錄）、企業(yè)OA系統(tǒng)公告（需保留系統(tǒng)截圖及訪問記錄）；-特殊群體：對文化程度較低員工，需采用口頭說明并記錄（如錄音+簽字確認），避免“已閱讀”但實際未理解的爭議。五、論述題（15分）結合實務，論述“企業(yè)法務如何在合同管理中實現(xiàn)‘風險防控’與‘業(yè)務支持’的平衡”。答案：在企業(yè)運營中，合同既是業(yè)務開展的載體，也是法律風險的集中點。法務需跳出“單純審核”的角色，通過“全周期管理”實現(xiàn)風險防控與業(yè)務支持的平衡，具體可從以下五方面入手：（一）前端介入：參與業(yè)務談判，明確風險邊界法務應在合同起草前介入，與業(yè)務部門溝通交易背景、商業(yè)目標（如快速簽約、搶占市場），識別核心風險（如對方支付能力、交付時效性）。例如，對急需拓展的新客戶，可建議設置“分期付款+驗收后支付尾款”條款，既支持業(yè)務合作，又通過分階段付款降低壞賬風險；對長期合作的優(yōu)質(zhì)客戶，可簡化審核流程，采用“框架協(xié)議+訂單”模式提高效率。（二）中端管控：差異化審核，聚焦關鍵風險點根據(jù)合同類型（如采購/銷售/投資）、金額（如50萬以下/50萬-500萬/500萬以上）、對方信用等級（AAA級/BBB級/C級）制定分級審核標準。對低風險合同（如日常辦公用品采購）采用模板化審核，重點檢查標的、金額、交貨期；對高風險合同（如涉外技術轉(zhuǎn)讓、重大投資）需組織跨部門（財務、技術、合規(guī)）會審，重點審查外匯管制、知識產(chǎn)權歸屬、違約責任對等性。