2025年女職工權(quán)益保護法律知識競賽題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招用女職工時，不得以何種理由拒絕錄用？A.學(xué)歷不符B.已婚未育C.專業(yè)不對口D.無工作經(jīng)驗答案：B2.《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確，女職工在經(jīng)期從事何種勞動可要求暫時調(diào)整？A.辦公室文員B.高溫作業(yè)C.會計審計D.客服接線答案：B3.女職工懷孕7個月以上，用人單位不得安排其延長工作時間和何種工作？A.值夜班B.值日班C.輪崗D.外勤答案：A4.依據(jù)《社會保險法》，女職工生育津貼的計發(fā)基數(shù)為：A.本市最低工資B.本單位上年度職工月平均工資C.女職工本人產(chǎn)假前12個月平均工資D.本省在崗職工月平均工資答案：C5.女職工產(chǎn)假天數(shù)，國家法定最低標(biāo)準(zhǔn)為：A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B6.多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，產(chǎn)假增加：A.10天B.15天C.20天D.30天答案：B7.女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間，每日應(yīng)安排何種休息？A.1次，30分鐘B.2次，每次30分鐘C.1次，1小時D.2次，每次1小時答案：B8.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕女職工解除勞動合同的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令恢復(fù)勞動關(guān)系，并處以罰款的標(biāo)準(zhǔn)為：A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.5000元以上10000元以下D.每人5000元以上30000元以下答案：D9.女職工因更年期綜合征不能適應(yīng)原崗位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)：A.直接解除合同B.降低工資C.適當(dāng)減輕工作量或調(diào)整崗位D.強制內(nèi)退答案：C10.根據(jù)《工會法》，企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)用人單位侵害女職工權(quán)益的，有權(quán)：A.向媒體曝光B.直接起訴C.要求用人單位改正D.組織罷工答案：C11.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被經(jīng)濟性裁員，用人單位的做法屬于：A.合法裁員B.協(xié)商解除C.違法解除D.情勢變更答案：C12.女職工產(chǎn)假期間的工資支付主體為：A.用人單位全額墊付B.生育保險基金全額支付C.工會福利D.財政撥款答案：B13.女職工因生育被降低基本工資，其維權(quán)時效為：A.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)B.2年內(nèi)C.3年內(nèi)D.5年內(nèi)答案：A14.用人單位未為女職工繳納生育保險，導(dǎo)致女職工無法領(lǐng)取生育津貼，賠償責(zé)任由誰承擔(dān)？A.社保機構(gòu)B.工會C.用人單位D.政府財政答案：C15.女職工在哺乳期內(nèi)被安排加班，其有權(quán)：A.拒絕并投訴B.拒絕但扣工資C.必須服從D.申請調(diào)崗答案：A16.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位對經(jīng)期、孕期、哺乳期女職工不得安排：A.接觸職業(yè)禁忌危害作業(yè)B.文案整理C.內(nèi)部培訓(xùn)D.檔案管理答案：A17.女職工產(chǎn)假結(jié)束后，因撫育嬰兒申請彈性工作時間，用人單位：A.必須批準(zhǔn)B.可以拒絕C.應(yīng)當(dāng)協(xié)商并盡可能安排D.直接解除合同答案：C18.女職工在招聘時被要求簽署“三年內(nèi)不得生育”承諾，該條款：A.有效B.部分有效C.無效D.可撤銷答案：C19.女職工因懷孕被單位調(diào)整崗位并降低薪酬，其可主張：A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).賠償金C.補發(fā)工資差額D.以上均可答案：D20.女職工在孕期進行產(chǎn)前檢查，所需時間：A.計入病假B.計入事假C.計入勞動時間D.扣發(fā)工資答案：C21.用人單位未設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室，勞動行政部門可處以：A.警告B.5000元以下罰款C.10000元以下罰款D.責(zé)令限期改正，逾期不改處以5000元以上20000元以下罰款答案：D22.女職工人數(shù)較多的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立：A.婦聯(lián)B.女職工委員會C.母嬰?yún)f(xié)會D.家長學(xué)校答案：B23.女職工在哺乳期被解除勞動合同，若不要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)支付：A.1倍經(jīng)濟補償B.2倍經(jīng)濟補償C.3倍經(jīng)濟補償D.賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償?shù)?倍答案：D24.女職工因生育發(fā)生醫(yī)療費用，未參加生育保險的，由誰支付？A.個人B.工會C.用人單位D.慈善機構(gòu)答案：C25.女職工產(chǎn)假未休完提前返崗，用人單位應(yīng)：A.支付額外工資B.無需補償C.安排補休D.協(xié)商確定，不得強制答案：D26.女職工在孕期被安排出差，其有權(quán)：A.拒絕B.必須服從C.申請調(diào)換D.申請出差補貼答案：A27.女職工在更年期出現(xiàn)嚴(yán)重癥狀，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位應(yīng)：A.批準(zhǔn)病假B.安排減輕勞動量C.降低工資D.勸退答案：B28.女職工在經(jīng)期被安排高空作業(yè)，其可向誰投訴？A.婦聯(lián)B.工會C.衛(wèi)生健康部門D.以上均可答案：D29.女職工生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由誰補足？A.社保機構(gòu)B.工會C.用人單位D.政府財政答案：C30.女職工在試用期懷孕，用人單位能否以“不符合錄用條件”解除合同？A.可以B.不可以，除非證明不符合法定條件C.必須延長試用期D.必須調(diào)崗答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分）31.以下哪些情形屬于用人單位侵害女職工合法權(quán)益？A.因懷孕降低基本工資B.產(chǎn)假期間停繳社保C.哺乳時間扣發(fā)工資D.經(jīng)期安排低溫冷水作業(yè)答案：ABCD32.女職工依法享有的“四期”保護包括：A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.哺乳期答案：ABCD33.用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供：A.哺乳室B.哺乳時間C.哺乳假D.嬰兒看護服務(wù)答案：AB34.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括：A.鉛及其化合物作業(yè)B.抗癌藥物生產(chǎn)C.高空作業(yè)D.每次負(fù)重超過15公斤的作業(yè)答案：ABCD35.女職工因生育解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付：A.經(jīng)濟補償B.賠償金C.生育津貼D.精神損害撫慰金答案：AB36.以下哪些屬于女職工特殊保護設(shè)施？A.孕婦休息室B.哺乳室C.女工沖洗室D.心理咨詢室答案：ABC37.女職工在“四期”內(nèi)，用人單位不得：A.降低工資B.解除勞動合同C.安排加班D.安排夜班答案：ABCD38.女職工依法維權(quán)的途徑包括：A.向工會申訴B.向勞動監(jiān)察大隊投訴C.申請勞動仲裁D.提起民事訴訟答案：ABCD39.女職工委員會的職責(zé)有：A.參與制定女職工權(quán)益制度B.監(jiān)督單位執(zhí)行女職工保護規(guī)定C.提出改善女職工福利建議D.組織文體活動答案：ABC40.以下哪些屬于生育保險待遇？A.生育醫(yī)療費用B.生育津貼C.一次性營養(yǎng)補助D.配偶陪產(chǎn)假津貼答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分）41.女職工在試用期懷孕，用人單位可以無條件解除合同。答案：錯誤42.用人單位可以將女職工的哺乳時間折算為貨幣發(fā)放。答案：錯誤43.女職工產(chǎn)假含雙休日和國家法定節(jié)假日。答案：正確44.女職工生育津貼與工資可以同時領(lǐng)取。答案：錯誤45.用人單位未建立女職工衛(wèi)生室，女職工可拒絕上班。答案：錯誤46.女職工在經(jīng)期可自愿申請從事低溫冷水作業(yè)。答案：錯誤47.女職工因懷孕被調(diào)崗，薪酬不得降低。答案：正確48.女職工流產(chǎn)也可享受生育津貼。答案：正確49.女職工在孕期可要求減少工作量，工資按比例降低。答案：錯誤50.用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由扣發(fā)年終獎。答案：正確四、填空題（每空1分，共20分）51.女職工生育享受不少于________天的法定產(chǎn)假。答案：9852.多胞胎生育的，每多生1個嬰兒增加產(chǎn)假________天。答案：1553.女職工在哺乳期每日應(yīng)安排________次哺乳時間，每次不少于________分鐘。答案：2，3054.用人單位違反規(guī)定解除孕期女職工勞動合同，應(yīng)支付________倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。答案：255.女職工懷孕滿________個月后不得安排夜班。答案：756.生育保險待遇包括________費用和________津貼。答案：醫(yī)療，生育57.女職工在經(jīng)期不得安排每次負(fù)重超過________公斤的勞動。答案：1558.女職工人數(shù)達到________人以上的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會。答案：2559.女職工因更年期綜合征不能適應(yīng)原崗位，單位應(yīng)________或________。答案：減輕工作量，調(diào)整崗位60.女職工依法進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入________時間。答案：勞動五、簡答題（每題6分，共30分）61.簡述用人單位在女職工孕期不得安排的三種勞動情形。答案：（1）禁忌接觸有毒有害物質(zhì)的作業(yè)；（2）每次負(fù)重超過15公斤的體力勞動；（3）需要頻繁彎腰、攀高、下蹲等可能導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)。62.簡述女職工哺乳期權(quán)益受到侵害時的維權(quán)步驟。答案：（1）與用人單位協(xié)商解決；（2）向企業(yè)工會或女職工委員會申訴；（3）向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報；（4）申請勞動仲裁；（5）對仲裁不服的，向人民法院提起訴訟。63.簡述生育津貼與工資的關(guān)系及補差規(guī)則。答案：生育津貼由生育保險基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為用人單位上年度職工月平均工資；若津貼低于女職工本人產(chǎn)假前工資，差額部分由用人單位補足；若高于，則無需退回。64.簡述女職工委員會的三項主要職責(zé)。答案：（1）參與制定并監(jiān)督執(zhí)行女職工權(quán)益保護制度；（2）對侵害女職工權(quán)益行為提出糾正意見；（3）組織開展女職工健康、教育、法律等關(guān)愛活動。65.簡述用人單位未繳納生育保險的法律后果。答案：（1）由勞動行政部門責(zé)令限期補繳；（2）女職工生育津貼和醫(yī)療費用由用人單位全額承擔(dān)；（3）逾期不繳的，自欠繳之日起按日加收萬分之五滯納金；（4）面臨5000元以上20000元以下罰款。六、案例分析題（每題10分，共20分）66.【案例】王某2024年2月入職某科技公司，月薪8000元，2024年6月懷孕。公司以“項目調(diào)整”為由將其崗位由研發(fā)工程師調(diào)整為倉庫管理員，月薪降至4500元。王某拒絕接受，公司遂發(fā)出解除勞動合同通知。問題：（1）公司行為是否合法？（2）王某可獲得哪些賠償？答案：（1）公司行為違法。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退或解除勞動合同。（2）王某可主張：①恢復(fù)勞動關(guān)系；②補發(fā)工資差額3500元/月×實際降薪月數(shù)；③如不要求恢復(fù)，可獲經(jīng)濟補償2倍即8000×0.5×2=8000元賠償金，以及代通