電視臺欄目制作與播放運營的績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新欄目內(nèi)容完整度35%100%根據(jù)內(nèi)容是否完整、無重大遺漏進行評分，完整度達100%得滿分，每缺失5%扣1分，最低得0分。畫面與音效質(zhì)量90分以上根據(jù)畫面清晰度、色彩飽和度、音效清晰度等客觀指標(biāo)評分，90分以上得滿分，每低1分扣0.5分，最低得0分。創(chuàng)意與策劃水平獲得3次以上觀眾好評根據(jù)欄目創(chuàng)意的新穎性、策劃的嚴(yán)謹(jǐn)性，結(jié)合觀眾反饋評分，每獲得1次觀眾好評加1分，最高加3分。行業(yè)創(chuàng)新采納率至少1項創(chuàng)新點被行業(yè)采納根據(jù)欄目中是否引入行業(yè)首創(chuàng)的技術(shù)或模式，被其他欄目或機構(gòu)采納后得滿分，未采納不得分。內(nèi)容合規(guī)性無重大合規(guī)問題根據(jù)欄目內(nèi)容是否符合國家相關(guān)法律法規(guī)及平臺規(guī)定進行評分，無重大合規(guī)問題得滿分，出現(xiàn)1次輕微問題扣2分，出現(xiàn)1次嚴(yán)重問題扣5分，最低得0分。觀眾與市場表現(xiàn)收視率/點擊率30%高于行業(yè)平均水平20%根據(jù)欄目在特定時段或平臺上的收視率或點擊率，與行業(yè)平均水平對比評分，高于平均水平20%得滿分，每低5%扣1分，最低得0分。觀眾滿意度滿意度評分4.5分以上根據(jù)觀眾調(diào)研問卷中的滿意度評分進行評分，4.5分以上得滿分，每低0.1分扣1分，最低得0分。用戶互動量社交媒體互動量月均增長15%根據(jù)欄目在社交媒體上的點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)等互動量月均增長率進行評分，增長15%得滿分，每低3%扣1分，最低得0分。品牌影響力獲得至少1次媒體報道根據(jù)欄目是否獲得權(quán)威媒體或行業(yè)媒體的正面報道進行評分，獲得1次報道得滿分，未獲得不得分。市場反饋數(shù)量收集到至少30條正面反饋根據(jù)欄目在播出期間收集到的觀眾或合作伙伴的正面反饋數(shù)量進行評分，每收集到5條正面反饋加1分，最高加6分。運營效率與成本控制制作周期準(zhǔn)時率20%95%以上根據(jù)欄目是否在規(guī)定時間內(nèi)完成制作進行評分，準(zhǔn)時率95%以上得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。成本控制率實際成本控制在預(yù)算的98%以內(nèi)根據(jù)欄目實際制作成本與預(yù)算的對比進行評分，控制在98%以內(nèi)得滿分，每超出1%扣0.5分，最低得0分。團隊協(xié)作效率無重大團隊協(xié)作問題根據(jù)團隊成員之間的溝通協(xié)作是否順暢，是否出現(xiàn)影響進度或質(zhì)量的重大問題進行評分，無重大問題得滿分，出現(xiàn)1次輕微問題扣2分，出現(xiàn)1次嚴(yán)重問題扣5分，最低得0分。資源利用率設(shè)備與人力資源利用率達80%以上根據(jù)設(shè)備使用時長和人力資源投入的效率評分，利用率達80%以上得滿分，每低2%扣1分，最低得0分。流程優(yōu)化次數(shù)至少優(yōu)化1次制作流程根據(jù)欄目在制作過程中是否進行流程優(yōu)化，并驗證優(yōu)化效果進行評分，每成功優(yōu)化1次流程得滿分，未優(yōu)化不得分。合規(guī)與風(fēng)險控制內(nèi)容合規(guī)性15%無合規(guī)問題根據(jù)欄目內(nèi)容是否符合國家相關(guān)法律法規(guī)及平臺規(guī)定進行評分，無合規(guī)問題得滿分，出現(xiàn)1次輕微問題扣2分，出現(xiàn)1次嚴(yán)重問題扣5分，最低得0分。安全播出次數(shù)無安全播出事故根據(jù)欄目在播出過程中是否出現(xiàn)技術(shù)故障或內(nèi)容錯誤導(dǎo)致的安全播出事故進行評分，無事故得滿分，出現(xiàn)1次輕微事故扣2分，出現(xiàn)1次嚴(yán)重事故扣5分，最低得0分。突發(fā)事件應(yīng)對能力有效應(yīng)對至少1次突發(fā)事件根據(jù)欄目在遇到突發(fā)事件（如設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)中斷等）時的應(yīng)對措施是否得當(dāng)，是否保證播出順利進行進行評分，有效應(yīng)對1次突發(fā)事件得滿分，未有效應(yīng)對不得分。版權(quán)問題處理無版權(quán)糾紛根據(jù)欄目在內(nèi)容制作和使用過程中是否嚴(yán)格遵守版權(quán)規(guī)定，是否出現(xiàn)版權(quán)糾紛進行評分，無版權(quán)糾紛得滿分，出現(xiàn)1次輕微糾紛扣2分，出現(xiàn)1次嚴(yán)重糾紛扣5分，最低得0分。政策適應(yīng)能力及時適應(yīng)至少1次政策變化根據(jù)欄目是否及時了解并適應(yīng)國家或平臺的新政策、新要求進行評分，及時適應(yīng)1次政策變化得滿分，未及時適應(yīng)不得分。本績效評定表用于評估電視臺欄目制作與播放運營人員的綜合表現(xiàn)，包含內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新、觀眾與市場表現(xiàn)、運營效率與成本控制、合規(guī)與風(fēng)險控制四個維度，請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標(biāo)數(shù)據(jù)，并對照評分標(biāo)準(zhǔn)進行評分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：