不合格勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的意愿，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動(dòng)延續(xù)年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為。2.工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要及乙方工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。不定時(shí)工時(shí)制，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作安排和實(shí)際需要確定，不受固定工作時(shí)間的限制。綜合計(jì)算工時(shí)制，乙方的工作時(shí)間以為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假，并保證乙方每周至少休息1天。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方正常工作時(shí)間的月工資為人民幣元，工資發(fā)放時(shí)間為每月日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。3.工資調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況及國家政策法規(guī)的變化，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整時(shí)，甲方應(yīng)提前通知乙方。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：住房公積金：甲方按照乙方工資的%為乙方繳納住房公積金。帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其他福利待遇：。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因《民法典》第一千一百八十四條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.合同的終止本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依照本合同第七條第1款第（3）項(xiàng)、第（4）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方依照本合同第七條第1款第（5）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方依照本合同第七條第1款第（3）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本合同期滿，甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬或社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。甲方因下列情形之一給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；用人單位未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。2.乙方違約責(zé)任乙方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定向甲方支付違約金。乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)按照甲方的損失情況向甲方支付賠償金。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日以上勞動(dòng)合同范本存在較多不合格之處，具體分析如下：一、合同期限部分1.問題：合同期滿自動(dòng)延續(xù)條款不符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而此范本中自動(dòng)延續(xù)條款可能導(dǎo)致用人單位在無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，因合同延續(xù)而承擔(dān)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。2.建議：明確合同期滿后續(xù)簽的具體條件和程序，避免自動(dòng)延續(xù)的模糊約定。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)部分1.問題：工作內(nèi)容描述過于籠統(tǒng)，缺乏明確的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。工作地點(diǎn)表述雖有，但未考慮到工作地點(diǎn)變更的具體情形及相應(yīng)的協(xié)商程序，可能引發(fā)爭議。2.建議：詳細(xì)列舉乙方的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，明確工作地點(diǎn)變更的條件、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬部分1.問題：加班工資計(jì)算基數(shù)未明確，可能導(dǎo)致在實(shí)際計(jì)算加班工資時(shí)產(chǎn)生爭議。工資調(diào)整條款未規(guī)定調(diào)整的具體依據(jù)和程序，缺乏透明度。2.建議：明確加班工資計(jì)算基數(shù)，并規(guī)定工資調(diào)整的具體依據(jù)、程序及通知方式。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇部分1.問題：住房公積金繳納比例表述不規(guī)范，應(yīng)按照國家規(guī)定的具體比例范圍填寫。其他福利待遇未明確具體內(nèi)容，易引發(fā)歧義。2.建議：按照國家規(guī)定明確住房公積金繳納比例，詳細(xì)列舉其他福利待遇的具體內(nèi)容。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)部分1.問題：條款內(nèi)容較為簡略，未具體說明勞動(dòng)保護(hù)用品的種類、勞動(dòng)條件的具體標(biāo)準(zhǔn)及職業(yè)危害防護(hù)的具體措施，缺乏可操作性。2.建議：詳細(xì)列舉勞動(dòng)保護(hù)用品的種類、勞動(dòng)條件的具體標(biāo)準(zhǔn)及職業(yè)危害防護(hù)的具體措施。六、合同解除和終止部分1.問題：對(duì)于合同解除和終止的情形，部分條款引用法律條文不準(zhǔn)確，如“因《民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的”表述錯(cuò)誤，應(yīng)明確引用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式不夠清晰，可能導(dǎo)致雙方理解不一致。2.建議：準(zhǔn)確引用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款，詳細(xì)說明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及支付時(shí)間。七違約責(zé)任部分1.問題：違約責(zé)任條款中，違約金的約定未明確具體金額或計(jì)算方式，賠償責(zé)任的范圍和標(biāo)準(zhǔn)也不夠清晰，缺乏可執(zhí)行性。2.建議：明確違約金的具體金額或計(jì)算方式，詳細(xì)界定賠償責(zé)任