2024年4月勞動法00167自考真題

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者連續(xù)工作多長時間可以享受帶薪年休假？()A.1年B.2年C.3年D.4年2.用人單位未按照國家規(guī)定支付勞動者工資的，勞動者可以要求支付多少倍的工資？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍3.用人單位在勞動者患病或者非因工負(fù)傷治療期間，應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資的比例是多少？()A.50%B.60%C.70%D.80%4.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知勞動者？()A.3日B.5日C.10日D.15日5.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？()A.3日B.5日C.10日D.15日6.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同：()A.拖欠工資B.不依法繳納社會保險費(fèi)C.侮辱、體罰、毆打勞動者D.以上都是7.用人單位安排勞動者加班，每日加班時間不得超過多少小時？()A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時8.用人單位違反勞動法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向哪個機(jī)構(gòu)投訴？()A.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.工會C.勞動仲裁委員會D.人民法院9.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向哪個機(jī)構(gòu)申請仲裁？()A.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.工會C.勞動仲裁委員會D.人民法院10.用人單位違反勞動法規(guī)定，勞動者要求賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付多少賠償金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪些情形下，勞動者可以要求解除勞動合同？()A.用人單位未按照國家規(guī)定支付勞動者工資B.用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)C.用人單位強(qiáng)迫勞動者延長勞動時間D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動E.勞動者本人提出解除勞動合同12.用人單位在勞動合同中可以約定以下哪些事項(xiàng)？()A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.工作條件E.勞動者違反勞動紀(jì)律應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任13.下列哪些屬于勞動爭議的范圍？()A.勞動合同解除爭議B.工資、獎金、津貼等勞動報(bào)酬?duì)幾hC.工作時間、休息休假爭議D.社會保險福利爭議E.勞動安全衛(wèi)生爭議14.用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動者因病或非因工負(fù)傷治療期間B.勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病治療期間C.勞動者退休、退職、離休期間D.勞動者依法享受帶薪年休假期間E.勞動者因用人單位原因被解雇或終止勞動合同15.用人單位在以下哪些情況下，不得解除勞動合同？()A.勞動者懷孕期間B.勞動者哺乳未滿一周歲嬰兒期間C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者被依法限制人身自由期間E.勞動者因履行集體合同發(fā)生爭議期間三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這里的‘書面勞動合同’是指以______形式訂立的勞動合同。17.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起______日內(nèi)向勞動者出具書面勞動合同。18.勞動者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的______。19.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，并支付不低于工資的______的加班費(fèi)。20.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知用人單位。四、判斷題(共5題)21.用人單位與勞動者訂立的勞動合同必須由勞動者本人簽字，不得由他人代簽。()A.正確B.錯誤22.用人單位可以隨時解除勞動合同，無需提前通知勞動者。()A.正確B.錯誤23.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時提出解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.用人單位安排勞動者加班，加班時間可以超過每日三小時，每月不得超過四十八小時。()A.正確B.錯誤25.勞動者因病或非因工負(fù)傷治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者病假工資。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述《中華人民共和國勞動法》對勞動合同訂立的規(guī)定。27.請說明用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同，并簡要說明解除勞動合同的程序。28.請列舉《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的主要權(quán)利。29.請說明《中華人民共和國勞動法》對用人單位的勞動保護(hù)義務(wù)有哪些？30.請解釋《中華人民共和國勞動法》中的“勞動爭議”是指什么？

2024年4月勞動法00167自考真題一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿1年的，享有帶薪年休假。2.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位未按照國家規(guī)定支付勞動者工資的，勞動者可以要求支付工資的3倍。3.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位在勞動者患病或者非因工負(fù)傷治療期間，應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資的60%。4.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，但用人單位有特殊情況需要解除勞動合同的，可以提前15日通知勞動者。5.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，但勞動者有特殊情況需要解除勞動合同的，可以提前15日通知用人單位。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位有拖欠工資、不依法繳納社會保險費(fèi)、侮辱、體罰、毆打勞動者等情形之一的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同。7.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，每日加班時間不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。8.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十五條規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。9.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定，勞動者要求賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付賠償金的2倍。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以因用人單位未按照國家規(guī)定支付工資、未依法繳納社會保險費(fèi)、強(qiáng)迫勞動等情形要求解除勞動合同。同時，勞動者本人也可以提出解除勞動合同。12.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工作條件、勞動報(bào)酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、合同期限、違約責(zé)任等。因此，用人單位在勞動合同中可以約定上述事項(xiàng)。13.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，勞動爭議包括但不限于勞動合同解除爭議、工資、獎金、津貼等勞動報(bào)酬?duì)幾h、工作時間、休息休假爭議、社會保險福利爭議、勞動安全衛(wèi)生爭議等。14.【答案】BCE【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位在勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病治療期間、勞動者退休、退職、離休期間、勞動者因用人單位原因被解雇或終止勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，勞動者懷孕期間、哺乳未滿一周歲嬰兒期間、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、被依法限制人身自由期間、因履行集體合同發(fā)生爭議期間，用人單位不得解除勞動合同。三、填空題(共5題)16.【答案】文字記載【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以文字記載形式訂立。17.【答案】一個月【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)向勞動者出具書面勞動合同。18.【答案】百分之八十【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。19.【答案】百分之一百五十【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的加班費(fèi)。20.【答案】三十【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)由勞動者本人簽字，用人單位法定代表人或者其授權(quán)的代理人簽字，不得由他人代簽。22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，除非有法定特殊情形。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。24.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，每日加班時間不得超過一小時，每月加班時間不得超過三十六小時。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，勞動者因病或非因工負(fù)傷治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者病假工資，病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、簡答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國勞動法》對勞動合同訂立的規(guī)定包括：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立；勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工作條件、勞動報(bào)酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、合同期限、違約責(zé)任等；用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月日內(nèi)向勞動者出具書面勞動合同；勞動者本人可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同等。【解析】《中華人民共和國勞動法》對勞動合同的訂立有明確的法律規(guī)定，旨在保障勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同的訂立程序。27.【答案】用人單位可以解除勞動合同的情況包括：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議等。解除勞動合同的程序包括：提前通知勞動者；依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；辦理工作交接等?！窘馕觥坑萌藛挝辉诮獬齽趧雍贤瑫r，必須遵守法律規(guī)定的條件和程序，以保障勞動者的合法權(quán)益。28.【答案】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的主要權(quán)利包括：取得勞動報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利；法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！窘馕觥縿趧诱叩臋?quán)利是《中華人民共和國勞動法》的核心內(nèi)容，旨在保障勞動者的合法權(quán)益，提高勞動者的社會地位。29.【答案】《中華人民共和國勞動法》對用人單位的勞動保護(hù)義務(wù)包括：提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施；保證勞動者享有休息