員工獎懲制度1.0目的：明確界定員工行為標準；規(guī)范員工獎懲處理。2.0范圍：中山英卓服飾有限公司及附屬機構全體員工均適用。3.0定義：無4.0職責：部門負責人（經理或總監(jiān)、副總，從高原則）負責對本部門員工獎懲進行處理。人資行政中心負責執(zhí)行獎懲統(tǒng)計、存檔工作；獎懲金額執(zhí)行；負責經理及以上人員獎懲之復核；負責員工投訴的處理。獎懲委員會決定無條款獎懲的標準及對有爭議事項作最終裁決。說明：公司總經理、副總及總經理指定人員組成獎懲委員會，總經理任委員會負責人，公司人資行政負責人任獎懲委員會執(zhí)行干事，統(tǒng)籌委員會事宜。5.0內容：5.1獎懲類別：1.獎勵:通報表揚、嘉獎、小功、大功；2.處分:通報批評、警告、小過、大過、勸退。5.2獎懲累積：1.六個月內有2次警告則以一次小過計，六個月內2次小過則以一次大過計，半年內大過一次，則12個月內不得升職加薪(此項對應時段內有獎懲可功過相抵)。2.大過及以上處分視為嚴重違紀，一年內有2次大過者一律勸退，1次大過者降職或降薪處理，降薪幅度（以薪酬總額（稅前）為準）不得低于10%。3.獲得有大功者可優(yōu)先或破格升遷及調薪,調薪幅度可適當寬放。5.3獎懲標準如下：獎勵類別獎金（元）處分類別罰款（元）通報表揚200通報批評200嘉獎500警告500小功1000小過1000大功2000及以上大過2000及以上5.4獎懲提報及注意事項：1.獎懲提報簽核程序：權限職級提報人部門經理（或總監(jiān)，從高原則）分管副總人資行政主管副總總經理主管（含）以下人員提報復核審核復核核準經理及以上人員提報復核核準（1）所有爭議之獎懲投訴及大功、大過獎懲均提交獎懲委員會討論處理。（2）獎懲委員會由各級指定代表組成。（3）員工發(fā)生違紀過失時，提報人及時填寫《獎懲通知單》，清楚描述過失情況，填妥后交該員工的直接上級確認。（4）呈簽完畢后將《獎懲通知單》提交人資行政部，然后人資行政部統(tǒng)計在工資中，執(zhí)行獎罰金額作業(yè)。（5）所有獎懲必須填寫統(tǒng)一格式的《獎懲通知單》，一切口頭通知均無效；處罰、處分時，必須注明條款號或其它處罰依據，否則不予受理；部門分管領導簽批后，若員工拒簽，經查屬實者,符合獎懲條例者，此《獎懲通知單》同樣生效。2.員工獎懲處理結果的執(zhí)行：人資行政部每月初應對上月的獎懲情況進行匯總分析提交獎懲委員會，并將結果在月會上報告。5.5獎懲條例：1.通報表揚：（1）積極、忠于職守、遵紀守法、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度者；（2）品行端正，為其他員工楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者；（3）工作勤奮、恪盡職守、及時、出色完成工作任務者；（4）愛護公共財物和公司財產，節(jié)約公司成本200—500元，勤儉節(jié)約者；（5）樂于傳授技能，提高公司整體工作效率者；（6）公司指定的特殊培訓考核成績在前二名者；（7）其它情況應該給予通報表揚的。2.嘉獎：（1）工作努力、業(yè)務熟練、技術超群、能適時完成交辦任務者；（2）助人為樂、拾金不昧、有具體事實者；（3）積極維護公司榮譽、在客戶中樹立公司的良好形象和口碑者；（4）維護公司規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評或揭發(fā)者；（5）樂于傳授他人（入職引導者與被入職引導者、直接上級與下級除外）技能，提高他人工作效率表現突出；（6）對異常情況、突發(fā)客訴事件、意外事故等迅速做出反應并及時處理解決，從而避免或減輕公司損失者；（7）對社會做出貢獻，獲得社會榮譽者；（8）在工作過程中發(fā)現異常及時采取措施，并幫助解決工作流程、程序、工藝、質量等問題，避免損失者；產生良好效果，經公司調查情況屬實者；（9）個人業(yè)績超過月指標，且突破最高記錄者；團隊業(yè)績超過月指標，且突破團隊業(yè)績最高記錄者；（10）愛護公共財物和公司財產，節(jié)約公司成本500（含）—2000（不含）元，勤儉節(jié)約者；（11）其它情況應該給予嘉獎的。3.小功：（1）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者；（2）積極對主辦業(yè)務進行改善和創(chuàng)新，成效顯著，節(jié)約公司成本2000（含）——5000（不含）元；（3）開拓公司業(yè)務，經營業(yè)績優(yōu)良者（經公司評定）；（4）對異常情況、突發(fā)業(yè)務事件、迅速做出反應并及時處理，從而避免或減輕公司損失，避免或減輕公司損失達10000元以上者；（5）見義勇為者；（6）其它情況應該給予記小功獎勵的。4.大功：（1）對運營、研發(fā)、銷售業(yè)績及對公司經營發(fā)展有開拓性貢獻者；（2）在成本控制方面做出突出貢獻，為公司節(jié)約成本達20000元以上者；（3）預先舉報危害公司和國家的事件，避免重大損失者；（4）遇有意外事件或災害，能奮不顧身、不顧自身安危、救護公司員工及財產脫離危險、減少損失者；（5）對異常情況、突發(fā)事件、意外事故迅速做出反應并及時處理，從而避免或減輕公司損失達20000元以上者；（6）對塑造公司形象、提高公司聲譽有特殊功績者；

（7）獲得重大社會榮譽者；（8）其它情況應該給予記大功獎勵的。5.其它類獎勵：(參考公司激勵體系)6.通報批評：（1）員工請假未在第一時間告知人資或相關負責人者；（2）工作期間不按規(guī)定進行整理、整頓、清潔、清掃等；（3）在工作場所內有隨地吐痰、亂丟垃圾等影響公司形象的行為者；（4）不及時關閉電源，浪費公司資源者；（5）工作期間看與工作無關書報、玩手機或喧嘩、打鬧、嬉戲者；（6）開會或培訓無故遲到、早退；（7）由于疏忽大意、工作不認真等原因，非主觀故意原因造成工作失誤，且未造成損失或損失輕微的（5000元以下）；（8）沒有及時提交工作報表或各類總結和報告者；（9）因工作失誤、疏忽，導致部門員工出現不良的工作、狀態(tài)、事件等問題者；（10）觸犯其它主觀惡性和客觀危害性同上述行為相類似的行為的。7.警告：（1）存在或犯有“通報批評”性質的行為，經教育、懲戒后仍舊再犯者；（2）粗言穢語、爭吵、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風紀，情節(jié)輕微者；（3）破壞公司公物、工作過程中有野蠻行為，情節(jié)輕微者；（4）未依各操作規(guī)程、工藝流程、質量程序，導致公司發(fā)生相關質量、安全問題，情節(jié)輕微者；（5）工作場所或辦公室環(huán)境臟亂差者；（6）客訴問題未及時溝通處理或處理不當，造成情節(jié)輕微者；（7）上班時間未及時在各自工作崗位就位，或下班時間未到就脫離崗位者；（8）開會/培訓累計遲到、早退累計達到2次者；（9）請假、公出、人事異動、調遷前未將有關工作事項向代理人移交清楚，致使工作貽誤、情節(jié)輕微者；（10）無正當理由，本職工作失誤，情節(jié)輕微者；（11）虛報、偽報或串通他人偽造考勤記錄，情節(jié)輕微者；（12）每月上下班遲到、早退累計達3次者；（13）觸犯其它主觀惡性和客觀危害性同上述行為相類似的行為的。8.小過：（1）存在或犯有“警告”性質的行為，經教育、懲戒后仍舊再犯者；（2）開會/培訓未預先請假、無故缺席、每季度累計達到3次者；（3）請假、公出、人事異動、調遷前未能將有關工作事項向代理人移交清楚，致使工作發(fā)生錯誤、造成一定不良后果者；（4）無正當理由，未能按要求完成上級交辦的工作任務或故意工作造假（包括工作記錄），造成一定不良后果者；（5）粗言穢語、爭吵、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風紀，情節(jié)嚴重者；（6）到貨產品不良未及時反饋或未進行處理，情節(jié)嚴重、未造成重大損失者（5000元以上）；（7）在成本控制方面，造成浪費，雖未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者；（8）未經相關責任部門同意，擅自操作生產設備或其它技術性工具，未造成損失者；（9）對同事惡意或人身攻擊，造成傷害但不嚴重者；（10）將本人職責下所保管的公司財物私用或擅自送予他人使用，造成損失500元（含）以下者；（11）對危害公司員工、財產和經營安全的行為知情不報或故意作偽證，未造成嚴重后果者；（12）違抗指令、不服從工作安排、并有侮辱主管領導行為，情節(jié)較輕者；（13）故意曲解主管意圖、貽誤工作，未造成嚴重后果者；（14）出現安全事故隱患，既不采取措施，也不及時上報，未造成嚴重后果者；（15）對違反公司規(guī)章制度的行為知情不報或者故意作偽證，情節(jié)輕微者；（16）工作時間在工作崗位上聊天、打瞌睡、瀏覽與工作無關網頁、打游戲或無故擅自串崗、離崗0.5小時-2小時者；（17）觸犯其它主觀惡性和客觀危害性同上述行為相類似的行為的。9.大過：（1）存在或犯有“小過”性質的行為，經教育、懲戒后仍舊再犯者；（2）曠工；（3）幫助、委托他人或代偽造考勤記錄，被初次發(fā)現者；（4）無正當理由，本職工作失誤或故意違規(guī)、作假，造成嚴重后果、影響惡劣者；（5）請假、公出、人事異動、調遷前未將有關工作事項向代理人移交清楚，致使工作發(fā)生錯誤、造成嚴重后果者；（6）有妨礙公司正常運營、經營秩序的行為，情節(jié)惡劣、后果嚴重者；（7）未經相關人員同意，擅自操作生產設備等技術性工具，造成損失者；（8）制造事端、造謠中傷、散布謠言、對同事惡意攻擊，情節(jié)惡劣者；（9）將本人職責下所保管的公司財物私用或擅自送予他人使用，造成500元以上損失者；（10）為達到某種目的，冒名簽核或越權簽核重要文件或單據者；（11）違抗指令、并有侮辱主管行為，情節(jié)嚴重者；（12）出現安全事故隱患，既不采取措施，也不及時上報，造成嚴重后果者；（13）對危害公司員工、財產和經營安全的行為知情不報或故意作偽證，造成嚴重后果者；（14）遺失公司重要文件、資料者；（15）虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者；（16）泄露公司商業(yè)秘密、未造成嚴重后果者；（17）登入與工作無關的網站，并下載與工作無關的各類軟件，造成嚴重后果者；（18）虛報、偽報或串通他人偽造考勤記錄，情節(jié)嚴重者；（19）上班時間在工作崗位上打瞌睡或無故擅自串崗、離崗超過2小時者；（20）半年上下班遲到、早退累計達8次（含）以上者；（21）在倉儲區(qū)、生產區(qū)等危險區(qū)吸煙，未造成損失者；（22）觸犯其它主觀惡性和客觀危害性同上述行為相類似的行為的。10.勸退（視情節(jié)追究法律責任）：（1）觸犯國家法律，被司法機關追訴者；（2）參加流氓、不良幫派、在公司內聚眾賭博者；（3）在公司范圍內打架，影響惡劣者；（4）不服從正常調動、無理取鬧、不服從正當的處分，進行打擊報復、威脅恐嚇者；（5）散布謠言，煽動他人，詆毀主管、同仁，公開詆毀本公司名譽、有損公司利益和對個人傷害者；（6）偷竊、故意損害公司財物者；（7）聚眾鬧事、自行怠工、教唆他人罷工者；（8）過失致使發(fā)生火災或其他嚴重事故，給公司造成重大損失者；（9）未經批準，私自拆開電腦機箱、更換電腦零配件（如內存、硬盤、CPU等），經教育態(tài)度惡劣者；（10）利用職權收受賄賂或以不正當手段謀取私利者（如回扣等）；對外聯(lián)系部門員工私自接受客戶奢侈不當宴請及招待或禮品等未上報公司領導知曉者；（11）年度內，有記大過性質的行為累積出現2次者；（12）泄露公司商業(yè)機密，造成不良影響和一定損失者；（13）利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為者；（14）在禁煙范圍內吸煙，造成損失者；（15）觸犯其它主觀惡性和客觀危害性同上述行為相類似的行為的。11.其它情節(jié)：（1）員工因個人過失而帶來直接經濟損失超過伍仟元（含），給予行政處分的同時可參考損失的金額同時追究經濟賠償,經濟賠償的總額范圍為損失金額的20%。員工故意實施破壞行為造成公司財產損失的，則需全額承擔。（2）凡公司員工（所有崗位），不得兼職生產、開發(fā)、銷售、參與、代理或推銷