法律常識自我檢測題集及解答一、單選題（共10題，每題2分）1.某市市場監(jiān)督管理局接到舉報，某餐飲店使用過期食材制作食品。根據(jù)《食品安全法》，市場監(jiān)督管理部門應(yīng)如何處理？A.立即查封并強制整改B.責(zé)令停止生產(chǎn)經(jīng)營，并處以罰款C.僅進行口頭警告，要求自行整改D.移交公安機關(guān)處理2.張某因交通事故導(dǎo)致李某車輛受損，拒不賠償。李某向法院提起訴訟，根據(jù)《民法典》，訴訟時效期間為多久？A.1年B.2年C.3年D.5年3.某企業(yè)為逃避稅款，偽造發(fā)票。根據(jù)《刑法》及相關(guān)司法解釋，該行為可能構(gòu)成什么罪名？A.偷稅罪B.逃稅罪C.虛開增值稅專用發(fā)票罪D.以上均可能4.甲與乙簽訂房屋租賃合同，租期3年。租賃期間，甲將房屋轉(zhuǎn)租給丙，并收取租金。根據(jù)《民法典》，甲的行為是否合法？A.合法，因已征得乙同意B.不合法，需經(jīng)乙書面同意C.合法，因房屋系甲所有D.不合法，但乙需支付額外費用5.某公司未經(jīng)登記擅自經(jīng)營，被市場監(jiān)管部門查處。根據(jù)《公司法》及相關(guān)法規(guī)，該公司可能面臨什么后果？A.責(zé)令停業(yè)整頓B.處以罰款并吊銷營業(yè)執(zhí)照C.僅要求補辦登記手續(xù)D.由公安機關(guān)立案偵查6.李某因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，企業(yè)未依法支付工傷賠償。李某可向哪個機構(gòu)申請勞動仲裁？A.所在地勞動保障監(jiān)察大隊B.所在地人民法院C.企業(yè)注冊地的勞動人事爭議仲裁委員會D.所在地總工會7.某小區(qū)業(yè)主委員會因財務(wù)不透明被業(yè)主投訴，業(yè)主可向哪個部門舉報？A.街道辦事處B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府C.業(yè)主所在地的公安機關(guān)D.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門8.張某在商場購物時被監(jiān)控拍到偷竊，商場要求其賠償損失。根據(jù)《民法典》，商場是否可以要求張某支付超過實際損失的賠償？A.可以，因已造成商場損失B.不可以，賠償不得超過實際損失C.可以，但需經(jīng)過法院判決D.不可以，但可要求張某道歉9.某企業(yè)因環(huán)境污染被環(huán)保部門處罰，企業(yè)不服，應(yīng)如何救濟？A.直接提起行政訴訟B.先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再起訴C.只能接受處罰，不得申訴D.向上一級環(huán)保部門申請復(fù)查10.甲向乙借款10萬元，約定1年后歸還，并出具借條。借款期間，甲因經(jīng)營不善無力償還。根據(jù)《民法典》，乙的債權(quán)如何保障？A.只能要求甲以個人財產(chǎn)償還B.可要求甲以夫妻共同財產(chǎn)償還C.可要求甲以公司財產(chǎn)償還D.債權(quán)已過訴訟時效，無法追償二、多選題（共5題，每題3分）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.勞動者因盜竊被依法追究刑事責(zé)任C.勞動者患病，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作D.用人單位因經(jīng)營需要裁員2.某公司為提高銷售額，要求員工簽訂“零底薪”勞動合同，并規(guī)定未完成業(yè)績需賠償公司損失。根據(jù)《勞動合同法》，該條款是否有效？A.無效，因違反法律強制性規(guī)定B.有效，因雙方協(xié)商一致C.部分有效，業(yè)績目標(biāo)需合理D.無效，因公司未依法支付勞動報酬3.某小區(qū)業(yè)主委員會擅自出售小區(qū)公共收益，業(yè)主可采取哪些措施維權(quán)？A.聯(lián)合業(yè)主向法院起訴B.向街道辦事處投訴C.要求公安機關(guān)立案偵查D.召開業(yè)主大會罷免委員會成員4.根據(jù)《食品安全法》，食品生產(chǎn)經(jīng)營者需建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。以下哪些人員必須每年進行健康檢查？A.食品采購人員B.食品加工人員C.餐飲服務(wù)人員D.食品檢驗人員5.某企業(yè)因產(chǎn)品存在缺陷導(dǎo)致消費者受傷，根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》，消費者可要求哪些賠償？A.醫(yī)療費、誤工費等合理損失B.賠償商品價款10倍或消費者購買商品的價款3倍C.名譽損失賠償D.警告或懲罰性賠償三、判斷題（共10題，每題1分）1.租賃合同中，承租人擅自改變房屋結(jié)構(gòu)，出租人有權(quán)解除合同。（√/×）2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同。（√/×）3.公司法定代表人必須由董事長擔(dān)任。（√/×）4.環(huán)境污染糾紛只能通過訴訟解決。（√/×）5.消費者因經(jīng)營者利用虛假廣告而購買商品，可要求退貨并賠償損失。（√/×）6.個人獨資企業(yè)必須設(shè)立法定代表人。（√/×）7.股東會決議內(nèi)容違反法律，自作出之日起無效。（√/×）8.勞動者在上下班途中因交通事故受傷，屬于工傷。（√/×）9.業(yè)主委員會的決定必須經(jīng)專有部分占建筑面積三分之二以上的業(yè)主同意。（√/×）10.食品生產(chǎn)經(jīng)營者可使用非食品原料加工食品，只要不危害健康即可。（√/×）四、簡答題（共3題，每題5分）1.簡述《民法典》中“好意同乘”的法律責(zé)任。2.簡述勞動者申請勞動仲裁的流程。3.簡述《消費者權(quán)益保護法》中規(guī)定的消費者享有的主要權(quán)利。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案情：張某與李某簽訂房屋租賃合同，租期1年。租賃期間，李某將房屋轉(zhuǎn)租給王某，并收取租金。張某發(fā)現(xiàn)后，要求李某停止轉(zhuǎn)租。李某辯稱已征得王某同意。問：李某的行為是否合法？如不合法，張某可采取哪些法律措施？2.案情：某食品公司生產(chǎn)的餅干因使用過期原料被市場監(jiān)管部門查處，并處以罰款。公司不服，認為罰款金額過高。問：公司應(yīng)如何救濟？如需提起訴訟，應(yīng)向哪個法院起訴？答案及解析一、單選題答案及解析1.B解析：根據(jù)《食品安全法》第一百二十四條，生產(chǎn)經(jīng)營不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，責(zé)令停止生產(chǎn)經(jīng)營，沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品，并處以罰款。查封和強制整改需符合法定情形，并非唯一處理方式。2.B解析：根據(jù)《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為3年，但因交通事故引發(fā)的侵權(quán)糾紛適用2年訴訟時效。3.D解析：根據(jù)《刑法》第二百零五條，偽造、變造、出售偽造的增值稅專用發(fā)票，可能構(gòu)成虛開增值稅專用發(fā)票罪；同時，企業(yè)逃避繳納稅款數(shù)額較大且占應(yīng)納稅額10%以上，可能構(gòu)成逃稅罪。具體罪名需結(jié)合案情認定。4.B解析：根據(jù)《民法典》第七百一十九條，承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。未經(jīng)出租人同意的轉(zhuǎn)租，出租人可解除合同。5.B解析：根據(jù)《公司法》第二百零六條，未依法登記設(shè)立的公司，由市場監(jiān)督管理部門責(zé)令限期登記，逾期不登記的，處以罰款，并吊銷營業(yè)執(zhí)照。6.C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條，勞動人事爭議仲裁委員會由勞動行政部門會同工會、企業(yè)代表組織共同組成。工傷賠償糾紛應(yīng)由用人單位所在地仲裁委管轄。7.A解析：根據(jù)《物業(yè)管理條例》第四十七條，業(yè)主對業(yè)主委員會的工作不滿，可向街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府投訴。8.B解析：根據(jù)《民法典》第一百八十七條，侵權(quán)人因同一行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)多種責(zé)任時，責(zé)任合并計算，但賠償總額不超過實際損失。9.B解析：根據(jù)《行政復(fù)議法》第十一條，行政相對人對行政處罰不服的，可先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再起訴。10.B解析：根據(jù)《民法典》第五百六十三條，債權(quán)人可要求債務(wù)人以個人財產(chǎn)及夫妻共同財產(chǎn)償還債務(wù)，除非另有約定。二、多選題答案及解析1.A、B、D解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴(yán)重違紀(jì)、犯罪、或用人單位經(jīng)濟性裁員，可解除合同。C項屬于醫(yī)療期滿后不能勝任工作，需提前30天通知或支付代通知金。2.A、D解析：“零底薪”條款違反《勞動合同法》第五十條，即用人單位需支付工資保障。賠償性條款也因不合理而無效。3.A、B、D解析：業(yè)主可提起訴訟、向政府投訴或罷免委員會成員，C項錯誤，公安機關(guān)僅處理刑事案件。4.B、C、D解析：食品加工、餐飲服務(wù)、食品檢驗人員需每年體檢，采購人員非直接接觸食品，無需強制體檢。5.A、B解析：消費者可要求實際損失賠償及懲罰性賠償（如10倍價款或3倍價款），名譽損失需另行主張。三、判斷題答案及解析1.√解析：承租人擅自改變房屋結(jié)構(gòu)，違反合同約定，出租人有權(quán)解除。2.√解析：試用期解除需符合《勞動合同法》第二十一條，即“不符合錄用條件”。3.×解析：法定代表人可由董事長、執(zhí)行董事或經(jīng)理擔(dān)任，非必須董事長。4.×解析：可先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再訴訟。5.√解析：根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》第五十五條，虛假廣告導(dǎo)致?lián)p失的，可要求退一賠三。6.×解析：個人獨資企業(yè)無需設(shè)立法定代表人，負責(zé)人即代表企業(yè)。7.√解析：違反法律強制性規(guī)定的決議無效。8.√解析：符合《工傷保險條例》第十四條情形。9.×解析：需經(jīng)專有部分占面積二分之一以上的業(yè)主同意。10.×解析：使用非食品原料加工食品，無論是否危害健康，均屬違法。四、簡答題答案及解析1.好意同乘的法律責(zé)任：-無償搭乘者如無故意或重大過失，承運人無賠償責(zé)任。-如因承運人過錯導(dǎo)致?lián)p害，承運人應(yīng)承擔(dān)適當(dāng)責(zé)任。-有償搭乘者適用一般侵權(quán)責(zé)任規(guī)則。2.勞動仲裁流程：-申請：向用人單位所在地或勞動合同履行地仲裁委提交申請。-調(diào)解：仲裁委可先行調(diào)解。-開庭：調(diào)解不成，開庭審理。-作出裁決：一般60日內(nèi)裁決。3.消費者權(quán)利：-安全權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)、公平交易權(quán)、