工勤崗位技能等級考試?yán)碚搹?fù)習(xí)題(事業(yè)單位人事管理)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.事業(yè)單位的工勤崗位分為幾個(gè)等級？()A.三個(gè)等級B.四個(gè)等級C.五個(gè)等級D.六個(gè)等級2.工勤崗位的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？()A.基本工資和崗位工資B.基本工資和績效工資C.基本工資和津補(bǔ)貼D.基本工資和獎(jiǎng)金3.工勤崗位的工資調(diào)整通常依據(jù)什么進(jìn)行？()A.工作年限B.工作績效C.工資指導(dǎo)線D.行業(yè)特點(diǎn)4.事業(yè)單位工勤崗位的招聘流程包括哪些步驟？()A.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、公示、聘用B.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、公示、聘用C.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、公示、聘用D.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、政審、體檢、公示、聘用5.事業(yè)單位工勤崗位的考核主要包括哪些內(nèi)容？()A.工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績B.工作年限、工作績效、工作能力C.工作能力、工作業(yè)績、工作紀(jì)律D.工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作年限6.事業(yè)單位工勤崗位的培訓(xùn)主要包括哪些類型？()A.在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)C.脫產(chǎn)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作年限7.事業(yè)單位工勤崗位的晉升途徑有哪些？()A.考核晉升、競聘上崗、職務(wù)晉升B.考核晉升、業(yè)務(wù)晉升、技能晉升C.競聘上崗、業(yè)務(wù)晉升、技能晉升D.考核晉升、競聘上崗、工作年限8.事業(yè)單位工勤崗位的福利待遇包括哪些內(nèi)容？()A.基本工資、崗位工資、津貼補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)、住房公積金B(yǎng).基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、社會保險(xiǎn)、住房公積金C.基本工資、崗位工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、住房公積金D.基本工資、崗位工資、津貼補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)9.事業(yè)單位工勤崗位的勞動(dòng)合同期限一般是什么？()A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.10年以上10.事業(yè)單位工勤崗位的解除勞動(dòng)合同需要滿足什么條件？()A.雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)者主動(dòng)提出、用人單位單方面解除B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)者主動(dòng)提出、用人單位單方面解除、勞動(dòng)者退休C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)者主動(dòng)提出、用人單位單方面解除、勞動(dòng)者辭職D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)者主動(dòng)提出、勞動(dòng)者退休、用人單位單方面解除二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于事業(yè)單位工勤崗位的工資構(gòu)成部分？()A.基本工資B.崗位工資C.績效工資D.津補(bǔ)貼E.獎(jiǎng)金12.事業(yè)單位工勤崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)？()A.發(fā)布招聘公告B.報(bào)名C.資格審查D.筆試E.體檢F.公示G.聘用13.工勤崗位的考核指標(biāo)通常包括哪些方面？()A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.工作紀(jì)律E.工作年限14.事業(yè)單位工勤崗位的培訓(xùn)方式有哪些？()A.在崗培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.外出考察E.在職自學(xué)15.以下哪些情形下，用人單位可以單方面解除與工勤崗位工作人員的勞動(dòng)合同？()A.工作人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.工作人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.工作人員主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員的三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位工勤崗位分為五個(gè)等級，分別為：高級工、中級工、初級工、普通工和______。17.事業(yè)單位工勤崗位的工資調(diào)整通常會參考______，以確保工勤人員的工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。18.事業(yè)單位工勤崗位的考核結(jié)果分為______、合格、不合格三個(gè)等級。19.事業(yè)單位工勤崗位的培訓(xùn)方式包括______、脫產(chǎn)培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。20.事業(yè)單位工勤崗位的勞動(dòng)合同期限一般為______，特殊情況下可以延長至______。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工勤崗位的工資水平完全由市場決定。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工勤崗位的考核結(jié)果只分為合格與不合格兩個(gè)等級。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工勤崗位的培訓(xùn)費(fèi)用完全由員工個(gè)人承擔(dān)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工勤崗位的勞動(dòng)合同期限可以無限期延長。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工勤崗位的晉升主要依據(jù)員工的個(gè)人意愿。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位工勤崗位的主要職責(zé)。27.事業(yè)單位工勤崗位的工資調(diào)整機(jī)制是怎樣的？28.事業(yè)單位工勤崗位的培訓(xùn)內(nèi)容包括哪些方面？29.事業(yè)單位工勤崗位的考核方式有哪些？30.事業(yè)單位工勤崗位的勞動(dòng)合同簽訂有哪些注意事項(xiàng)？

工勤崗位技能等級考試?yán)碚搹?fù)習(xí)題(事業(yè)單位人事管理)一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】事業(yè)單位的工勤崗位分為五個(gè)等級，分別是高級工、中級工、初級工、普通工和輔助工。2.【答案】C【解析】工勤崗位的工資構(gòu)成主要包括基本工資和津補(bǔ)貼兩部分。3.【答案】C【解析】工勤崗位的工資調(diào)整通常依據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行，以保障工勤人員的工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位工勤崗位的招聘流程包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、公示、聘用等步驟。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位工勤崗位的考核主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等內(nèi)容。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位工勤崗位的培訓(xùn)主要包括在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等類型。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位工勤崗位的晉升途徑主要包括考核晉升、競聘上崗、職務(wù)晉升等。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位工勤崗位的福利待遇包括基本工資、崗位工資、津貼補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)、住房公積金等內(nèi)容。9.【答案】B【解析】事業(yè)單位工勤崗位的勞動(dòng)合同期限一般為3-5年。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位工勤崗位的解除勞動(dòng)合同需要滿足雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)者主動(dòng)提出、用人單位單方面解除等條件。二、多選題(共5題)11.【答案】ABD【解析】事業(yè)單位工勤崗位的工資構(gòu)成主要包括基本工資、崗位工資、津補(bǔ)貼以及獎(jiǎng)金等部分。績效工資通常屬于獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，不作為工資構(gòu)成的基本部分。12.【答案】ABCDEFG【解析】事業(yè)單位工勤崗位的招聘流程通常包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。13.【答案】ABCD【解析】工勤崗位的考核指標(biāo)通常包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績和工作紀(jì)律等方面，而工作年限一般不作為主要考核指標(biāo)。14.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工勤崗位的培訓(xùn)方式主要包括在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。外出考察和在職自學(xué)雖然也是培訓(xùn)方式，但不是常見的官方培訓(xùn)形式。15.【答案】ABCE【解析】用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括工作人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作、不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作以及依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員等。工作人員主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同不屬于用人單位單方面解除。三、填空題(共5題)16.【答案】輔助工【解析】事業(yè)單位工勤崗位等級劃分中，最后一等級是輔助工，用于指代那些輔助性較強(qiáng)的工種。17.【答案】工資指導(dǎo)線【解析】工資指導(dǎo)線是政府對工資增長提出的指導(dǎo)性意見，事業(yè)單位工勤崗位的工資調(diào)整會參考這一指導(dǎo)線。18.【答案】優(yōu)秀【解析】工勤崗位考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級，用于評估員工的工作表現(xiàn)。19.【答案】在崗培訓(xùn)【解析】在崗培訓(xùn)是事業(yè)單位工勤崗位培訓(xùn)的一種形式，員工在崗位上通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐提升技能。20.【答案】3-5年，10年以上【解析】事業(yè)單位工勤崗位的勞動(dòng)合同期限通常為3-5年，但根據(jù)具體情況，可以延長至10年以上。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工勤崗位的工資水平雖然受到市場因素影響，但同時(shí)也受到國家工資政策和事業(yè)單位工資指導(dǎo)線的影響，并非完全由市場決定。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工勤崗位的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級，用于全面評估員工的工作表現(xiàn)。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工勤崗位的培訓(xùn)費(fèi)用通常由單位承擔(dān)，旨在提升員工的工作能力和素質(zhì)，促進(jìn)單位發(fā)展。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工勤崗位的勞動(dòng)合同期限雖然可以延長，但有一定的期限限制，一般為3-5年，特殊情況下可以延長至10年以上。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工勤崗位的晉升主要依據(jù)員工的考核結(jié)果、工作表現(xiàn)和崗位需求，并非完全依據(jù)員工的個(gè)人意愿。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位工勤崗位的主要職責(zé)包括為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位提供日常服務(wù)保障工作，如后勤保障、環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備維護(hù)等，以確保單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)?！窘馕觥抗で趰徫皇鞘聵I(yè)單位的重要組成部分，其職責(zé)主要是為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位提供后勤保障服務(wù)，支持單位的正常運(yùn)營。27.【答案】事業(yè)單位工勤崗位的工資調(diào)整機(jī)制主要包括定期調(diào)整和特殊調(diào)整兩種方式。定期調(diào)整通常根據(jù)國家工資政策和單位實(shí)際情況進(jìn)行，特殊調(diào)整則可能因個(gè)人表現(xiàn)、崗位變動(dòng)等因素而進(jìn)行。【解析】工資調(diào)整機(jī)制是保障工勤人員工資水平的重要途徑，通過定期調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的方式，確保工勤人員的工資與工作貢獻(xiàn)相匹配。28.【答案】事業(yè)單位工勤崗位的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，旨在提高工勤人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)?！窘馕觥颗嘤?xùn)是提升工勤人員能力的重要手段，通過有針對性的培訓(xùn)，可以幫助工勤人員掌握必要的技能和知識，更好地履行工作職責(zé)。29.【答案】事業(yè)單位工勤崗位的考核方式主要包括年度考核、專