2025年勞動法律法規(guī)試題及答案1.【單項選擇】根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自何時起即與勞動者建立勞動關(guān)系？A.勞動合同簽訂之日B.勞動者領(lǐng)取首月工資之日C.用工之日D.勞動者提交入職材料之日答案：C2.【單項選擇】2025年1月1日起施行的《社會保險經(jīng)辦條例》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費，經(jīng)責(zé)令限期繳納逾期仍不繳納的，自欠繳之日起按日加收多少滯納金？A.萬分之三B.萬分之五C.千分之一D.千分之三答案：B3.【單項選擇】某企業(yè)實行綜合計算工時制，審批有效期屆滿后仍需繼續(xù)實行的，應(yīng)于期滿前多少日內(nèi)重新提出申請？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B4.【單項選擇】依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于多少天的產(chǎn)假？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B5.【單項選擇】勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前幾日通知勞動者？A.無需提前通知，可隨時解除B.提前3日C.提前30日D.提前30日以書面形式答案：A6.【單項選擇】2025年修訂的《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標準發(fā)布實施后，每幾年至少調(diào)整一次？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B7.【單項選擇】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起多少日內(nèi)結(jié)束仲裁？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B8.【單項選擇】用人單位單方解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見；用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會，該通知應(yīng)在作出解除決定后多少日內(nèi)完成？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C9.【單項選擇】2025年《職業(yè)病防治法》修訂后，對未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查的用人單位，最高可處以多少萬元罰款？A.5萬元B.10萬元C.20萬元D.30萬元答案：D10.【單項選擇】勞動者在履行勞動合同過程中，因用人單位原因?qū)е峦９ね．a(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付工資？A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付B.按照勞動合同約定支付C.按照企業(yè)平均工資支付D.無需支付答案：B11.【單項選擇】集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自合同生效之日起多少日內(nèi)將文本報送勞動行政部門審查？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C12.【單項選擇】2025年《工傷保險條例》補充規(guī)定，職工因工外出期間，因工作原因受到事故傷害，但用人單位能夠證明職工從事與工作無關(guān)的個人活動受到傷害的，是否認定為工傷？A.應(yīng)當(dāng)認定為工傷B.可以認定為工傷C.不得認定為工傷D.由社保行政部門裁量答案：C13.【單項選擇】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在哪個地方為勞動者參加社會保險？A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.勞動者戶籍所在地D.勞動者自行選擇答案：A14.【單項選擇】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為？A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B15.【單項選擇】2025年《就業(yè)促進法》修訂后，規(guī)定用人單位招用人員，不得以什么為由拒絕錄用？A.民族B.學(xué)歷C.工作經(jīng)驗D.職業(yè)資格答案：A16.【單項選擇】勞動合同期滿，但用人單位未在期滿前30日書面通知勞動者是否續(xù)訂，勞動者繼續(xù)提供勞動，用人單位未表示異議的，視為雙方已訂立何種形式的勞動合同？A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.非全日制勞動合同答案：B17.【單項選擇】2025年《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)什么賬戶，用于支付農(nóng)民工工資？A.農(nóng)民工工資專用賬戶B.農(nóng)民工保障金賬戶C.農(nóng)民工社保賬戶D.農(nóng)民工公積金賬戶答案：A18.【單項選擇】勞動者對用人單位勞動規(guī)章制度提出異議，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到異議后多少日內(nèi)給予書面答復(fù)？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：D19.【單項選擇】2025年《勞動法》新增條款明確，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息幾日？A.半日B.1日C.2日D.由雙方協(xié)商答案：B20.【單項選擇】用人單位經(jīng)濟性裁員，需提前多少日向工會或者全體職工說明情況？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B21.【單項選擇】2025年《未成年人保護法》與勞動領(lǐng)域銜接條款規(guī)定，文藝、體育單位經(jīng)審批可以招用未滿16周歲的未成年人，但應(yīng)當(dāng)保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，并每日工作時間不得超過幾小時？A.3小時B.4小時C.5小時D.6小時答案：B22.【單項選擇】勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟補償，補償標準不得低于勞動者解除或終止前12個月平均工資的多少？A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B23.【單項選擇】2025年《工會法》修訂后，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)在幾日內(nèi)發(fā)出支付令？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C24.【單項選擇】用人單位與勞動者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C25.【單項選擇】2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當(dāng)事人無約定或無法達成一致的，由誰指定？A.用人單位B.勞動者C.仲裁庭D.人民法院答案：C26.【多項選擇】下列哪些情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？A.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更達成協(xié)議D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件答案：A、B、C27.【多項選擇】2025年《社會保險法》修正后，下列哪些項目完全由用人單位繳納，個人無需繳費？A.生育保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.基本養(yǎng)老保險答案：A、B28.【多項選擇】根據(jù)《勞動合同法》第十四條，勞動者在哪些情形下提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年B.用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同D.勞動者累計工作滿20年答案：A、B、C29.【多項選擇】2025年《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對下列哪些事項實施監(jiān)察？A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況C.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況答案：A、B、C、D30.【多項選擇】下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的有？A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同B.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利C.用工單位可以在任何崗位長期使用被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為勞動者參保答案：A、B、D31.【多項選擇】2025年《職工帶薪年休假條例》修訂后，職工有下列哪些情形之一的，不享受當(dāng)年年休假？A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上答案：A、B、C、D32.【多項選擇】2025年《婦女權(quán)益保障法》與勞動領(lǐng)域銜接條款明確，用人單位不得因下列哪些情形降低女職工工資、辭退或單方解除勞動合同？A.結(jié)婚B.懷孕C.產(chǎn)假D.哺乳答案：A、B、C、D33.【多項選擇】根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列哪些職業(yè)病防治管理措施？A.設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或組織，配備專職或兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員B.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案C.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案D.建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度答案：A、B、C、D34.【多項選擇】2025年《最低工資規(guī)定》明確，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當(dāng)參考下列哪些因素？A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況答案：A、B、C、D35.【多項選擇】下列關(guān)于非全日制用工的說法，符合2025年《勞動合同法》規(guī)定的有？A.平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時B.用人單位與勞動者可以訂立口頭協(xié)議C.用人單位可以隨時終止用工且無需支付經(jīng)濟補償D.工資支付周期最長不得超過15日答案：A、B、C、D36.【多項選擇】2025年《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，人力資源社會保障行政部門可以對其采取哪些措施？A.責(zé)令限期撥付B.處拖欠金額1倍以上2倍以下罰款C.限制其新建項目D.申請法院強制執(zhí)行答案：A、B、C37.【多項選擇】下列哪些情形，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位？A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件B.未及時足額支付勞動報酬C.以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全答案：C、D38.【多項選擇】2025年《工會法》規(guī)定，基層工會委員會定期召開會員大會或會員代表大會，行使下列哪些職權(quán)？A.審議和批準工會委員會的工作報告B.審議和批準工會經(jīng)費收支情況報告C.選舉、罷免工會主席、副主席D.撤并企業(yè)機構(gòu)答案：A、B、C39.【多項選擇】下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，符合2025年《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋的有？A.競業(yè)限制期限最長不得超過2年B.競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員C.用人單位未支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢哉埱蠼獬倶I(yè)限制約定D.勞動者違反競業(yè)限制約定，支付違約金后，用人單位無權(quán)要求繼續(xù)履行答案：A、B、C40.【多項選擇】2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁參加人包括下列哪些主體？A.勞動者B.用人單位C.勞務(wù)派遣單位D.工會答案：A、B、C、D41.【判斷題】2025年《勞動合同法》修正后，允許用人單位在勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形擴大到任何情形。答案：錯誤42.【判斷題】勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。答案：正確43.【判斷題】2025年《社會保險法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。答案：正確44.【判斷題】用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過36小時。答案：正確45.【判斷題】2025年《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。答案：正確46.【判斷題】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮或者強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。答案：正確47.【判斷題】2025年《工傷保險條例》規(guī)定，職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認定為工傷。答案：正確48.【判斷題】集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，但對勞務(wù)派遣員工不具有約束力。答案：錯誤49.【判斷題】2025年《就業(yè)促進法》規(guī)定，各級人民政府應(yīng)當(dāng)建立失業(yè)預(yù)警制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模失業(yè)實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。答案：正確50.【判斷題】用人單位與勞動者訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證作為擔(dān)保。答案：錯誤51.【填空題】2025年《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過____小時、平均每周工作時間不超過____小時的工時制度。答案：8；4452.【填空題】用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起____個月內(nèi)訂立書面勞動合同。答案：153.【填空題】2025年《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿____年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。答案：1554.【填空題】勞動爭議仲裁不收費，仲裁委員會的經(jīng)費由____予以保障。答案：財政55.【填空題】2025年《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立____檔案，并按照規(guī)定期限妥善保存。答案：職業(yè)健康監(jiān)護56.【填空題】2025年《婦女權(quán)益保障法》明確，用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于____次的婦科疾病普查。答案：157.【填空題】2025年《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)立____告示牌，公開農(nóng)民工工資支付信息。答案：維權(quán)信息58.【填空題】2025年《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)按每月全部職工工資總額的____%向工會撥繳經(jīng)費。答案：259.【填空題】2025年《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排休假，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的____%支付年休假工資報酬。答案：30060.【填空題】2025年《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的____%。答案：8061.【簡答題】簡述2025年《最低工資規(guī)定》中確定最低工資標準的主要程序。答案：1.省級人力資源社會保障部門會同同級工會、企業(yè)組織提出方案；2.征求工會、企業(yè)組織、公眾意見，組織專家論證；3.省級人民政府批準發(fā)布，報國務(wù)院備案；4.每兩年至少調(diào)整一次，并向社會公告。62.【簡答題】簡述2025年修訂的《社會保險經(jīng)辦條例》對用人單位未按時足額繳費的懲戒措施。答案：1.責(zé)令限期繳納并自欠繳之日起按日加收萬分之五滯納金；2.逾期仍不繳納的，向銀行查詢其存款賬戶并申請劃撥；3.賬戶余額不足的，要求提供擔(dān)保并簽訂延期繳費協(xié)議；4.拒不提供擔(dān)保的，申請人民法院扣押、查封、拍賣其財產(chǎn)抵繳；5.將其失信行為納入信用記錄并實施聯(lián)合懲戒。63.【簡答題】簡述2025年《勞動合同法》對經(jīng)濟性裁員的實體性條件。答案：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員；4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。64.【簡答題】簡述2025年《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關(guān)于哺乳期的保護內(nèi)容。答案：1.女職工生育后享有1年哺乳期；2.用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的每多哺乳1個嬰兒增加1小時；3.哺乳時間視為工作時間，工資照發(fā)；4.不得延長哺乳期女職工工作時間或安排夜班；5.不得因哺乳降低其工資、辭退或解除合同。65.【簡答題】簡述2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中關(guān)于證據(jù)倒置的適用情形。答案：1.因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定發(fā)生爭議，由用人單位負舉證責(zé)任；2.因用人單位減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議，由用人單位負舉證責(zé)任；3.因工傷待遇發(fā)生爭議，用人單位對是否屬于工傷及工傷等級負舉證責(zé)任；4.法律、法規(guī)規(guī)定由用人單位負舉證責(zé)任的其他情形。66.【案例分析題】2025年3月，A公司因訂單銳減，決定關(guān)閉一條生產(chǎn)線，擬裁減員工30人。公司提前30日向工會說明情況并聽取意見，向當(dāng)?shù)厝松绮块T報告裁員方案，方案內(nèi)容包括裁員名單、補償標準、再就業(yè)培訓(xùn)計劃。工會提出應(yīng)優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員職工，公司采納并調(diào)整名單。裁員方案履行后，被裁員工王某認為公司未支付代通知金，申請仲裁。問題：（1）A公司裁員程序是否合法？（2）王某關(guān)于代通知金的主張是否成立？答案：（1）程序合法：A公司具備經(jīng)濟性裁員實體條件，提前30日說明情況、聽取工會意見、向人社部門報告，履行了法律規(guī)定的全部程序，且工會意見被采納，優(yōu)先留用標準符合《勞動合同法》第四十一條。（2）王某主張不成立：經(jīng)濟性裁員屬于《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的無過失性解除，用人單位已提前30日書面通知并報告，無需再支付代通知金，王某請求缺乏法律依據(jù)。67.【案例分析題】2025年5月，B公司與李某簽訂3年期限勞動合同，試用期6個月，約定試用期工資5000元，轉(zhuǎn)正后工資8000元。李某工作4個月后，公司以“不符合錄用條件”解除勞動合同，未說明具體理由。李某申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系并補發(fā)工資差額。公司辯稱試用期可隨時解除。問題：（1）試用期約定是否合法？（2）公司解除行為是否合法？（3）李某請求應(yīng)否支持？答案：（1）試用期約定違法：3年期限勞動合同，試用期最長不得超過3個月，約定6個月超出部分無效。（2）解除行為違法：公司未能提供“不符合錄用條件”的具體證據(jù)，亦未向李某說明理由，違反《勞動合同法》第三十九條第一項及第二十一條關(guān)于試用期解除須說明理由的規(guī)定。（3）李某請求應(yīng)部分支持：仲裁庭可裁決公司違法解除，恢復(fù)勞動關(guān)系；對超出法定試用期的4個月期間，應(yīng)按轉(zhuǎn)正后工資8000元補發(fā)工資差額，共計(80005000)×4=12000元。68.【案例分析題】2025年7月，C公司安排員工張某連續(xù)工作13天，每天工作11小時，未支付加班費。張某向公司提出異議，公司稱已安排調(diào)休，拒絕支付。張某離職后申請仲裁，要求支付加班費。公司提交調(diào)休記錄，顯示張某已休息4天。問題：（1）公司安排是否合法？（2）調(diào)休能否替代加班費？（3）仲裁庭應(yīng)如何裁決？答案：（1）安排違法：每日工作11小時，超過法定每日不超過8小時、平均每周不超過44小時的規(guī)定；連續(xù)工作13